Статистика трудовых ресурсов. 2

Тема 1: Статистика трудовых ресурсов. 
 
 
Статистические исследования ТР предполагает проведение статистического наблюдения, орг-цию сбора статистической инф-ции о ТР, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие хар-ки и выявить закономерности сущ-щие в сфере трудовой деят-ти в конкретных условиях места и времени.  
 
Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность хар-на массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П) единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам. 
 
^ Статистика ТР отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов. 
 
Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений. 
 
Основные задачи СТ: 

1.  
   определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;
2.  
   установление численности работников, занятых в народном хоз-ве;
3.  
   изучение состава занятого персонала по ряду признаков;
4.  
   изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям народного хоз-ва;
5.  
   изучение динамики численности работающих;
6.  
   изучение использование рабочей силы и рабочего времени;
7.  
   изучение других вопросов связанных с использованием ТР.

 
Важным источником расширения ТР является расширенное воспроизводство населения. 
 
При статистическом исследовании использования ТР необходимо: 

•  
  определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась неиспользованными;
•  
  определить степень эф-ти исп-я ТР;
•  
  исследовать изменения в регионах распределения ТР;
•  
  изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;
•  
  исследовать изменение состава и использования ТР в связи с переходом на рыночную экономику.

 
 
ТР – это наличное трудоспособное население страны. В состав входит: 

•  
  мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;
•  
  женщины в возрасте от 16 до 55 лет;
•  
  кроме того работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки, но не учитывая некоторые категории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.

 
Объем ТР – определяется прежде всего численностью населения и его возрастной структурой. Важную роль в определении объема ТР играет статистические переписи населения.  
 
^ Статистическими показателями, характеризующими распределение в народном хоз-ве занятого трудоспособного населения, служат: 

1.  
   Численность работников сферы материального производства и непроизводственной сферы.

 
При определении численности населения, занятого в сфере материального  производства в общий итого включается население, занятое в промышленности, с\х, лесном хоз-ве, строительстве, грузовых, транспортных работах, и других отраслях материального производства. 
 
Кроме работников гос-ных П, кооперативов и частных П, и производственных фирм к населению, занятому в сфере материального производства относятся также члены семей работающих, служащих, работников с\х объединений, фермеров занятых личным подсобным хоз-вом.  
 
К населению занятому в отраслевой непроизводственной сфере относится население занятое в просвещении, здравоохранении, жилищно-комунальном хоз-ве, пассажирском транспортном хоз-ве, связи, по обслуживанию населения непроизводственных отраслей.  

2.  
   Численность работников, занятых в народном хоз-ве по отраслям.
3.  
   Показатели распределения населения на лиц занятых преимущественно физическим и лиц занятых преимущественно умственным трудом.
4.  
   Численность работником, занятых в народном хоз-ве по эк-ким областям, регионам.
5.  
   Численность лиц, занятых предпринимательской деят-тью.

 
 
Эф-ное исп-ние ТР состоит: 

•  
  в правильной расстановке работников в соответствии с профессией и квалификацией;
•  
  в рациональном использовании рабочего времени.

 
 
^ Статистическим выражением ТР, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочная численность работников, т.е. работников, которые значатся на данном П, гос-ном или частном в отраслях национальной эк-ки или занимающихся индивидуальной трудовой деят-тью 
 
Задачи СТ – использование ТР на П, следующие: 

1.  
   хар-ка численности и состава работающих;
2.  
   определение степени соответствия фактической численности работающих плановой;
3.  
   выяснение степени соответствия профессий и квалификаций работников хар-ру и тяжкости выполняемых работ;
4.  
   исследование динамики численности работающих.

 
 
Рационализацию использования  рабочего времени ставит перед собой статистика рабочего времени, задачи: 

•  
  определение располагаемого и фактически затраченного времени;
•  
  изучение использования рабочего времени.