Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Количественная  и качественная характеристика трудовых ресурсов

Трудовые  ресурсы обладают количественной и  качественной определенностью, образуя  в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал  общества, который имеет количественную и качественную оценку.

Количественная  оценка характеризуется следующими параметрами:

• общей численностью трудоспособного населения;
• количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественная  оценка трудового потенциала определяется следующими показателями:

• состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный  аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а  качественный аспект — интенсивную  составляющую.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе — повышение  уровня жизни населения.

Управление трудовыми  ресурсами включает проблему технико-технологической  вооруженности живого труда, поскольку  повышение уровня фондовооруженности способствует росту производительности труда.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности. Трудовые ресурсы — важнейшая производительная сила общества, характеризующаяся потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство.

\

Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов

Трудовые  ресурсы имеют количественные и  качественные характеристики. Количественные включают показатели численности трудовых ресурсов и их состава (по полу, возрасту, общественным группам и т.д.). Качественные характеристики - это показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т д

Показатели численности  трудовых ресурсов рассчитываются по состоянию на конкретный момент времени  для определенной административно-территориальной  единицы (района, области, республики и  т.д.). Одним из показателей количественных изменений трудовых ресурсов является коэффициент естественного прироста, исчисляемый как отношение естественного прироста трудовых ресурсов к их среднегодовой численности за определенный период, умноженное на 1000.

Деление трудовых ресурсов по возрасту и полу также относится  к числу важных количественных характеристик. Соотношение возрастных групп в  составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. При  изучении трудовых ресурсов принято  выделять четыре основные возрастные группы: молодежь 16-29 лег; лица 29-49 лет, лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 лет); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше и женщины 55 лет и старше), занятые в общественном хозяйстве. В научных и практических целях наряду с укрупненными возрастными интервалами изучаются также возрастные группы с пяти- или десятилетними интервалами.

Независимо от территориального размещения трудовая активность населения, принадлежащего к одним и тем  же возрастным группам, имеет общие  закономерности. Так, в возрастной группе 16-29 лет большая часть молодежи до 22 лет занята обучением, получением профессиональной подготовки, военной  службой. Этот контингент активно включается в общественное производство к 23-25 годам. Поэтому наиболее высокая активность и наиболее полная занятость характерны для населения в возрасте 25-49 лет. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается. Особую группу составляет население старше трудоспособного возраста - пенсионеры. Определенная часть лиц пенсионного возраста продолжает трудиться в общественном производстве, однако их трудовая деятельность остается относительно активной лишь в течение первых трех-пяти лет после оформления пенсии.

Структура трудовых ресурсов по полу также является их важной количественной характеристикой и имеет большое  значение для формирования эффективной  занятости. Этот показатель определяется путем выявления соотношений  мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном подсобном  хозяйстве, а также занятых на учебе с отрывом от производства. Структура трудовых ресурсов по полу различается по регионам и сферам занятости. Это обусловлено, в частности, миграцией трудоспособного населения: в местах выбытия доля мужчин сокращается, в районах интенсивного освоения - увеличивается.

Структура трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовке является важной качественной характеристикой трудовых ресурсов, показателем интеллектуального  потенциала общества. При анализе  трудовых ресурсов по уровню образования  и профессиональной подготовке учитываются  следующие параметры: уровень образования  трудоспособного населения (общего, специального); соотношение численности  занятого населения и численности  лиц с высшим, средним (полным и  неполным) и начальным образованием; динамика численности учащихся по видам  обучения и т.д. Важное значение при этом имеют изучение профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов, определение удельного веса работников по видам деятельности, уровню квалификации и т.п.

В связи с научно-техническим  прогрессом претерпевают существенные изменения профессии, специальности, квалификации. Профессия - это род  трудовой деятельности человека, владеющего определенными общими, специальными теоретическими знаниями и практическими  навыками, приобретенными в результате специальной подготовки и опыта  работы3. Виды и наименования профессий  определяются характером и содержанием  труда, вещественными факторами  труда. В рамках общих профессий, установленных по производственному  признаку, выделяются специальности. Специальность  -это вид деятельности в рамках той или иной профессии, для выполнения которого необходимы определенные знания, умения и навыки, приобретаемые также путем специальной подготовки и опыта работы.

Одной из качественных характеристик трудовых ресурсов является их квалификационный состав. Квалификация - это степень общей и специальной профессиональной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, умениями и навыками для выполнения определенных видов работ. Квалификационные требования, предъявляемые к работникам, определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике и Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям и  квалификациям и исчисляемые  на этой основе абсолютные и относительные  показатели используются для организации  вовлечения трудовых ресурсов в народное хозяйство.

Подобные рефераты из обьявлений

1.1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Трудовые ресурсы  представляют собой часть населения  страны, обладающего физическими  и интеллектуальными способностями  к трудовой деятельности, необходимыми для участия в общественном производстве1.

Очевидно, что не все население  занято в общественном производстве. Часть людей не может работать из-за возраста (слишком молодые  или пожилые люди) или состояния  здоровья.Некоторые граждане сознательно отказываются от работы, сталкиваясь с необходимостью решения семейных проблем, связанных, например, с воспитанием детей или обеспечением должного ухода за больными родственниками, другие —просто не хотят работать. Кроме того, есть категории населения, временно не работающие, например, безработные граждане, студенты, военнослужащие,проходящие срочную службу, и др. Вместе с тем мы видим большое число работающих пенсионеров и совсем молодых людей. Поэтому в экономике трудовые ресурсы оцениваются как категория, базирующаяся на определении границ трудоспособности.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного  возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии,— 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Нижняя граница определяется физиологическим  развитием молодежи, ее знаниями, уровнем  образования, продолжительностью обучения, т.е. степенью подготовленности к трудовой деятельности как физически, так  и интеллектуально. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия людей старших  возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному Федеральным законом  «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ (с  изменениями от 25 июля 2002 г. и 31 декабря 2002 г.).

Это не означает, что люди, достигшие  верхней границы трудоспособного  возраста, утрачивают право на труд. Такое разделение определяет срок наступления  права на получение государственной  пенсии. Для некоторых видов профессиональной деятельности,связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека,пенсионная планка заметно ниже — на 5-10 лет и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие пенсионеры продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе, поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Граждане, прекратившие работу с наступлением пенсионного возраста, исключаются из состава трудовых ресурсов. В соответствии с российским законодательством период трудоспособности для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин — 39лет (от 16 до 54 лет включительно). Во многих развитых странах верхняя граница трудоспособного возраста составляет 64 года. В России же повышение верхней границы ограничено невысокой средней продолжительностью жизни мужчин.

Вместе с тем существуют категории  граждан, которые по критерию трудоспособного  возраста могут быть отнесены к трудовым ресурсам, однако не включаются в их состав.

1.2 СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

В соответствии с международной  системой классификации состава  населения1 трудовые ресурсы в странах с развитой экономикой делятся на экономически активное и экономически неактивное население:

экономически активное население (ЭАН) — часть населения страны, охватывающая всех занятых в общественном производстве,включая работающих граждан старше и младше трудоспособного возраста, а также безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней; экономически неактивное население (ЭНАН) — это население, находящееся в трудоспособном возрасте, но не занятое в общественном производстве по общественно обоснованным причинам (срочная служба в армии, обучение с отрывом от производства2, ведение домашнего хозяйства.

Экономически активное население  обеспечивает предложение рабочей  силы для производства товаров и  услуг и составляет рабочую силу общества.

Численность ЭАН измеряется по отношению  к определенному периоду времени  и включает всех занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших и старших возрастов, которые фактически участвуют в общественно полезной деятельности. К занятым относится как группа людей,которые предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая участвует в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг. В первую группу входят граждане, занятые в государственном секторе экономики,кооперативах, частном секторе, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного  либо неполного рабочего времени);

б) выполняли иную приносящую доход  работу (самостоятельно или у отдельных  граждан);

в) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней,забастовки или других подобных причин.

Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, служащие Российской армии, граждане,выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый  период:

а) не имели работы(доходного занятия);

б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации  предприятия,использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе.

При отнесении граждан к категории  безработных должны Присутствовать все три упомянутых критерия.

К безработным относятся также  лица, обучающиеся по направлению  служб занятости или выполняющие  оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся,студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Таким образом, в число безработных включаются граждане, не занятые трудовой деятельностью,зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными.

Следовательно, трудовые ресурсы представляют собой множество реально трудоспособных граждан, в том числе граждан  старше и младше определенного возраста, фактически участвующих в общественном производстве.

Таблица 1.1 Численность экономически активного  населения России

1.3 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Трудовые ресурсы  анализируются с помощью количественных и качественных характеристик.

Количественной характеристикой  трудовых ресурсов является их численность, определяемая суммированием количества населения по двум основным категориям:

трудоспособное население в  трудоспособном возрасте, определяемое посредством вычитания из численности  населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а  также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях;

работающее население вне пределов трудоспособного возраста, которое  определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Следовательно,численность трудовых ресурсов (ТР) страны в целом или отдельного региона может быть определена следующим образом:

ТР = Ч — Ч +4 + Ч

тр нераб раб. подр раб.пенс'

численность - численность

подр раб. пенс

где Ч^ — численность населения  в трудоспособном возрасте; Чнераб — численность неработающих лиц того же возраста, признанных в соответствии с государственными правовыми положениями нетрудоспособными (инвалиды I и II групп, лица льготных пенсионных возрастов); Ч работающих подростков (до 16 лет); Ч. работающих лиц пенсионного возрастай

Пример

Порядок расчета численности трудовых ресурсов.

Численность населения в трудоспособном возрасте составляет 80 млн чел., в том числе численность неработающих инвалидов I и II групп — 1,5 млн чел., работающие подростки — 0,1 млн чел., работающие пенсионеры — 4,6 млн чел. Тогда численность трудовых ресурсов составит1:

ТР = 80 - 1,5 + 0,1 + 4,6 = 83,2 (млн чел.].

Изменения численности трудовых ресурсов характеризуются рядом показателей:

абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец  рассматриваемого периода;

темп роста рассматривается  как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в  конце данного периода к их величине в его начале.

Однако такой расчет дает только общее представление о текущем  состоянии трудовых ресурсов, которые  сами по себе являются динамичным образованием, численность которого зависит от множества факторов.

1.4 ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА

Трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности  к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся, многоплановый  процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности  или способности е соответствующих  сферах жизнедеятельности.

Однако не следует противопоставлять  понятия «потенциал» и «ресурсы», поскольку первое из них представляет собой совокупность накопленных  обществом, коллективом, индивидом  свойств (по сути, совпадает с понятием «ресурс»), обусловливающих возможности  их функционирования и развития (с  ориентацией на будущее). Следует  иметь в виду, что трудовой потенциал  отдельного человека — это часть  его индивидуального, человеческого  потенциала, более широкого и всестороннего, на масштабы и глубину которого влияют разнообразные факторы: природные  способности,воспитание, окружающая среда (природная, бытовая, духовно-нравственная и т.п.)и др.

Трудовой потенциал отдельного работника (личный трудовой потенциал) образует основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных  уровней — организации, всего  общества.

Трудовой потенциал общества —  совокупная общественная способность  к труду, потенциальная дееспособность общества.Трудовой потенциал общества выступает в форме кадрового потенциала общества (кадры являются носителем трудовой функции), который имеет количественные и качественные характеристики: численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением;степень состояния здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества; образовательный и квалификационный уровень; уровень нравственного состояния трудоспособного населения. Таким образом, кадровый потенциал является измерителем трудового потенциала общества. Если первый является категорией субъективной, так как зависит от степени точности измерения характеристик и применяемых методов, то второй — существует объективно.Трудовой потенциал общества является органической составной частью экономического потенциала общества.

Трудовой потенциал организации  — возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации при данном уровне научно-технического прогресса. Трудовой потенциал организации, являясь  конкретной формой материализации человеческой деятельности, выступает как персонифицированная  рабочая сила, взятая в совокупности своих качественных и количественных характеристик, — как кадровый потенциал организации.

2рынок труда как система

функционирование рынка труда  основано на взаимодействии следующих  элементов:

субъекты рынка труда;

правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;

конъюнктура рынка труда;

инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда  являются наемные работники и  их объединения — профсоюзы,работодатели (предприниматели) и их союзы, а также государство, являющееся, с одной стороны, работодателем, а с другой — субъектом регулирования отношений,складывающихся на рынке труда и в социально-трудовой сфере.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения  между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности  для реализации способностей к труду  всех участников рыночных отношений, предусматривающие  социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения  в Российской Федерации», Трудовом кодексе РФ, других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях Правительства,региональных и отраслевых соглашениях, коллективных договорах предприятий.

Конъюнктура рынка труда —это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;

трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;

равновесной, когда спрос на рабочую  силу соответствует ее предложению.

Инфраструктура рынка труда  — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда: государственные  учреждения,биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:

организация встречи продавцов  и покупателей рабочей силы;

обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

установление равновесных ставок заработной платы;

содействие решению вопросов занятости  населения;

• осуществление социальной поддержки  безработных.

Функционирование рынка труда  имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

Неотделимость прав собственности  на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда покупатель(работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

Значительная продолжительность  по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы накладывает свой отпечаток  на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

Наличие большого числа институциональных  структур особого рода (разветвленной  системы законодательства, социально-экономических  программ, служб занятости и т.д.).

Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным  профессионально-квалификационным уровнем  рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного, товара. Первый обмен  начинается в сфере обращения  товара — рабочей силы, т.е. на рынке  труда,продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

3. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Проблема занятости населения  является одной из важнейших социально-экономических  проблем.Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию. Занятость связана с множеством социальных и экономических явлений,таких как рынок труда, безработица, миграция трудовых ресурсов,социально-трудовая сфера предприятия, государственное регулирование занятости и др.

Характеристики занятости,использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, °ни являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как главной производительной силе общества, и как личности.

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило,им заработок, трудовой доход.

Это определение выражает социально-экономический и правовой аспекты занятости. Однако очевидно, что занятость — достаточно широкое понятие, и оно не ограничивается только получением работы по найму. При реализации занятости люди вступают в различные отношения:экономические (вознаграждение за труд, обсуждение возможностей повышения зарплаты с руководством, выяснение причин удержания части премии и т.п.),социальные (рабочее взаимодействие, общение, противоречия, конфликты и др.), а также правовые, основанные на необходимости выбора и согласования условий занятости.

Природа занятости как социально-экономического явления определяется рядом признаков.

Занятость опосредована трудом. Понятия  «труд» и«занятость» тесно связаны между собой, но не являются равнозначными. Труд имеет место только в процессе непосредственного применения рабочей силы, а занятость распространяется на все время, в течение которого человек осуществляет ту или иную деятельность в рамках одного трудового договора.

Занятость связана с получением конкретного рабочего места, причем она включает в себя не только работу по найму на предприятиях, но и предпринимательскую  и творческую деятельность,самозанятость, исполнение государственных и общественных обязанностей, обучение в учебных заведениях, выполнение воинской повинности и службу в органах внутренних дел.

Продолжительность занятости определяется временными границами действия трудового  договора. Например, строитель, возводя  стену,использует свою рабочую силу. Время от времени он будет делать перерывы для отдыха или принятия пищи. Кроме того, раз в году он будет в отпуске, а возможно, и на больничном. Все это время он будет занятым работником.

Занятость является условием получения  трудового дохода. Рабочее место  становится привлекательным для  наемного работника, если оплата труда  позволяет реализовать его основные жизненные цели.

Занятость возникает, если работодатель и наемный работник достигают  соглашения по поводу условий занятости.

3.1Статус в занятости

По экономической роли занятые  граждане делятся на три основные группы:

1. Наемные работники(занятые по найму), предоставляющие (продающие) свои способности к труду работодателям (предпринимателям) для использования их в процессе производства за определенное вознаграждение (заработную плату, жалованье)1.

Работодатели(предприниматели) — это люди, создающие собственное дело для получения прибыли и использующие наемную рабочую силу.

Самозанятые работники — это лица, осуществляющие индивидуальную трудовую деятельность за свой счет, реализующие при этом собственные предпринимательские способности и собственную рабочую силу1 для организации бизнеса в целях получения прибыли или семейного дохода деньгами или натурой, включая производство для собственного потребления.