Трудовое право. 7

Реферат: Трудовое право   

Трудовое право- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в

регулировании трудовых отношений работников  с работодателями независимо от

их организационно-правовых норм.

Трудовое право  регулирует отношения по труду в  области общественной его

организации, т.е. труд на производстве.

Техническая организация  труда - связь человека в процессе общего труда с его

орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.

Общественная организация  труда - существующая в государстве  связь между

людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе

собственности к  средствам производства и продукту труда.

  В настоящее  время наиболее активными являются  две группы трудовых отношений: 

                       1)      тех, кто трудится  по найму;                      

2)      тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества

акционерного предприятия. акционерного предприятия.

Главной группой  в предмете трудового договора являются общественно-трудовые

отношения, но кроме  них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:

            1)  отношения по обеспечению  занятости по трудоустройству           

(это отношения  гражданина с государственной  службой занятости или другим

специальным органом  трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и

получения направления  на нее)

                     При этом возникает три вида  отношений:                    

-         между гражданином и трудоустраивающим  органом по поводу содействия

в поисках работы:

-         между трудоустраивающим органом  и предприятием по поводу

направления граждан  на работу;

-         между предприятием и гражданином,  направленным к нему ФСЗ на

предмет заключения трудового договора.

2) Отношения трудового  коллектива с работодателем и  его администрацией –

менеджерами

3)      Организационно-управленческие отношения  профсоюзного органа на

производстве, либо другого уполномоченного работниками  органа с

работодателем, его  администрацией по поводу улучшения  условий труда,

применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм,

защиты прав трудящихся.

4)      Отношения в части подготовки  кадров, профотбора и повышения

квалификации на производстве. Включают три группы связей:

                         -         в сферах  ученичества                        

                        -         повышения  квалификации                       

                         -         руководства  обучением                        

5)      отношения по материальной ответственности  участников трудового

отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны  другой.

6)      Социально-партнерские отношения  представителей работников,

работодателей и  органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом,

республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и

соглашений о  социально-экономической политике, социально-экономическом

развитии отраслей народного хозяйства.

                 7)      Отношения по разрешению  трудовых споров                

8)      Трудовые правоотношения работника  с работодателем

9)      Правоотношения по надзору и  контролю за трудовым законодательством.

     Т.о. предметом трудового права является комплекс общественных отношений по

труду работника на производстве, и главными, определяющими  все другие отношения

        в нем, являются  трудовые отношения  работника с работодателем.       

     Метод трудового  права – специфичный  для данной отрасли  права способ

правового регулирования, т.е. воздействия через  нормы права на волю людей, их

поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей

направления с целью получения  оптимального результата.

Метод трудового  права состоит из следующих способов правового регулирования

труда:

1)      Сочетание централизованного и  договорного регулирования;

2)      Договорный характер труда и  установления его условий;

3)      Равноправие сторон трудовых  договоров с подчинении их  в процессе

труда правилам внутреннего  трудового распорядка;

4)      Участие трудящихся через своих  представителей в правовом

регулировании труда;

5)      Специфичный для трудового права  способ охраны своих трудовых  прав,

сочетающий, как  правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива

с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны;

6)      Единство и дифференциация правового  регулирования труда.

Основная роль трудового права – урегулирование посредством применения его

норм поведения  людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам

производства в  данный период его развития, охраняло труд работников,

способствовало  улучшению их условий труда и  быта, укрепляло социальное

партнерство.

Функции трудового  права – основные направления  воздействия его норм на

поведение людей  в процессе труда для достижения целей и задач трудового

законодательства.

К ним относятся:

1)      Социальная функция

2)      Защитная функция

3)      Хозяйственно-производственная функция

4)      Воспитательная функция

5)      Функция развития производственной  демократии

Система трудового  права представляет его структуру  как совокупность

расположенных в  определенном порядке правовых норм, которые сгруппированы в

подразделения в  зависимости от специфики общественных отношений, составляющих

предмет данной отрасли.

Система отрасли  трудового права – это классификация  его норм по предмету

отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри

структуры отрасли.

Состоит из двух частей:

-         общей

-         особенной

В общую часть  входят нормы, распространяющиеся на все  общественные отношения

трудового права, определяющие основные принципы и задачи правового

регулирования, основные трудовые права и обязанности  работников,

недействительность  условий договоров, разграничение  компетенции РФ, ее

субъектов  и  органов местного самоуправления по правовому регулированию

труда.

Особенная часть  отрасли трудового права строится по институтам как

совокупность однородных правовых норм.

Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством  трудовые

и производные  от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников.

Отличительной чертой трудовых правоотношений является то, что  все они

волевые, возникают  по воле субъектов трудового права  и отражают действие норм

трудового законодательства.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступает  материальный интерес

в труде, результаты трудовой деятельности и различные  социально-экономические

блага, удовлетворяющие  требованиям работника и работодателя.

Субъектами трудового  правоотношения являются, с одной  стороны работник, а с

другой - работодатель.

Обязательной предпосылкой его возникновения является у  данных субъектов

трудовой дееспособности.

Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих  трудовых

отношений и трудового  договора, являющегося основой возникновения  и

существования этого  правоотношения.

К специфическим  видам трудовых правоотношений относятся:

-         при работе по совместительству

-         в период ученичества

Самостоятельность каждого правоотношения определяется в соответствии с тремя

критериями:

1)      по субъектам данного правоотношения: в коллективном трудовом

правоотношении  иные субъекты, чем в индивидуальном;

2)      по характеру основных прав  и обязанностей субъектов правоотношения,

т.е. по его содержанию: в индивидуальном и коллективном трудовом

правоотношении  разное содержание и потому они не могут быть единым трудовым

правоотношением;

3)      по основаниям возникновения  и прекращения правоотношения: этот

критерий исключает  возможность для единого индивидуально- коллективного

трудового правоотношения, поскольку у такового были бы разные основания

возникновения и  прекращения.

Содержание трудового  правоотношения составляют права и  обязанности его

субъектов. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым

договором и распространяющимися  на работника вследствие его заключения

трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Основанием для  возникновения трудового правоотношения является трудовой

договор (контракт), а для работников, занимающих выборные должности, таковым

является факт избрания на эту должность.

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения  трудового договора по

основаниям, указанным  в законе.

    

Источники трудового права 

К источникам трудового  права относятся различные нормативные  акты органов

власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно  связанные с ними

отношения.

В источниках трудового  права отражены материальные условия  жизни нашего

общества, и по мере их изменения меняются и источники  трудового права.

Классификация источников трудового права:

-         по степени их важности и  субординации;

-         по системе трудового права;

-         по его форме;

-         по сфере действия;

-         по степени обобщенности.

К источникам трудового  права относятся:

-         законы

-         подзаконные акты

-         договоры и соглашения коллективного  характера

По сфере действия источники трудового права делятся  на общефедеральные,

республиканские в составе РФ, отраслевые, межотраслевые, областные,

муниципальные и  локальные.

Виды специальных  норм трудовых правоотношений:

-         нормы-льготы, предоставляющие дополнительные  гарантии трудовых прав;

-         нормы- приспособления, трансформирующие  общие нормы к данным

условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т.е. по отраслям

народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления;

-         нормы-изъятия. Их мало. Они ограничивают  права некоторых работников

по сравнению  с общими нормами.

Субъекты трудового  права – это участники общественных отношений, регулируемых

трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми  правами и

обязанностями  реализовывать их.

Для субъектов  необходимо наличие трудовой правоспособности и трудовой

дееспособности.

Субъектами трудового  права могут быть:

-         граждане;

-         работодатели-предприятия, учреждения. Организации любых форм

собственности, фирмы, другие работодатели;

-         трудовые коллективы;

-         профкомы или иные уполномоченные  работниками выборные органы  на

производстве;

-         социальные партнеры на федеральном,  отраслевом, региональном и

республиканском уровнях в лице представителей соответствующих  объединений

профсоюзов, работодателей  и исполнительных органов власти;

-         соответствующие правоохранительные  органы (КТС, суд, примирительная

комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и

трудовым законодательством).

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое

положение как  данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В него входят следующие  элементы:

-         трудовая правосубъектность

-         основные трудовые права и  обязанности

-         юридические гарантии трудовых  прав и обязанностей

-         предусмотренная законодательством  ответственность за нарушение

трудовых обязанностей.

Работодатели –  это предприятия, учреждения, организации  любой формы

собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и

индивидуальные, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь

работодательской правоспособностью.

Трудовой коллектив  – это добровольное организационно-самостоятельное

объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в

учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном

производственном  кооперативе.

