✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022 (Решение → 19632)

Описание

Ответы на 69 вопросов

Оглавление

Высшей формой организованной группы является …Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности

Высшей формой организованной группы является …
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение
Большие группы – это …
Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением
Устойчивость коллектива связана с …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналом
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
Люди, технологии, цели организации - все это ...
Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Активность в деятельности – это …
Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …
Неформальные группы – это …
Сущность организационного поведения состоит в …
Оперантные реакции человека – это реакции …
Фрустрационную теорию можно рассматривать …
Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива
В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …
Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации
Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация
Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …
Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы
Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их
Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением
Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …
Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты
Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры
Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
С позиций системного подхода организация представляет собой … систему
Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …
… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами
Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …
Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации
Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …
Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …
Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации
Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия
Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением
Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …
Планирование организационного развития включает в себя … деятельность
Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

Описание
Ответы на 69 вопросов
Оглавление
Высшей формой организованной группы является …Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организациейОбщность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группойПроцесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организацияРаботник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведениеБольшие группы – это …Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведениемУстойчивость коллектива связана с …Если учитывается некий порог действенности стимула, существенноОбщая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работникаПринцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналомЕсли организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организацияИспользуя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизацияСтремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведениемС помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведениеЛичностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …Систематическое обследование организации, планирование, реализация иОрганизационное поведение является самостоятельным подвидом…поведенияПравила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведениеСредство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции междуОрганизация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивацииНабор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …Люди, технологии, цели организации - все это ...Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …Активность в деятельности – это …Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организацииОтносительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …Неформальные группы – это …Сущность организационного поведения состоит в …Оперантные реакции человека – это реакции …Фрустрационную теорию можно рассматривать …Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллективаВ качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организацииОрганизация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организацияФорма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипыСклонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к ихАктивное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведениемНаиболее совершенной теорией научения человека является теория …Принцип стимулирования, который основан на учащении выплатыХарактерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культурыДля … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимумаС позиций системного подхода организация представляет собой … системуВласть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурамиУстойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организацииПринцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организацииПоставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействияСтремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведениемНабор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …Планирование организационного развития включает в себя … деятельностьВоспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 2022 ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение (6 тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июнь 2022)💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)… организационная структура управления возникла из департаментизации, в которой за основу берется конечный результат: продукт, потребитель или рынокОрганизационная функциональная структура, ее достоинства недостаткиОРГАНИЗАЦИОНННАЯ ПСИХОЛОГИЯ / ИТОГОВЫЙ И КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТОрганизационно-административные методы в системе менеджмента сущность, содержаниеОрганизационное консультирование и технологии группового коучинга. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!Организационное консультирование.фэо (тест с ответами Синергия)организационное поведение