✅ Управление человеческими ресурсами 49 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022 (Решение → 12360)

Ответы на 49 вопросов

1. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
2. Целью профессиональной ориентации работника является …
3. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
4. Создание собственного учебного центра целесообразно ...
5. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
6. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
7. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
8. Затраты по выплате заработной платы относятся к …
9. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
10. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
11. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
12. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
13. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий..
14. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …
15. Закон перемены труда отражает …
16. Повышение квалификации является условием …
17. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
18. Ролевая игра – это …
19. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
20. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
21. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
22. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на
23. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
24. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
25. К основным задачам аттестации сотрудников относится …
26. При увеличении оклада сотрудника …
27. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
28. Мотивы человека …
29. В системе персонального менеджмента штатное расписание …
30. Основной целью политики развития персонала является …
31. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:
32. К преимуществам внутренних источников найма относят:
33. Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано:
34. Развитие персонала – это:
35. Социальное партнерство – это отношения:
36. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
37. Система управления персоналом включает в себя:
38. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
39. Перечислите качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:
40. Под процессом набора персонала понимается:
41. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
42. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
43. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
44. Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (более одного правильного ответа):
45. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
46. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
47. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование:
48. Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли:
49. Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как: