💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, декабрь 2022) (Решение → 36902)

Описание

Организационное поведение

  • правильные ответы на все 36 вопросов
  • результат 100 баллов из 100
  • вопросы отсортированы по алфавиту
Оглавление

Организационное поведениеМатериалы к курсу… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организацииТип ответа: Одиночный выбор • с

Организационное поведение

  1. Материалы к курсу


… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Малая группа
  • Команда
  • Неформальная группа

… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Неоднородность
  • Относительность
  • Разделяемость

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • привычным
  • атрибутивным
  • перцептивным
  • защитным
  • утилитарным

В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
  • формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
  • возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • власть вознаграждения
  • экспертная власть
  • традиционная власть

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • обычаем
  • традицией
  • ритуалом

Высшей формой организованной группы является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • коллектив
  • корпорация
  • формальная группа

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • партисипативной
  • адхократической
  • индивидуалистической

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • корпоративной
  • индивидуалистической
  • адхократической
  • партисипативной

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • гибкостью
  • дифференцированностью
  • доступностью

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • поведенческие
  • организационные
  • социальные

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • организационными традициями
  • организационной культурой
  • организационными ценностями

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • нормами
  • ценностями
  • мнениями

Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • инсайта
  • фрустрации
  • условного рефлекса

Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • индивидуалистической
  • корпоративной
  • как индивидуалистической, так и корпоративной

Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • внешней
  • внутренней
  • деловой

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • корпоративной
  • индивидуалистической
  • адхократической
  • партисипативной

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • адхократическая
  • партисипативная
  • индивидуалистическая

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • потребность
  • мотив
  • интерес
  • аттитюд

Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • только аналитическую
  • только прогностическую
  • аналитическую и прогностическую

Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • прямого
  • косвенного
  • одновременно и прямого, и косвенного

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • нормами
  • ценностями
  • мнениями

Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • постепенности
  • минимизации разрыва
  • ощутимости

Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • ощутимости
  • минимизации разрыва
  • постепенности

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • лидерство
  • руководство
  • организация

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • управление персоналом
  • мотивация персонала
  • миссия компании

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • стратификационное
  • экономическое
  • организационное

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • закрытую
  • открытую
  • внутриорганизационную

Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • подавления
  • резонерства
  • педантизма

Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • мобильность
  • устойчивость
  • стабильность

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • атрибутивным
  • перцептивным
  • защитным
  • утилитарным

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • привычным
  • перцептивным
  • защитным
  • утилитарным

Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • мотив
  • мотивационная установка
  • потребность
  • интерес

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • организация
  • трудовой коллектив
  • формальная группа

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • регламентирующей
  • коммуникационной
  • рекреативной

Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • группирования и кооперации
  • нормирования деятельности
  • функционирования группы

Описание Организационное поведениеправильные ответы на все 36 вопросоврезультат 100 баллов из 100вопросы отсортированы по алфавиту Оглавление Организационное поведениеМатериалы к курсу… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовМалая группаКомандаНеформальная группа… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурамиТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовНеоднородностьОтносительностьРазделяемостьАктивное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпривычныматрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарнымВ качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсближение, формирование, нормирование, функционирование, распадформирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставаниевозникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распадВласть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввласть вознагражденияэкспертная властьтрадиционная властьВоспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовобычаемтрадициейритуаломВысшей формой организованной группы является …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовколлективкорпорацияформальная группаДля … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимумаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпартисипативнойадхократическойиндивидуалистическойЕсли характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойИндивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгибкостьюдифференцированностьюдоступностьюМатрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипыТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовповеденческиеорганизационныесоциальныеНабор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоворганизационными традициямиорганизационной культуройорганизационными ценностямиНабор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнормамиценностямимнениямиНаиболее совершенной теорией научения человека является теория …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовинсайтафрустрацииусловного рефлексаНаличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиндивидуалистическойкорпоративнойкак индивидуалистической, так и корпоративнойНепосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввнешнейвнутреннейделовойОрганизацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организациейТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойОрганизация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организацияТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовадхократическаяпартисипативнаяиндивидуалистическаяОсознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпотребностьмотивинтересаттитюдПланирование организационного развития включает в себя … деятельностьТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтолько аналитическуютолько прогностическуюаналитическую и прогностическуюПоставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействияТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрямогокосвенногоодновременно и прямого, и косвенногоПравила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнормамиценностямимнениямиПринцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпостепенностиминимизации разрываощутимостиПринцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовощутимостиминимизации разрывапостепенностиПродуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовлидерстворуководствоорганизацияПроцесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовуправление персоналоммотивация персоналамиссия компанииРаботник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведениеТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовстратификационноеэкономическоеорганизационноеС позиций системного подхода организация представляет собой … системуТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовзакрытуюоткрытуювнутриорганизационнуюСклонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовподавлениярезонерствапедантизмаСохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллективаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмобильностьустойчивостьстабильностьСтремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоватрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарнымСтремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпривычнымперцептивнымзащитнымутилитарнымУстойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмотивмотивационная установкапотребностьинтересФорма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоворганизациятрудовой коллективформальная группаХарактерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействиеТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврегламентирующейкоммуникационнойрекреативнойЭтап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгруппирования и кооперациинормирования деятельностифункционирования группы 💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, декабрь 2022)💯 Организационное поведение (без тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, ноябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, сентябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, февраль 2023)💯 Организационное поведение [без тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)организационное поведениеОрганизационное поведение 2022 годОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 2022 ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение (6 тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июнь 2022)

Описание Организационное поведениеправильные ответы на все 36 вопросоврезультат 100 баллов из 100вопросы отсортированы по алфавиту Оглавление Организационное поведениеМатериалы к курсу… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовМалая группаКомандаНеформальная группа… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурамиТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовНеоднородностьОтносительностьРазделяемостьАктивное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпривычныматрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарнымВ качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсближение, формирование, нормирование, функционирование, распадформирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставаниевозникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распадВласть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввласть вознагражденияэкспертная властьтрадиционная властьВоспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовобычаемтрадициейритуаломВысшей формой организованной группы является …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовколлективкорпорацияформальная группаДля … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимумаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпартисипативнойадхократическойиндивидуалистическойЕсли характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойИндивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгибкостьюдифференцированностьюдоступностьюМатрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипыТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовповеденческиеорганизационныесоциальныеНабор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоворганизационными традициямиорганизационной культуройорганизационными ценностямиНабор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнормамиценностямимнениямиНаиболее совершенной теорией научения человека является теория …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовинсайтафрустрацииусловного рефлексаНаличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиндивидуалистическойкорпоративнойкак индивидуалистической, так и корпоративнойНепосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввнешнейвнутреннейделовойОрганизацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организациейТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойОрганизация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организацияТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовадхократическаяпартисипативнаяиндивидуалистическаяОсознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпотребностьмотивинтересаттитюдПланирование организационного развития включает в себя … деятельностьТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтолько аналитическуютолько прогностическуюаналитическую и прогностическуюПоставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействияТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрямогокосвенногоодновременно и прямого, и косвенногоПравила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнормамиценностямимнениямиПринцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпостепенностиминимизации разрываощутимостиПринцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовощутимостиминимизации разрывапостепенностиПродуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовлидерстворуководствоорганизацияПроцесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовуправление персоналоммотивация персоналамиссия компанииРаботник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведениеТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовстратификационноеэкономическоеорганизационноеС позиций системного подхода организация представляет собой … системуТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовзакрытуюоткрытуювнутриорганизационнуюСклонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовподавлениярезонерствапедантизмаСохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллективаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмобильностьустойчивостьстабильностьСтремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоватрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарнымСтремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпривычнымперцептивнымзащитнымутилитарнымУстойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмотивмотивационная установкапотребностьинтересФорма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоворганизациятрудовой коллективформальная группаХарактерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействиеТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврегламентирующейкоммуникационнойрекреативнойЭтап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгруппирования и кооперациинормирования деятельностифункционирования группы 💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, декабрь 2022)💯 Организационное поведение (без тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, ноябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, сентябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, февраль 2023)💯 Организационное поведение [без тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)организационное поведениеОрганизационное поведение 2022 годОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 2022 ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение (6 тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июнь 2022)

Описание Организационное поведениеправильные ответы на все 36 вопросоврезультат 100 баллов из 100вопросы отсортированы по алфавиту Оглавление Организационное поведениеМатериалы к курсу… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовМалая группаКомандаНеформальная группа… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурамиТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовНеоднородностьОтносительностьРазделяемостьАктивное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпривычныматрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарнымВ качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовсближение, формирование, нормирование, функционирование, распадформирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставаниевозникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распадВласть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввласть вознагражденияэкспертная властьтрадиционная властьВоспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовобычаемтрадициейритуаломВысшей формой организованной группы является …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовколлективкорпорацияформальная группаДля … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимумаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпартисипативнойадхократическойиндивидуалистическойЕсли характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойИндивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгибкостьюдифференцированностьюдоступностьюМатрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипыТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовповеденческиеорганизационныесоциальныеНабор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоворганизационными традициямиорганизационной культуройорганизационными ценностямиНабор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнормамиценностямимнениямиНаиболее совершенной теорией научения человека является теория …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовинсайтафрустрацииусловного рефлексаНаличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовиндивидуалистическойкорпоративнойкак индивидуалистической, так и корпоративнойНепосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоввнешнейвнутреннейделовойОрганизацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организациейТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойОрганизация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организацияТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовадхократическаяпартисипативнаяиндивидуалистическаяОсознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпотребностьмотивинтересаттитюдПланирование организационного развития включает в себя … деятельностьТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтолько аналитическуютолько прогностическуюаналитическую и прогностическуюПоставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействияТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрямогокосвенногоодновременно и прямого, и косвенногоПравила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнормамиценностямимнениямиПринцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпостепенностиминимизации разрываощутимостиПринцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовощутимостиминимизации разрывапостепенностиПродуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовлидерстворуководствоорганизацияПроцесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовуправление персоналоммотивация персоналамиссия компанииРаботник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведениеТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовстратификационноеэкономическоеорганизационноеС позиций системного подхода организация представляет собой … системуТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовзакрытуюоткрытуювнутриорганизационнуюСклонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовподавлениярезонерствапедантизмаСохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллективаТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмобильностьустойчивостьстабильностьСтремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоватрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарнымСтремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпривычнымперцептивнымзащитнымутилитарнымУстойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмотивмотивационная установкапотребностьинтересФорма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоворганизациятрудовой коллективформальная группаХарактерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействиеТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврегламентирующейкоммуникационнойрекреативнойЭтап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгруппирования и кооперациинормирования деятельностифункционирования группы 💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, декабрь 2022)💯 Организационное поведение (без тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, ноябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, сентябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, февраль 2023)💯 Организационное поведение [без тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)организационное поведениеОрганизационное поведение 2022 годОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 2022 ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение (6 тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июнь 2022)