Трудовой договор, как основа трудовых отношений

Белорусский национальный технический  университет 
 

Кафедра «Менеджмент» 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 
 
 

по дисциплине «Основы предпринимательства» 
 
 
 

на тему «Трудовой договор, как основа трудовых отношений. » 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

МИНСК 2011г. 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Понятие трудового договора (ТД): виды, сроки……………………….….3

2. Существенные условия ТД……………………………………….................5

3. Порядок заключения ТД…………………………………………………….8

4. Отказ в заключении ТД…………………………………………………..….9

5.Пример  трудового договора Республики  Беларусь………………………11

6.Заключение……………………………………………………………...…...19

7.Список использованных источников…………………………………........20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие трудового договора (ТД): виды, сроки

Понятие трудового договора содержится в  ст. 1 ТК РБ. Трудовой договор это  соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей  квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется  предоставлять работнику обусловленную  трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением  сторон, своевременно выплачивать работнику  заработную плату. В соответствии с  п. 1 ст. 12 ТК РБ наниматель имеет право  заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке  и по основаниям, установленным настоящим  Кодексом и законодательными актами. То есть, наниматель не может проявить самодеятельность, а обязан четко  соблюдать установленные «правила игры». Наниматель не имеет право  сказать: «у нас так принятомы  так решилимы так всегда делали, и будем делать». В любом случае наниматель обязан обосновать принятое им решение ссылкой на конкретную норму законодательства. 

Форма и виды трудового договора 

Трудовые  договоры должны заключаться в письменной форме. Такое требование содержится в ст. 18 ТК РБ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых  передается работнику, а второй остается у нанимателя. Примерная форма  трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999г. №1555 (приложение №1). В зависимости  от срока действия договора Трудовой кодекс предусматривает возможность  заключения срочных трудовых договоров  и трудовых договоров, заключаемых  на неопределенный срок. Так, срочные  трудовые договоры могут быть нескольких видов, а именно: 

1) на  определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор); 

2) на  время выполнения определенной  работы (заключается в случаях,  когда время завершения работы  не может быть определено точно); 

3) на  время выполнения обязанностей  временно отсутствующего работника,  за которым в соответствии  с настоящим Кодексом сохраняется  место работы (призыв в армию,  отпуск по уходу за ребенком  и т.д.); 

4) на  время выполнения сезонных работ  (заключается в случаях, когда  работы в силу природных и  климатических условий могут  выполняться только в течение  определенного сезона). 

Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным  на неопределенный срок. 
 
 

2. Существенные  условия ТД

В связи  с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право  в порядке, предусмотренном настоящей  статьей, изменить существенные условия  труда работника при продолжении  им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. 

Существенными условиями труда признаются системы  и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или  отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. 

Наниматель  обязан предупредить работника об изменении  существенных условий труда письменно  не позднее чем за один месяц. 

При отказе работника от продолжения  работы с изменившимися существенными  условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Существенными условиями договора являются условия  о предмете договора, условия, названные  в законе или иных правовых актах  как существенные или необходимые  для договоров данного вида, а  также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Это понятие заимствовано из гражданского. При рассмотрении существенных условий  трудового договора следует остановиться на отличиях трудовых договоров от гражданско-правовых, близких по содержанию к трудовым (договор подряда, возмездного  оказания услуг, комиссии, агентировании  и т.д.). 

Поиск отличий между трудовыми договорами и гражданско-правовыми является актуальным, т.к. зачастую работодатель пытается подменить последними трудовой договор, особенно при приеме на временные  работы. Работником же такой договор  расценивается как трудовой. Последствия  заключения гражданско-правового договора являются несколько иными, чем при  заключении трудового договора. Например, согласно п. 3 ст. 238 Налогового кодекса  Республики Беларусь при исчислении суммы единого социального налога в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащего уплате в Фонд социального страхования Республики Беларусь) не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, включая авторские и лицензионные договоры. 

Участники гражданско-правовых отношений являются равными и независимыми. В трудовых отношениях работник подчинен правилам внутреннего распорядка, но в то же время имеет право на оплачиваемый больничный, отпуск, различные компенсации  и льготы. 

В статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь приводится перечень существенных условий трудового договора. В договоре необходимо указывать: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор. 

Кодексом  предусмотрена необходимость указания таких условий, как:

1 место  работы (с указанием структурного  подразделения);

2 дата  начала работы;

3 наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в  соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая  функция 

Также согласно изменениям, внесенным указанным  законом, медицинские и фармацевтические работники лишаются права на первоочередное получение жилых помещений, установку  телефона, предоставление их детям  мест в детских дошкольных и санаторно-курортных  учреждениях, приобретение на льготных условиях автотранспорта, используемого  для выполнения профессиональных обязанностей при разъездном характере работы. Врачи, провизоры, работники со средним  медицинским и фармацевтическим образованием государственной и  муниципальной систем здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, а также проживающие с  ними члены их семей не вправе претендовать на бесплатное предоставление квартир. Данные изменения вступили в силу с 1 января 2005 года. 

В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с Трудовым кодексом Республики Беларусь; законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. 

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме. 

По  общему правилу трудовой договор  является бессрочным. 

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его  действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами. Также Верховный Суд указал на то, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта  многократности заключения срочных  трудовых договоров на непродолжительный  срок для выполнения одной и той  же трудовой функции суд вправе с  учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным  на неопределенный срок. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Порядок заключения ТД

Определение трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Республики Беларусь, оно гласит, что это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Необходимость  письменной формы договора обусловлена  тем, что регулируемые им отношения  рассчитаны на длительный срок, содержат существенные условия как для  работника, так и для работодателя, изменение этих условий должно быть согласованным и обоюдным. 

Не  исключается возможность возникновения  трудовых отношений при фактическом  допущении к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя независимо оттого, был  ли трудовой договор надлежащим образом  оформлен В дальнейшем же все-таки необходимо письменно оформить трудовые отношения. 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора Это, мо сути, внутренний документ организации, необходимый для ведения кадрового  делопроизводства. Тем не менее приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Также работник вправе требовать выдачи ему надлежаще  заверенной копии приказа (распоряжения). 
 
 

4.Отказ в заключении ТД 

Прием на работу должен производиться строго по деловым качествам. Запрещается  необоснованный отказ в приеме на работу. Под необоснованным следует  понимать неосновательный, незаконный или немотивированный отказ. По требованию лица, которому отказали в приеме на работу, должны сообщаться причины  отказа в письменной форме. 

Не  допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение  прав или установление преимуществ  при приеме на работу, не связанных  с деловыми качествами работников. Так, признан незаконным отказ в  приеме на работу граждан Республики Беларусь при отсутствии у них прописки (регистрации) в каком-либо населенном пункте (Заключение Комитета конституционного надзора СССР от 11 октября 1991 г. № 26 (2-1) "О разрешительном порядке прописки граждан .Там отмечается, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Республики Беларусь, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, является незаконным, поскольку нарушает право граждан Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией  (ст. 27"О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Республики Беларусь ", а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК Республики Беларусь, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию. 

Но  будет считаться правомерным  отказ в приеме на работу, вызванный  отсутствием вакантных мест или  соответствующей квалификации, образования, стажа работы и других требований, предусмотренных нормативными актами, в том числе должностной инструкцией. Так, не имеют права на занятие  медицинской и фармацевтической деятельностью лица без соответствующего образования, а по отдельным видам  деятельности — без сертификата  специалиста и лицензии (ст. 54 Основ  законодательства Республики Беларусь об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года). 

Правила допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденные Постановлением Правительства Республики Беларусь предусматривают, что не допускаются к таким работам лица: 

• имеющие  непогашенную или неснятую судимость  за преступление средней тяжести, тяжкое преступление, особо тяжкое преступление либо преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств  и психотропных веществ, в т.ч. и  совершенное за пределами Республики Беларусь;

• которым  предъявлено обвинение в совершении преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств  и психотропных веществ;

• больные  наркоманией, токсикоманией и хроническим  алкоголизмом;

• признанные в установленном порядке непригодными к выполнению работ, связанных с  оборотом наркотических средств  и психотропных веществ. 

В соответствии со ст. 5 закона Республики Беларусь от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" основанием для отказа в приеме на работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, является отсутствие профилактических прививок. 

В качестве оснований отказа могут служить  содержащиеся в должностных инструкциях  требования для занятия должности. 

В отдельных  случаях устанавливаются дополнительные гарантии, связанные с приемом  на работу. Так, согласно ст. закона Республики Беларусь от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ "О предупреждении заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" не допускается отказ в приеме на работу ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5.Трудовой договор 
 

Трудовой  договор 

"     " _____________________ ______________ г. 

