💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, ноябрь 2022) (Решение → 30839)

Описание

Организационное поведение

  • правильные ответы на все 36 вопросов
  • результат 100 баллов из 100
  • вопросы отсортированы по алфавиту
Оглавление

Организационное поведениеМатериалы к курсу… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организацииТип ответа: Одиночный выборМалая группаКомандаНеформальная группа…

Организационное поведение

  1. Материалы к курсу


… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

Тип ответа: Одиночный выбор

  • Малая группа
  • Команда
  • Неформальная группа

… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

Тип ответа: Одиночный выбор

  • Неоднородность
  • Относительность
  • Разделяемость

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор

  • привычным
  • атрибутивным
  • перцептивным
  • защитным
  • утилитарным

В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
  • формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
  • возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • власть вознаграждения
  • экспертная власть
  • традиционная власть

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • обычаем
  • традицией
  • ритуалом

Высшей формой организованной группы является …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • коллектив
  • корпорация
  • формальная группа

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

Тип ответа: Одиночный выбор

  • партисипативной
  • адхократической
  • индивидуалистической

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • корпоративной
  • индивидуалистической
  • адхократической
  • партисипативной

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • гибкостью
  • дифференцированностью
  • доступностью

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

Тип ответа: Одиночный выбор

  • поведенческие
  • организационные
  • социальные

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • организационными традициями
  • организационной культурой
  • организационными ценностями

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • нормами
  • ценностями
  • мнениями

Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • инсайта
  • фрустрации
  • условного рефлекса

Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

Тип ответа: Одиночный выбор

  • индивидуалистической
  • корпоративной
  • как индивидуалистической, так и корпоративной

Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

Тип ответа: Одиночный выбор

  • внешней
  • внутренней
  • деловой

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией

Тип ответа: Одиночный выбор

  • корпоративной
  • индивидуалистической
  • адхократической
  • партисипативной

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

Тип ответа: Одиночный выбор

  • адхократическая
  • партисипативная
  • индивидуалистическая

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • потребность
  • мотив
  • интерес
  • аттитюд

Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

Тип ответа: Одиночный выбор

  • только аналитическую
  • только прогностическую
  • аналитическую и прогностическую

Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

Тип ответа: Одиночный выбор

  • прямого
  • косвенного
  • одновременно и прямого, и косвенного

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • нормами
  • ценностями
  • мнениями

Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • постепенности
  • минимизации разрыва
  • ощутимости

Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • ощутимости
  • минимизации разрыва
  • постепенности

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • лидерство
  • руководство
  • организация

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • управление персоналом
  • мотивация персонала
  • миссия компании

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

Тип ответа: Одиночный выбор

  • стратификационное
  • экономическое
  • организационное

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

Тип ответа: Одиночный выбор

  • закрытую
  • открытую
  • внутриорганизационную

Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • подавления
  • резонерства
  • педантизма

Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

Тип ответа: Одиночный выбор

  • мобильность
  • устойчивость
  • стабильность

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор

  • атрибутивным
  • перцептивным
  • защитным
  • утилитарным

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор

  • привычным
  • перцептивным
  • защитным
  • утилитарным

Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • мотив
  • мотивационная установка
  • потребность
  • интерес

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • организация
  • трудовой коллектив
  • формальная группа

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

Тип ответа: Одиночный выбор

  • регламентирующей
  • коммуникационной
  • рекреативной

Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • группирования и кооперации
  • нормирования деятельности
  • функционирования группы

Описание Организационное поведениеправильные ответы на все 36 вопросоврезультат 100 баллов из 100вопросы отсортированы по алфавиту Оглавление Организационное поведениеМатериалы к курсу… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организацииТип ответа: Одиночный выборМалая группаКомандаНеформальная группа… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурамиТип ответа: Одиночный выборНеоднородностьОтносительностьРазделяемостьАктивное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выборпривычныматрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарнымВ качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …Тип ответа: Одиночный выборсближение, формирование, нормирование, функционирование, распадформирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставаниевозникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распадВласть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …Тип ответа: Одиночный выборвласть вознагражденияэкспертная властьтрадиционная властьВоспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …Тип ответа: Одиночный выборобычаемтрадициейритуаломВысшей формой организованной группы является …Тип ответа: Одиночный выборколлективкорпорацияформальная группаДля … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимумаТип ответа: Одиночный выборпартисипативнойадхократическойиндивидуалистическойЕсли характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …Тип ответа: Одиночный выборкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойИндивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …Тип ответа: Одиночный выборгибкостьюдифференцированностьюдоступностьюМатрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипыТип ответа: Одиночный выборповеденческиеорганизационныесоциальныеНабор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …Тип ответа: Одиночный выборорганизационными традициямиорганизационной культуройорганизационными ценностямиНабор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выборнормамиценностямимнениямиНаиболее совершенной теорией научения человека является теория …Тип ответа: Одиночный выборинсайтафрустрацииусловного рефлексаНаличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организацииТип ответа: Одиночный выбориндивидуалистическойкорпоративнойкак индивидуалистической, так и корпоративнойНепосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организацииТип ответа: Одиночный выборвнешнейвнутреннейделовойОрганизацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организациейТип ответа: Одиночный выборкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойОрганизация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организацияТип ответа: Одиночный выборадхократическаяпартисипативнаяиндивидуалистическаяОсознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …Тип ответа: Одиночный выборпотребностьмотивинтересаттитюдПланирование организационного развития включает в себя … деятельностьТип ответа: Одиночный выбортолько аналитическуютолько прогностическуюаналитическую и прогностическуюПоставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействияТип ответа: Одиночный выборпрямогокосвенногоодновременно и прямого, и косвенногоПравила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выборнормамиценностямимнениямиПринцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выборпостепенностиминимизации разрываощутимостиПринцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выборощутимостиминимизации разрывапостепенностиПродуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …Тип ответа: Одиночный выборлидерстворуководствоорганизацияПроцесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …Тип ответа: Одиночный выборуправление персоналоммотивация персоналамиссия компанииРаботник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведениеТип ответа: Одиночный выборстратификационноеэкономическоеорганизационноеС позиций системного подхода организация представляет собой … системуТип ответа: Одиночный выборзакрытуюоткрытуювнутриорганизационнуюСклонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …Тип ответа: Одиночный выборподавлениярезонерствапедантизмаСохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллективаТип ответа: Одиночный выбормобильностьустойчивостьстабильностьСтремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выборатрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарнымСтремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выборпривычнымперцептивнымзащитнымутилитарнымУстойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …Тип ответа: Одиночный выбормотивмотивационная установкапотребностьинтересФорма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …Тип ответа: Одиночный выборорганизациятрудовой коллективформальная группаХарактерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействиеТип ответа: Одиночный выборрегламентирующейкоммуникационнойрекреативнойЭтап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …Тип ответа: Одиночный выборгруппирования и кооперациинормирования деятельностифункционирования группы 💯 Организационное поведение (без тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, ноябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, сентябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, февраль 2023)💯 Организационное поведение [без тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Организационное поведение. Задание к теме 1.Организационное поведение. Задание к теме 8. Оценка 100%.ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 2022 ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение (6 тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июнь 2022)💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)

Описание Организационное поведениеправильные ответы на все 36 вопросоврезультат 100 баллов из 100вопросы отсортированы по алфавиту Оглавление Организационное поведениеМатериалы к курсу… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организацииТип ответа: Одиночный выборМалая группаКомандаНеформальная группа… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурамиТип ответа: Одиночный выборНеоднородностьОтносительностьРазделяемостьАктивное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выборпривычныматрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарнымВ качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …Тип ответа: Одиночный выборсближение, формирование, нормирование, функционирование, распадформирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставаниевозникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распадВласть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …Тип ответа: Одиночный выборвласть вознагражденияэкспертная властьтрадиционная властьВоспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …Тип ответа: Одиночный выборобычаемтрадициейритуаломВысшей формой организованной группы является …Тип ответа: Одиночный выборколлективкорпорацияформальная группаДля … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимумаТип ответа: Одиночный выборпартисипативнойадхократическойиндивидуалистическойЕсли характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …Тип ответа: Одиночный выборкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойИндивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …Тип ответа: Одиночный выборгибкостьюдифференцированностьюдоступностьюМатрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипыТип ответа: Одиночный выборповеденческиеорганизационныесоциальныеНабор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …Тип ответа: Одиночный выборорганизационными традициямиорганизационной культуройорганизационными ценностямиНабор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выборнормамиценностямимнениямиНаиболее совершенной теорией научения человека является теория …Тип ответа: Одиночный выборинсайтафрустрацииусловного рефлексаНаличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организацииТип ответа: Одиночный выбориндивидуалистическойкорпоративнойкак индивидуалистической, так и корпоративнойНепосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организацииТип ответа: Одиночный выборвнешнейвнутреннейделовойОрганизацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организациейТип ответа: Одиночный выборкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойОрганизация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организацияТип ответа: Одиночный выборадхократическаяпартисипативнаяиндивидуалистическаяОсознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …Тип ответа: Одиночный выборпотребностьмотивинтересаттитюдПланирование организационного развития включает в себя … деятельностьТип ответа: Одиночный выбортолько аналитическуютолько прогностическуюаналитическую и прогностическуюПоставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействияТип ответа: Одиночный выборпрямогокосвенногоодновременно и прямого, и косвенногоПравила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выборнормамиценностямимнениямиПринцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выборпостепенностиминимизации разрываощутимостиПринцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выборощутимостиминимизации разрывапостепенностиПродуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …Тип ответа: Одиночный выборлидерстворуководствоорганизацияПроцесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …Тип ответа: Одиночный выборуправление персоналоммотивация персоналамиссия компанииРаботник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведениеТип ответа: Одиночный выборстратификационноеэкономическоеорганизационноеС позиций системного подхода организация представляет собой … системуТип ответа: Одиночный выборзакрытуюоткрытуювнутриорганизационнуюСклонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …Тип ответа: Одиночный выборподавлениярезонерствапедантизмаСохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллективаТип ответа: Одиночный выбормобильностьустойчивостьстабильностьСтремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выборатрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарнымСтремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выборпривычнымперцептивнымзащитнымутилитарнымУстойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …Тип ответа: Одиночный выбормотивмотивационная установкапотребностьинтересФорма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …Тип ответа: Одиночный выборорганизациятрудовой коллективформальная группаХарактерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействиеТип ответа: Одиночный выборрегламентирующейкоммуникационнойрекреативнойЭтап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …Тип ответа: Одиночный выборгруппирования и кооперациинормирования деятельностифункционирования группы 💯 Организационное поведение (без тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, ноябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, сентябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, февраль 2023)💯 Организационное поведение [без тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Организационное поведение. Задание к теме 1.Организационное поведение. Задание к теме 8. Оценка 100%.ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 2022 ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение (6 тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июнь 2022)💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)

Описание Организационное поведениеправильные ответы на все 36 вопросоврезультат 100 баллов из 100вопросы отсортированы по алфавиту Оглавление Организационное поведениеМатериалы к курсу… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организацииТип ответа: Одиночный выборМалая группаКомандаНеформальная группа… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурамиТип ответа: Одиночный выборНеоднородностьОтносительностьРазделяемостьАктивное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выборпривычныматрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарнымВ качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …Тип ответа: Одиночный выборсближение, формирование, нормирование, функционирование, распадформирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставаниевозникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распадВласть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …Тип ответа: Одиночный выборвласть вознагражденияэкспертная властьтрадиционная властьВоспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …Тип ответа: Одиночный выборобычаемтрадициейритуаломВысшей формой организованной группы является …Тип ответа: Одиночный выборколлективкорпорацияформальная группаДля … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимумаТип ответа: Одиночный выборпартисипативнойадхократическойиндивидуалистическойЕсли характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …Тип ответа: Одиночный выборкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойИндивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …Тип ответа: Одиночный выборгибкостьюдифференцированностьюдоступностьюМатрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипыТип ответа: Одиночный выборповеденческиеорганизационныесоциальныеНабор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …Тип ответа: Одиночный выборорганизационными традициямиорганизационной культуройорганизационными ценностямиНабор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выборнормамиценностямимнениямиНаиболее совершенной теорией научения человека является теория …Тип ответа: Одиночный выборинсайтафрустрацииусловного рефлексаНаличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организацииТип ответа: Одиночный выбориндивидуалистическойкорпоративнойкак индивидуалистической, так и корпоративнойНепосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организацииТип ответа: Одиночный выборвнешнейвнутреннейделовойОрганизацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организациейТип ответа: Одиночный выборкорпоративнойиндивидуалистическойадхократическойпартисипативнойОрганизация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организацияТип ответа: Одиночный выборадхократическаяпартисипативнаяиндивидуалистическаяОсознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …Тип ответа: Одиночный выборпотребностьмотивинтересаттитюдПланирование организационного развития включает в себя … деятельностьТип ответа: Одиночный выбортолько аналитическуютолько прогностическуюаналитическую и прогностическуюПоставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействияТип ответа: Одиночный выборпрямогокосвенногоодновременно и прямого, и косвенногоПравила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …Тип ответа: Одиночный выборнормамиценностямимнениямиПринцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выборпостепенностиминимизации разрываощутимостиПринцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …Тип ответа: Одиночный выборощутимостиминимизации разрывапостепенностиПродуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …Тип ответа: Одиночный выборлидерстворуководствоорганизацияПроцесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …Тип ответа: Одиночный выборуправление персоналоммотивация персоналамиссия компанииРаботник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведениеТип ответа: Одиночный выборстратификационноеэкономическоеорганизационноеС позиций системного подхода организация представляет собой … системуТип ответа: Одиночный выборзакрытуюоткрытуювнутриорганизационнуюСклонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …Тип ответа: Одиночный выборподавлениярезонерствапедантизмаСохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллективаТип ответа: Одиночный выбормобильностьустойчивостьстабильностьСтремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выборатрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарнымСтремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведениемТип ответа: Одиночный выборпривычнымперцептивнымзащитнымутилитарнымУстойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …Тип ответа: Одиночный выбормотивмотивационная установкапотребностьинтересФорма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …Тип ответа: Одиночный выборорганизациятрудовой коллективформальная группаХарактерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействиеТип ответа: Одиночный выборрегламентирующейкоммуникационнойрекреативнойЭтап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …Тип ответа: Одиночный выборгруппирования и кооперациинормирования деятельностифункционирования группы 💯 Организационное поведение (без тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, ноябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, сентябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, февраль 2023)💯 Организационное поведение [без тем] (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Организационное поведение. Задание к теме 1.Организационное поведение. Задание к теме 8. Оценка 100%.ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 2022 ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022✅ Организационное поведение 69 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)💯 Организационное поведение (6 тем) (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июнь 2022)💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)💯 Организационное поведение [без тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, апрель 2023)