Реферат

по дисциплине «Статистика»

на тему: «Сравнительный анализ затрат работодателя на рабочую силу в региональном масштабе» 
 

Содержание

Введение________________________________________________________3

1. Затраты работодателя на рабочую силу, сущность, состав и показатели, используемые при оценке расходов на рабочую силу ______________________5

2. Методы по исследованию затрат на рабочую силу ______________________13

3. Статистическая  информация о затратах работодателя  на рабочую силу__15

Заключение_____________________________________________________30

Список  литературы_______________________________________________33

Введение

     Переход экономики на рыночную модель породил  проблему определения затрат на рабочую  силу, причем на практике она проявилась раньше, нежели специалисты ощутили  необходимость ее научного рассмотрения. Наряду с понятием цены и стоимости  рабочей силы в рыночной экономике  давно применяется показатель затрат работодателей на рабочую силу. Для  нашей экономики это не только новый показатель, но и новое понятие, требующее теоретического осмысления.

     Затраты предприятий (работодателя) на рабочую  силу – это сумма вознаграждений за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных предприятиями  и организациями (работодателями), в  пользу работников.

     При определении затрат на рабочую силу используют две концепции: народнохозяйственную и отраслевую (или на уровне предприятия). В первом случае речь идет об учете  затрат, которые несут непосредственно  работодатели, но и государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионному  обеспечению и др., а во втором – об учете затрат, которые несет  работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Естественно, что эти затраты на рабочую  силу отличаются. Однако на практике реализация народнохозяйственной концепции связана  с серьезными проблемами, особенно, если необходимо получить данные не по экономике в целом, а по отраслям или региону. Поэтому при сборе  и анализе данных о затратах на рабочую силу предпочтение отдается отраслевой концепции.

     Статистическое  понятие затрат на рабочую силу включает вознаграждение за выполненную работу, выплата за нерабочее время, премии и подарки, стоимость продуктов, напитков и других выплат натурой, расходы  работодателя, связанные с предоставлением  жилья сотрудникам и др.. Затраты  на рабочую силу, которые несет  работодатель, могут измеряться в  расчете на единицу трудовых затрат и на единицу изготовленной продукции. Уровень и динамика затрат на рабочую силу являются центральным вопросом на переговорах между организациями предпринимателей и трудящихся. Затраты на рабочую силу – один из показателей конкурентоспособности предприятия. Данные о них используются для международных сопоставлений.

  Темой данного реферата является затраты работодателей на рабочую силу и их статистический анализ. Актуальность этой темы заключается в том, что в современных условиях изучение проблемы стоимости и цены рабочей силы приобретает все более важное значение для всех субъектов рыночной экономики: работодателей, работников, государства. Это обусловлено, в первую очередь, такими причинами как: высокие требования к качеству рабочей силы, предъявляемые научно-техническим прогрессом; интеграция экономики и интенсивная миграция рабочей силы; возрастающая роль общества (и в частности государства) в регулировании уровня и структуры затрат на рабочую силу и т.д. Поэтому в последние десятилетия в развитых странах исследованию различных аспектов проблем стоимости и цены рабочей силы силу уделяется большое внимание в экономической теории и практике.

     Целью данного реферата является закрепление, углубление и систематизация теоретических знаний по данной теме, а также развитие практических навыков в статистическом анализе.

        Задачами реферата являются изучение затрат работодателей на рабочую силу их сущность и виды, а также приобретение навыков самостоятельной работы с литературными источниками, справочными материалами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Затраты работодателя на рабочую силу, сущность, состав и показатели, используемые при оценке расходов на рабочую силу 

     Затраты на рабочую силу представляют собой  важную как по сумме, так и по значению статью расходов, при этом необходимо отметить противоречивость данной категории  расходов с точки зрения работодателя и работника.

     Для работодателя эти затраты представляют собой расходы на рабочую силу, которые он может себе позволить, чтобы гарантировать возмещение потребляемых в процессе производства средств производства и получение  запланированной суммы прибыли. Если цена рабочей силы, предлагаемая работником, с учетом численности  нанимаемого персонала укладываются в предельно допустимый объем  затрат на рабочую силу или ниже его, то работодатель будет согласен на предлагаемую цену. Если же эта цена превысят предельно допустимый объем  затрат на рабочую силу, то работодатель будет добиваться понижения предлагаемой работником цены.

     Для работника важнейшим фактором, формирующим  его позицию в отношении цены за его труд, является стоимость  жизненных средств и их состав, которая в свою очередь, зависит  от ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного  развития общества, климатических и  других факторов, национальных особенностей, религиозных предпочтений и ограничений  и т.п.

     Рассматривая  затраты организации на рабочую  силу принято выделять прямые и косвенные  затраты. К прямым затратам относятся  заработная плата, социальные выплаты  и услуги, затраты на наем и подготовку персонала. Косвенные включают в  себя социальные налоги и социальные отчисления. Если первая группа поддается  управлению со стороны предприятия, то вторая группа представляет собой  установленные государством нормы, управлять которыми предприятие  может только в рамках, ограниченных соответствующими нормативными актами.

           В соответствии с классификацией МОТ (Международная организация труда)

 отнесение  тех или иных затрат работодателя  к расходам на рабочую силу  рекомендуется осуществлять исходя из двух критериев: с одной стороны, эти затраты должны быть фактическими издержками, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с другой стороны, должен соблюдаться критерий «пользы трудящихся». Таким образом, эта классификация осуществляется исходя как из доходов работника, так и из расходов работодателя. Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу включает 10 основных групп расходов. При этом первые четыре группы (оплата отработанного времени, оплата неотработанного времени, премии и поощрения, натуральные выплаты) характеризуют прямую стоимость труда (в отличие от прочих групп, которые можно считать косвенными расходами на рабочую силу).

     1. Прямая заработная плата:

     1.1. Основная заработная плата повременщиков  (включая, также премии за ответственность,  доплаты за грязь, опасность  и неудобства, денежные компенсации  за еду, сэндвичи и т.п., выплаты  по системе гарантированной зарплаты, доплата по прожиточному минимуму  и другие регулярные доплаты,  рассматриваемые как прямые зарплаты  и оклады);

     1.2. Стимулирующие доплаты повременщикам;

     1.3. Заработки сдельщиков (исключая  сверхурочные доплаты);

     1.4. Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену и работу в  выходной день.

     2. Оплата неотработанного времени:

     2.1. Ежегодный отпуск, другой оплачиваемый  отпуск, включая отпуск за выслугу  лет;

     2.2. Государственные и другие признанные  праздники;

     2.3. Другое оплачиваемое время отсутствия (например, рождение или смерть  членов семьи, женитьба служащих, функции номинальной должности,  профсоюзная деятельность);

     2.4. Выходное пособие, окончательный  расчет, где они не считаются  расходом на социальное обеспечение  (в противном случае они квалифицируются  по п. VI (V).

     3. Премиальные и денежные вознаграждения:

     3.1. Премия в конце года и сезонные  премии;

     3.2. Премии по участию в прибылях;

     3.3. Дополнительные выплаты к отпуску  сверх обычной оплаты отпуска  и другие премии и денежные  вознаграждения.

     4. Еда, питье, топливо и другие  выплаты в натуральной форме.

     5. Стоимость жилья для рабочих,  предоставляемого работодателями:

     5.1. Стоимость жилья - собственности  учреждения;

     5.2. Стоимость жилья, не являющегося  собственностью учреждения (дотации,  субсидии и т.п.);

     5.3. Другие виды стоимости жилья.

     6. Затраты работодателей на социальное  обеспечение:

     6.1. Установленные законом выплаты  на социальное обеспечение (по  программам, охватывающим: старость, инвалидность  и потерю кормильца; болезнь,  материнство; производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности);

     6.2. Выплаты по частным программам  социального обеспечения и социальному  страхованию по коллективному  договору, контракту или необязательные (по программам, охватывающим: старость, инвалидность и потерю кормильца;  болезнь, материнство; производственные  травмы; безработицу; пособия по  многосемейности);

     6.3. (а) Прямые выплаты служащим, связанные  с их отсутствием на работе  из-за болезни, материнства или  производственной травмы, с целью  компенсации потерь в заработке; (б) другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные  страховые пособия;

     6.4. Стоимость ухода за больными  и медицинского обслуживания;

     6.5. Выходное пособие и окончательный  расчет, где они считаются расходом  на социальное обеспечение.

     7. Стоимость профессионального обучения (включая также плату за обучение  и другие выплаты за услуги  инструкторов со стороны, учебных  учреждений, за учебный материал, возмещение рабочим платы за  обучение и т.п.).

     8. Стоимость культурно-бытового обслуживания: отличная от зарплаты и окладов  персоналу, обеспечивающему услуги, например амортизация ремонта  и профилактики зданий и оборудования  и другая стоимость, минус дотации,  налоговые скидки и т.п., полученные  от государственных властей и  от рабочих. Капиталовложения, сделанные  в течение года, исключаются.

     8.1. Стоимость содержания столовой  на предприятии и другие услуги  по питанию;

     8.2. Стоимость образовательных, культурных, восстановительных и связанных  с этим средств обслуживания  и услуг;

     8.3. Субсидии кредитным союзам и  расходы на аналогичные услуги  для работников.

     9. Прочие расходы на рабочую  силу.

     10. Налоги, рассматриваемые как стоимость  труда.

     Расходы на рабочую силу, не относящиеся  к перечисленным в классификации  сводным группам, показываются в  отдельной группе как прочие расходы. К ним рекомендуется относить следующие издержки, связанные с  использованием наемного труда:

• командировочные расходы за время служебных командировок (без сут.);
• возмещение расходов, связанных с переводом, направлением и приемом на работу в другие местности;
• стоимость выданной спецодежды, спецобуви и т.п.

     При этом вопрос отнесения к сводной  группе IX таких затрат, как командировочные, спецодежда и некоторые другие, является спорным, поскольку высказывается  мнение, что данные издержки находятся  на границе между расходами на рабочую силу и накладными расходами  предприятий. 

     Российская  классификация расходов на рабочую силу, которая используется в российском обследовании, отличается от Международной стандартной классификации не только названиями разделов, но и элементами затрат. Затраты предприятия на рабочую силу включают сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и дополнительные расходы, которые несли предприятия (организации) в течение года.

     Затраты на рабочую силу складываются из следующих  составляющих:

     1. Оплата за отработанное время  (прямая заработная плата):

     1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

     1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнения работ и оказания услуг).

     1.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

     1.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

     1.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство и др.).

     1.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, кроме вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы).

     1.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

     1.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

     1.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

     1.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

     1.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

     1.7.5. Оплата сверхурочной работы.

     1.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и других случаях, установленных законодательством.

     1.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым  на подземных работах, за нормативное  время их передвижения в шахе (руднике) от ствола к месту  работы и обратно.

     1.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

     1.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

     1.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и других средств массовой информации.

     1.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

     1.12. Оплата специальных перерывов в работе.

     1.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенных из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

     1.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве по инструкции.

     1.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным на работы предприятия в соответствии со специальным договором с государственными организациями (например, привлечены военнослужащие), как выданные непосредственно привлеченным работникам, так и перечисленные государственным организациям.

     2. Оплата за неотработанное время:

     2.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

     2.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

     2.3. Оплата льготных часов подросткам.

     2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленным работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

     2.5. Оплата работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации, обучение другим профессиям на период обучения.

     2.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

     2.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлеченными на другие работы за пределами предприятия.

     2.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

     2.9. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия работникам, находившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации.

     3. Прочие выплаты:

     3.1. Единовременные поощрительные выплаты.

     3.2. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату.

     3.3. Расходы предприятия по обеспечению работников жильем.

     3.4. Расходы предприятия на социальную защиту работников.

     3.5. Расходы на профессиональное обучение.

     3.6. Расходы на культурно-бытовое обслуживание.

     3.7. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к предыдущим классификациям (оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом и др.).

     3.8. Налоги, связанные с использованием рабочей силы (например, плата за привлечение иностранной рабочей силы).

     3.9. Расходы, не входящие в затраты предприятия на рабочую силу (выплаты из внебюджетных фондов и др.).

