Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (Решение → 54880)

Примеры вопросов:

В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:

Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:

Унифицированные формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

В разделах трудовой книжки “Сведения о работе” и “Сведения о награждении”, зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:

К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):

По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

К обстоятельствам, дающим основание для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:

При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:

Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…

К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:

К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):

Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):

Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:

Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре

В организации на каждого работника должен быть оформлен:

В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:

Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):

К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа

К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):

В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):

К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):

К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):

По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):