✅ Управление человеческими ресурсами 59 вопросов СИНЕРГИЯ МТИ 2022 (Решение → 20189)

Ответы на 59 вопросов

1. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
2. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
3. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
4. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в Трудового кодекса РФ
5. В системе персонального менеджмента штатное расписание …
6. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
7. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
8. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
9. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к … обеспечению
10. Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
11. … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
12. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
13. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
14. Должностная инструкция оформляется …
15. Должностная инструкция оформляется …
16. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
17. Закон перемены труда отражает …
18. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
19. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации …
20. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
21. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
22. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
23. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
24. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
25. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
26. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
27. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
28. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
29. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
30. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
31. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
32. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …
33. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
34. Основная цель политики развития персонала – …
35. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
36. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
37. Под человеческим капиталом организации понимается …
38. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
39. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
40. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
41. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
42. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
43. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
44. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры
45. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
46. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
47. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
48. Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы
49. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
50. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
51. Создание собственного учебного центра целесообразно …
52. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
53. … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
54. Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
55. Целью премирования является мотивация сотрудника к …
56. - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
57. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
58. … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
59. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности