Трудовой договор. 2. 2

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

1. Понятие трудового договора………………………………………………4-7
2. Виды трудового договора………………………………………………….8-14

Заключение……………………………………………………………………..15

Список литературы…………………………………………………………….16

Введение

  Трудовой  договор как правовая категория  может рассматриваться в различных  аспектах: как институт трудового  права, как юридический факт и  как способ реализации права на труд.

  Трудовой  договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе  он занимает центральное место и  включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок  оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий  трудового договора, отстранения  от работы, а также прекращения  трудовых отношений.

  Трудовой  договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения  трудового правоотношения, но и в  период его существования.

  Изменение условий трудового договора или  его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

  Заключая  трудовой договор, гражданин реализует  предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для  работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать  таких работников, которые по своим  профессиональным и деловым качествам  соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

1. Понятие трудового  договора

  Легальное определение понятия трудового  договора дается в ст. 56 ТК РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

  Однако, это определение, как, впрочем, и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения. Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.

  Фактическая реализация права на труд в одних  случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других — зависит от согласия работодателя — другой стороны трудового договора, в-третьих — обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

  В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор  следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере  труда.

  Являясь основанием возникновения и существования  во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию  их специфического регулятора. Он призван  индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника  и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника  в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового  договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью  распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

  Юридическое значение трудового договора, как  отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового  правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового  правоотношения: изменение сторонами  условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т. е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

  Понятие, сформулированное в ст. 56 ТК, также позволяет выделить основные признаки, помогающие отличать трудовой договор от связанных им применением труда гражданско-правовых договоров подряда.

  Выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) – основной отличительный признак трудового договора.

  В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой – достижение конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата, влечет за собой прекращение этого договора. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее. При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно. Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и др. при выполнении своих трудовых обязанностей, как правило, выражается в результате работы отдела, цеха или организации в целом. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата. Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа, лично подрядчиком (исполнителем) или с привлечением других лиц. Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора (трудовая функция), может выполняться работником только лично. Он не вправе перепоручить эту работу (или часть ее) другому лицу. Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

  Второй  по важности признак, отражающий специфику трудового договора, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

  Наряду  с указанными основными признаками трудового договора можно назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами. В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.

  Отличать  трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин попадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют. 

3. Виды  трудового договора

Все трудовые договоры по времени действия делятся на три вида:

• договор с неопределенным сроком;
• срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;
• договор на время выполнения определенной работы. Этот вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).

  Однако  указанная классификация еще  не отражает особенности всех видов  трудовых договоров, а эти особенности  есть как в порядке заключения, так и в содержании различных  видов договоров. И единого критерия для классификации трудовых договоров  нет. Каждый из указанных видов договоров  можно в свою очередь разделить  по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды.

Договор с неопределенным сроком заключается:

обычный, когда, как правило, обусловливаются  сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;

контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится  к срочным договорам;

с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим  и молодым специалистом по направлению  по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

принятых  по конкурсу;

по совмещению профессий;

с нештатным  работником;

о надомной работе.

  Срочный трудовой договор заключается:

контракт;

по организованному  набору;

для работы в районах Крайнего Севера или  приравненных к ним местностях;

на любой  определенный календарный год, не превышающий  пяти лет;

для производственного  обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который  затем трансформируется в обычный  договор с неопределенным сроком;

с руководителем  организации на срок, определяемый уставом данной организации.

  Но  срочный договор может заключаться  не всегда, а лишь если нельзя заключить  договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей  работы, интересы работника и когда  закон прямо предусмотрел заключение срочного договора.

  Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:

договор о временной работе;

договор о сезонной работе;

договор для определенной другой работы (кроме  временной и сезонной), которая  по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

  Рассмотрим  особенности ранее указанных  отдельных видов трудовых договоров. И начнем с контракта как нового вида трудового договора.

  Контракт  — это новый особый вид трудового  договора. В новой редакции КЗоТ РФ везде, где речь идет о трудовом договоре, в скобках указывается  контракт. Ранее подчеркивалось, что  контракт — это новый вид трудового  договора, рожденный в переходный к рыночным отношениям период.

  Контракт, как правило, заключается сроком на пять лет. И хотя в КЗоТ РФ он поставлен  в скобках рядом с трудовым договором, это не дает права утверждать, что они синонимы. Трудовой договор  — это широкое родовое понятие, а контракт — его видовая часть.

  К новым видам срочного трудового  договора относится трудовой договор (контракт) с руководителем организации, заключаемый на срок, который устанавливается  в соответствии с учредительными документами организации решением собственника имущества организации (уполномоченным органом организации, который имеет право представлять организацию в трудовых отношениях с ее руководителем заключать  с ним трудовой договор).

  Трудовые  договоры молодых рабочих, окончивших профессионально-технические училища, и молодых специалистов, окончивших  по направлению предприятия высшие и средние специальные учебные  заведения, занимают особое место в  системе трудовых договоров. Их нельзя полностью отнести к обычным  договорам о постоянной работе с  определенным сроком действия, поскольку  в период обязательного срока  отработки по окончании учебы  на молодого рабочего и молодого специалиста  распространяются специальные нормы  законодательства (порядок переводов, увольнения и т.п.), и он не может  быть уволен по собственному желанию. Но это и не срочный договор, поскольку истечение срока обязательной отработки не дает права администрации, как при срочном трудовом договоре, прекратить данный договор за истечением срока.

Трудовой  договор работника, принимаемого по конкурсу, заключают:

лица, прошедшие  конкурс на вакантные должности  профессорско-преподавательского состава  вузов и научных сотрудников  научно исследовательских институтов и лаборатории;

артисты, режиссеры и другие театральные  творческие работники, прошедшие очередной  конкурс, который объявляется на эти должности;

государственные служащие могут приниматься по конкурсу. Работники, принимаемые по конкурсу, зачисляются на работу приказом руководителя (директора). Они не подлежат аттестации. Особенностью данного трудового  договора является то, что он заключается  лишь с лицами, избранными предварительно по конкурсу тайным голосованием.

  Трудовой  договор по совмещению профессий (должностей). Порядок и условия совмещения профессий (должностей) устанавливают  по соглашению сторон трудового договора.

  Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей  основной профессией (должностью) дополнительной работы по другой профессии (должности), а под расширением объема работ, зон обслуживания — выполнение в  течение того же рабочего дня (смены) дополнительного объема работ по одной и той же профессии или  должности.

  Такие виды работ допускаются по одному трудовому договору в течение  установленной продолжительности  рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к  ухудшению качества продукции, выполняемых  работ, обслуживания населения. Они  применяются в целях роста  производительности труда и выполнения установленного объема работ с меньшей  численностью персонала.

  Трудовой  договор о работе с неполным рабочим  днем (неполной рабочей неделей) может  быть заключен по соглашению сторон согласно ст. 49 КзоТ РФ. В этих случаях соглашения о длительности неполного рабочего дня (недели) и его режиме являются одним из необходимых условий  данного вида трудового договора. Работа на условии неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений  трудовых прав. Оплата труда при  этом производится пропорционально  проработанному времени или в  зависимости от выработки. Работник может быть принят на работу с неполным рабочим днем как на постойную, так  и на временную. Работа с неполным рабочим временем допускается для  женщин, имеющих детей, требующих  присмотра, для пенсионеров, инвалидов, студентов очных учебных заведении  и других, нуждающихся в этом.

  Прием па работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей  производится на общих основаниях, но в трудовую книжку не заносится  запись о неполном рабочем времени.

  Трудовой  договор с нештатным работником. Нештатными работниками являются лица, выполняющие в производственном коллективе определенную трудовую функцию, подчиняющиеся правилам его внутреннего  трудового распорядка, но не зачисленные  в штатный (списочный) состав. К ним  относятся страховые агенты, книгоноши, художники, репортеры и другие нештатные  работники. Трудовой договор с нештатным  работником, как правило, заключается  по типовой форме в письменном виде (трудовое соглашение) и на определенный срок. В договоре указываются работа и ее объем, нормы времени и расценки на работу, сроки ее начала и окончания, общая стоимость и режим работы.

  Трудовой  договор для производственного  обучения заключается в целях  подготовки новых квалифицированных  рабочих (главным образом из молодежи) непосредственно на производстве. Эта  подготовка проводится путем курсовой, групповой и индивидуальной форм обучения в пределах рабочего времени, установленного для работников соответствующих  возрастов, профессий и производств. Курсовое обучение производится по особо  сложным профессиям. Сроки обучения различные. При заключении договора производственного обучения соглашением  его сторон обусловливается обучение по определенной специальности сроком, как правило, до шести месяцев.

  Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия следует отличать от срочных договоров, заключаемых  на определенный календарный срок, обусловливаемый в договоре. При  этом такие срочные договоры, как  договор по организованному набору договор для работы в районах  Крайнего Севера и приравненным к  ним местностях, заключаются на основании  типовых договоров, в которых  указаны условия данного вида договора. Срочные трудовые договоры (контракты) заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей  работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также  в случаях, непосредственно предусмотренных  законом. Эта оговорка ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ ограничивает произвол администрации  по заключению договора (контракта) на срок.

  Трудовой  договор в порядке организованного  набора рабочих заключается, как  правило, в отъезд в другую местность  на срок не менее одного года, а на сезонные работы — на период сезона.

  Для работы на предприятиях Дальнего Востока, Сибири и других районов договор  по организованному набору заключается  на срок не  менее двух лет, а для  работы на Крайнем Севере — на срок до пяти лет.

  Трудовой  договор по организованному набору заключается с лицами не  моложе 18 лет и не старше: мужчин — 55 лет, женщин — 50 лет. При заключении этого  договора трудящийся договаривается о  месте работы, роде работы, сроке  договора и времени отправки к  месту назначения. Все другие условия  трудового договора, в том числе  льготы, установлены нормативным  актом — типовым трудовым договором. Типовой трудовой договор предусматривает обязанность организации организовать обучение прибывших рабочих, выплатить, как правило, единовременное пособие работнику, компенсацию по переезду и обеспечить работника жильем. При досрочном увольнении не по вине работника, а так же при увольнении по истечении срока договора организация обязана оплатить работнику стоимость обратного проезда к постоянному месту жительства.

  Трудовой  договор для работы в районах  Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, может  быть заключен как по организованному  набору, так и в ином порядке  в письменной форме лицами, приехавшими  из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного  Ледовитого океана сроком на два года. По окончании этого срока договор  по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года, а в тех  местностях, где выезд зависит  от навигации, — до ее открытия.

  Трудовой  договор о работе по совместительству. Совместительством признается одновременное  занятие трудящимся, помимо основной, другой платной должности или  выполнение одним и тем же работником кроме основной, другой регулярной платной работы в качестве рабочего или служащего. У совместителей, таким образом, имеется два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.

  Объем трудовой функции, режим рабочего дня  и оплата по совместительству являются также необходимыми условиями договора, устанавливаемыми соглашением сторон.

  Особенности трудового договора по совместительству имеются не только в порядке его  заключения и прекращения, но и в  условиях договора. Например, условие  о режиме рабочего времени.

  Ныне  договор по совместительству может  быть заключен любым работником, кроме  тех, для которых оно запрещено  специальным законодательством (судьям, прокурорам, государственным служащим др.).

  Трудовой  договор с сезонным работником заключается  для сезонных работ, которые в  силу природных и климатических  условии выполняются лишь в течение  определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни  таких сезонных работ утверждаются для каждой местности. В эти перечни  входят работы по добыче и производству строительных материалов, уборке снега  и льда, сбору плодов и овощей и т.п.

  Трудовой  договор на сезонные работы может  быть заключен на сезон или определенный период в пределах шести месяцев. О сезонной работе принимаемое лицо должно быть предупреждено при заключении договора, а в приказе (распоряжении) прямо указано, что данный работник принимается на сезонную работу. Иначе  это будет договор с неопределенным сроком.

  Трудовой  договор с временным работником имеет свои особенности.О временной работе работник предупреждается при приеме, это отмечается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В отличие от договора сезонного работника трудовой договор временного работника связан не с характером работы, а с кратким временем выполнения работы.

  Временными  признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения  отсутствующего постоянного работника  до четырех месяцев. Если уволенный  временный работник в течение  недели вновь принят на работу в  ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва общей сложности  превышает соответственно два или  четыре месяца, то трудовой договор  считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же правовые последствия будут  и в случае если по истечении двух (четырех) месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора.

  Заключение

  Трудовой  договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотными пользованием положений закона при работе с трудовыми договорами.

  Заключив  трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.