Основы фасилитации - Ответы на тест Синергия (Решение → 86816)

Готовые и правильные ответы на тест "Основы фасилитации" - Синергия.

Результат сдачи 100 ИЗ 100.

Вопросы ниже, после покупки вы получаете WORD файл с этими вопросами и ответами.

Дата сдачи: недавно.

Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…

Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую

работу – это затрагивает … фасилитатора

Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о

благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора

В процессе фасилитации происходит изменение …....

Компетентность, честность, запрет на двойные отношения,

ответственность – это затрагивает … фасилитатора

Методы ассоциаций и аналогий применяются для …

Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта

способствует групповая …

Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений

Показатели эффективности группы (выберите два)

Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…

Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и

ценностей группы – это ее …

Профессиональный фасилитатор должен иметь …

Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …

Псевдорешения не учитывают …

согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...

Реальная способность группы к самоуправлению называется …

Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими

затратами решать поставленные задачи — это … группы

Способность правильно подобрать помещение, оборудование и

материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к

компетенциям в сфере …

Способы повышения эффективности управления корпорацией

Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …

Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на

результаты работы группы, а то и организации в целом, – это …

Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления

изменений посредством материальных и других возможностей,

предлагающая работникам выгоду, – это …

Стресссоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это

относится к … фасилитатора

Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …

Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных

взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию

группы, – это …

Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение

к …

Технология управления групповой динамикой – это …

Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат

Психологическая стимуляция участников

Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем

