Кадровый аудит тест Синергия 2023 г. (все ответы 96/100 баллов) Итоговый тест "Отлично" (Решение → 73447)

Тест с ответами "Кадровый аудит" Синергия>96/100 баллов все верные ответы. Итоговый тест.

• Правильные готовые ответы на тест Синергия🟢с результатом сдачи "Отлично".
• Все Ответы к тесту указаны в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.

↓все вопросы к тесту смотрите ниже в оглавлении↓

Кадровый аудит проводится

на уровне всей организации

отдельных структурных подразделений

только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента

по отдельным направлениям кадрового менеджмента

При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права

обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством

получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки

воспрепятствовать проверке

знакомиться с результатами проверки

К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся

рейдовый осмотр

документарный анализ

инспекционный визит

совместное обследование

Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности

административная

личная

уголовная

материальная

Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:

передачи дел между специалистами данного направления

подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля

формирования базы кадровых документов для архивного хранения

повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению

Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают

поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан

истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания

личная инициатива инспектора по труду

наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки

По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское

К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся,

решение общего собрания коллектива

анкетирование

интервью

тестирование

Самопроверки на интерактивном сервисе «» возможно проводить:

неограниченное количество раз

не более одного раза в течение двух недель

не более трех раз в течение полугода

Категория риска организации зависит от показателя:

потенциального вреда жизни и здоровью работников

штатной численности работников организации

доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников

процента несовершеннолетних работников в штате организации

Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «» по выполнению требований трудового законодательства, являются:

платными для организаций

платными граждан

бесплатными для граждан и юридических лиц

платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления

Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом

К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся

нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании

высокая стоимость услуг по внешнему аудиту

низкий уровень профессионализма внешних аудиторов

обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании

Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:

оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов

выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления

оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации

проверить соблюдение трудового законодательства в организации

К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:

проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции

нарушение сроков проведения проверки

непредставление акта проверки

истребование документов, не относящихся к предмету проверки

При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки

В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:

низкий

умеренный

высокий

несущественный

На предварительном этапе кадрового аудита определяются:

способы сбора информации

статьи бюджета расходов

тема и объект аудита

программа аудиторских мероприятий

Объектами кадрового аудита являются:

кадровые процессы

кадровые структуры

нормативные документы федерального значения

персонал организации

Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...:

документирование трудовых отношений

процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления

планирование количественного и качественного состава сотрудников организации

программа аттестации персонала

Методы кадрового аудита подразделяются на

контактные

смешанные

выборочные

бесконтактные

Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством

проверок и обследований

привлечения виновных к ответственности

выдачи обязательных к исполнению предписаний

анализа рекомендательных писем

Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом

Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме