Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

💯 Организационное поведение (6 тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июнь 2022) (Решение → 5018)

Описание

Организационное поведение

ответы на все 50 вопросов из теста по данной дисциплине
результат 97...100 баллов из 100
вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке

Оглавление

Организационное поведениеИнформация по изучению курсаТема 1. Теоретико-методологические аспекты дисциплины "Организационное поведение"Тема 2. Личность в системе организацииТема 3. Особенности группы и ее взаимосвязь с поведенческой средойТема 4. Структура организаций в системе

Организационное поведение

Информация по изучению курса
Тема 1. Теоретико-методологические аспекты дисциплины "Организационное поведение"
Тема 2. Личность в системе организации
Тема 3. Особенности группы и ее взаимосвязь с поведенческой средой
Тема 4. Структура организаций в системе личностно-организационного взаимодействия
Тема 5. Мотивация поведения и результативность организации
Тема 6. Организационная культура в системе организационного поведения

… называют властью примера

Тип ответа: Одиночный выбор

Власть вознаграждений
Харизматическую власть
Экспертную власть

Активность в деятельности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

сложное личностное образование, определяющее все поведение человека
доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы
динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности

Большие группы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Тип ответа: Одиночный выбор

трудовое
привычное
предпринимательское

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

ценности
артефакты
представления

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …

Тип ответа: Одиночный выбор

факторами среды прямого воздействия
факторами среды косвенного воздействия
социальными факторами

Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …

Тип ответа: Одиночный выбор

факторами среды прямого воздействия
факторами среды косвенного воздействия
социальными факторами

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение

Тип ответа: Одиночный выбор

индуктивное
утверждающее
атрибутивное

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для … организации

Тип ответа: Одиночный выбор

формальной
неформальной
корпоративной
адхократической

Высшая форма организованной группы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

коллектив
корпорация
формальная группа

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор

моделирующим
функциональным трудовым
целевым экономическим
организационным

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

Тип ответа: Одиночный выбор

корпоративной
иерархической
адхократической

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Тип ответа: Одиночный выбор

корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – это … организация

Тип ответа: Одиночный выбор

корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

ощутимости стимула
минимизации разрыва
постепенности стимула

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …

Тип ответа: Одиночный выбор

комплексности
нравственности
дифференцированности

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

гибкости
дифференцированности
доступности

К синтетическим формам организационной культуры относятся …

Тип ответа: Одиночный выбор

обряды, обычаи, традиции и ритуалы
правила внутреннего трудового распорядка
индивидуальные формы поведения

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналом

Тип ответа: Одиночный выбор

японского
американского
европейского

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

адаптацией
обучением
развитием

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

активность личность
направленность личности
индивидуальность

Люди, технологии, цели организации – все это …

Тип ответа: Одиночный выбор

внешняя среда
внутренняя среда
среда прямого воздействия

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор

нормами
ценностями
мнениями

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …

Тип ответа: Одиночный выбор

его желание
профессиональная компетентность
умение общаться
знание ключевых норм и ценностей организации

Неформальные группы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

Тип ответа: Одиночный выбор

мобильностью
профессионализмом
компетентностью

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой

Тип ответа: Одиночный выбор

малой
большой
социальной
средней

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Тип ответа: Одиночный выбор

постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов
поддержание определенного стиля управления
поддержание определенного состава рабочей группы

Оперантные реакции человека – это реакции …

Тип ответа: Одиночный выбор

сопровождающие процесс обучения человека
на раздражитель
самопроизвольного или автоматического характера

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …

Тип ответа: Одиночный выбор

мотивацией
мотивированием
стимулированием

Организационное поведение является самостоятельным подвидом … поведения

Тип ответа: Одиночный выбор

экономического
целевого
правового

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

Тип ответа: Одиночный выбор

корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации

Тип ответа: Одиночный выбор

внутренней
внешней
индивидуальной
групповой

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности

Тип ответа: Одиночный выбор

адаптации
социализации
детерминации

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

организацией
группой
корпорацией

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор

организационным
стратификационным
инновационным
ролевым

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор

нормами
ценностями
мнениями

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

доступности
постепенности
минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

управлением персоналом
мотивацией персонала
миссией компании

С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Тип ответа: Одиночный выбор

новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями
связи между предыдущим и нынешним опытом человека
связи между процессом фрустрации и инсайта

Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Тип ответа: Одиночный выбор

управления персоналом
организационного поведения
организационного развития

Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …

Тип ответа: Одиночный выбор

организацию
комитет
коллектив

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы

Тип ответа: Одиночный выбор

мобильность
статичность
миграция

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение

Тип ответа: Одиночный выбор

исследовательское
автономное
утилитарное

Сущность организационного поведения состоит в …

Тип ответа: Одиночный выбор

в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера
в деятельности, имеющей природные предпосылки
в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

Тип ответа: Одиночный выбор

адаптации
социализации
восприятия

Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

малой группой
организацией
большой группой

Устойчивость коллектива связана …

Тип ответа: Одиночный выбор

с трудовой мобильностью
с высоким уровнем движения коллектива
с динамичным развитием

Фрустрационную теорию можно рассматривать …

Тип ответа: Одиночный выбор

только как тормозящий аспект деятельности
только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность

Описание
Организационное поведениеответы на все 50 вопросов из теста по данной дисциплинерезультат 97...100 баллов из 100вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке
Оглавление
Организационное поведениеИнформация по изучению курсаТема 1. Теоретико-методологические аспекты дисциплины Организационное поведениеТема 2. Личность в системе организацииТема 3. Особенности группы и ее взаимосвязь с поведенческой средойТема 4. Структура организаций в системе личностно-организационного взаимодействияТема 5. Мотивация поведения и результативность организацииТема 6. Организационная культура в системе организационного поведения … называют властью примераТип ответа: Одиночный выборВласть вознагражденийХаризматическую властьЭкспертную властьАктивность в деятельности – это …Тип ответа: Одиночный выборсложное личностное образование, определяющее все поведение человекадоминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалыдинамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельностиБольшие группы – это …Тип ответа: Одиночный выборгруппы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычкамиобщности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактовгруппы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатияхгруппы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимымВ деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведениеТип ответа: Одиночный выбортрудовоепривычноепредпринимательскоеВидимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …Тип ответа: Одиночный выборценностиартефактыпредставленияВнешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …Тип ответа: Одиночный выборфакторами среды прямого воздействияфакторами среды косвенного воздействиясоциальными факторамиВнешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …Тип ответа: Одиночный выборфакторами среды прямого воздействияфакторами среды косвенного воздействиясоциальными факторамиВосприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведениеТип ответа: Одиночный выбориндуктивноеутверждающееатрибутивноеВысокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для … организацииТип ответа: Одиночный выборформальнойнеформальнойкорпоративнойадхократическойВысшая форма организованной группы – это …Тип ответа: Одиночный выборколлективкорпорацияформальная группаГруппа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведениемТип ответа: Одиночный выбормоделирующимфункциональным трудовымцелевым экономическиморганизационнымДанному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организацииТип ответа: Одиночный выборкорпоративнойиерархическойадхократическойЕсли организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организацияТип ответа: Одиночный выборкорпоративнаяиндивидуалистическаяадхократическаяпартисипативнаяЕсли организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – это … организацияТип ответа: Одиночный выборкорпоративнаяиндивидуалистическаяадхократическаяпартисипативнаяЕсли учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …Тип ответа: Одиночный выборощутимости стимуламинимизации разрывапостепенности стимулаЕсли характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …Тип ответа: Одиночный выборкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойИндивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …Тип ответа: Одиночный выборкомплексностинравственностидифференцированностиИспользуя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …Тип ответа: Одиночный выборгибкостидифференцированностидоступностиК синтетическим формам организационной культуры относятся …Тип ответа: Одиночный выборобряды, обычаи, традиции и ритуалыправила внутреннего трудового распорядкаиндивидуальные формы поведенияКоллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналомТип ответа: Одиночный выборяпонскогоамериканскогоевропейскогоКоррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …Тип ответа: Одиночный выборадаптациейобучениемразвитиемЛичностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …Тип ответа: Одиночный выборактивность личностьнаправленность личностииндивидуальностьЛюди, технологии, цели организации – все это …Тип ответа: Одиночный выборвнешняя средавнутренняя средасреда прямого воздействияНабор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выборнормамиценностямимнениямиНеобходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …Тип ответа: Одиночный выборего желаниепрофессиональная компетентностьумение общатьсязнание ключевых норм и ценностей организацииНеформальные группы – это …Тип ответа: Одиночный выборгруппы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставамигруппы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатияхнемногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействиигруппы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимымОбщая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работникаТип ответа: Одиночный выбормобильностьюпрофессионализмомкомпетентностьюОбщность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группойТип ответа: Одиночный выбормалойбольшойсоциальнойсреднейОдним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …Тип ответа: Одиночный выборпостоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсовподдержание определенного стиля управленияподдержание определенного состава рабочей группыОперантные реакции человека – это реакции …Тип ответа: Одиночный выборсопровождающие процесс обучения человекана раздражительсамопроизвольного или автоматического характераОпределенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …Тип ответа: Одиночный выбормотивациеймотивированиемстимулированиемОрганизационное поведение является самостоятельным подвидом … поведенияТип ответа: Одиночный выборэкономическогоцелевогоправовогоОрганизацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организациейТип ответа: Одиночный выборкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойОрганизация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивацииТип ответа: Одиночный выборвнутреннейвнешнейиндивидуальнойгрупповойОсновной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личностиТип ответа: Одиночный выборадаптациисоциализациидетерминацииОтносительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …Тип ответа: Одиночный выборорганизациейгруппойкорпорациейПоведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведениемТип ответа: Одиночный выборорганизационнымстратификационныминновационнымролевымПравила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выборнормамиценностямимнениямиПринцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выбордоступностипостепенностиминимизация разрыва между результатом труда и его оплатойПроцесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …Тип ответа: Одиночный выборуправлением персоналоммотивацией персоналамиссией компанииС помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …Тип ответа: Одиночный выборновые связи между определенными стимулами и ответными реакциямисвязи между предыдущим и нынешним опытом человекасвязи между процессом фрустрации и инсайтаСистематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …Тип ответа: Одиночный выборуправления персоналоморганизационного поведенияорганизационного развитияСовокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …Тип ответа: Одиночный выборорганизациюкомитетколлективСредство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силыТип ответа: Одиночный выбормобильностьстатичностьмиграцияСтремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведениеТип ответа: Одиночный выборисследовательскоеавтономноеутилитарноеСущность организационного поведения состоит в …Тип ответа: Одиночный выборв понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организациив совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характерав деятельности, имеющей природные предпосылкив изучении взаимоотношений работников и поведения групп работниковУспешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …Тип ответа: Одиночный выборадаптациисоциализациивосприятияУстойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …Тип ответа: Одиночный выбормалой группойорганизациейбольшой группойУстойчивость коллектива связана …Тип ответа: Одиночный выборс трудовой мобильностьюс высоким уровнем движения коллективас динамичным развитиемФрустрационную теорию можно рассматривать …Тип ответа: Одиночный выбортолько как тормозящий аспект деятельноститолько как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессаходновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность

💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение (6 тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июнь 2022)💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, декабрь 2022)💯 Организационное поведение (без тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, ноябрь 2022)Организационно-административные методы в системе менеджмента сущность, содержаниеОрганизационное консультирование и технологии группового коучинга. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!Организационное консультирование.фэо (тест с ответами Синергия)организационное поведениеОрганизационное поведение 2022 годОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 2022 ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022