Сущность производительности труда

Содержание 

Введение……………………………………………………..............................3

1. Сущность  производительности труда. Ее  виды и

 методы  измерения…………….......................................................................4

2. Факторы  роста производительности труда………………………….……7

Заключение……………………………………………………..….………......13

Список  использованной литературы……………….………………….……15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение 

    Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, что  создано на нашей планете, — это  воплощение труда многих поколений. Человек красен прежде всего своим отношением к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим обязанностям, — это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь должны привить ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.

    Экономическая теория дает следующее определение труда - «Труд — это целесообразная деятельность человека», т. е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

    В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затрачиваемый  работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

    Труд  может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. 
 
 
 
 
 

    1. Сущность  производительности труда. Ее виды и методы измерения 

    Производительность труда — это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции. К. Маркс писал, что "производительная сила всегда есть производительная сила полезного, конкретного труда и фактически определяет собой только степень эффективности целесообразной деятельности в течение данного промежутка времени" (Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Т. 23. С. 53).

    Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

    Различают производительность общественного  труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

    Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

   При росте производительности общественного  труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

  Рост  индивидуальной производительности труда  отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.). Локальная производительность — это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

    Для количественной оценки произведенной  продукции и времени, необходимого на ее производство, применяются различные показатели, которые подразделяются на натуральные, стоимостные, трудовые.

  Натуральные показатели отражают выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна.

    Стоимостные показатели производительности труда характеризуют стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

    К трудовым показателям производительности труда относится трудоемкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от включаемых в трудоемкость затрат различают технологическую трудоемкость обслуживания производства и производственную.

  Производительность  труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.

    Наиболее  распространенным и универсальным  показателем является выработка продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Q/Т). Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии (Т/О). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. Факторы роста производительности труда 

    Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

    Факторы — это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

    В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

    Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

    Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

    — заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

    — повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

    — автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

    — внедрением новых прогрессивных технологий;

    — использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

    Научно-технический  прогресс — главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов — машин, оборудования. Поэтому сейчас для развития страны в целом для повышения производительности труда и конкурентоспособности предприятий, особенно с вступлением России в ВТО, когда на российский рынок придут западные производства с более развитыми технологиями или китайскими товарами, при производстве которых используется очень дешевая рабочая сила, правительством намечен курс на усиленное развитие именно научно-технических и информационных технологий и внедрение их в работу российских производителей.

    Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:

    — энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного промышленного  рабочего;

    — электровооруженностью труда — потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

    — технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

    — уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

    — химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов — соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме. 

    Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции — удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

    Материально-технические  факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

    Организационно-экономические  факторы определяются уровнем организации  труда производства и управления. К ним относятся:

    1. Совершенствование организации управления производством:

    — совершенствование и оптимизация структуры аппарата управления;

    — совершенствование систем управления производством;

    — улучшение оперативного управления производственным процессом;

    — внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

    — включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.

    2. Совершенствование организации  производства:

    — улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

    — улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

    — совершенствование организации  вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

    3. Совершенствование организации труда:

    — улучшение разделения и кооперации труда, внедрение .многостаночного  обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

    — внедрение передовых методов и приемов труда;

    — совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

    — внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

    — внедрение гибких форм организации труда;

    — профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

    — улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

    — совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

    Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических. Поэтому сейчас многие производители тратят большие средства на работу специалистов работающих именно по направлении оптимизации влияния этих факторов. Часто при ограниченности материальных ресурсов и возможностей науки только организационно-экономические факторы и могут привести к росту производительности труда, однако зачастую они эффективны только в комплексе с социально-психологическими факторами.

    Социально-психологические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. В настоящее время очень развита система обучения руководителей по внедрению психологических факторов, существует разнообразные тренинги, курсы, а также появились профессии  которых  ранее в нашей стане не было (например конфликт-менеджер), на предприятиях вводятся должности психологов.

    Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

    В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой — стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

    Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

   Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

   Резервы используются и вновь возникают  под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

   Степень использования резервов влияет на уровень  производительности труда. Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения.

   Другой  пример классификации резервов — уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

   Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, не-рациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.

   Региональные  резервы — это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

   Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

   Отраслевые  резервы — это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

   Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени — внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

   По  срокам использования резервы делятся  на текущие и перспективные.

   Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей предприятия.

   Перспективные резервы — такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

   Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. 
 
 
 
 

   Заключение 

  Существует  много показателей эффективности  производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровнях.

      С народно-хозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

  • рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

•  рост фонда накопления и фонда потребления;

•  основу для расширенного воспроизводства;

 •  основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

  • основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

    Если исходить из чисто теоретических экономических позиции, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т. е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома. К сожалению, мы об этом часто забываем.

    Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, она позволяет:

  • существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

  • при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

  • проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

  • более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

  • повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

    К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованных источников 

    1. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного  предприятия. Практикум: Учеб. пособие – М.: ИНФРА-М, 2005. – 193 с.

    2. Рофе А.И. Экономика и социология  труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство  «МИК», 1996. – 128 с.

    3. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика предприятий: учеб. 3-е изд., перераб. и доп., - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 560 с.

    4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е  изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 638 с.

    5. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А.Сафронова. – М.: Юристъ, 2007. – 608 с.