Трудовой кодекс. 2

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательными условиями трудового договора являются:

• место работы (наименование предприятия, куда принимается работник, с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы (определяется соглашением сторон при заключении

трудового договора. Эта дата связывается с началом действия договора, который

вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное

не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами

или самим договором (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор считается вступившим в

силу и тогда, когда он не был надлежащим образом оформлен, но работник был

допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его

представителя. В этом случае договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.);

• трудовая функция (при заключении трудового договора работник, прежде всего,

договаривается с работодателем о характере той работы, которая должна будет

им выполняться. В договоре указывается наименование профессии или должности,

а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую функцию

работника, обусловленную соглашением сторон.);

• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (режим рабочего времени определяется правилами внутреннего

распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. При

этом следует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть

необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о

неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д.);

• условия оплаты труда (решаются непосредственно на

предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте.

Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой

работы, личного трудового вклада.

Кроме тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре могут быть

предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего

характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за

классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и

др. Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также

могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником.

К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по

итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник

имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить

работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда

приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна (ст. 142 ТК).

Законодательством установлена материальная ответственность работодателя за

нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

 Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);