Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП) (Решение → 49708)

Описание

32 вопроса с ответами

Последний раз тест был сдан на 83 балла из 100 "Хорошо".

Год сдачи -2022-2023.

***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения

Оглавление

1.В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:* допускается*не допускается*допускается в случае орфографической ошибки2. При проведении проверок

1.В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:

* допускается

*не допускается

*допускается в случае орфографической ошибки

2. При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):

*изымать оригиналы документов без оформления акта

*требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки

*осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц

*проводить проверку в течении двадцати рабочих дней

3. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:

*по инициативе работника

*в связи с сокращением численности или штата работников

*в качестве дисциплинарного взыскания

*по инициативе работодателя

4. Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…

*комплекс документов, регулирующий трудовые отношения

*распорядительные документы по основной деятельности организации

*входящая корреспонденция

*частная переписка сотрудников

5. К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

*Правила внутреннего трудового распорядка

*приказы на предоставление отпуска работникам

*Положение об оплате труда

*штатное расписание

6. Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):

*определённый срок – срочный трудовой договор

*периодический срок

*неопределенный срок

*регламентированный

7. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:

*один месяц

*один год

*шесть месяцев

*три месяца

8. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

*в течение пяти рабочих дней после подачи заявления

*в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении

*в течение семи календарных дней после подачи заявления

*заявление отозвать нельзя

9. При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:

*один месяц

*две недели

*одну неделю

*три рабочих дня

10. К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):

*своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения

*возврат документа на место расположения или хранения

*выдача документа по требованию

*проверка содержания документа

11. Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):

*исполнитель

*работник

*руководитель

*работодатель

12. Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

*в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда

*в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности

*в зависимости от стажа работы в данной организации

*только в последовательности: замечание, выговор, увольнение

13. Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:

A. Внешняя документация

B. Внутренняя документация

C. служебные письма от партнеров

D. докладные записки

E. указания вышестоящих организаций

F. заявления сотрудников

G. выставленные организации счета на оплату

14. Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре

*заявлении работника

*справке о работе

*заверенной копии приказа об увольнении

15. К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:

*при избрании на определенный срок

*при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника

*на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

*при выполнении работ с заведомо определенным периодом

*при выполнении работ с заведомо определенным периодом

16. В организации на каждого работника должен быть оформлен:

* анкета кандидата

*резюме кандидата

*заявление о приеме на работу

*трудовой договор

17. В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

*должностная инструкция

*трудовой договор

*штатное расписание

*правила внутреннего трудового распорядка

18. Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:

*Конституция РФ

*Трудовой кодекс РФ

*Работодатель

19. Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:

*не более 30 часов в неделю

*не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)

*не более 20 часов в неделю

*не более 16 часов в неделю

20. Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):

*документарной

*смешанной

*внеплановой

*выездной

21. К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):

*наименование документа

*титульный лист документа

*регистрационный номер

*дата и место составления документа

22. К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа

*обработка документа

*копирование текста

*хранение исполненного документа

23. Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

*приказ о вынесении дисциплинарного взыскания

*приказ о приеме на работу

*приказ об увольнении

*приказ о смене фамилии

24. К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):

*штраф

*понижение в должности

*увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия

*выговор

25. По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

*по взаимному волеизъявлению сторон

*по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

*в связи с изменением наименования организации

*по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор

26. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

*только при приеме на работу

*каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность

*после вынесения дисциплинарного взыскания работнику

27. Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):

*работа в общественных комиссиях

*работа по-другому, помимо основного, трудовому договору

*работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы

*свободный режим работы

28. К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):

*наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

*выполнение работником работы по своему усмотрению

*включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам

*внутреннего трудового распорядка

*выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда

29. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:

*шесть месяцев

*три месяца

*девять месяцев

*срок давности отсутствует

30. К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):

*Трудовой кодекс Российской Федерации

*должностная инструкция работника

*трудовой договор между работником и работодателем

*Постановления Правительства РФ

*локальные нормативные акты

*Указы Президента РФ

31. В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:

*в течение семи дней с момента подписания соглашения

*до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения

*соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон

*до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении

32. По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):

*акт о проведенной проверке

*протокол взаимодействия инспектора и представителя организации

*документы оформляются только если есть нарушения

*предписание на исправление нарушений

Описание 32 вопроса с ответамиПоследний раз тест был сдан на 83 балла из 100 Хорошо.Год сдачи -2022-2023.***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения Оглавление 1.В разделах трудовой книжки Сведения о работе и Сведения о награждении, зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:* допускается*не допускается*допускается в случае орфографической ошибки2. При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):*изымать оригиналы документов без оформления акта*требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки*осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц*проводить проверку в течении двадцати рабочих дней3. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:*по инициативе работника*в связи с сокращением численности или штата работников*в качестве дисциплинарного взыскания*по инициативе работодателя4. Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…*комплекс документов, регулирующий трудовые отношения*распорядительные документы по основной деятельности организации*входящая корреспонденция*частная переписка сотрудников5. К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):*Правила внутреннего трудового распорядка*приказы на предоставление отпуска работникам*Положение об оплате труда*штатное расписание6. Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):*определённый срок – срочный трудовой договор*периодический срок*неопределенный срок*регламентированный7. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:*один месяц*один год*шесть месяцев*три месяца8. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:*в течение пяти рабочих дней после подачи заявления*в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении*в течение семи календарных дней после подачи заявления*заявление отозвать нельзя9. При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:*один месяц*две недели*одну неделю*три рабочих дня10. К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):*своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения*возврат документа на место расположения или хранения*выдача документа по требованию*проверка содержания документа11. Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):*исполнитель*работник*руководитель*работодатель12. Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:*в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда*в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности*в зависимости от стажа работы в данной организации*только в последовательности: замечание, выговор, увольнение13. Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:A. Внешняя документацияB. Внутренняя документацияC. служебные письма от партнеровD. докладные запискиE. указания вышестоящих организацийF. заявления сотрудниковG. выставленные организации счета на оплату14. Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре*заявлении работника*справке о работе*заверенной копии приказа об увольнении15. К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:*при избрании на определенный срок*при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника*на время исполнения обязанностей отсутствующего работника*при выполнении работ с заведомо определенным периодом*при выполнении работ с заведомо определенным периодом16. В организации на каждого работника должен быть оформлен:* анкета кандидата*резюме кандидата*заявление о приеме на работу*трудовой договор17. В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах*должностная инструкция*трудовой договор*штатное расписание*правила внутреннего трудового распорядка18. Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:*Конституция РФ*Трудовой кодекс РФ*Работодатель19. Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:*не более 30 часов в неделю*не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)*не более 20 часов в неделю*не более 16 часов в неделю20. Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):*документарной*смешанной*внеплановой*выездной21. К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):*наименование документа*титульный лист документа*регистрационный номер*дата и место составления документа22. К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа*обработка документа*копирование текста*хранение исполненного документа23. Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):*приказ о вынесении дисциплинарного взыскания*приказ о приеме на работу*приказ об увольнении*приказ о смене фамилии24. К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):*штраф*понижение в должности*увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия*выговор25. По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:*по взаимному волеизъявлению сторон*по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон*в связи с изменением наименования организации*по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор26. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:*только при приеме на работу*каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность*после вынесения дисциплинарного взыскания работнику27. Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):*работа в общественных комиссиях*работа по-другому, помимо основного, трудовому договору*работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы*свободный режим работы28. К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):*наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции*выполнение работником работы по своему усмотрению*включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам*внутреннего трудового распорядка*выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда29. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:*шесть месяцев*три месяца*девять месяцев*срок давности отсутствует30. К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):*Трудовой кодекс Российской Федерации*должностная инструкция работника*трудовой договор между работником и работодателем*Постановления Правительства РФ*локальные нормативные акты*Указы Президента РФ31. В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:*в течение семи дней с момента подписания соглашения*до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения*соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон*до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении32. По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):*акт о проведенной проверке*протокол взаимодействия инспектора и представителя организации*документы оформляются только если есть нарушения*предписание на исправление нарушений 🌞Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении /Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отлично (93/100)Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП) Кадровый документооборот, практические задания1-17 РосдистантКадровый потенциал организации и его мотивацияКадровый резерв на государственной гражданской службе - это:...Кадры организации и производительность трудаКаждая из букв слова ПОТОП написана на одной из пяти карточек. Карточки перемешиваются, после чего случайным образом извлекаются и💯 Кадровый аудит.фмен_БАК (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Кадровый аудит.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП) «Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»Кадровый документооборот (158 вопросов)Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении💯 Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)

Описание 32 вопроса с ответамиПоследний раз тест был сдан на 83 балла из 100 Хорошо.Год сдачи -2022-2023.***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения Оглавление 1.В разделах трудовой книжки Сведения о работе и Сведения о награждении, зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:* допускается*не допускается*допускается в случае орфографической ошибки2. При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):*изымать оригиналы документов без оформления акта*требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки*осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц*проводить проверку в течении двадцати рабочих дней3. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:*по инициативе работника*в связи с сокращением численности или штата работников*в качестве дисциплинарного взыскания*по инициативе работодателя4. Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…*комплекс документов, регулирующий трудовые отношения*распорядительные документы по основной деятельности организации*входящая корреспонденция*частная переписка сотрудников5. К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):*Правила внутреннего трудового распорядка*приказы на предоставление отпуска работникам*Положение об оплате труда*штатное расписание6. Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):*определённый срок – срочный трудовой договор*периодический срок*неопределенный срок*регламентированный7. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:*один месяц*один год*шесть месяцев*три месяца8. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:*в течение пяти рабочих дней после подачи заявления*в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении*в течение семи календарных дней после подачи заявления*заявление отозвать нельзя9. При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:*один месяц*две недели*одну неделю*три рабочих дня10. К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):*своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения*возврат документа на место расположения или хранения*выдача документа по требованию*проверка содержания документа11. Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):*исполнитель*работник*руководитель*работодатель12. Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:*в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда*в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности*в зависимости от стажа работы в данной организации*только в последовательности: замечание, выговор, увольнение13. Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:A. Внешняя документацияB. Внутренняя документацияC. служебные письма от партнеровD. докладные запискиE. указания вышестоящих организацийF. заявления сотрудниковG. выставленные организации счета на оплату14. Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре*заявлении работника*справке о работе*заверенной копии приказа об увольнении15. К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:*при избрании на определенный срок*при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника*на время исполнения обязанностей отсутствующего работника*при выполнении работ с заведомо определенным периодом*при выполнении работ с заведомо определенным периодом16. В организации на каждого работника должен быть оформлен:* анкета кандидата*резюме кандидата*заявление о приеме на работу*трудовой договор17. В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах*должностная инструкция*трудовой договор*штатное расписание*правила внутреннего трудового распорядка18. Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:*Конституция РФ*Трудовой кодекс РФ*Работодатель19. Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:*не более 30 часов в неделю*не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)*не более 20 часов в неделю*не более 16 часов в неделю20. Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):*документарной*смешанной*внеплановой*выездной21. К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):*наименование документа*титульный лист документа*регистрационный номер*дата и место составления документа22. К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа*обработка документа*копирование текста*хранение исполненного документа23. Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):*приказ о вынесении дисциплинарного взыскания*приказ о приеме на работу*приказ об увольнении*приказ о смене фамилии24. К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):*штраф*понижение в должности*увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия*выговор25. По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:*по взаимному волеизъявлению сторон*по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон*в связи с изменением наименования организации*по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор26. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:*только при приеме на работу*каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность*после вынесения дисциплинарного взыскания работнику27. Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):*работа в общественных комиссиях*работа по-другому, помимо основного, трудовому договору*работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы*свободный режим работы28. К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):*наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции*выполнение работником работы по своему усмотрению*включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам*внутреннего трудового распорядка*выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда29. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:*шесть месяцев*три месяца*девять месяцев*срок давности отсутствует30. К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):*Трудовой кодекс Российской Федерации*должностная инструкция работника*трудовой договор между работником и работодателем*Постановления Правительства РФ*локальные нормативные акты*Указы Президента РФ31. В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:*в течение семи дней с момента подписания соглашения*до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения*соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон*до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении32. По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):*акт о проведенной проверке*протокол взаимодействия инспектора и представителя организации*документы оформляются только если есть нарушения*предписание на исправление нарушений 🌞Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении /Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отлично (93/100)Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП) Кадровый документооборот, практические задания1-17 РосдистантКадровый потенциал организации и его мотивацияКадровый резерв на государственной гражданской службе - это:...Кадры организации и производительность трудаКаждая из букв слова ПОТОП написана на одной из пяти карточек. Карточки перемешиваются, после чего случайным образом извлекаются и💯 Кадровый аудит.фмен_БАК (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Кадровый аудит.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП) «Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»Кадровый документооборот (158 вопросов)Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении💯 Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)

Описание 32 вопроса с ответамиПоследний раз тест был сдан на 83 балла из 100 Хорошо.Год сдачи -2022-2023.***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения Оглавление 1.В разделах трудовой книжки Сведения о работе и Сведения о награждении, зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:* допускается*не допускается*допускается в случае орфографической ошибки2. При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):*изымать оригиналы документов без оформления акта*требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки*осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц*проводить проверку в течении двадцати рабочих дней3. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:*по инициативе работника*в связи с сокращением численности или штата работников*в качестве дисциплинарного взыскания*по инициативе работодателя4. Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…*комплекс документов, регулирующий трудовые отношения*распорядительные документы по основной деятельности организации*входящая корреспонденция*частная переписка сотрудников5. К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):*Правила внутреннего трудового распорядка*приказы на предоставление отпуска работникам*Положение об оплате труда*штатное расписание6. Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):*определённый срок – срочный трудовой договор*периодический срок*неопределенный срок*регламентированный7. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:*один месяц*один год*шесть месяцев*три месяца8. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:*в течение пяти рабочих дней после подачи заявления*в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении*в течение семи календарных дней после подачи заявления*заявление отозвать нельзя9. При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:*один месяц*две недели*одну неделю*три рабочих дня10. К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):*своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения*возврат документа на место расположения или хранения*выдача документа по требованию*проверка содержания документа11. Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):*исполнитель*работник*руководитель*работодатель12. Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:*в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда*в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности*в зависимости от стажа работы в данной организации*только в последовательности: замечание, выговор, увольнение13. Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:A. Внешняя документацияB. Внутренняя документацияC. служебные письма от партнеровD. докладные запискиE. указания вышестоящих организацийF. заявления сотрудниковG. выставленные организации счета на оплату14. Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре*заявлении работника*справке о работе*заверенной копии приказа об увольнении15. К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:*при избрании на определенный срок*при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника*на время исполнения обязанностей отсутствующего работника*при выполнении работ с заведомо определенным периодом*при выполнении работ с заведомо определенным периодом16. В организации на каждого работника должен быть оформлен:* анкета кандидата*резюме кандидата*заявление о приеме на работу*трудовой договор17. В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах*должностная инструкция*трудовой договор*штатное расписание*правила внутреннего трудового распорядка18. Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:*Конституция РФ*Трудовой кодекс РФ*Работодатель19. Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:*не более 30 часов в неделю*не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)*не более 20 часов в неделю*не более 16 часов в неделю20. Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):*документарной*смешанной*внеплановой*выездной21. К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):*наименование документа*титульный лист документа*регистрационный номер*дата и место составления документа22. К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа*обработка документа*копирование текста*хранение исполненного документа23. Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):*приказ о вынесении дисциплинарного взыскания*приказ о приеме на работу*приказ об увольнении*приказ о смене фамилии24. К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):*штраф*понижение в должности*увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия*выговор25. По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:*по взаимному волеизъявлению сторон*по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон*в связи с изменением наименования организации*по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор26. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:*только при приеме на работу*каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность*после вынесения дисциплинарного взыскания работнику27. Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):*работа в общественных комиссиях*работа по-другому, помимо основного, трудовому договору*работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы*свободный режим работы28. К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):*наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции*выполнение работником работы по своему усмотрению*включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам*внутреннего трудового распорядка*выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда29. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:*шесть месяцев*три месяца*девять месяцев*срок давности отсутствует30. К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):*Трудовой кодекс Российской Федерации*должностная инструкция работника*трудовой договор между работником и работодателем*Постановления Правительства РФ*локальные нормативные акты*Указы Президента РФ31. В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:*в течение семи дней с момента подписания соглашения*до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения*соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон*до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении32. По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):*акт о проведенной проверке*протокол взаимодействия инспектора и представителя организации*документы оформляются только если есть нарушения*предписание на исправление нарушений 🌞Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении /Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отлично (93/100)Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП) Кадровый документооборот, практические задания1-17 РосдистантКадровый потенциал организации и его мотивацияКадровый резерв на государственной гражданской службе - это:...Кадры организации и производительность трудаКаждая из букв слова ПОТОП написана на одной из пяти карточек. Карточки перемешиваются, после чего случайным образом извлекаются и💯 Кадровый аудит.фмен_БАК (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)Кадровый аудит.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП) «Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»Кадровый документооборот (158 вопросов)Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении💯 Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП)