Документационное обеспечение управления 1 Вариант Рейтинговая работа Витте (Решение → 8203)

Вариант 1 – «А» - «И»

1. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:

А) за два месяца

Б) за три месяца

В) за две недели

2. Запрещается направлять в служебные командировки А) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия Б) беременных женщин В) работников в возрасте до 19 лет

3. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником? А) да, имеет Б) нет, не имеет В) только при наличии доверенности

4. Испытательный срок может быть установлен: А) по усмотрению работодателя Б) по соглашению сторон В) не более трех месяцев

5. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Б) справку с основного места работы В) письменное согласие работодателя по основному месту работы

6. Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению? А) копию приказа о приеме на работу Б) справку об уплате профсоюзных взносов В) справку о наличии льгот

7. Когда вступает в силу трудовой договор с работником?

А) сразу после подписания его работником

Б) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя

В) с даты, указанной в трудовом договоре

8. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:

А) только с письменного согласия работника Б) с согласия профсоюзного органа В) с согласия членов семьи работника

9. Право на отпуск у работника возникает:

А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора Б) сразу после заключения трудового договора В) по истечении 6 месяцев

...

...

16. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является: А) рост благосостояния работников Б) максимизация прибыли организации В) удовлетворение запросов потребителей

17. Планирование человеческих ресурсов - это А) процесс, цель которого представить сотрудникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их потребностями и склонностями, так и с требованиями производства Б) процесс организации планомерного продвижения работника по системе должностей или рабочих мест В) процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации

18. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки А) должностных инструкций Б) плана замещения штатных должностей В) штатного расписания Г) Устава организации Д) карьерограмм

19. Что следует понимать под текучестью?

А) все виды увольнений из организации;

Б) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;

В) увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации;

Г) увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов

20. В понятие «движение персонала» входит:

А) прием на работу

Б) подбор и отбор кадров

В) оценка персонала

Г) Консультации по развитию