  В отличие от Международной стандартной  классификации, где все затраты, связанные с предоставлением  жилья, указываются в пятой группе, в российском обследовании стоимость  бесплатно предоставляемого работникам жилья или суммы денежной компенсации  за непредставление его бесплатно, включены в четвертую группу. Причиной этого является то, что это ежемесячные, регулярные выплаты, которые включаются в фонд заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  2 Методы по исследованию затрат на рабочую силу

  Согласно  стоимостной концепции управления, любой бизнес может быть описан как  система финансовых отношений и  движения денежных средств, приводимая в действие управленческими решениями. Данная концепция приобрела особое значение в 1990-е годы, когда создание дополнительной стоимости стало первоочередной задачей менеджмента компании. Она базируется на следующих пяти составляющих: стратегическое планирование инвестиционной собственности; оперативное планирование создания стоимости; мониторинг и управление ведущими факторами стоимости; система мотивации, включая вознаграждения персонала; система коммуникаций с инвесторами.

    Из  вышесказанного следует, что создание специальной системы вознаграждения персонала является неотъемлемой частью модели управления стоимостью. Денежная оценка оказываемых хозяйствующему субъекту услуг со стороны. работника проявляется в форме вознаграждения за те или иные физические или интеллектуальные усилия. Одним из основных стимулирующих рычагов для работника являются размер и периодичность выплаты вознаграждения, адекватно отражающие их трудозатраты.

 От  уровня оплаты труда (вознаграждения) персонала зависят ключевые социально-демографические показатели, такие, как доходы населения; границы прожиточного минимума; степень доступности для граждан материальных и интеллектуальных благ и др. Это указывает на необходимость осуществления постоянного мониторинга затрат на рабочую силу в форме заработной платы, социальных выплат и льгот, иных вознаграждений работников в региональном масштабе, что важно как для работодателей и наемного персонала, так и для органов государственной власти на местах.

Исследование  проводилось с позиций работодателя, то есть изучались данные об уровне, структуре и динамике затрат, «произведенных организациями в пользу работников, по видам деятельности и формам собственности». Информационной базой послужили материалы обследования, проведенного Томским территориальным органом государственной статистики в 2006 г. за 2005 г. Им были охвачены 418 крупных, средних и малых предприятий и организаций Томской области, или 40,7% от генеральной совокупности. Статистическое обследование проводилось на выборочной основе с последующим распространением результатов наблюдения по всем показателям на генеральную совокупность организаций. Для обработки и анализа статистических данных нами применялись программные продукты Microsoft Excel и STATISTICA 6.0. Заметим, что аналогичное обследование осуществлялось Томскстатом в 2003 г. за 2002 г. Полученные в ходе его проведения результаты освещались нами ранее. Последнее обследование осуществлено в 2008 г. за 2007 г,.

 В связи  с новым методическим подходом к  исследованию затрат на рабочую силу (начиная с 2005 г.) сопоставление официальных статистических данных в динамике не всегда возможно по ряду причин. Во-первых, за основу взяты затраты не по отраслям, а по видам экономической деятельности, в связи с чем сравнительный анализ в динамике возможен только по обобщенным показателям затрат. Во-вторых, произошли определенные изменения в структуре затрат. В-третьих, отменены отдельные налоги и сборы, связанные с заработной платой. Наконец, в-четвертых, введен признак группировки затрат по формам государственной и муниципальной собственности, чего ранее не было.

 По  данным обследования за 2005 г. необходимо отметить, что среднемесячные затраты организаций на рабочую силу на одного работника составили в среднем по наблюдаемым видам экономической деятельности 16486,1 рубля и превысили в 1,6 раза уровень затрат на одного работника в 2002 г. В реальном выражении, с учетом индекса потребительских цен, данное увеличение составило 1,1 раза. 
 
 
 

3 Статистическая информация о затратах работодателя на рабочую силу 

  Таблица 1*-Затраты на рабочую силу

  Для углубленного анализа затрат работодателя на рабочую силу нами была применена описательная статистика. В таблице 1 представлены значения средней арифметической, медианы, максимальное, минимальное и стандартное отклонение показателей затрат на рабочую силу по данным официальной статистики.

  Таблица 1-Статистическая оценка показателей  затрат на рабочую силу по видам 

                     Экономической деятельности