Статистика трудовых ресурсов и рынка труда

Статистика  трудовых ресурсов И РЫНКА труда

Лосева  О.В., к.п.н., доцент кафедры  статистики (Пенза) 

      План.

1. Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов.
2. Система показателей статистики трудовых ресурсов.
3. Статистика занятости, безработицы и рынка труда.

1. Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов

    Трудовые  ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Схему формирования трудовых ресурсов представим на рис.3.1.

    Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
• фактически работающих подростков моложе 15 лет;
• фактически работающих пенсионеров.

    Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

    1. Демографический: население трудоспособного возраста за вычетом инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров.

    2. Экономический: фактически работающее население (занятое), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс учащиеся с отрывом от производства, безработные и остальные неработающие лица трудоспособного возраста.

    Результаты  расчетов этими методами могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения.

Рис. 3.1. Схема формирования и классификация  трудовых ресурсов

    Баланс  трудовых ресурсов представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности,  а также между отдельными регионами страны.

    Баланс  трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным (табл. 3.1).

    Первая  часть баланса  характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.

    Во  второй части баланса  производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике.

    Таблица 3.1

    Баланс  трудовых ресурсов

    (среднегодовая  численность, тыс.  чел.)

    Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

• характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов, определение их перспективной численности;
• изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них;
• изучение структуры занятости по отраслям, секторам, профессиям;
• характеристика естественного воспроизводства и миграции трудовых ресурсов;
• оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;
• исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;
• изучение фондов рабочего времени и эффективности их использования.

    Решение этих задач лежит в основе политики правительства, направленной на обеспечение  занятости, наращивание трудового  потенциала и повышение эффективности  его использования с позиции  достижения максимальных социально-экономических результатов.

    2. Система показателей  статистики трудовых  ресурсов

    Численность ТР является моментным показателем, как и численность населения. Среднегодовую численность ТР определяют в зависимости от исходных данных и промежутков времени между датами:

    1.    2.

    3. где - средняя в промежутке между датами; t_i – промежуток времени.

    Проиллюстрируем применение третьей формулы на условном примере.

    Задача. Численность трудовых ресурсов региона в 2007 г. составляла (тыс. чел.) на:

    1 января – 870

    1 апреля – 876

    1 сентября – 872

    1 ноября – 868

    1 января 2006 г. – 866

    Среднегодовая численность трудовых ресурсов равна:

     (тыс. чел.)

    Перспективная численность трудовых ресурсов может  определяться на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Либо по аналогии с перспективной численностью всего населения методом экстраполяции по формуле:

     , где  - начальное значение численности трудовых ресурсов; t – число лет прогнозируемого периода; К_общ.пр трудовых ресурсов складывается из коэффициентов естественного и механического прироста трудовых ресурсов (см. рис. 3.2.).

    Для всесторонней характеристики состава  трудовых ресурсов применяются разнообразные группировки: по уровню образования и квалификации, по занятиям и профессиям, по полу и возрасту, структуре занятости по видам экономической деятельности, формам собственности, регионам, стажу работы и т.п.

    К абсолютным показателям естественного и механического движения трудовых ресурсов относят (см. рис.3.2):

    - естественное пополнение (ЕП): число  вступивших в рабочий возраст (достигших 15 лет);

    - естественное выбытие (ЕВ): число  умерших в рабочем возрасте  и достигших пенсионного возраста, а также получивших инвалидность I и II групп;

    - естественный прирост: ∆T_ест=ЕП-ЕВ;

    - механическое пополнение (МП) и механическое  выбытие (МВ): число лиц рабочего  возраста прибывших на данную  территорию или выбывших соответственно;

    - механический прирост: ∆Т_мех=МП-МВ;

    - общий прирост: ∆T_общ=∆T_ест + ∆T_мех.

    К относительным показателям относят коэффициенты пополнения, выбытия, естественного и механического прироста в расчете на 1000 человек (см. рис.3.2), а также коэффициент общего прироста трудовых ресурсов. Все эти показатели рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения, в частности, коэффициент общего прироста также может быть найден несколькими способами:

    1) К_общ.пр=К_{ест. пр}+К_{мех.пр ;}  2) К_общ.пр= 1000‰;

    3) К_общ.пр= ‰ . 

  Рис. 3.2. Система основных показателей  статистики трудовых ресурсов 

3. Статистика занятости, безработицы и рынка труда

    Экономически  активное население – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг и включает в себя занятых и безработных.

    К занятым относят лиц трудоспособного возраста, а также учащихся старше 15 лет и пенсионеров, которые в рассматриваемый период:

1. Выполняли работу по найму, за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу с компаньонами или без них как с привлечением, так и без привлечения наёмного труда независимо от сроков получения непосредственной оплаты.
2. Временно отсутствовали на работе по причине болезни, травмы, ежегодного отпуска, выходных дней, отпусков, обучения, учебного отпуска, отпуска с сохранением (или без) содержания, по инициативе администрации, забастовки.
3. Работали без оплаты на семейном предприятии или в домашних условиях занимались производством товаров и услуг для реализации.

    Большое значение при изучении рынка труда  имеет классификация населения  по статусу в занятости. В отличие  от труда, занятость – не деятельность, а общественное отношение между  людьми по поводу включения работника в процесс труда на рабочем месте.

    Для безработных, ранее имевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости. Классификация по статусу в занятости осуществляется, исходя из следующих определений:

1. Наёмные работники – лица, заключившие письменный трудовой договор или устное соглашение с руководством предприятия или отдельным лицом, об условии своей трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. Наёмные работники делятся на 2 группы:

• гражданское население;
• военнослужащие.

2. Лица, работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход и не использующие при этом труд наёмных работников.

3. Работодатели – лица, руководящие собственным (частным, семейным) предприятием или самостоятельно занятые профессиональной деятельностью и постоянно использующие труд наёмных работников.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которым владеет родственник.
5. Члены производственных кооперативов – лица, работающие на данном предприятии и являющиеся членами коллектива его собственников (например, колхоз).
6. Лица, неподдающиеся классификации по статусу в занятости – безработные, ранее не имевшие работу и лица, информации о которых недостаточно для отнесения их к той или иной группе.

    Классификация по статусу в занятости осуществляется в ходе переписи населения и специальных обследований по проблемам занятости. Она позволяет получить информацию о социальной структуре общества.

    Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) – лица трудоспособного возраста, учащиеся старше 15 лет и пенсионеры, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

    1. Не имели работы (доходного занятия).

    2. Занимались поиском работы, т.е.  обращались в государственную  или коммерческую службу занятости,  использовали или помещали объявления  в печати, непосредственно обращались  к администрации организации  или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела.

    3. Были готовы приступить к работе  в течение обследуемой недели.

    Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

    Экономически  неактивное население – население, которое не входит в состав занятых и безработных, включая лиц моложе 15 лет:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений, а также аспиранты и докторанты;
• лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства
• лица, прекратившие поиск работы;
• лица, не ищущие работу, независимо от уровня доходов.

    Все показатели занятости и безработицы  целесообразно рассчитывать в группировках по полу и возрасту, по секторам и регионам, по видам экономической деятельности и формам собственности для выявления специфической ситуации на рынке труда.

    Рынок труда можно определить как отношение между собственником рабочей силы как способности к труду и её нанимателями. Это позволяет рассмотреть рабочую силу как специфический товар, обладающий определённой стоимостью, что и позволяет в конечном итоге оценить количество затраченного труда в денежном отношении. Основные элементы рынка труда – спрос и предложение. Их соотношение определяет  конъюнктуру рынка труда, стоимость рабочей силы, конкуренцию.

      Спрос на рабочую силу – характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченность реальными рабочими местами и фондом оплаты труда, а также наличие вакансий. Анализ спроса на рабочую силу осуществляется в организациях и на предприятиях с различной формой собственности, в различных секторах экономики.  К абсолютным показателям спроса относится: заявленная потребность предприятий и организаций в работниках на конец отчетного периода (по данным Государственной федеральной службы занятости – ГФСЗ); число вакантных рабочих мест на конец отчетного периода.

