Теории о рынке труда

1. Специфика рынка  труда 

Чтобы обеспечить себя всеми необходимыми средствами существования, основная часть населения  вынуждена предлагать на рынке труда свои услуги, за что получают определенное вознаграждение, называемое заработной платой. Каждый человек в процессе своей жизни вступает с другими людьми в различные экономические отношения, в основном, исполняя роль покупателя. Однако покупателем на рынке может стать лишь тот, кто в свою очередь способен предложить на продажу пользующийся спросом товар и получить за него деньги. Если человек не изготовляет материальные блага, которые можно обменять на другие материальные блага, то он может продать на рынке в качестве товара свою рабочую силу.

Рабочая сила - это  особый товар, представляющий собой  способность человека трудиться, то есть физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие выполнять определенные виды работ, обеспечивая необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Как раз для торговли рабочей силой имеется особый рынок – рынок труда.

Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при  определении цены труда и условия  его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе. 

1.1  Теории о рынке  труда

В экономической  теории существуют различные точки  зрения оценки рынка рабочей силы.

Например, неоклассики(П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл) считатают, что рынок руда находится в  постоянном равновесии, как и рынки других товаров. Базой является заработная  плата, которая регулирует спрос и предложение рабочей силы. Отклонения в заработной плате и наличие безработицы они относят к несовершенству рынка.

Марксистская  теория выделяет рынок труда, как особый рынок. Роль рабочей силы в процессе производства является ключевой, так как она создает новую стоимость, как определяющий фактор она может влиять на соотношение спроса и предложения.

Кейнсианское  направление(Кейнс, Гордон) анализирует  рынок труда как явление непостоянного равновесия. Заработная плата не изменяется, спрос на рабочую силу определяется ростом производства.

Монетаристы (Фридмен) так же придерживаются мнения относительно жесткости к оплате труда. Вводится новое понятие естественного уровня безработицы, это обусловливает отсутствие  гибкости цен, при этом затрудняется функционирование рынка и усугубляется неравновесие. Для восстановления равновесия предлагается денежно-кредитная политика.

Институционалисты (Данлоп, Ульман) акцентируют внимание на исследовании профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы, от которой зависит уровень заработной платы.

Из приведенных  теорий можно сделать вывод, что  рынок труда существенно отличается от рынков других ресурсов. Его рассматривают как социально-экономические отношения, и в то же время в некоторых теориях его роль принижается или вовсе игнорируется.

Специфику рынка  подчеркивают еще и факторы,  от которых зависит функционирование рынка. Среди них особую значимость имеют демографические факторы: уровень рождаемости, численность трудоспособного населения, половозрастной состав. За последние годы во многих странах, в том числе и в России снизился уровень рождаемости и это, безусловно, сказывается на численности трудоспособного населения.

На примере  городского округа Домодедово мы проследим, как рождаемость влияет на численность трудоспособного населения (Табл.1). По графику видно, что наиболее существенный рост населения в округе произошел на рубеже 2007 и 2008 годов, что повлекло за собой возрастание численности трудоспособного населения с 81,3 тыс. человек до 83,4 тыс. человек.

   Вернемся  к статистическим данным по  всей России,  в половозрастном составе тоже произошли некоторые изменения. По статистике, среди безработных больше всего женщин трудоспособного возраста. На рынок труда большое влияние оказывает миграция населения, в России она осуществляется за счет  переселенцев из бывших советских республик. Состояние экономической конъюнктуры тоже влияет на занятость. В условиях подъема экономики, он выше,  при ее спаде – безработица увеличивается. Также рынок труда зависим от научно-технического прогресса. Чем больше прогресс, тем более высокие требования к специалистам, при этом прогресс не исключает появление безработицы, так как новые средства труда требуют меньше рабочих рук.  

2.1 Структура рынка  труда. 

Рынок труда  характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок рабочей силы от других рынков(см. Таблица 2).

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда  также определяется потребностями  людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих  способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому  оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. Согласно эффекту замещения, каждый час свободного времени работником оценивается как упущенная возможность получения дополнительного заработка. Поэтому при повышении зарплаты работник стремится к выполнению большего объема работ. В то же время предложение труда может сокращаться, несмотря на рост зарплаты. Такая ситуация возникает, когда на смену эффекту замещения приходит эффект дохода. Начинает он действовать в условиях, когда достигается высокая степень насыщения потребностей работника и ценность свободного времени становится  выше дополнительного дохода.

Конъюнктура рынка- это соотношение спроса и предложения  рабочей силы. Она может быть трех типов:

- трудоизбыточной,  когда на рынке труда имеется  большое количество безработных  и, соответственно, избыток предложения  рабочей силы

- равновесной,  когда спрос на рабочую силу  равен ее предложению

-  трудодефицитной  , когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы.

Емкость рынка  труда - показатель, в каждый конкретный момент, определяемый спросом экономически активного населения на рабочие места и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики. Расширение емкости рынка труда возможно за счет увеличения либо предложения, либо спроса на труд, либо комбинации.

Конкуренция на рынке труда является составной частью общего конкурентного механизма в рыночной экономике. Конкуренция на стороне предложения труда является необходимой предпосылкой улучшения его качества. Соперничество работодателей за более продуктивных работников обусловливает повышение эффективности. Для конкурентного рынка труда характерны следующие черты:

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
2. Услуги труда являются однородными, то есть работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
3. Ставка заработной платы формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
4. Наемные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить в данный рынок труда или покидать его; работники могут без всякого ограничения переходить от одного предпринимателя к другому.
5. Наемные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках зарплаты на всех рынках труда.
6. В поведении наемных рабочих и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить наибольшую прибыль.

Так же структура  рынка может быть раскрыта, с помощью  другого классификатора. Выглядит она  так:

1) субъекты рынка  труда (наемные работники и их объединения – профсоюзы, работодатели, предприниматели и их союзы, государство и его органы).

2) экономические  программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами.

Такие нормы  записаны в Конституции Российской Федерации, в законе Российской Федерации  «О занятости населения в Российской Федерации, других законах. Успешное функционирование рынка также невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения программ содействия занятости населения.

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей  силы, цена рабочей силы, конкуренция). (Табл. 2)

4) безработица  и социальные выплаты, связанные с ней.

Действие рыночного механизма ведет к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, законом «О занятости населения в РФ» предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и т.п.

5) рыночная инфраструктура.

Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.

Основным элементом  инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости.

Итак, в отличие от рынка обычных товаров при продаже рабочей силы работник не утрачивает права собственности на нее – он продает лишь право на использование ее. В процессе пользования рабочая сила не уничтожается и не преобразовывается в другой вид ресурсов. 

1.3 Безработица, как явление рынка рабочей силы.

Рынок рабочей  силы определенным образом характеризуется занятостью. Ее уровень обеспечивает соответствующие доходы основной части населения. Чем он выше, тем больше величина доходов, а следовательно и уровень благосостояния народа. Для рыночной экономики характерна неполная занятость, что находит свое отражение в таком социальном явлении, как безработица. Полная занятость допускает определенный уровень безработицы, который называется естественным уровнем или естественной нормой безработицы. Для развитых стран сегодня он оценивается в 5-6 % от самодеятельного экономически активного населения.

В экономической  теории существует много различных  точек зрения на причины безработицы. Можно выделить три основные позиции по данному вопросу:

1. Причина безработицы  – завышенные требования самих  работников, предъявляемые относительно  размера заработной платой.

2. Причина безработицы  – слишком низкий спрос на  рабочую силу.

3. Причина безработицы – негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

Уровень безработицы  обычно определяется в процентах  к самодеятельному населению, в которое входят: лица трудоспособного возраста, работающие по найму, либо самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры, кооператоры и т.д.), либо обучающиеся с отрывом от производства; временно неработающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми; участники забастовок; военнослужащие; безработные.

Уровень безработицы  рассчитывается по формуле:

Уб = Чв / Чс  * 100%,

где Уб - уровень безработицы;

       Чв - численность безработных;

       Чс - численность самодеятельного населения.

Следует заметить, что показатель уровня безработицы  обычно занижает ее действительную величину, так как не учитывает такие  ее виды, как: частичная безработица, т.е. работа не полный рабочий день или  неполную рабочую неделю; скрытая  безработица, особенно характерная для слаборазвитых стран, где много людей, имеющих работу, которая, однако, не обеспечивает  их ни полной занятостью, ни достаточным заработком.

Наконец, имеется  довольно большое число безработных, которые, отчаявшись найти работу, перестали регистрироваться и поэтому официально безработными не считаются.

Кроме названных, распространенными являются следующие  виды безработицы: фрикционная, структурная  и циклическая. Под фрикционной  безработицей понимается временная  незанятость, связанная с переходом на другую работу.. Это обычно кратковременная безработица.

