Организационное поведение (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП) (Решение → 68866)

Описание

ПОЛНАЯ база правильных ответов на Тест по предмету "Организационное поведение" института Синергия (МОИ/МТИ/МосАП).

В одной попытке теста 30 вопросов, в предлагаемой базе ответов 36 вопросов с правильными ответами (в ответах МАКСИМУМ 3-4 ошибки).

Все вопросы собраны в файл Word и для Вашего удобства расположены по алфавиту, правильные варианты ответов выделены синим цветом.

После оплаты Вы сможете скачать файл со всеми ответами и сдать предмет "Организационное поведение" МИНИМУМ на 86 баллов то есть на оценку "ХОРОШО".

ВНИМАНИЕ! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы предлагаемой базы (вплоть до знаков препинания) с вопросами Вашего теста. Вы можете легко сверить хотя бы 4-5 вопросов по Демонстрационному файлу либо по Оглавлению.

По всем возникающим вопросам пишите мне в личные сообщения , буду рад помочь.

Желаю всем

сдачи теста БЕЗ ПРОБЛЕМ))

Удачи и успехов в учёбе!!!

Оглавление

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации Малая группаКомандаНеформальная группа … – это свойство организационной

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

Малая группа

Команда

Неформальная группа

… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

Неоднородность

Относительность

Разделяемость

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

привычным

атрибутивным

перцептивным

защитным

утилитарным

В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад

формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание

возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов,– это …

власть вознаграждения

экспертная власть

традиционная власть

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

обычаем

традицией

ритуалом

Высшей формой организованной группы является …

коллектив

корпорация

формальная группа

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

партисипативной

адхократической

индивидуалистической

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

партисипативной

индивидуалистической

корпоративной

адхократической

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

гибкостью

дифференцированностью

доступностью

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

поведенческие

организационные

социальные

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

организационными традициями

организационной культурой

организационными ценностями

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

нормами

мнениями

ценностями

Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

инсайта

фрустрации

условного рефлекса

Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

индивидуалистической

корпоративной

как индивидуалистической, так и корпоративной

Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

внешней

внутренней

деловой

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

корпоративной

партисипативной

адхократической

индивидуалистической

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований,– это … организация

адхократическая

партисипативная

индивидуалистическая

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость,– это …

потребность

мотив

интерес

аттитюд

Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

только аналитическую

только прогностическую

аналитическую и прогностическую

Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

прямого

косвенного

одновременно и прямого, и косвенного

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

нормами

ценностями

мнениями

Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда,– это принцип …

постепенности

минимизации разрыва

ощутимости

Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах,– это принцип …

ощутимости

минимизации разрыва

постепенности

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

лидерство

руководство

организация

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

управление персоналом

мотивация персонала

миссия компании

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет … поведение

стратификационное

экономическое

организационное

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

закрытую

открытую

внутриорганизационную

Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

подавления

резонерства

педантизма

Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

мобильность

устойчивость

стабильность

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

атрибутивным

перцептивным

защитным

утилитарным

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

привычным

перцептивным

защитным

утилитарным

Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

мотив

мотивационная установка

потребность

интерес

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием,– это …

организация

трудовой коллектив

формальная группа

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

регламентирующей

коммуникационной

рекреативной

Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы,– это этап …

группирования и кооперации

нормирования деятельности

функционирования группы

Описание ПОЛНАЯ база правильных ответов на Тест по предмету Организационное поведение института Синергия (МОИ/МТИ/МосАП).В одной попытке теста 30 вопросов, в предлагаемой базе ответов 36 вопросов с правильными ответами (в ответах МАКСИМУМ 3-4 ошибки).Все вопросы собраны в файл Word и для Вашего удобства расположены по алфавиту, правильные варианты ответов выделены синим цветом.После оплаты Вы сможете скачать файл со всеми ответами и сдать предмет Организационное поведение МИНИМУМ на 86 баллов то есть на оценку ХОРОШО.ВНИМАНИЕ! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы предлагаемой базы (вплоть до знаков препинания) с вопросами Вашего теста. Вы можете легко сверить хотя бы 4-5 вопросов по Демонстрационному файлу либо по Оглавлению.По всем возникающим вопросам пишите мне в личные сообщения , буду рад помочь.Желаю всемсдачи теста БЕЗ ПРОБЛЕМ))Удачи и успехов в учёбе!!! Оглавление … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации Малая группаКомандаНеформальная группа … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами НеоднородностьОтносительностьРазделяемость Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением привычныматрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарным В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как … сближение, формирование, нормирование, функционирование, распадформирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставаниевозникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов,– это … власть вознагражденияэкспертная властьтрадиционная власть Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … обычаемтрадициейритуалом Высшей формой организованной группы является … коллективкорпорацияформальная группа Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума партисипативнойадхократическойиндивидуалистической Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … партисипативнойиндивидуалистическойкорпоративнойадхократической Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … гибкостьюдифференцированностьюдоступностью Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы поведенческиеорганизационныесоциальные Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … организационными традициямиорганизационной культуройорганизационными ценностями Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … нормамимнениямиценностями Наиболее совершенной теорией научения человека является теория … инсайтафрустрацииусловного рефлекса Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации индивидуалистическойкорпоративнойкак индивидуалистической, так и корпоративной Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации внешнейвнутреннейделовой Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией корпоративнойпартисипативнойадхократическойиндивидуалистической Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований,– это … организация адхократическаяпартисипативнаяиндивидуалистическая Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость,– это … потребностьмотивинтересаттитюд Планирование организационного развития включает в себя … деятельность только аналитическуютолько прогностическуюаналитическую и прогностическую Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия прямогокосвенногоодновременно и прямого, и косвенного Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми … нормамиценностямимнениями Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда,– это принцип … постепенностиминимизации разрываощутимости Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах,– это принцип … ощутимостиминимизации разрывапостепенности Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … лидерстворуководствоорганизация Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … управление персоналоммотивация персоналамиссия компании Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет … поведение стратификационноеэкономическоеорганизационное С позиций системного подхода организация представляет собой … систему закрытуюоткрытуювнутриорганизационную Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … подавлениярезонерствапедантизма Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива мобильностьустойчивостьстабильность Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением атрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарным Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением привычнымперцептивнымзащитнымутилитарным Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … мотивмотивационная установкапотребностьинтерес Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием,– это … организациятрудовой коллективформальная группа Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие регламентирующейкоммуникационнойрекреативной Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы,– это этап … группирования и кооперациинормирования деятельностифункционирования группы Организационное поведение (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП)Организационное поведение (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП)Организационное проектирование. Задание 1.Организационное проектирование и бизнес-моделирование ккз синергияОрганизационное проектирование итоговый тест СИБУПК Организационное проектирование ММУ 2023г.Организационное проектирование системы управления персоналом. Ответы на итоговый + компетентностный тесты. На отлично!Организационное поведение Синергия 100 из 100 Организационное поведение СИНЕРГИЯ / 7 семестр Организационное поведение. Синергия. На отлично!Организационное поведение. Синергия. Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТОрганизационное поведение. Синергия. Ответы на тест. Организационное поведение (Темы 1-7) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП«Организационное поведение». Тест для сдачи в МФПУ «Синергия».

Описание ПОЛНАЯ база правильных ответов на Тест по предмету Организационное поведение института Синергия (МОИ/МТИ/МосАП).В одной попытке теста 30 вопросов, в предлагаемой базе ответов 36 вопросов с правильными ответами (в ответах МАКСИМУМ 3-4 ошибки).Все вопросы собраны в файл Word и для Вашего удобства расположены по алфавиту, правильные варианты ответов выделены синим цветом.После оплаты Вы сможете скачать файл со всеми ответами и сдать предмет Организационное поведение МИНИМУМ на 86 баллов то есть на оценку ХОРОШО.ВНИМАНИЕ! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы предлагаемой базы (вплоть до знаков препинания) с вопросами Вашего теста. Вы можете легко сверить хотя бы 4-5 вопросов по Демонстрационному файлу либо по Оглавлению.По всем возникающим вопросам пишите мне в личные сообщения , буду рад помочь.Желаю всемсдачи теста БЕЗ ПРОБЛЕМ))Удачи и успехов в учёбе!!! Оглавление … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации Малая группаКомандаНеформальная группа … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами НеоднородностьОтносительностьРазделяемость Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением привычныматрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарным В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как … сближение, формирование, нормирование, функционирование, распадформирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставаниевозникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов,– это … власть вознагражденияэкспертная властьтрадиционная власть Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … обычаемтрадициейритуалом Высшей формой организованной группы является … коллективкорпорацияформальная группа Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума партисипативнойадхократическойиндивидуалистической Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … партисипативнойиндивидуалистическойкорпоративнойадхократической Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … гибкостьюдифференцированностьюдоступностью Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы поведенческиеорганизационныесоциальные Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … организационными традициямиорганизационной культуройорганизационными ценностями Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … нормамимнениямиценностями Наиболее совершенной теорией научения человека является теория … инсайтафрустрацииусловного рефлекса Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации индивидуалистическойкорпоративнойкак индивидуалистической, так и корпоративной Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации внешнейвнутреннейделовой Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией корпоративнойпартисипативнойадхократическойиндивидуалистической Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований,– это … организация адхократическаяпартисипативнаяиндивидуалистическая Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость,– это … потребностьмотивинтересаттитюд Планирование организационного развития включает в себя … деятельность только аналитическуютолько прогностическуюаналитическую и прогностическую Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия прямогокосвенногоодновременно и прямого, и косвенного Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми … нормамиценностямимнениями Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда,– это принцип … постепенностиминимизации разрываощутимости Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах,– это принцип … ощутимостиминимизации разрывапостепенности Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … лидерстворуководствоорганизация Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … управление персоналоммотивация персоналамиссия компании Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет … поведение стратификационноеэкономическоеорганизационное С позиций системного подхода организация представляет собой … систему закрытуюоткрытуювнутриорганизационную Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … подавлениярезонерствапедантизма Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива мобильностьустойчивостьстабильность Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением атрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарным Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением привычнымперцептивнымзащитнымутилитарным Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … мотивмотивационная установкапотребностьинтерес Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием,– это … организациятрудовой коллективформальная группа Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие регламентирующейкоммуникационнойрекреативной Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы,– это этап … группирования и кооперациинормирования деятельностифункционирования группы Организационное поведение (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП)Организационное поведение (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП)Организационное проектирование. Задание 1.Организационное проектирование и бизнес-моделирование ккз синергияОрганизационное проектирование итоговый тест СИБУПК Организационное проектирование ММУ 2023г.Организационное проектирование системы управления персоналом. Ответы на итоговый + компетентностный тесты. На отлично!Организационное поведение Синергия 100 из 100 Организационное поведение СИНЕРГИЯ / 7 семестр Организационное поведение. Синергия. На отлично!Организационное поведение. Синергия. Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТОрганизационное поведение. Синергия. Ответы на тест. Организационное поведение (Темы 1-7) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП«Организационное поведение». Тест для сдачи в МФПУ «Синергия».

Описание ПОЛНАЯ база правильных ответов на Тест по предмету Организационное поведение института Синергия (МОИ/МТИ/МосАП).В одной попытке теста 30 вопросов, в предлагаемой базе ответов 36 вопросов с правильными ответами (в ответах МАКСИМУМ 3-4 ошибки).Все вопросы собраны в файл Word и для Вашего удобства расположены по алфавиту, правильные варианты ответов выделены синим цветом.После оплаты Вы сможете скачать файл со всеми ответами и сдать предмет Организационное поведение МИНИМУМ на 86 баллов то есть на оценку ХОРОШО.ВНИМАНИЕ! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы предлагаемой базы (вплоть до знаков препинания) с вопросами Вашего теста. Вы можете легко сверить хотя бы 4-5 вопросов по Демонстрационному файлу либо по Оглавлению.По всем возникающим вопросам пишите мне в личные сообщения , буду рад помочь.Желаю всемсдачи теста БЕЗ ПРОБЛЕМ))Удачи и успехов в учёбе!!! Оглавление … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации Малая группаКомандаНеформальная группа … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами НеоднородностьОтносительностьРазделяемость Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением привычныматрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарным В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как … сближение, формирование, нормирование, функционирование, распадформирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставаниевозникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов,– это … власть вознагражденияэкспертная властьтрадиционная власть Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … обычаемтрадициейритуалом Высшей формой организованной группы является … коллективкорпорацияформальная группа Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума партисипативнойадхократическойиндивидуалистической Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … партисипативнойиндивидуалистическойкорпоративнойадхократической Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … гибкостьюдифференцированностьюдоступностью Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы поведенческиеорганизационныесоциальные Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … организационными традициямиорганизационной культуройорганизационными ценностями Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … нормамимнениямиценностями Наиболее совершенной теорией научения человека является теория … инсайтафрустрацииусловного рефлекса Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации индивидуалистическойкорпоративнойкак индивидуалистической, так и корпоративной Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации внешнейвнутреннейделовой Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией корпоративнойпартисипативнойадхократическойиндивидуалистической Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований,– это … организация адхократическаяпартисипативнаяиндивидуалистическая Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость,– это … потребностьмотивинтересаттитюд Планирование организационного развития включает в себя … деятельность только аналитическуютолько прогностическуюаналитическую и прогностическую Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия прямогокосвенногоодновременно и прямого, и косвенного Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми … нормамиценностямимнениями Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда,– это принцип … постепенностиминимизации разрываощутимости Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах,– это принцип … ощутимостиминимизации разрывапостепенности Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … лидерстворуководствоорганизация Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это … управление персоналоммотивация персоналамиссия компании Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет … поведение стратификационноеэкономическоеорганизационное С позиций системного подхода организация представляет собой … систему закрытуюоткрытуювнутриорганизационную Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … подавлениярезонерствапедантизма Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива мобильностьустойчивостьстабильность Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением атрибутивнымперцептивнымзащитнымутилитарным Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением привычнымперцептивнымзащитнымутилитарным Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это … мотивмотивационная установкапотребностьинтерес Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием,– это … организациятрудовой коллективформальная группа Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие регламентирующейкоммуникационнойрекреативной Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы,– это этап … группирования и кооперациинормирования деятельностифункционирования группы Организационное поведение (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП)Организационное поведение (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП)Организационное проектирование. Задание 1.Организационное проектирование и бизнес-моделирование ккз синергияОрганизационное проектирование итоговый тест СИБУПК Организационное проектирование ММУ 2023г.Организационное проектирование системы управления персоналом. Ответы на итоговый + компетентностный тесты. На отлично!Организационное поведение Синергия 100 из 100 Организационное поведение СИНЕРГИЯ / 7 семестр Организационное поведение. Синергия. На отлично!Организационное поведение. Синергия. Ответы на КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТОрганизационное поведение. Синергия. Ответы на тест. Организационное поведение (Темы 1-7) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП«Организационное поведение». Тест для сдачи в МФПУ «Синергия».