Статистика трудовых ресурсов, трудовая занятость, безработица по РФ

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Сибайский институт (филиал)

Федерального Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего  профессионального образования

«Башкирский государственный университет»

Кафедра налогов и налогообложения

Экономический факультет

Реферат по дисциплине «Статистика».

Тема реферата «Статистика  трудовых ресурсов, трудовая занятость, безработица по РФ»

Выполнила студентка:

Направление «Экономика»

Профиль «Налоги и налогообложение»

2 курса: Ершова В.Б.

Проверил:

ст. преподаватель Пантелеева Е. Р.

Сибай 2012.

Введение.

В любом современном  обществе всегда существует часть населения, которая желает работать (при чем  неважно, является ли эта часть населения  занятой или ее можно отнести  к безработным) и те, кто нанимает этих желающих работать на работу для  производства каких-нибудь товаров  или услуг.

И те и другие, а также  государство, как один из самых заинтересованных посредников, устанавливающее основные правила игры, вступают в непосредственные и опосредованные контакты друг с  другом по поводу купли-продажи рабочей  силы, обучения работников и использования  их в процессе производства. Возникающие при этом между ними совокупность отношений носит название рынок труда. Однако кроме понятия рынок труда существует еще и понятие. Дадим еще несколько понятий, необходимых нам для понимания сути рассматриваемого вопроса курсовой.

 Экономически активное население страны – часть населения обоих полов, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (включает в себя занятых и безработных).

 Занятыми следует назвать тех лиц обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного дня, а также выполняли работу не по найму, самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за больными, отпуска, забастовки и т.д.)

Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы в государственных или коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе.

Все эти понятия и вопросы  я раскрою более подробно в  своей курсовой работе.

Трудовые  ресурсы.

Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании её организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности, начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства. Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства. Трудовые ресурсы каждой произведённой единицы представляет собой часть распределённых по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов. Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников. Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:

1. Статистика трудовых ресурсов и их использования.
2. Статистика производительности труда.
3. Статистика заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две  части:

1.Статистику рабочей силы  – основными задачами является  изучение численности и состава  работников, изучение изменения  численности работников; оценка  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами; изучение организации   труда и использования работников  по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.

2.Статистику рабочего  времени - задачами является определение  общей величины отработанного  времени; изучение использования  рабочего времени, и выявление  потерь рабочего времени.   

Состав трудовых ресурсов.

В силу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятии изучается в следующих направлениях:

1) по отраслевой принадлежности;

2) по участкам работы;

3) по функциям, выполняемым  в процессе производства.

В зависимости от отраслевой принадлежности подразделения предприятий  выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций.

 По выполняемым функциям  работники промышленно-производственного  персонала подразделяются на  шесть категорий: рабочие, ученики,  инженерно-технические работники  (ИТР), служащие, младший обслуживающий  персонал (МОП) и работники охраны.

Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие. К рабочим относятся  лица, непосредственно связанные  с производством продукции, а  также лица, занятые ремонтом и  уходом за оборудованием, доставкой  материала к рабочим местам и  т.д.

К ученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той  или иной профессии  рабочих и  получающие заработную плату.

ИТР составляют ту часть  предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом.

К служащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции.

К МОПу относят работников, имеющих дело с обслуживанием производственных и непроизводственных помещений.

В зависимости от роли в  процессе производства продукции различают  основных и вспомогательных рабочих. К основным относят рабочих ,непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие к действию производственное оборудование. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на автоматизации их труда. Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда.

Важнейшим статистическим показателем  численности работников предприятия  является величина среднего списочного числа работников. Средняя списочная  численность работников предприятия  или цеха, принятых за неполный рабочий  день, исчисляется так: общее число  человеко-часов, отработанных этими  работниками за месяц, делится на установленную продолжительность  рабочего дня и полученное таким  образом число отработанных человеко-дней, делят на число рабочих дней в  месяце по календарю.

Например, за месяц, в котором  по календарю 22 рабочих дня, рабочими отработано 12500 человеко-часов. Тогда  при пятидневной рабочей недели число отработанных человеко-дней составит 1524, как частное от деления 12500 на 8,2; т.е.12500:8,2. Средняя списочная численность рабочих, принятых за неполный рабочий день (1524:22=69 чел.) составит 69 человек.

Таким образом, среднюю списочную  численность работников, принятых за неполную рабочую неделю, определяют как отношение отработанных этими

Работниками человеко-дней к числу рабочих дней в отведённом месяце по календарю. А среднее списочное  число работников работающих полный рабочий день вычисляется как  среднюю арифметическую простую в течение определённого отрезка времени (месяц, квартал, год). Предположим, что за первое полугодие средняя списочная численность промышленно-производственного персонала составила 730 человек, а за июль - 710, август 700. Средняя списочная численность промышленно-производственного персонала за январь - август (8 мес.) будет равняться:

(736х6+710х1+700х1):8=5826:8=728

Основное внимание экономическая  статистика уделяет той части  трудовых ресурсов, которая принимает  участие в общественном труде. Не менее важной задачей остаётся определение  занятых работников по отрасли народного  хозяйства.

Выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые физическим трудом и занятые умственным трудом.

Показатели движения трудовых ресурсов

и использование  рабочего времени.

Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста  или уменьшения, перемещения работающих на предприятии, перемещения работающих на предприятиях и организациях, а  также в целом по отрасли, регионам или страны в целом. Для характеристики движения работников используются следующие  показатели:

1.Абсолютные:

-оборот работающих –  величина равная общему числу  принятых и уволенных работников  за определённый период.

-оборот по приёму –  число работников, принятых на  предприятие за определённый  период. Данные по этому показателю группируются следующим образом: по организованному набору; из числа окончивших профессионально-техническое училища; принятым самим предприятием; принятые для прохождения производственной практики и работы учащихся ПТУ и студентов ВУЗов и техникумов.

-оборот по увольнению  – число работников, уволенных  с предприятия за определенный  период.

2.Относительные:

-коэффициент интенсивности  оборота числа работающих как отношение абсолютной величины оборота к среднесуточной численности работающих.

-коэффициент оборота  по увольнения как отношение  числа уволенных к среднесписочной численности.

-коэффициент текучести, как отношение числа уволенных по собственному желанию (прогулы) к среднесписочной численности.  

Статистика рабочего времени.

В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени  служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение  полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника  считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простая считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, нет. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.  В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства. Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 минут. По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени:                                                                    1.Средняя арифметическая продолжительность рабочего дня.                          2.Среднее число дней работы на одного списочного рабочего.                         3.Среднее число часов работы на одного списочного рабочего.                         Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.                                                                                                   Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.

Статистика трудовых ресурсов России

Статистика, как известно, знает  всё. В том числе – всё о  том, довольны ли граждане своей работой, и какие шаги они предпринимают, чтобы изменить ситуацию к лучшему. Именно этому посвящено недавнее исследование Росстата, с результатами которого мы знакомим наших читателей.

Результаты опроса внушают оптимизм. Большинство наших работающих сограждан  своей работой вполне довольны. Больше всего россиян (76,1%) устраивает график работы. Чуть меньше трудящихся (68%) удовлетворены своими профессиональными обязанностями. Расположение офиса или предприятия устраивает 66%, условия труда – 63,9%. Моральное удовлетворение от работы получают 57,8% россиян. 
Почти сколько же (57,5%) довольны тем, что их ситуация на работе надёжна и стабильна. Не хуже обстоит дело и с реализацией профессиональных амбиций: на это указывают 54,5% опрошенных. Изрядно портит общую благостную картину ситуация с зарплатой: её размеры устраивают всего 26,2% трудящихся россиян. Что вполне оправдывает расхожую поговорку о том, что денег много не бывает. 
Любопытно, что женщины в целом удовлетворены своей работой больше, чем мужчины: почти по всем пунктам разница минимум в 2-3% в пользу прекрасного пола. Самый большой разрыв – в оценке условий труда (12,7%), режима работы (7,8%) и надёжности работы (6,3%). А вот с заработком у дам дела обстоят похуже: он устраивает всего 24,1% женщин против 28,3% мужчин. 
Ещё одна интересная тенденция: граждане от 30 и старше удовлетворение от работы испытывают чаще. Здесь по всем пунктам разрыв более 10%. Особенно он велик в том, что касается режима работы. Им довольны 73% молодёжи и 86,4% представителей старшего поколения. Видимо, песенка со словами «мы маленькие дети, нам хочется гулять» актуальна не только для школьников. И лишь в одном поколения практически солидарны. Угадайте, в чём? Да всё в том же: своей зарплатой довольны 29,1% старших и 28,8% младших.  
Представители формального сектора экономики относятся к работе с большим оптимизмом, чем занятые в неформальном секторе. Особенно выражено это в оценке режима рабочего времени (79% к 66,5%), надёжности работы (61,5% к 44,4%) и условий труда (66,2% к 56,4%). А вот в том, что касается зарплаты – всё наоборот: 24,4% довольных в формальном секторе против 31% – в неформальном. 
Пожалуй, на зарплате стоит остановиться отдельно. Сильнее всего она не устраивает женщин с начальным профессиональным образованием (14,8%). На втором месте по количеству недовольных – мужчины с неполным высшим (13,3%). На третьем – недоучившиеся в вузах женщины (10,4%). Меньше всего недовольных – среди дам с послевузовским профобразованием (4,9%), мужчин с высшим (5,6%), а также мужчин с послевузовским и дам с высшим образованием (по 6%). 
Что же касается статуса занятости, то больше всего россиян, довольных своим заработком – странно, не правда ли? – среди работодателей: 67,9% мужчин и 60,5% женщин. На третьем месте – женщины, помогающие в семейном деле – 56,1%. Мужчины, помогающие в семейном деле, довольны чуть меньше – 46,4%.  
Ну а самыми обделёнными себя чувствуют граждане, работающие по найму: из них зарплатой довольны 22,2% женщин и 26,4% мужчин. Чуть лучше дела обстоят у работающих по найму у физических лиц и индивидуальных предпринимателей. Здесь на зарплату не жалуются 27,1% мужчин и 27,5% женщин. Сами индивидуальные предприниматели в финансовом плане чувствуют себя чуть лучше: денег достаточно 40,4% мужчин и 38,7% женщин. 
Важный момент: условия труда. Большинство – 50,8% сельских жителей и 48,1% горожан – работают в условиях средней тяжести. На втором месте – лёгкая работа: 27,8% сельских жителей и 35,2% горожан. В тяжёлых условиях работают 12,9% и 10,5% соответственно. Очень тяжёлой свою работу назвали 4,7% сельчан и 3,4% проживающих в городах.  
При этом женщины чаще работают в лёгких условиях (47,9%) или в условиях средней тяжести (44,8%). Лишь малое количество дам занято на тяжёлых (4,2%) и очень тяжёлых (1,3%) работах. Мужчинам, понятное дело, приходится сложнее: всего 18,6% занято на лёгких работах, 52,8% – на работах средней тяжести, 19,1% – на тяжёлых и 6,4% – на очень тяжёлых работах. 
Говоря о постоянных негативных факторах, с которыми приходится сталкиваться на работе, прекрасный пол чаще указывает нервное напряжение и стрессы (25,2%). С вредными производственными факторами сталкиваются 15,2% дам. Ещё 10,7% беспокоят иные проблемы: холод, сырость, шум и так далее. Мужчин стрессы беспокоят чуть меньше (24,5%), зато им в два раза чаще приходится терпеть вредные производственные факторы (31,6%) и другие малоприятные проблемы (21,5%). 
Безопасность труда наши работающие сограждане тоже оценивают оптимистично. Почти треть (27,3%) оценила свою работу, как совершенно безопасную. Еще 31,2% – как достаточно безопасную, а 32,5% – как опасную в некоторой мере. Лишь 8,3% считают свою работу опасной, ещё 0,6% не определились с ответом. 
Большинство наших работающих сограждан имеет специальность. Об этом заявили Росстату 66,7% жителей сельской местности, 78,6% горожан. Однако работать по специальности получается не у всех. Лишь у 45,3% работников должность полностью соответствует полученной специальности. Ещё 14,6% выполняют работу, близкую к полученной специальности, а 39,6% занимаются служебной деятельностью, не имеющей ничего общего с полученной специальностью. Кстати, в неформальном секторе экономики количество работающих не по специальности почти в полтора раза выше – 60,2%. 
В деле поиска более подходящей работы трудящиеся россияне весьма инертны. Подавляющее большинство (81,3%) «от добра добра не ищут». Мужчины чуть активнее: среди занятых джентльменов присматривают новую работу 19,3%. Среди дам таковых насчитывается всего 13,5%. 
Удивительно, что количество людей, ищущих работу, среди неработающих граждан лишь немногим больше, чем среди работающих: 15,2% против 16,5% соответственно. А вот жители сельской местности ищут работу активнее горожан: 17,4% против 15,4%. 
Всего же ищут работу 21,4% граждан трудоспособного возраста. Молодёжь 16-29 лет – активнее (25,9%). Среди тех, кто старше трудоспособного возраста, пытаются трудоустроиться 2,1% опрошенных. 
Подобная инертность россиян в поисках подходящей или более подходящей работы объясняется, скорее всего, тем, что 78,2% всех опрошенных уверены, что найти такую работу довольно сложно. Ещё 17,1% полагают, что найти подходящую им работу можно, а 1,1% – что это легко. 
Неработающие оценивают свои шансы несколько иначе. Сильнее всего сомневаются в своих шансах длительно нетрудоспособные (88,9%), занятые работой по дому (85,6%) и безработные (80%). Чуть менее пессимистичны дамы, пребывающие в декрете (75,5%), студенты дневных вузов (72,5%) и пенсионеры (68,6%). 
Главное предпочтение при выборе работы, разумеется, хорошая зарплата (55,8%). На втором месте – те, кто ищет работу только по специальности (16,5%). На третьем – те, кто согласен на любую работу (15,4%). А 5,7% ищут работу на дому или очень близко к дому. Ещё 6,7% сами не знают, что ищут. 
Что касается графика, подавляющее большинство (75,8%) предпочитает полное рабочее время – не менее 35 часов в неделю. Еще 16% ищут работу с неполной занятостью, а 4,8% хотят работу с полным или неполным рабочим временем в зависимости от времени года. 

ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ 
ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ

ЧИСЛЕННОСТЬ И  СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ  
ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ

ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ  В ЭКОНОМИКЕ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ  И  
ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ в 2010 г.

САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В РОССИИ – РАБОЧИЙ И МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Рейтинг наиболее востребованных профессий в январе 2012 года возглавили квалифицированные рабочие. Спрос на токарей, механиков, слесарей и других представителей рабочих специальностей составил 12,5% от совокупности запросов работодателей.  
Второе место в ТОП-20 вновь у менеджеров по продажам. Число вакансий для таких специалистов достигло 10,9%. На третьей строке удалось закрепиться продавцам (7,5%), на четвертой позиции по-прежнему представители инженерных специальностей (4,7%). 
Рокировка мест произошла между неквалифицированными рабочими и водителями. Первые поднялись на одну строку вверх с 3,5% от общего количества вакансий. Вторые — потеряли одну позицию и оказались на шестой строке с 3,4%. Стабильное положение в рейтинге продемонстрировали торговые представители (1,9%), бухгалтеры (1,8%) и менеджеры по работе с клиентами (1,6%). 
Врачи (1,2%) поднялись вверх на две строки, оттеснив секретарей и программистов, спрос на которых составил по 1%. Количество запросов на мерчандайзеров составило 0,7%, на региональных представителей — 0,6%. Равным спросом в январе 2012 года пользовались юристы и педагоги — по 0,5%. 
Одинаковое количество запросов поступило также на медицинских представителей, супервайзеров, экономистов и менеджеров по маркетингу — по 0,4%. Последним удалось вернуться в рейтинг, оставив за его чертой менеджеров по закупкам, не набравшим в январе 2012 достаточного количества вакансий. 
За месяц, прошедший с момента предыдущего исследования, также произошли изменения в структуре запросов прямых работодателей и кадровых агентств. Так, рейтинг запросов прямых работодателей покинули медицинские представители, вновь прибывшими оказались маркетологи. В ТОП-20 запросов кадровых агентств не досчитались аналитиков, «новичками» стали супервайзеры. Впрочем, лидеры рейтингов все те же: менеджеры по продажам (10,6%) — у прямых работодателей и квалифицированные рабочие (29,7%) — у кадровых агентств.

Занятость и безработица.

В соответствии с концепцией рабочей  силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются  как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы  соответствует определенный уровень  занятости. При этом обычно спрос  на труд превышает существующий объем  занятости, что обусловливает наличие  безработицы. Вместе с тем это  превышение не беспредельно для обеспечения  экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с  рыночной экономикой занятость и  безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при  регулировании рынка труда, обеспечении  социальной защиты населения, организации  своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.