1. ____________________________________________________________________

(наименование  юридического лица, физическое лицо, которому законодательством предоставлено  право заключения и прекращения  трудового договора с работником)

в лице _________________________________________________________________

(должность,  фамилия, имя, отчество)

(далее  - Наниматель), действующего на основании  __________________________

(устава, положения)

и гражданин ___________________________________________________________

(фамилия,  имя, отчество)

(далее  - Работник) заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель  принимает (назначает) _____________________________________

(фамилия,  имя, отчество)

на  работу (должность) __________________________________________________

(наименование  должности, профессии, специальности*)

по  квалификации ________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория в  соответствии со штатным расписанием  нанимателя)

в _____________________________________________________________________

(место  работы, в том числе название  структурного подразделения: цех,  отдел, лаборатория и другие)

3. Настоящий  трудовой договор является __________________________________

(трудовым  договором по основной работе, трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой  договор заключается _________________________________________

(на  неопределенный срок; на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор); на время выполнения  определенной работы; на время  выполнения обязанностей временно  отсутствующего работника, за  которым в соответствии с Трудовым  кодексом Республики Беларусь  сохраняется место работы; на  время выполнения сезонных работ  на срок до двух месяцев)

5. Трудовой  договор заключается ________________________________________

(с  предварительным испытанием, без  испытания)

Срок  испытания ________________________  дней месяцев. 

6. Срок  действия трудового договора  лет с "     " __________________  200__ г. по  "   " ____________________ 200__ г. 

7. Работник  имеет право на:

7.1. труд  как наиболее достойный способ  самоутверждения человека, а также  на здоровые и безопасные условия  труда;

7.2. защиту  экономических и социальных прав  и интересов, включая право  на объединение в профессиональные  союзы, заключение коллективных  договоров, соглашений и право  на забастовку;

7.3. участие  в собраниях;

7.4. участие  в управлении организацией;

7.5. гарантированную  справедливую долю вознаграждения  за труд в соответствии с  его количеством, качеством и  общественным значением, но не  ниже уровня, обеспечивающего работникам  и их семьям свободное и  достойное существование;

7.6. ежедневный  и еженедельный отдых, в том  числе выходные дни во время  государственных праздников и  праздничных дней, и отпуск продолжительностью  не ниже установленной Трудовым  кодексом Республики Беларусь;

7.7. социальное  страхование, пенсионное обеспечение  и гарантии в случае профессионального  заболевания, трудового увечья, инвалидности  и потери работы;

7.8. невмешательство  в частную жизнь и уважение  личного достоинства;

7.9. судебную  и иную защиту трудовых прав.

8. Работник  обязан:

8.1. добросовестно  выполнять работу согласно перечисленным  в настоящем пункте должностным  обязанностям или прилагаемой  должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства:

(перечень  должностных обязанностей, 

конкретное  содержание, объем и порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться  правилам внутреннего трудового  распорядка, иным документам, регламентирующим  вопросы дисциплины труда, выполнять  письменные и устные приказы  (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие  законодательству и локальным  нормативным актам;

8.3. не  допускать действий, препятствующих  другим работникам выполнять  их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать  соблюдение установленных требований  к качеству производимой продукции,  выполняемых работ, оказываемых  услуг, не допускать брака в  работе, соблюдать технологическую  дисциплину;

8.5. соблюдать  установленные нормативными правовыми  актами (документами) требования  по охране труда и безопасному  ведению работ, пользоваться средствами  индивидуальной защиты;

8.6. бережно  относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению  ущерба;

8.7. принимать  меры к немедленному устранению  причин и условий, препятствующих  нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно  сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать  свое рабочее место, оборудование  и приспособления в исправном  состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать  установленный порядок хранения  документов, материальных и денежных  ценностей;

8.10. хранить  государственную и служебную  тайну, не разглашать без соответствующего  разрешения коммерческую тайну  Нанимателя;

8.11. исполнять  иные обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных  нормативных актов и трудового  договора:

(перечисляются  иные обязанности работника) 
 
 
 

9. Наниматель  имеет право:

9.1. расторгнуть  настоящий трудовой договор в  порядке и по основаниям, установленным  Трудовым кодексом Республики  Беларусь и законодательными  актами;

9.2. поощрять  Работника;

9.3. требовать  от Работника выполнения условий  трудового договора и правил  внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым  кодексом Республики Беларусь;

9.5. обращаться  в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель  обязан:

10.1. организовать  труд Работника;

10.2. рационально  использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать  трудовую и производственную  дисциплину;

10.4. вести  учет фактически отработанного  Работником времени;

10.5. выдавать  Работнику заработную плату в  сроки и размерах, установленных  законодательством, коллективным  договором, соглашением или настоящим  трудовым договором;

10.6. обеспечивать  охрану труда Работника;

10.7. в  случаях, предусмотренных законодательством  и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии  и компенсации в связи с  вредными условиями труда (сокращенный  рабочий день, дополнительные отпуска,  лечебно-профилактическое питание  и др.); соблюдать нормы по охране  труда женщин, молодежи и инвалидов;