Трудовой договор и его содержание

трудовой договор и его содержание. 
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы заключается в том что, один из важнейших фактов, связанных с процессом труда является трудовой договор, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном труде.

Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе – трудовом договоре.

По общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами.

Сегодня трудовой договор – едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 2002 году нового Трудового кодекса РФ сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась, и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. Поэтому к заключению трудового договора нужно подходить с особым вниманием: какой, договор будет заключен, такие трудовые отношения и будут складываться.

Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового  договора.

В данной работе рассмотрено понятие трудового договора, содержание договора, перечислены и охарактеризованы его условия.

Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора в период ускоренного развития договорных отношений в России.

Объектом исследований является понятие трудового договора и его содержание. То есть, в данную категорию можно включить: понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание. 
          Целью данной работы является описание понятие трудового договора и раскрытие его содержания.

Достижение цели предполагает решение ряда задач:

- рассмотреть понятие  и значение трудового договора;

- изучить содержание трудового договора;

- проанализировать условия содержащие в трудовом договоре.

1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Определение трудового договора четко выражено в ч. 1 ст. 56 ТК: Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Уточнена в ст. 56 ТК обязанность работодателя и по выплате работнику заработной  платы. В определение понятия трудового договора введен термин «трудовая функция». Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

По мнению некоторых авторов, таких как Орловский Ю. П, и Нуртдинова А. Ф., трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд. Другие же, к которым относятся Маврин С. П, и Хохлов Е. Б., полагают, что помимо названных аспектов трудовой договор следует рассматривать и как юридическую модель трудового отношения. То есть в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он, соответственно, оформляет его, благодаря чему последнее становится правоотношением. 
          Трудовой договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.                                                                                                                                                                                        
Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. 
Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее  квалифицированными и опытными работниками.

 В настоящее время  из всех форм реализации права  на труд трудовой договор следует  признать главной формой, так  как именно он лучше всего  отвечает потребностям рыночных  трудовых отношений, основанных  на наемном  характере  труда. 
         Трудовой договор имеет большое значение, как юридическое, так и народно-хозяйственное:

– трудовой договор служит основанием существования и развития трудового правоотношения;

– трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, то есть тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового  правоотношения;

– трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, то есть он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией.

 Путем трудового договора реализуется право на труд и обеспечение занятости. Профессор Толкунова В.Н. называет следующие значения трудового договора: народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями  страны, отраслями  народного  хозяйства. 
          Социальное значение трудового договора состоит в том, что путем его заключения реализуется право на труд  и обеспечение занятости, а также свобода  труда.

Правовое значение трудового договора состоит в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника.

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Признаки трудового договора:

1. личное выполнение трудовой функции;
2. выполнение работы в общем процессе труда;
3. подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
4. оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку.

В свою очередь, по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение.

2. ПОНЯТИЕ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И КЛАССИФИКАЦИЯ ЕГО  УСЛОВИЙ

Трудовой кодекс РФ законодательно закрепляет содержание трудового договора, и это повышает гарантии реализации  достигнутых сторонами договоренностей.

Содержание трудового договора составляет совокупность всех его условий, определяющих права и обязанности сторон. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием  его сторон – работника и работодателя.

В литературе существуют различные классификации условий, содержащихся в трудовом договоре:

1. Деление условий трудового  договора на обязательные и факультативные. Обязательными являются условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. Факультативные же условия (условие об испытательном сроке, о режиме рабочего времени) могут включаться в содержание конкретного трудового договора, а могут отсутствовать в нем. Однако включенные в трудовой договор, они приобретают такую же юридическую силу,  как и необходимые условия.

2. Деление условий трудового  договора в зависимости их  установления на непосредственные  и производные. Непосредственными  являются те условия, которые  определяются соглашением сторон. Они делятся на обязательные и факультативные. Производные условия устанавливаются законодательством и локальными актами.

Анализируя ст.57 ТК РФ и применяема на практике, заключения трудовых договоров позволяют выделить три  части трудового договора:

– Обязательные реквизиты;

–  Существенные условия трудового договора;

–  Дополнительные условия трудового договора.

К необходимым реквизитам трудового договора (как, впрочем, и любого другого) можно отнести дату и место заключения договора, указание сторон – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (если работодатель – физическое лицо, указывается его фамилия, имя, отчество, а также обычно делается пометка о государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя, если  работодатель таковым является).

Трудовой кодекс в качестве обязательных сведений требует включения в трудовой договор только фамилии, имени, отчества работника (и работодателя, если он - физическое лицо) и наименования работодателя, если он – юридическое лицо (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Российские ученые высказывают мнение о недостаточности сведений о сторонах трудового договора, указанных в ст. 57 ТК РФ, и считают необходимым указывать адреса сторон, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если он – физическое лицо), сведения о лице, подписывающем трудовой договор, и основание его правомочий (учредительный документ, доверенность).

ТК РФ отказался от традиционного деления условий трудового договора на необходимые и факультативные. Вместо этого производится деление условий трудового договора на существенные и несущественные.

Существенными условиями трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ, являются:

–  Место работы (с указанием структурного подразделения);

– Дата начала  работы;

– Трудовая функция;

– Права и обязанности работника;

– Права и обязанности работодателя;

– Характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

– Режим труда и отдыха;

– Условия оплаты труда;

– Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В литературе различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления. Первые установлены непосредственно законом, вторые оговариваются сторонами трудового договора при его заключении.

 Условия, установленные  законом, обязательны для сторон  в силу самого факта заключения  трудового договора и поэтому  обсуждению  не подлежат.

Условия, оговоренные соглашением сторон, в свою очередь принято подразделять на: необходимые и дополнительные (факультативные).

Необходимыми являются такие условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным и, следовательно, реально не может возникнуть трудовое правоотношение. Это условия: о месте работы, о трудовой  функции, которую будет выполнять работник.

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора определяются по усмотрению сторон. Законодательство о труде предоставляет им для этого широкие возможности. Однако эти условия во всех случаях не должны ухудшать положение работника по сравнению c TK, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора.

По усмотрению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены такие дополнительные условия. Например: об испытании; о неразглашении работником сведений, составляющих государственную, служебную  или коммерческую тайну; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет  средств работодателя; о дополнительных отпусках, не предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Помимо указанных условий, стороны вправе включить в трудовой договор любые другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. В противном случае они будут являться недействительными.

Если стороны не пожелали включить в трудовой договор то или иное дополнительное условие, в том числе отнесенное законом к числу существенных, но договорились по всем необходимым условиям, трудовой договор  все равно считается заключенным.

Однако все условия трудового договора (как необходимые, так и дополнительные), предусмотренные сторонами при его заключении, являются для них обязательными. Они могут быть изменены только по взаимному согласию сторон (ч.4 ст.57 ТК). Такие изменения оформляются письменно в специальном Дополнительном соглашении, которое прилагается к трудовому договору в качестве его неотъемлемой  части.

3. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

 
         Место работы определяется в  виде указания на конкретную  организацию – юридическое лицо (указывается полное его наименование). Если трудовой договор заключается  о работе в филиале или представительстве, то указывается как собственное  наименование последнего, так и  полное наименование юридического  лица, обособленным структурным  подразделением которого является  филиал или представительство. При  необходимости в трудовом договоре  может быть указано структурное  подразделение внутри организации, в которое принимается  работник  (отдел,  цех,  участок  и  пр). 
         Трудовая функция устанавливается путем определения сторонами конкретной профессии или должности, а также специальности и квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять обусловленную договором  работу. 
         Под профессией понимается род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем  образования. 
         Наименование должности, специальности, профессии указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. В тех случаях, когда работник принимается на должность, по специальности или профессии, которая (согласно федеральному закону) дает право на те или иные льготы или предусматривает определенные ограничения, наименование этой должности, специальности или профессии в трудовом договоре, должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном Правительством  РФ  порядке  (ст.  57  ТК). 
         Дата начала работы, то есть число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы может совпадать с датой заключения трудового договора или стороны могут договориться о том, что работник приступит к работе позже. В любом случае в трудовом договоре указывается точная дата начала работы. 
Если трудовой договор заключается на определенный срок, в нем указывается также конкретный срок трудового договора, например,  один год, два года.

В качестве существенных условий трудового договора действующий Трудовой кодекс трактует права и обязанности работника и работодателя. Можно дать следующую характеристику правам и обязанностям работника и работодателя как элементу содержания трудового правоотношения:

1. Права и обязанности  работника и работодателя носят  взаимный характер, т.е. праву одной  стороны соответствует обязанность  другой,  и наоборот.

2. С точки зрения того, по поводу чего складываются  взаимные права и обязанности  работника и работодателя, их  можно подразделить, условно говоря, на права и обязанности условные  и общие. Все права и обязанности  работника, складывающиеся по поводу  определяемых трудовым договором  условий применения труда работника, характерны только для данного  трудового договора и, следовательно, носят специальный характер. Другие  права и обязанности являются  не персонифицированными, и трудовой  договор лишь индивидуализирует  их применительно к данному  трудовому правоотношению. 
         Характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях. Они указываются в трудовом договоре с тем работником, который в соответствии с трудовым договором обязуется выполнять работу в  указанных  условиях. 
Режим труда и отдыха тогда является существенным условием трудового договора, когда он отличается от обычного, общепринятого в данной организации. 
          Условие об оплате труда может вырабатываться по соглашению сторон (в самофинансируемых коммерческих организациях, у работодателей – физических лиц) или устанавливаться в централизованном порядке (для государственных служащих, работников организаций, финансируемых из бюджета). Это условие в любом случае фиксируется в трудовом договоре. Причем необходимо, чтобы заработная плата была структурирована, указывались отдельные ее части (тарифная ставка или должностной оклад, доплаты и  надбавки) и их  размеры. 
          Виды и условия социального страхования. В трудовом договоре указываются виды и условия социального страхования, предоставляемые работникам в дополнение к обязательному социальному страхованию. 
К числу дополнительных условий, которые стороны могут включить в трудовой договор по своему усмотрению, ч. 3 ст. 57 ТК относит следующие: испытание при приеме на работу как дополнительное условие трудового договора устанавливается работнику в целях проверки его  соответствия поручаемой  работе. 
         Порядок, в котором устанавливается это испытание, его предельная продолжительность, а также категории лиц, для которых оно не может быть установлено, закреплены в ст. 70 ТК.

Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят без испытания. Если же работнику, принятому на работу без испытательного срока, впоследствии (в период работы) работодатель устанавливает испытательный срок (включив его в качестве дополнительного условия в трудовой договор), то такое условие будет недействительным. 
Недействительно также условие об испытательном сроке работнику, которому он в соответствии со ст. 70 ТК не может быть установлен, или о большей его продолжительности, чем это предусмотрено законом, если даже работник  и  не  возражает  против  такого  условия. 
          Срок испытания, как общее правило, не может превышать; трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений может быть установлен более продолжительный испытательный срок, но, во всяком случае, не более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. 
Срок испытания до шести месяцев может быть установлен и в других случаях,  прямо  предусмотренных  федеральным  законом. В установленных пределах стороны трудового договора сами определяют конкретную продолжительность испытания.   

Срок испытания начинается с первого дня работы. Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой  законом  тайны. 
         Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может принести существенный  вред  интересам  России. 
          Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение которых может нанести ущерб ее интересам. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, определяет руководитель этой организации. Но при определении такого перечня он обязан учитывать положения законов или иных нормативных правовых актов, предусматривающих сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну. 
          Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного  договором  срока. 
          Это условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор – центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятия и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменения трудового договора, а также прекращений трудовых отношений. Положение Трудового кодекса о трудовом договоре реализует одно из основных прав человека и гражданина – право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой учитывает потребности работодателя, которой имеет возможность принять на работу наиболее необходимых  ему  работников. 
         В заключение следует отметить, что в целом в Трудовом кодексе РФ усилен акцент на договорное регулирование трудовых отношений. И это не случайно, так как именно договорная форма естественна для рыночных отношений: она фиксирует добровольность сделки, нацеливает на поиск компромисса и на увязку объективно противоположных интересов работодателя и наемного работника. Повышение роли договорной формы регулирования трудовых отношений соответствует практике развитых стран. При этом роль и каждого отдельного работника, и их профессиональных изменений возрастает, что открывает дополнительные возможности для участия работников в управлении  производством. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. : (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ,. № 7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. – 21 янв. – С. 3-5.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации : федеральный закон Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1, ч. 1. - Ст. 13.
3. Головиной С. Ю Трудовое право России / С. Ю. Головина. – М. : Вестник, 2013. – 704 с.
4. Орловский Ю. П Трудовое право России / Ю. П. Орловский – М. : МЦФЭР, 2010. – 590 с.
5. Юсупов В. Г. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей / В. Г. Юсупов – М. : Омега-Л, 2010. – 341 с.