💯 Трудовые споры (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023) (Решение → 85170)

Трудовые споры > Трудовые споры

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

1. Учебные материалы

Беременные женщины могут быть уволены

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины
• в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины
• в случае ликвидации организации-работодателя

В случае отказа работнику в удовлетворении судом его требования о восстановлении на работе судебные расходы, понесенные работодателем…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Не подлежат взысканию с работника
• Подлежат взысканию с работника в полном объеме
• Подлежат взысканию с работника в части уплаты государственной пошлины

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Судом
• Комиссией по трудовым спорам
• Рострудинспекцией

Временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников — это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Индивидуальный трудовой спор
• Забастовка
• Локаут

Временный трудовой арбитраж создается…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.
• Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
• Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

Государственная пошлина при подаче искового заявления о восстановлении на работе…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• уплачивается работником до подачи иска в суд
• не уплачивается работником
• составляет 500 рублей

День начала коллективного трудового спора…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• день подачи работниками (их представителями) своих требований работодателю
• день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
• день начала работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора

Если лицо, которому отказано в приеме на работу, подало в суд иск с требованием о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться, то суд, обязан установить…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• наличие ущерба; виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
• виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
• наличие ущерба; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом

Забастовка это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Коллективным трудовым спором признаются…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
• неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату)
• неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с женщиной на выполнение подземных работ
• с женщиной, имеющей детей
• ВИЧ-инфицированным гражданином

Обращение соискателя с устной просьбой или письменным заявлением о приеме на работу…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности
• не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности
• Обязывает работодателя рассмотреть заявление после появления вакантных должностей

Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• На основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• На основании решения Федеральной службы по труду и занятости
• На основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников

Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• на основании решения Федеральной службы по труду и занятости
• на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников

При недостижении согласия в примирительной комиссии…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• работники объявляют забастовку
• стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
• работники выдвигают новые требования к работодателю

При удовлетворении судом иска о восстановлении на работе, работодатель …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником
• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае
• Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде

Примирительные процедуры это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения Рострудинспекцией (ее территориальными органами)
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения комиссией по трудовым спорам, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• в шестимесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Собрание работников, на котором выдвигаются требования к работодателю считается правомочным, если…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• на нем присутствует более двух третей работающих
• на нем присутствует более одной трети работающих
• на нем присутствует более половины работающих

Согласно Трудовому кодексу РФ, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• комиссии по трудовым спорам и суды
• суды и прокуратура
• прокуратура и гострудинспекция
• суды и гострудинспекция

Субъектами индивидуального трудового спора являются…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
• работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем
• работодатель и лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

Трудовой арбитраж представляет собой…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
• орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый Федеральной службой по труду и занятости
• орган по рассмотрению коллективного трудового спора

Трудовой договор с женщиной на выполнение работ в опасных условиях труда…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• подлежит прекращению во всех случаях
• подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину на другую имеющуюся у работодателя работу
• подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе и нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять