Трудовой договор в России. 2

                                       Содержание                                           с.

Введение                                                                                                                  3                                                                                               

1. Общие  положения и содержание трудового договора                                 5                                                  

    1.1 Понятие трудового договора и его функции                                           5

     1.2  Общая классификация видов трудового договора                                  7

       1.3  Содержание трудового договора                                                             10

2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора                       14

     2.1 Общий порядок заключения трудового договора                                  14

     2.2 Изменение трудового договора                                                                18

   2.3 Общий порядок прекращения трудового договора                               22

Заключение                                                                                                            30

Список использованной литературы                                                                 32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В современных условиях стала актуальной тема регулирования отношений между  работодателем и работником посредством  трудовых договоров в связи с  реформированием отношений между  работодателем и работником, направленных на совершенствование социальной и  правовой защиты трудящихся.

     Трудовое  законодательство – единственная отрасль  законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу –  людей, являющихся носителями рабочей  силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защи-ты работников.

     Трудовой  договор – центральный институт трудового права. Его значение определяется закреплением в Конституции Российской Федерации (ст. 37) основополагающих прав и свобод человека и гражданина. В их числе положение о том, что труд свободен, что каждый имеет  право свободно распо-ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профес-сию.

     Мировая практика не знает лучшей юридической  формы воплощения свободы труда  в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять  работу в наибольшей степени соответствующую  его интересам, а с другой –  учитывать интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.

     Трудовой  договор – важнейший, чаще единственный юридический факт, влекущий возникновение  трудового правоотношения, и как  таковой он нуждается в исследовании. В современных условиях резко усиливается роль трудового договора, в котором работодатель и работник самостоятельно определяют все необходимые условия выполнения той или иной работы.

     Актуальность  рассматриваемой тематики связана  с многочисленными нарушениями, характерными для практики заключения трудового договора. Так, нередки  случаи, когда по настоянию работодателя в трудовой договор включаются условия, ущемляющие не только трудовые, но и личные права граждан, не связанные напрямую с выполнением трудовых обязанностей, трудовые функции формулируются недостаточно четко.

     Трудовой  договор – это, пожалуй, самая важная, и самая объемная тема в трудовом праве. В данной работе обращается внимание на содержание трудового договора в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ, на условия заключения трудового договора.

     Объектом исследования в данной работе является трудовой договор. Без трудового договора не могут возникнуть трудовые отношения.

     Предметом изучения данной работы являются отношения работника с работодателем, возникающие в процессе установления в трудовом договоре условий труда, взаимных прав и обязанностей.

     Цель данной работы: раскрыть содержание трудового договора, а также его значение в  регулировании трудовых отношений, провести анализ пра-вовых норм, регулирующих порядок его заключения.

     Для достижения поставленной цели нужно решить в ходе работы сле-дующие задачи:

• рассмотреть сущность принципов свободы труда и трудового договора, как  взаимно дополняющих друг друга и определяющих правовые основы жизнедеятельности трудоспособных граждан;
• раскрыть понятие, содержание, обязательные (необходимые) и дополни-тельные (факультативные) условия трудового договора;
• рассмотреть общую классификацию видов трудового договора;
• рассмотреть общий порядок заключения трудового договора, нормы, регулирующие порядок его заключения.

1.Общие  положения трудового  договора

1. Понятие трудового договора и его функции

         В современной науке трудовой договор как юридическое понятие рас-сматривается в нескольких аспектах.

      Прежде  всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на объективное и субъек-тивное право. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.

      Под объективным правом в науке понимается упорядоченная система правовых норм, которые объединяются в отрасли права. В число таких отраслей входит и трудовое право. Трудовой договор, рассматриваемый как определенная упорядоченная совокупность правовых норм, представляет собой институт отрасли трудового права. В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, регулируются законода-тельством, трудовой договор представляет собой институт законодательства о труде. Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в кате-гориях объективного права, является центральным институтом как отрасли трудового права, так и законодательства о труде.

      Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей (корреспондирующей) ей системой юридических  обязанностей. Рассматривая трудовой договор в категориях субъективного  пра-ва, можно прийти к выводу, что он выступает здесь в нескольких качествах.

      Во-первых, трудовой договор представляет собой  юридический факт, порождающий трудовое правоотношение.

      Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей) сторон тру-дового правоотношения.

      В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового отно-шения. Иными словами, в случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он, соответственно, оформляется, и становится трудовым правоотношением.

     Законодателями  определение понятия трудового  договора дано в ст. 56 ТК РФ. Принимая во внимание содержание указанной статьи, можно дать следующее определение этого понятия: трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать выполнение других условий труда, вытекающих из трудового законо-дательства, коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон.

     В данном определении даются основные, сущностные, черты трудового договора, позволяющие отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудом (договор подряда, оказания услуг, авторский договор и т.д.).

     Вся специфика трудового договора сводится к двум основным чертам (все остальные  отличительные черты, по сути, так  или иначе связаны с ними или  производны от них).

     Во-первых, заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйскую сферу), благо-даря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работ-ника в хозяйскую сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функцио-нирование.

     Напротив, субъект гражданско-правового договора (например, подряд-чик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, а наоборот, заказчик, пере-давая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику. Последний, в свою оче-редь, либо создает свою собственную хозяйскую сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.

     Во-вторых, важнейшей чертой, характеризующей  трудовой договор, выступает его  предмет. Предметом трудового договора является живой труд, т.е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду. Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, при-чем трудовой деятельности не вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества.

     Предмет гражданско-правового договора также  связан с реализацией способности  человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный (опосредованный) характер. Заказчика интересуют, собственно, не вид, качест-во и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что является следст-вием затраченного труда.

     Таким образом, предмет трудового договора — живой труд, т.е. непо-средственная реализация человеком своей способности к труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т.е. труд, воплощенный в вещи или услуге.

     Все это позволяет сформулировать основные функции трудового договора. Категория функции позволяет характеризовать сущность какого-либо явления, проявляющуюся в его взаимодействии с другими (внешними) явлениями. Сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос, ради достижения каких целей существует данное социальное явление. Трудовой договор обладает следующими фун-кциями:

1. Трудовой договор — социальный регулятор (т.е. он является факто-ром формирования системы экономических отношений, а в правовом плане — фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права).
2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возник-новение юридический связи между работодателем и работником, а в более широком плане — включение работника в общественную организацию труда.
3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
4. Как результат согласования интересов двух сторон — работника и работодателя — трудовой договор является источником субъективных тру-довых прав и обязанностей этих сторон.
5. Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор как юридическое выражение согласования интересов и воли его сторон соответственно выступает альтернативой принудительного труда, соответственно он выполняет защитную (гарантийную) функцию.

2. Общая классификация видов  трудового договора  

     В зависимости от специфики личности работника или работодателя можно выделить такие виды трудового договора, как договоры, заключаемые с:

• несовершеннолетними;
• женщинами и лицами, выполняющими семейные обязанности;
• работодателями — физическими лицами,
• религиозными организациями.

     Ввиду особенностей общего правового положения сторон, необходимо выделить в качестве особых видов трудового договора договоры, заключаемые с:

• совместителями;
• лицами, совмещающими работу с обучением;
• государственными и муниципальными служащими и т.п.

     По  характеру трудовой деятельности выделяются трудовые договоры со следующими категориями работников:

• руководителями организаций и членами их коллегиальных исполнительных органов;
• преподавателями;
• творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений;
• профессиональными спортсменами;
• медицинскими работниками;
• работниками транспорта;
• лицами, работающими в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

     В зависимости от места применения труда можно различать трудовые договоры с:

• работниками, выполняющими работы вахтовым методом;
• работниками, занятыми в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
• надомниками;
• работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представи-тельства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

     В зависимости от срока действия все трудовые договоры раз-граничиваются на трудовые договоры, которые заключаются:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

    Трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок, является наиболее распространенным. Срочные трудовые договоры в отличие  от трудо-вых договоров, заключаемых на неопределенный срок, имеют ограниченную сферу применения. В соответствии с ч.3 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

    Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок. В случае заключения сроч-ного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового дого-вора.

    Согласно  ст.59 ТК РФ срочный договор может заключаться по инициативе работодателя или работника. В указанной статье содержится более 20 оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе: для замены временно отсутствующего работника; на временную (до двух месяцев) работу; сезонную работу; при поступлении на работу в районы Крайнего Севера; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с рабо-тающими по совместительству и т.д.

    Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового  договора, необходимо учитывать, что  такой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Следует учитывать и то, что ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой. Соответственно, работодатель может реализовать это право при усло-вии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора.

    Таким образом, обязанность доказать наличие  обстоятельств, делающих невозможным  заключение с работником трудового договора на неопреде-ленный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работ-ником заключен на неопределенный срок.

    К срочным, в частности, относятся  трудовые договоры работников, заключивших  такие договоры на срок до двух месяцев  либо на время выполнения сезонных работ. Заключение указанного договора возможно при условии, что работа не может превышать двухмесячного  срока. Конкретный срок договора в этом случае устанавливается соглашением  сторон. Если работа носит постоянный характер, то заключение трудового  договора на срок до двух месяцев является неправомерным (ч.4 ст. 289 - 292 ТК РФ).

    Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени (сезона), не превышающего шести месяцев. Заключение срочного трудового договора на выполнение сезонных работ допускается только при условии, что такие работы предусмотрены перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ (ст. 293 ТК РФ). 

3. Содержание  трудового договора  

       Содержанием трудового договора являются его условия, которые принято подразделять на необходимые (или обязательные), по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и факультативные (или дополнительные), которые могут иметь место быть, если стороны их оговорят. Указанные усло-вия вырабатываются сторонами в процессе переговоров, их также именуют непосредственными условиями, в отличие от так называемых производных, установленных трудовым законодательством (об охране труда, о дисципли-нарной и материальной ответственности, порядке рассмотрения трудовых спо-ров, продолжительности рабочего времени, ежегодного отпуска и др.).

    Содержанием трудового договора являются все  его условия в совокуп-ности. Это содержание получило свое закрепление в ст. 57 ТК РФ. Часть 1 указанной статьи ТК РФ охватывает данные сторон (фамилия, имя, отчество работника и работодателя), часть 2 воспроизводит необходимые (обяза-тельные) условия, но именует их как существенные условия, а часть 3 вклю-чает факультативные условия, которые приведены примерно, не исчерпы-вающим образом.

    К существенным относятся условия  о месте работы (с указанием  струк-турного подразделения), о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда, о социальном страховании, правах и обязанностях сторон договора.

    Вместе  с тем в ряде случаев круг существенных условий может расши-ряться. Если стороны оговаривают срок действия договора, то данное условие включается в число существенных условий. Если работник будет трудиться в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации и льготы, то характеристика таких условий тру-да также входит в число существенных условий трудового договора. Режим труда и отдыха включается в существенные условия, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

    Под местом работы понимается организация (работодатель), с которой работник заключает трудовой договор, и в которой он будет осуществлять свою трудовую функцию, а также местность, где находится эта организация (работо-датель). Соглашением сторон условие о месте работы уточняется путем ука-зания на структурное подразделение (филиал, цех, отделение, отдел, лабора-тория и т.п.). Целесообразность такого уточнения заключается в том, что это позволяет конкретизировать трудовые обязанности работника, его условия тру-да и полагающиеся льготы. Причем место работы следует отличать от рабочего места, поскольку с этим связаны определенные правомочия работодателя по изменению условий труда. Имеется в виду возможность перевода на другое место работы или перемещения на другое рабочее место.

    Существенное  условие о трудовой функции нередко определяется как "сердцевина" содержания трудового договора. В ТК РФ понятие трудовой функции определяется как работа по определенной специальности, квалифи-кации или должности. Наименование профессии (должности) рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч-ником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), а служащих – Квалифи-кационным справочником должности руководителей, специалистов и иных служащих (далее - КСД), на которые целесообразно ориентироваться при составлении штатного расписания. Такое уточнение позволяет более эффективно применять механизм гарантий социальной и правовой защиты работников при решении вопросов о льготах и компенсациях в связи с усло-виями труда либо определять правомерность перевода или увольнения работ-ника по инициативе работодателя. Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ работо-дателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловлен-ной трудовым договором (т.е. работы по другой трудовой функции), и др.

    Если  трудовая функция обусловлена сторонами  трудового договора в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией  или должностью, занимаемой работником, то в этом случае трудовой договор  четко определяет круг обязанностей и значительно снижает возможность  конфликта.

    Таким образом, условия о трудовой функции  характеризуют работу, круг обязанностей, которые надлежит выполнять работнику. При этом трудовая функция рабочего определяется его профессией, специальностью и квалифи-кацией, а руководителя специалиста, иного служащего – должностью, рас-считанной на выполнение работы (круга обязанностей по должности) лицом, имеющим соответствующую специальность и квалификацию. Профессия обыч-но рассматривается как вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером трудовых функций. Специальность - более узкое понятие в пределах профессии, зависит от характера навыков и знаний по данной профес-сии. Квалификация - степень и вид профессиональной обученности, т.е. уро-вень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядом работ, а для служащих – специальным образованием, опы-том, знанием, должностью. Уровень квалификации рабочих устанавливается ЕТКС, а служащих - КСД.

    К существенным условиям трудового договора относится условие о дате начала работы. На практике зачастую возникают  случаи, когда налицо разрыв по времени  между датой заключения трудового  договора и началом факти-ческого исполнения трудовых обязанностей.

    Однако  согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными актами, трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по пору-чению работодателя. Работник обязан приступить к исполнению своих обязан-ностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой срок не огово-рен в договоре, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если в установленный срок работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

    К существенным отнесены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты.

    Перечень  существенных условий трудового  договора может расширяться, если у  работника его работа связана  с вредными или опасными условиями  труда или режим труда и  отдыха отличается от общего режима. В  этих случаях существенными являются характеристики условий труда, компенсации  и льго-ты за работу во вредных и (или) опасных условиях, если в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять эту работу. Режим труда и отдыха является существенным условием, если у работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом, установлен-ным в правилах внутреннего трудового распорядка.

    Если  стороны договора обусловили его  срок, то к существенным условиям отнесен  и срок действия трудового договора. В этом случае, согласно ч.3 ст.57 ТК РФ, в договоре указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    Если  трудовой договор заключается с  работниками, отнесенными к той  или иной категории, особенности регулирования труда которых закреплены в разделе XII ТК РФ, то перечень существенных условий их трудового договора опреде-ляется с учетом специальных норм указанного раздела ТК РФ (руково-дители организаций, надомники, работники Крайнего Севера, совместители и др.). В отдельных случаях, например при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, в письменный трудовой договор в обязате-льном порядке включаются все условия, которые считают в данном случае существенными работник и работодатель (ст. 303 ТК РФ).