Кадровый аудит.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП) (Решение → 79993)

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

25 вопросов с ответами

Последний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 "Отлично"

Год сдачи -2023.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения

1. В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:

*низкий

*умеренный

*высокий

*несущественный

2. Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудовогозаконодательства посредством (несколько вариантов ответ:

*проверок и обследований

*привлечения виновных к ответственности

*выдачи обязательных к исполнению предписаний

*анализа рекомендательных писем

3. Действующими нормативными документами за нарушения трудовогозаконодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения видыответственности (несколько вариантов ответ:

*административная

*личная

*уголовная

*материальная

4. К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:

*проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции

*нарушение сроков проведения проверки

*непредставление акта проверки

*истребование документов, не относящихся к предмету проверки

5. К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ:

*нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании

*высокая стоимость услуг по внешнему аудиту

*низкий уровень профессионализма внешних аудиторов

*обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании

6. К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ

*рейдовый осмотр

*документарный анализ

*инспекционный визит

*совместное обследование

7. К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ:

*решение общего собрания коллектива

*анкетирование

*интервью

*тестирование

8. Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ:

*на уровне всей организации

*отдельных структурных подразделений

*только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента

*по отдельным направлениям кадрового менеджмента

9. Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:

*передачи дел между специалистами данного направления

*подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля

*формирования базы кадровых документов для архивного хранения

*повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению

10. Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит – это…:

*документирование трудовых отношений

*процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления

*планирование количественного и качественного состава сотрудников организации

*программа аттестации персонала

11. Категория риска организации зависит от показателя:

*потенциального вреда жизни и здоровью работников

*штатной численности работников организации

*доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников

*процента несовершеннолетних работников в штате организации

12. Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ:

*контактные

*смешанные

*выборочные

*бесконтактные

13. На предварительном этапе кадрового аудита определяются:

*способы сбора информации

*статьи бюджета расходов

*тема и объект аудита

*программа аудиторских мероприятий

14. Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ:

*кадровые процессы

*кадровые структуры

*нормативные документы федерального значения

*персонал организации

15. Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ:

*поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан

*истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания

*личная инициатива инспектора по труду

*наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведениивнеплановой проверки

16. Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует …. эффективность управления персоналом

17. По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ….

18. При несогласии с результатами проверки организация вправе представить вписьменной форме возражение в течение … дней с даты получения акта проверки

19. При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ:

*обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством

*получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки

*воспрепятствовать проверке

*знакомиться с результатами проверки

20. Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относитсяк … форме

21. Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:

*оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов

*выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления

*оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации

*проверить соблюдение трудового законодательства в организации

22. Самопроверки на интерактивном сервисе «» возможно проводить:

*неограниченное количество раз

*не более одного раза в течение двух недель

*не более трех раз в течение полугода

23. Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует … эффективность управления персоналом

24. Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ:

*психологическую целесообразность кадрового менеджмента

*экономическую эффективность управления персоналом

*поведенческую деятельность организации

*социальную эффективность управления персоналом

25. Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «» по выполнению требований трудового законодательства, являются:

*платными для организаций

*платными граждан

*бесплатными для граждан и юридических лиц

*платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления

Кадровый аудит.фмен_БАК

Занятие 1

Занятие 2

Занятие 3

Занятие 4