    Предложение рабочей силы – объем суммарной потребности различных групп населения в получении работы по найму и трудовом источнике средств существования. Предложение изучается в группировках по полу, возрасту, профессиям, образованию, продолжительности поиска работы и другим признакам. К абсолютным показателям предложения относится: численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода  (по данным ГФСЗ); численность лиц, подлежащих освобождению из мест лишения свободы на ближайший квартал; прогнозируемая численность работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатов.

    Конъюнктура рынка труда − это реальная ситуация, которая складывается на рынке труда в процессе купли-продажи рабочей силы под влиянием многочисленных факторов (политических, социально-экономических, демографических, природно-климатических и др.). Она характеризуется соотношением спроса и предложения. С этой точки зрения различают

• равновесный;
• трудодефицитный;
• и трудоизбыточный рынки труда.

    На  практике общее и структурное  равновесие спроса и предложения рабочей силы трудно достижимы. Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы (оплату труда), которая, в свою очередь, колеблется в зависимости от действующих на рынках условий.

    Согласно  определению Международной организации  труда (МОТ), стоимость рабочей силы (или расходы на содержание рабочей силы) представляет собой сумму издержек (затрат) работодателей, связанных с содержанием и использованием рабочей силы. Эти затраты делятся на прямые и косвенные.

    К прямым затратам на рабочую силу относятся:

• прямая заработная плата и жалованье;
• оплата за нерабочее время;
• премии и подарки, не входящие в фонд заработной платы;
• расходы на питание, напитки и другие натуральные выплаты, полученные в процессе экономической деятельности.

    Косвенные затраты на рабочую силу включают:

• расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель;
• расходы работодателей на социальное обеспечение;
• расходы на профессиональную подготовку;
• расходы на социальные услуги;
• прочие расходы на рабочую силу,
• а также налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу.

    При оценке конъюнктуры и отличительных  черт рынка труда, а также общей ситуации в сфере занятости, необходимо учитывать резерв рабочей силы −  совокупность лиц, являющихся избыточной рабочей силой в условиях сложившейся конъюнктуры.

    При оценке ситуации на рынке труда выделяют следующие виды резервов рабочей силы:

• резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (безработные);
• потенциальные резервы труда (экономически неактивное население).

    Суммарная емкость рынка  труда в каждый данный момент определяется потребностями населения в рабочих местах и наличием таких мест во всех секторах экономики.

    Показатели  состояния рынка труда, уровня занятости  и безработицы являются важнейшими индикаторами уровня макроэкономического развития страны. Основные относительные показатели занятости, безработицы и рынка труда приведем в таблице 3.2.

    Таблица 3.2

Относительные показатели занятости, безработицы и  рынка труда.

    Данные  показатели необходимо изучать в  динамике с использованием аналитических и средних показателей динамических рядов.

    Информация  о рынке труда – важнейший  инструмент при разработке социально-экономической политики государства. Цель государственной политики на рынке труда – формирование эффективной, рациональной занятости при регулируемом уровне безработицы (5-10% от численности экономически активного населения).  
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Богородская Н.А. Статистика финансов. Учебное пособие. – М.: ООО Фирма «Благовест-В», 2005.
2. Воронин В.Ф., Жильцова Ю.В. Статистика: Учеб. пособие для вузов. – М.:Экономистъ, 2004.
3. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ–ДАТА, 2001.
4. Елисеева И. И. Социальная статистика: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2003.
5. Курс социально-экономической статистики: учебник для вузов под редакцией М.Г. Назарова. М.: Финстатинформ, 2002.
6. Лугинин О.Е. Статистика в рыночной экономике. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.
7. Социально-экономическая статистика: учебник под редакцией В.Н. Салина, Е.П. Шпаковской. М.: ЮРИСТЪ, 2001.
8. Социально-экономическая статистика: учебник для вузов под редакцией Б.И.Башкатова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - С. 703;
9. Социально-экономическая статистика: учебно-методическое пособие под редакцией Я.С. Мелкумова. М.: Издательство ОООИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. – С. 256;
10. Статистика финансов: учеб. Для студентов вузов, обучающихся по специальности «Статистика»/ под ред. М.Г. Назарова. – М,: Изд-во Омега-Л, 2005.
11. Практикум по статистике: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. М. Симчеры /ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 1999.
12. http://www.gks.ru/