Структурная безработица  возникает вследствие перепрофилирования производства, вызванного изменением структуры совокупного спроса на товары либо переналадкой в технологии производства (повышением производительности труда). В экономике постоянно происходит реструктизация, состоящая в том, что доля одних отраслей увеличивается, а других – уменьшается; одни производственные профессии отмирают, другие – появляются. Вследствие этого часть  работников оказываются «лишними», так как спрос на труд их профессий и квалификаций уменьшился или исчез вовсе, а другой профессией они не овладели.

Процесс преодоления  структурной безработицы может  носить болезненный характер, особенно когда он затрагивает большие сектора производства. Например, в настоящее время перед нашей страной встает серьезная проблема «конверсионной» безработицы, вызванной массовой конверсией оборонной промышленности.

Циклическая безработица  связана с экономическим спадом, недостаточным объемом совокупных расходов в экономике. При естественном уровне безработицы имеет месть структурная и фрикционная безработица, тогда как циклическая невозможна.

Реальность рыночной экономики свидетельствует, что  границы между тремя видами безработицы не всегда возможно провести достаточно четко. Например, рабочий увольняется с целью перехода на другую работу (фрикционная безработица), но делает это потому, что опасается потерять ее вследствие проводимой модернизации производства (структурная безработица).

Безработица обладает негативными экономическими и социальными  последствиями. Некоторые исследователи  отмечают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий.

Негативные:

1. недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВВП существенно меньше потенциального
2. снижение уровня жизни населения:

- создаются  предпосылки для сокращения доходов  работающих по найму;

- потерявшие  работу, получают лишь пособия  по безработице;

- сокращается  потребительский спрос, уровень  сбережений

3. потеря профессиональных  знаний и навыков, что затрудняет  возможность трудоустройства

4. моральная  травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности.

Позитивные:

1. формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства
2. сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый рост инфляции
3. усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

Таким образом, отметим, что занятость в рыночной экономике реализуется через свободный и вместе с тем регулируемый рынок рабочей силы. Она обязательно предполагает безработицу в ее соответствующих видах. Последние, в свою очередь, тесно связаны между собой, и их влияние на уровень благосостояния народа вполне очевидно. Чтобы он систематически повышался, необходимо проведение политики эффективной занятости на основе преимущественной рационализации всего общественного производства.

2 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. 

Считается, что  в основе поведения человека всегда лежит мотивация, за исключением физиологической деятельности, основанной на безусловных рефлексах. А стимулирование служит механизмом успешного мотивирования людей.

 В чем разница  между этими близкими по смыслу  понятиями? Стимулирование труда  – это воздействия на индивида любыми методами значимого для него внешнего раздражителя (некоего объекта или конкретных условий труда), что в свою очередь, побуждает его к определенным действиям для пребывания в комфортных условиях.

Мотивация деятельности, как определяет психология, это то, что активизирует поведение человека, либо поддерживает и направляет его.   

1. Сущность  мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Смысл экономических  преобразований в нашей стране – создание условий для формирования долговременной заинтересованности работников в наращивании и обновлении производственного потенциала. Но меры, зафиксированные в нормативных актах и новых законах, не предусматривают целенаправленного формирования и развития трудовой мотивации.

Формирование  социально ориентированной рыночной экономики не может являться для людей целью их труда, также смысл труда не может заключаться только в материальной заинтересованности. Налицо кризис труда : труд потерял свою смыслообразующую функцию.                                 Для формирования сильной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки материальных потребностей человека. Главная задача, с точки зрения мотивационных процессов, - сделать каждого не столько собственником средств производства, сколько собственником своей рабочей силы.

Государственная политика преодоления кризиса труда  должна защищать права работников, умеющих и желающих работать с  высокой трудовой отдачей, гарантируя им уровень качества трудовой жизни, достаточный для эффективности их трудового потенциала. Мотивация высокопродуктивного труда позволяет повысить место ценности труда наряду в структуре социальных ценностей, формирование нового трудового сознания и трудовой этики.

Важно понимать, что мотивация – это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.

Процесс мотивации  сложен и неоднозначен, существует много теорий на этот счет, мы рассмотрим содержательные  и процессуальные теории мотивации.

