Менеджмент Итоговое тестирование по дисциплине НСПК (Решение → 47327)
Вопрос 11
Неверно
Баллов: 0,00 из 5,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Установите соответствие сравнительной характеристики структуры формальной и неформальной организаций.
Формальная организация / Неформальная организация
1. характеристики
А
Запланировано
Спонтанно
2. происхождение
Б
Рациональна
Эмоциональна
3. рациональность
В
Стабильны
Динамичны
Выберите один ответ:
a. 1-А, 2-В, 3-Б
b. 1-Б, 2-А, 3-В
c. 1-В , 2-А, 3-Б
d. 1-А, 2-Б, 3-В
Отзыв
Ваш ответ неправильный.
Вопрос 12
Определите логический порядок основных этапов жизненного цикла организации.
А. Рост.
Б. Упадок.
В. Зрелость.
Г. Создание.
Выберите один ответ:
a. В, Г, А, Б
b. Г, А, В, Б
c. А, В, Б, Г
d. А, Б, В, Г
Вопрос 13
«Выбор стимулирующего воздействия». Понимание внешних факторов мотивации личности говорит менеджеру о том, что сделает этого человека «счастливым».
А. Яков, 24 года. Любит мотоциклы. Его собственный мотоцикл очень старый, и он мечтает купить новый.
Б. Марина, 30 лет. Она воспитывает ребенка одна, и её жизнь вращается вокруг шестилетнего сына. Она хочет, чтобы ее сын хорошо успевал в школе, в которую скоро пойдет.
В. Инна, 19 лет, она только что начала работать секретарем и надеется приобрести некоторый опыт, чтобы затем перейти на более высокую должность.
Г. Геннадий, 26 лет. Он мечтает создать собственную компанию. Ради дополнительного заработка он постоянно «халтурит» на стороне.
Как вы считаете, какова основная мотивация каждого из следующих четырёх сотрудников?
1. Перспективы карьерного роста. Перспективы карьерного роста способны вдохновлять и мотивировать на достижение отличных результатов в работе, способствуя успеху компании
2. Зарплата. Зарплата относится к числу основных способов мотивации сотрудников. Комфортный уровень зарплат для разных сотрудников варьируется. Важно понимать и какой уровень заработной платы будет постоянным, а какой гибким
3. Предоставление премий. Все работники в конце года рассчитывают на получение различных подарков, бонусов и премий от работодателя. Их можно выдавать за достижение поставленных целей и планов – обеспечивая мотивацию работников
4. Возможность работать дома. Опыт подсказывает – у работающих дома сотрудников производительность труда возрастает на 15%.
Выберите один ответ:
a. А-1, Б-4, В-3, Г- 2
b. А-3, Б-4, В-1, Г-2
c. А-2, Б-4, В-3, Г- 1
d. А-4, Б-1, В-3, Г- 2
Вопрос 11НеверноБаллов: 0,00 из 5,00Отметить вопросТекст вопросаУстановите соответствие сравнительной характеристики структуры формальной и неформальной организаций. Формальная организация / Неформальная организация1. характеристикиАЗапланированоСпонтанно2. происхождениеБРациональнаЭмоциональна3. рациональностьВСтабильныДинамичныВыберите один ответ:a. 1-А, 2-В, 3-Б b. 1-Б,
Вопрос 11
Неверно
Баллов: 0,00 из 5,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Установите соответствие сравнительной характеристики структуры формальной и неформальной организаций.
Формальная организация / Неформальная организация
1. характеристики
А
Запланировано
Спонтанно
2. происхождение
Б
Рациональна
Эмоциональна
3. рациональность
В
Стабильны
Динамичны
Выберите один ответ:
a. 1-А, 2-В, 3-Б
b. 1-Б, 2-А, 3-В
c. 1-В , 2-А, 3-Б
d. 1-А, 2-Б, 3-В
Отзыв
Ваш ответ неправильный.
Вопрос 12
Определите логический порядок основных этапов жизненного цикла организации.
А. Рост.
Б. Упадок.
В. Зрелость.
Г. Создание.
Выберите один ответ:
a. В, Г, А, Б
b. Г, А, В, Б
c. А, В, Б, Г
d. А, Б, В, Г
Вопрос 13
«Выбор стимулирующего воздействия». Понимание внешних факторов мотивации личности говорит менеджеру о том, что сделает этого человека «счастливым».
А. Яков, 24 года. Любит мотоциклы. Его собственный мотоцикл очень старый, и он мечтает купить новый.
Б. Марина, 30 лет. Она воспитывает ребенка одна, и её жизнь вращается вокруг шестилетнего сына. Она хочет, чтобы ее сын хорошо успевал в школе, в которую скоро пойдет.
В. Инна, 19 лет, она только что начала работать секретарем и надеется приобрести некоторый опыт, чтобы затем перейти на более высокую должность.
Г. Геннадий, 26 лет. Он мечтает создать собственную компанию. Ради дополнительного заработка он постоянно «халтурит» на стороне.
Как вы считаете, какова основная мотивация каждого из следующих четырёх сотрудников?
1. Перспективы карьерного роста. Перспективы карьерного роста способны вдохновлять и мотивировать на достижение отличных результатов в работе, способствуя успеху компании
2. Зарплата. Зарплата относится к числу основных способов мотивации сотрудников. Комфортный уровень зарплат для разных сотрудников варьируется. Важно понимать и какой уровень заработной платы будет постоянным, а какой гибким
3. Предоставление премий. Все работники в конце года рассчитывают на получение различных подарков, бонусов и премий от работодателя. Их можно выдавать за достижение поставленных целей и планов – обеспечивая мотивацию работников
4. Возможность работать дома. Опыт подсказывает – у работающих дома сотрудников производительность труда возрастает на 15%.
Выберите один ответ:
a. А-1, Б-4, В-3, Г- 2
b. А-3, Б-4, В-1, Г-2
c. А-2, Б-4, В-3, Г- 1
d. А-4, Б-1, В-3, Г- 2
![Описание
Вопрос 11НеверноБаллов: 0,00 из 5,00Отметить вопросТекст вопросаУстановите соответствие сравнительной характеристики структуры формальной и неформальной организаций. Формальная организация / Неформальная организация1. характеристикиАЗапланированоСпонтанно2. происхождениеБРациональнаЭмоциональна3. рациональностьВСтабильныДинамичныВыберите один ответ:a. 1-А, 2-В, 3-Б b. 1-Б, 2-А, 3-Вc. 1-В , 2-А, 3-Бd. 1-А, 2-Б, 3-ВОтзывВаш ответ неправильный.Вопрос 12Определите логический порядок основных этапов жизненного цикла организации.А. Рост.Б. Упадок.В. Зрелость.Г. Создание.Выберите один ответ:a. В, Г, А, Бb. Г, А, В, Б c. А, В, Б, Гd. А, Б, В, ГВопрос 13«Выбор стимулирующего воздействия». Понимание внешних факторов мотивации личности говорит менеджеру о том, что сделает этого человека «счастливым». А. Яков, 24 года. Любит мотоциклы. Его собственный мотоцикл очень старый, и он мечтает купить новый.Б. Марина, 30 лет. Она воспитывает ребенка одна, и её жизнь вращается вокруг шестилетнего сына. Она хочет, чтобы ее сын хорошо успевал в школе, в которую скоро пойдет.В. Инна, 19 лет, она только что начала работать секретарем и надеется приобрести некоторый опыт, чтобы затем перейти на более высокую должность.Г. Геннадий, 26 лет. Он мечтает создать собственную компанию. Ради дополнительного заработка он постоянно «халтурит» на стороне.Как вы считаете, какова основная мотивация каждого из следующих четырёх сотрудников?1. Перспективы карьерного роста. Перспективы карьерного роста способны вдохновлять и мотивировать на достижение отличных результатов в работе, способствуя успеху компании2. Зарплата. Зарплата относится к числу основных способов мотивации сотрудников. Комфортный уровень зарплат для разных сотрудников варьируется. Важно понимать и какой уровень заработной платы будет постоянным, а какой гибким3. Предоставление премий. Все работники в конце года рассчитывают на получение различных подарков, бонусов и премий от работодателя. Их можно выдавать за достижение поставленных целей и планов – обеспечивая мотивацию работников4. Возможность работать дома. Опыт подсказывает – у работающих дома сотрудников производительность труда возрастает на 15%. Выберите один ответ:a. А-1, Б-4, В-3, Г- 2b. А-3, Б-4, В-1, Г-2 c. А-2, Б-4, В-3, Г- 1d. А-4, Б-1, В-3, Г- 2
Оглавление
Вопрос 11НеверноБаллов: 0,00 из 5,00Отметить вопросТекст вопросаУстановите соответствие сравнительной характеристики структуры формальной и неформальной организаций. Формальная организация / Неформальная организация1. характеристикиАЗапланированоСпонтанно2. происхождениеБРациональнаЭмоциональна3. рациональностьВСтабильныДинамичныВыберите один ответ:a. 1-А, 2-В, 3-Б b. 1-Б, 2-А, 3-Вc. 1-В , 2-А, 3-Бd. 1-А, 2-Б, 3-ВОтзывВаш ответ неправильный.Вопрос 12Определите логический порядок основных этапов жизненного цикла организации.А. Рост.Б. Упадок.В. Зрелость.Г. Создание.Выберите один ответ:a. В, Г, А, Бb. Г, А, В, Б c. А, В, Б, Гd. А, Б, В, ГВопрос 13«Выбор стимулирующего воздействия». Понимание внешних факторов мотивации личности говорит менеджеру о том, что сделает этого человека «счастливым». А. Яков, 24 года. Любит мотоциклы. Его собственный мотоцикл очень старый, и он мечтает купить новый.Б. Марина, 30 лет. Она воспитывает ребенка одна, и её жизнь вращается вокруг шестилетнего сына. Она хочет, чтобы ее сын хорошо успевал в школе, в которую скоро пойдет.В. Инна, 19 лет, она только что начала работать секретарем и надеется приобрести некоторый опыт, чтобы затем перейти на более высокую должность.Г. Геннадий, 26 лет. Он мечтает создать собственную компанию. Ради дополнительного заработка он постоянно «халтурит» на стороне.Как вы считаете, какова основная мотивация каждого из следующих четырёх сотрудников?1. Перспективы карьерного роста. Перспективы карьерного роста способны вдохновлять и мотивировать на достижение отличных результатов в работе, способствуя успеху компании2. Зарплата. Зарплата относится к числу основных способов мотивации сотрудников. Комфортный уровень зарплат для разных сотрудников варьируется. Важно понимать и какой уровень заработной платы будет постоянным, а какой гибким3. Предоставление премий. Все работники в конце года рассчитывают на получение различных подарков, бонусов и премий от работодателя. Их можно выдавать за достижение поставленных целей и планов – обеспечивая мотивацию работников4. Возможность работать дома. Опыт подсказывает – у работающих дома сотрудников производительность труда возрастает на 15%. Выберите один ответ:a. А-1, Б-4, В-3, Г- 2b. А-3, Б-4, В-1, Г-2 c. А-2, Б-4, В-3, Г- 1d. А-4, Б-1, В-3, Г- 2
Менеджмент Итоговое тестирование по дисциплине НСПКМенеджмент Итоговое тестирование по дисциплине НСПКМенеджмент. итоговый тест. 32 вопросаМенеджмент итоговый тест СИБУПК Менеджмент Итоговый тест/Сибупк 💯 Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле [Тема 1-6] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как ... знанияМенеджмент знаний (но Б.З. Мильнеру) базируется на технологии, организационных знаниях и ... Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении / 53 вопроса💯 Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, январь 2024)Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении/СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИМенеджмент и репутация фирмыМенеджмент Итоговое тестирование НСПК](/assets/img/1.png)
![Описание
Вопрос 11НеверноБаллов: 0,00 из 5,00Отметить вопросТекст вопросаУстановите соответствие сравнительной характеристики структуры формальной и неформальной организаций. Формальная организация / Неформальная организация1. характеристикиАЗапланированоСпонтанно2. происхождениеБРациональнаЭмоциональна3. рациональностьВСтабильныДинамичныВыберите один ответ:a. 1-А, 2-В, 3-Б b. 1-Б, 2-А, 3-Вc. 1-В , 2-А, 3-Бd. 1-А, 2-Б, 3-ВОтзывВаш ответ неправильный.Вопрос 12Определите логический порядок основных этапов жизненного цикла организации.А. Рост.Б. Упадок.В. Зрелость.Г. Создание.Выберите один ответ:a. В, Г, А, Бb. Г, А, В, Б c. А, В, Б, Гd. А, Б, В, ГВопрос 13«Выбор стимулирующего воздействия». Понимание внешних факторов мотивации личности говорит менеджеру о том, что сделает этого человека «счастливым». А. Яков, 24 года. Любит мотоциклы. Его собственный мотоцикл очень старый, и он мечтает купить новый.Б. Марина, 30 лет. Она воспитывает ребенка одна, и её жизнь вращается вокруг шестилетнего сына. Она хочет, чтобы ее сын хорошо успевал в школе, в которую скоро пойдет.В. Инна, 19 лет, она только что начала работать секретарем и надеется приобрести некоторый опыт, чтобы затем перейти на более высокую должность.Г. Геннадий, 26 лет. Он мечтает создать собственную компанию. Ради дополнительного заработка он постоянно «халтурит» на стороне.Как вы считаете, какова основная мотивация каждого из следующих четырёх сотрудников?1. Перспективы карьерного роста. Перспективы карьерного роста способны вдохновлять и мотивировать на достижение отличных результатов в работе, способствуя успеху компании2. Зарплата. Зарплата относится к числу основных способов мотивации сотрудников. Комфортный уровень зарплат для разных сотрудников варьируется. Важно понимать и какой уровень заработной платы будет постоянным, а какой гибким3. Предоставление премий. Все работники в конце года рассчитывают на получение различных подарков, бонусов и премий от работодателя. Их можно выдавать за достижение поставленных целей и планов – обеспечивая мотивацию работников4. Возможность работать дома. Опыт подсказывает – у работающих дома сотрудников производительность труда возрастает на 15%. Выберите один ответ:a. А-1, Б-4, В-3, Г- 2b. А-3, Б-4, В-1, Г-2 c. А-2, Б-4, В-3, Г- 1d. А-4, Б-1, В-3, Г- 2
Оглавление
Вопрос 11НеверноБаллов: 0,00 из 5,00Отметить вопросТекст вопросаУстановите соответствие сравнительной характеристики структуры формальной и неформальной организаций. Формальная организация / Неформальная организация1. характеристикиАЗапланированоСпонтанно2. происхождениеБРациональнаЭмоциональна3. рациональностьВСтабильныДинамичныВыберите один ответ:a. 1-А, 2-В, 3-Б b. 1-Б, 2-А, 3-Вc. 1-В , 2-А, 3-Бd. 1-А, 2-Б, 3-ВОтзывВаш ответ неправильный.Вопрос 12Определите логический порядок основных этапов жизненного цикла организации.А. Рост.Б. Упадок.В. Зрелость.Г. Создание.Выберите один ответ:a. В, Г, А, Бb. Г, А, В, Б c. А, В, Б, Гd. А, Б, В, ГВопрос 13«Выбор стимулирующего воздействия». Понимание внешних факторов мотивации личности говорит менеджеру о том, что сделает этого человека «счастливым». А. Яков, 24 года. Любит мотоциклы. Его собственный мотоцикл очень старый, и он мечтает купить новый.Б. Марина, 30 лет. Она воспитывает ребенка одна, и её жизнь вращается вокруг шестилетнего сына. Она хочет, чтобы ее сын хорошо успевал в школе, в которую скоро пойдет.В. Инна, 19 лет, она только что начала работать секретарем и надеется приобрести некоторый опыт, чтобы затем перейти на более высокую должность.Г. Геннадий, 26 лет. Он мечтает создать собственную компанию. Ради дополнительного заработка он постоянно «халтурит» на стороне.Как вы считаете, какова основная мотивация каждого из следующих четырёх сотрудников?1. Перспективы карьерного роста. Перспективы карьерного роста способны вдохновлять и мотивировать на достижение отличных результатов в работе, способствуя успеху компании2. Зарплата. Зарплата относится к числу основных способов мотивации сотрудников. Комфортный уровень зарплат для разных сотрудников варьируется. Важно понимать и какой уровень заработной платы будет постоянным, а какой гибким3. Предоставление премий. Все работники в конце года рассчитывают на получение различных подарков, бонусов и премий от работодателя. Их можно выдавать за достижение поставленных целей и планов – обеспечивая мотивацию работников4. Возможность работать дома. Опыт подсказывает – у работающих дома сотрудников производительность труда возрастает на 15%. Выберите один ответ:a. А-1, Б-4, В-3, Г- 2b. А-3, Б-4, В-1, Г-2 c. А-2, Б-4, В-3, Г- 1d. А-4, Б-1, В-3, Г- 2
Менеджмент Итоговое тестирование по дисциплине НСПКМенеджмент Итоговое тестирование по дисциплине НСПКМенеджмент. итоговый тест. 32 вопросаМенеджмент итоговый тест СИБУПК Менеджмент Итоговый тест/Сибупк 💯 Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле [Тема 1-6] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как ... знанияМенеджмент знаний (но Б.З. Мильнеру) базируется на технологии, организационных знаниях и ... Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении / 53 вопроса💯 Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, январь 2024)Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении/СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИМенеджмент и репутация фирмыМенеджмент Итоговое тестирование НСПК](/assets/img/3.svg)
- Менеджмент Итоговое тестирование по дисциплине НСПК
- Менеджмент Итоговое тестирование по дисциплине НСПК
- Менеджмент. итоговый тест. 32 вопроса
- Менеджмент итоговый тест СИБУПК
- Менеджмент Итоговый тест/Сибупк
- 💯 Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле [Тема 1-6] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)
- Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
- Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как ... знания
- Менеджмент знаний (но Б.З. Мильнеру) базируется на технологии, организационных знаниях и ...
- Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении / 53 вопроса
- 💯 Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, январь 2024)
- Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении/СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ
- Менеджмент и репутация фирмы
- Менеджмент Итоговое тестирование НСПК
![Описание
Вопрос 11НеверноБаллов: 0,00 из 5,00Отметить вопросТекст вопросаУстановите соответствие сравнительной характеристики структуры формальной и неформальной организаций. Формальная организация / Неформальная организация1. характеристикиАЗапланированоСпонтанно2. происхождениеБРациональнаЭмоциональна3. рациональностьВСтабильныДинамичныВыберите один ответ:a. 1-А, 2-В, 3-Б b. 1-Б, 2-А, 3-Вc. 1-В , 2-А, 3-Бd. 1-А, 2-Б, 3-ВОтзывВаш ответ неправильный.Вопрос 12Определите логический порядок основных этапов жизненного цикла организации.А. Рост.Б. Упадок.В. Зрелость.Г. Создание.Выберите один ответ:a. В, Г, А, Бb. Г, А, В, Б c. А, В, Б, Гd. А, Б, В, ГВопрос 13«Выбор стимулирующего воздействия». Понимание внешних факторов мотивации личности говорит менеджеру о том, что сделает этого человека «счастливым». А. Яков, 24 года. Любит мотоциклы. Его собственный мотоцикл очень старый, и он мечтает купить новый.Б. Марина, 30 лет. Она воспитывает ребенка одна, и её жизнь вращается вокруг шестилетнего сына. Она хочет, чтобы ее сын хорошо успевал в школе, в которую скоро пойдет.В. Инна, 19 лет, она только что начала работать секретарем и надеется приобрести некоторый опыт, чтобы затем перейти на более высокую должность.Г. Геннадий, 26 лет. Он мечтает создать собственную компанию. Ради дополнительного заработка он постоянно «халтурит» на стороне.Как вы считаете, какова основная мотивация каждого из следующих четырёх сотрудников?1. Перспективы карьерного роста. Перспективы карьерного роста способны вдохновлять и мотивировать на достижение отличных результатов в работе, способствуя успеху компании2. Зарплата. Зарплата относится к числу основных способов мотивации сотрудников. Комфортный уровень зарплат для разных сотрудников варьируется. Важно понимать и какой уровень заработной платы будет постоянным, а какой гибким3. Предоставление премий. Все работники в конце года рассчитывают на получение различных подарков, бонусов и премий от работодателя. Их можно выдавать за достижение поставленных целей и планов – обеспечивая мотивацию работников4. Возможность работать дома. Опыт подсказывает – у работающих дома сотрудников производительность труда возрастает на 15%. Выберите один ответ:a. А-1, Б-4, В-3, Г- 2b. А-3, Б-4, В-1, Г-2 c. А-2, Б-4, В-3, Г- 1d. А-4, Б-1, В-3, Г- 2
Оглавление
Вопрос 11НеверноБаллов: 0,00 из 5,00Отметить вопросТекст вопросаУстановите соответствие сравнительной характеристики структуры формальной и неформальной организаций. Формальная организация / Неформальная организация1. характеристикиАЗапланированоСпонтанно2. происхождениеБРациональнаЭмоциональна3. рациональностьВСтабильныДинамичныВыберите один ответ:a. 1-А, 2-В, 3-Б b. 1-Б, 2-А, 3-Вc. 1-В , 2-А, 3-Бd. 1-А, 2-Б, 3-ВОтзывВаш ответ неправильный.Вопрос 12Определите логический порядок основных этапов жизненного цикла организации.А. Рост.Б. Упадок.В. Зрелость.Г. Создание.Выберите один ответ:a. В, Г, А, Бb. Г, А, В, Б c. А, В, Б, Гd. А, Б, В, ГВопрос 13«Выбор стимулирующего воздействия». Понимание внешних факторов мотивации личности говорит менеджеру о том, что сделает этого человека «счастливым». А. Яков, 24 года. Любит мотоциклы. Его собственный мотоцикл очень старый, и он мечтает купить новый.Б. Марина, 30 лет. Она воспитывает ребенка одна, и её жизнь вращается вокруг шестилетнего сына. Она хочет, чтобы ее сын хорошо успевал в школе, в которую скоро пойдет.В. Инна, 19 лет, она только что начала работать секретарем и надеется приобрести некоторый опыт, чтобы затем перейти на более высокую должность.Г. Геннадий, 26 лет. Он мечтает создать собственную компанию. Ради дополнительного заработка он постоянно «халтурит» на стороне.Как вы считаете, какова основная мотивация каждого из следующих четырёх сотрудников?1. Перспективы карьерного роста. Перспективы карьерного роста способны вдохновлять и мотивировать на достижение отличных результатов в работе, способствуя успеху компании2. Зарплата. Зарплата относится к числу основных способов мотивации сотрудников. Комфортный уровень зарплат для разных сотрудников варьируется. Важно понимать и какой уровень заработной платы будет постоянным, а какой гибким3. Предоставление премий. Все работники в конце года рассчитывают на получение различных подарков, бонусов и премий от работодателя. Их можно выдавать за достижение поставленных целей и планов – обеспечивая мотивацию работников4. Возможность работать дома. Опыт подсказывает – у работающих дома сотрудников производительность труда возрастает на 15%. Выберите один ответ:a. А-1, Б-4, В-3, Г- 2b. А-3, Б-4, В-1, Г-2 c. А-2, Б-4, В-3, Г- 1d. А-4, Б-1, В-3, Г- 2
Менеджмент Итоговое тестирование по дисциплине НСПКМенеджмент Итоговое тестирование по дисциплине НСПКМенеджмент. итоговый тест. 32 вопросаМенеджмент итоговый тест СИБУПК Менеджмент Итоговый тест/Сибупк 💯 Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле [Тема 1-6] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как ... знанияМенеджмент знаний (но Б.З. Мильнеру) базируется на технологии, организационных знаниях и ... Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении / 53 вопроса💯 Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, январь 2024)Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении/СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИМенеджмент и репутация фирмыМенеджмент Итоговое тестирование НСПК](/media/screenshot/menedzhment-itogovoe-testirovanie-po-distsipline-nspk--.jpg)