Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. 2

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение

1.Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки

2. Использование  трудовых ресурсов

2.1 Взаимосвязь между  размещением трудовых ресурсов  и рациональным их использованием

3.Эволюция взглядов  на понятие "трудовой потенциал"

3.1 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура

3.2 Место трудового потенциала в системе оценок общественного    производства

Заключение

Список используемой литературы

ВВЕДЕНИЕ

Из известных  на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и  везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ  между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие  человеческой жизни.                                                                                                         Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.        Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.                                                          В соответствии с этой основной задачей в данном реферате я изучу следующие вопросы:

Количественные  и качественные характеристики трудовых ресурсов.

Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения  темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного  хозяйства.

Изучение этого  вопроса позволяет выявить резервы  трудовых ресурсов и повышать эффективность  их использования.

Планирование использования  трудовых ресурсов: основные задачи и  методы планирования трудовых ресурсов; определение численности занятых  в общественном хозяйстве и безработных; анализ изменения численности и  структуры прироста трудовых ресурсов; приведены статистические данные экономически активного населения.

Эффективность использования  трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и  пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной  практики.

1. Трудовые  ресурсы: сущность структура и  показатели оценки

Трудовые  ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Из этого определения  вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с  другой, — не занятых, но которые  могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Принадлежность  человека к трудовым ресурсам также  определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится  к трудовым ресурсам. Эти границы  обычно регламентируются национальным трудовым законодательством. Различают  следующие фазы воспроизводства  трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения  и фаза использования.

Фаза формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением  способности к труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.

Фаза распределения  и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда  и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

Фаза использования  состоит в использовании экономически активного населения на конкретных предприятиях и в экономике в  целом.     Существуют экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов:                                                                                                      Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.                                                                                             Интенсивный тип воспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п. Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис.1).

Рис.1. Структура  трудовых ресурсов

С экономической  точки зрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически  активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.

Уровень экономической активности населения.

Занятые - лица обоего пола от16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период

-выполняли работу  по найму за вознаграждение  на условиях полного или неполного  рабочего дня, а также иную  приносящую доход работу.

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, выходных дней и других причин.

-выполняли работу  без оплаты на семейном предприятии.

Безработные-лица от 16 и старше, которые в рассматриваемый период

-занимались поиском  работы

-были готовы  приступить к работе

- проходили обучение  или переподготовку по направлению  службы занятости

Безработица. В конце февраля 2009г., по оценке, 6,4 млн.человек, или 8,5% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,0 млн.человек, в том числе 1,7 млн.человек получали пособие по безработице.

Экономически  неактивное население – это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:

Учащиеся и студенты дневной формы обучения

пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;

инвалиды соответствующих  групп (согласно законодательства);

домработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п.

работающие лица, которые по каким – либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали  все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);

обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового  дохода.

Количественные  изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста  и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный  прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода .Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.

Темп  роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по формуле.

2. Использование  трудовых ресурсов

2.1 Взаимосвязь  между размещением трудовых ресурсов  и рациональным их использованием

Размещение населения и размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет, в конечном счете, размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.

Регулирование распределения  и перераспределения общественного  труда между отраслями народного  хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей - процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства.

Нередко возникают  диспропорции в отраслевой и территориальной  трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и  социальной политики, способствующей росту населения в городах  с напряженным балансом трудовых ресурсов. Очень важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи.

Вот почему требуется  постоянно уделять внимание совершенствованию  размещения производительных сил, которое  должно обеспечивать экономию общественного  труда, комплексное и высокоэффективное  развитие каждого малого и среднего города.

3. Эволюция  взглядов на понятие "трудовой  потенциал"

Для определения  сущности категории "трудовой потенциал" прежде всего необходимо проследить эволюцию взглядов на понятие "трудовой потенциал".

В нашей стране довольно давно стали затрагиваться вопросы  о роли человека в социально-экономическом  развитии страны. В связи с этим в научный оборот стали вводиться  такие понятия, как "рабочая сила", "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал". Эти термины часто  отождествлялись, поэтому необходимо было выяснить различия и особенности каждой из них для комплексного изучения сущности категории "трудовой потенциал".

3.1 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура

Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной  производительной силы человека. «Человеческий  потенциал» получил признание как  главный капитал рыночного хозяйства.

Трудовой  потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.

Трудовой потенциал  имеет количественную и качественную характеристику. Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.Наряду с количественной, может быть дана и качественная оценка трудового потенциала, по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. (слайд)

Качественная сторона  трудового потенциала включает степень  физической дееспособности персонала  их образовательный и квалификационный уровень. Существует 4 уровня:

– физической –  это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;

– интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных  кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);

– социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

– технико-технологической  – этот показатель зависит от технической  вооруженности.

Количественная  и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным регионам или  в целом по стране, составляет основу развития региональной статистики. Носителями этой информации являются:1)Государственные службы занятости 2)Отделы статистики и демографии при региональной администрации.

Анализ данных характеристик  позволяет оценить трудовые ресурсы  и трудовой потенциал региона  или предприятия и характеризовать  резервы труда на основе совокупности качеств определяющих трудоспособность людей.

Качества, определяющие трудоспособность людей:                          Физическое состояние (здоровье, уровень заболеваемости)             Психологический потенциал (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок)                                                                                    Нравственный потенциал (по уровню преступности, семейности, разводимости)

Трудовой потенциал  – это совокупность различных  качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны. Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.

Трудовой потенциал  предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в  производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал  региона, муниципального образования  – совокупный трудовой потенциал  людей разных поколений, проживающих  на территории региона.

Трудовой потенциал  поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).

Трудовой потенциал  – это ресурсная категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования –  человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% – величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности). При этом можно выделить суммарную величину используемого рабочего времени, в которое входит три показателя:

– число часов, на которое сокращается продолжительность  рабочего дня;

– число дней дополнительных отпусков;

– число дней по общей заболеваемости.

Определение величины трудового потенциала

Применительно к  обществу трудовой потенциал определяется:

 
В 1990 году в международной лексике  появилось новое определение  – ИРЧП (индекс развития человеческого  потенциала), или сокращенно ИЧР (индекс человеческого развития). Среди ведущих  показателей, определяющих ИРЧП, выделяют три:

Пж – ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни);                           Уобр – уровень образования (годы обучения);                                                ВВП – реальный душевой внутренний валовой продукт (ВВП).

Они отражают три  главных качества: а) здоровую жизнь; б) уровень знаний;  в) уровень жизни.

Таким образом, трудовой потенциал можно определить как  трудовые ресурсы в качественном измерении.

3.2 Место трудового потенциала в системе оценок общественного производства

Количество и  качество трудового потенциала определяют количественное значение двух важнейших  микро- и макроэкономических показателей  за известный период времени (как  правило, год) — соответственно максимально  возможных объема выпуска продукции  предприятия (отрасли) и валового национального  продукта, в наиболее общем виде указанные показатели изменяются прямо  пропорционально количеству и качеству трудового потенциала.

Так как на макро-уровне трудовой потенциал количественно  равен совокупности занятых и  безработных, или рабочей силе (при  этом доля занятых в составе рабочей  силы называется уровнем занятости, а доля безработных — уровнем  безработицы), то при прочих равных условиях валовой национальный продукт  увеличивается пропорционально  росту уровня занятости и снижается  пропорционально росту уровня безработицы.

Заключение

Одним из элементов  производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение  человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием  и могут рассматриваться как  самостоятельная категория, в которой  производительные силы и производственные отношения взаимно проникают  и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и  использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи  с техническим прогрессом. В настоящее  время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные  научные коллективы.

Интерес к этим проблемам  не случаен. Он обусловлен тем, что в  основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные  исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Список  используемой литературы

 
1. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2007. 207 с.

2. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения. М.: Пресс-сервис, 2006. 345с.

3. Новицкий А.П. Население и трудовые ресурсы М.: Мысль, 2005. 338с.

4. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П.. Экономика труда и социально-трудовые отношения М.: Изд-во МГУ, 2006. 256с.

5.Россия в цифрах. М.: Госкомстат РФ

6.Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2007.428с.

7. Хорин А.Н. Трудовые ресурсы. - М.: Финансы и статистика, 2006. 396 с.

8.Корнейчук Б.В. Экономика труда-М.:Гардарика,2007. 286с.

9.Кокин В.А. Экономика труда - М. : Экономика,2009. 559с.

10.Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н.Экономика и социология труда - М.: КноРус,2009.328с.