Содержательные теории мотивации (табл. 4) основное внимание уделяют факторам, лежащим в основе процесса мотивации. По Маслоу, потребности находящиеся в нижнем уровне , требуют первостепенного удовлетворения,  движение потребностей идет снизу вверх, Альберфер считал, что движения потребностей происходит в обе стороны от более конкретных к менее конкретным. Мак-Клелланд не располагал потребности в иерархическом порядке, он считал их приобретенными с опытом. Герцберг выделил две группы потребностей, он считал что удовлетворенность и неудовлетворенность являются двумя разными процессами. Факторы, которые вызывают неудовлетворенность, при их устранении не обязательно вызывают удовлетворенность и наоборот. Гецберг сделал парадоксальный вывод о том, что заработная плата не является мотивирующим фактором. Заслуга авторов этих теорий в том, что они определили потребность как фактор мотивации личности, сделали попытку классифицировать потребности, показали их взаимосвязь.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Процессуальные теории мотивации (табл. 5) исходят из того, что люди оценивают различные виды поведения через результаты. Согласно теории           Портера-Лоуэра есть функция потребностей, ожидания и справедливости вознаграждения. Мотив обладает структурой, включающей кроме потребности благо, способное реализовать интерес; деятельность - усилия, необходимые для получения блага; цену. Цена – это тот критерий, который определяет соответствие средств достижения цели социальным ценностям, нормам, традициям.  

На процесс  мотивации воздействуют кроме внутренних факторов внешние факторы. Речь идет о стимулировании и мотивировании.

Стимулирование  – это ориентация практики управления на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию его трудового потенциала. Стимулирование предполагает наличие определенного набора благ, получить которые работник может только при условии выполнения определенных действий.

Перечень стимулирующих  систем в организации:

- заработная  плата (реальная, номинальная)

- бонусы

- участие в  прибытиях

- участие в  акционерном капитале

- планы дополнительных  выплат

- стимулирование  свободным временем

- трудовое и  организационное стимулирование

- стимулирование, регулирующее поведение работника  н основе выражения общественного признания

- оплата транспортных  расходов или обслуживание собственным  транспортом

- сберегательные  фонды

- организация  питания

- продажа товаров,  выпускаемых организацией или  получаемых по бартеру

- стипендиальные  программы

- программы обучения  персонала

- программы медицинского  обслуживания

- консультативные  службы

-программы жилищного  строительства

- программы,  связанные с обучением и воспитанием  детей

- гибкие социальные  выплаты

- страхование  жизни 

2.2. Виды мотивов и  стимулов

Можно выделить несколько групп мотивов, образующих в совокупности единую систему:

1. мотивы содержательности труда
2. мотивы общественной полезности труда
3. статусные мотивы, связанные с общественным признанием
4. мотивы получения материальных благ
5. мотивы, ориентированные на определенную интенсивность работы.

Мотивирование и стимулирование противоположны по направленности: первое направлено на изменение существующего положения, второе – на его закрепление, но при этом взаимно дополняют друг друга.

Например, рост денежных доходов, когда нет достаточного материального покрытия, не только не вызывает трудовой мотивации, но и снижает ее.

С взаимосвязью мотивов и стимулов управления персоналом можно подробно ознакомиться в табл. 6. 

3 Спрос и предложение  на труд 

Спрос и предложение  на рынках факторов производства формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос. Для анализа рынков факторов производства необходимо обратиться к разделу теории производства, в котором рассматриваются основы теории спроса на ресурсы. Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.  

Предельная доходность труда равняется предельному  доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:  

где MRPL – предельная доходность труда, MR – предельный доход, MPL – предельный продукт труда. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене блага: MR=P. Фирма нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL =w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в формулу вместо MRPL заработную плату w и вместо MR – цену Р, получим:

                  ,    

где w – номинальная заработная плата, P – цена единицы блага, - реальная заработная плата (в единицах производимого фирмой блага).

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.  
 
 

Предложение труда.

Как известно из теории, предложение труда на рынке  осуществляют домохозяйства. Сами же домохозяйства  первичны по отношению к рынку. По крайней мере, с точки зрения теории, вполне можно представить себе семью (или общину), которая ведет натуральное  хозяйство. Для того чтобы у такого субъекта появилось желание хотя бы часть времени работать за пределами своего хозяйства, надо, чтобы реальная оплата его труда вовне была больше, чем отдача "последнего часа" работы в своем хозяйстве.  

Рис. 1 . Распределение времени между работой дома, на стороне и досугом  

Как видно при  сравнении правого и левого графиков, в описываемой ситуации время  досуга несколько сократилось (точка  Х1 лежит левее точки Х0), время  труда в самом хозяйстве сократилось  настолько, что надпись для него даже некуда помещать на рисунке. Высвободившееся таким образом время отдано труду по найму вне дома. При этом уровень благосостояния повысился, поскольку новая равновесная кривая безразличия лежит правее и выше исходной. Кроме того, выше здесь и потребление блага G.