Структура трудового  коллектива:

-         работники данного производства

-         администрация во главе с руководителем

-         избранные трудовым коллективом  органы

-         общественные организации трудового  коллектива и их органы

-         самостоятельные органы и общественные  движения трудового коллектива

Виды трудовых коллективов:

1)      по виду общественного труда  и сфере его применения

(производственные  коллективы, коллективы в области  просвещения,

здравоохранения, культуры и искусства, проектные, проектно-конструкторские,

технологические, научно-исследовательские, управленческие, коллективы

аппарата органов  власти и правоохранительных органов)

2)      по форме собственности на  производственное имущество

(трудовые коллективы  государственных и муниципальных  предприятий, учреждений,

организаций, производственных кооперативов, включая колхозы, коллективы

акционерных обществ  и других производств коллективной и частной

собственности, трудовые коллективы, основанные на частной  собственности, на

собственности общественных организаций, на смешанной форме  собственности).

3)      по степени объединения работников, их контактности в процессе  труда

(основной трудовой  коллектив предприятия, низовой  трудовой коллектив,

первичный трудовой коллектив).

Статутные (основные) полномочия  трудового коллектива:

1)      Полномочия государственно-политического  характера по осуществлению

трудовым коллективом  его политической функции.

2)      Полномочия социально-экономического  характера по осуществлению его

социально- экономической  функции, которые по сфере их действия классифицируют

по трем видам:

-         сфера производства

-         сфера труда

-         сфера социального развития и  быта.

Полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредственно  общими

собраниями трудовых коллективов, а в период между  ними СТК на государственных

и муниципальных  предприятиях.

Общее собрание трудового  коллектива избирает руководителя предприятия, совет

трудового коллектива и заслушивает отчеты об их деятельности, рассматривает и

утверждает планы  экономического и социального развития предприятия, одобряет

проект коллективного  договора  а также определяет пути увеличения

производительности  труда и прибыли и т.д.

Совет трудового  коллектива выбирается общим собранием, которое устанавливает

его численность  и срок действия, и осуществляет полномочия трудового

коллектива в  период между общими собраниями трудового  коллектива.

Трудовой коллектив:

А) осуществляет контроль за выполнением решений общих  собраний трудового

коллектива, реализацией  критических замечаний и предложений  рабочих и

служащих, информирует  трудовой коллектив об их выполнении;

Б) заслушивает  отчет администрации о ходе выполнения планов и договорных

обязательств, о  результатах производственно-хозяйственной  деятельности,

намечает меры по более эффективной работе предприятия  и т.д.

     Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных

общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности,

создаваемое в  целях представительства  и защиты их социально-трудовых прав и

интересов.

ФЗ от 12 января 1996 года закрепил за профсоюзами следующие  права:

-         права на представительство и  защиту социально-трудовых прав  и

интересов работников;

-         права на содействие занятости;

-         права на ведение коллективных  переговоров, заключение соглашений,

коллективных договоров  и контроль за их выполнением;

-         права на участие в урегулировании  коллективных трудовых споров;

-         право на информацию;

-         право на участие в подготовке  и повышении квалификации профсоюзных

кадров;

-         право на осуществление профсоюзного  контроля за соблюдением

законодательства  о труде;

-         права в области охраны окружающей  природной среды;

-         участие в осуществлении приватизации  государственного и

муниципального  имущества;

-         права на социальную защиту  работников;

-         право на защиту интересов  работников в органах по рассмотрению

трудовых споров.

Профсоюзы несут  ответственность за два вида правонарушений:

1)      за неисполнение своих обязательств  по коллективному договору,

соглашению;

2)      за организацию и проведение  незаконной забастовки.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Коллективный договор  – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-

экономические и  профессиональные отношения между  работодателем и трудовым

коллективом.

Основной нормативный  акт, регулирующий заключение коллективных трудовых

договоров является Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и

соглашениях».

Основные принципы заключения коллективных договоров  и соглашений:

1)      Соблюдение норм законодательства.

2)      Полномочия представителей сторон.

3)      Равноправие сторон.

4)      Свобода выбора и обсуждения  вопросов, составляющих содержание

коллективных договоров  и соглашений.

5)      Добровольное принятие обязательств.

6)      Реальность обеспечения принимаемых  обязательств.

7)      Систематичность контроля и неотвратимость  ответственности.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ.

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению

коллективного договора вправе выступать любая сторона. Как правило, это

оформляется в  письменной форме в виде уведомления.

Это уведомление  направляется другой стороне в течение 3-х месяцев до

окончания срока  действия прежнего коллективного договора.

Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать

переговоры.

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к соглашению по независящим

от них причинам, составляется протокол разногласий, в  который вносятся

окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых  для

устранения этих причин, а также о сроке возобновления  переговоров.

В случае возникновения  разногласий в ходе коллективных переговоров для их

урегулирования  стороны используют примирительные процедуры.

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА

1)      Работодатель как собственник  производства и сторона договора.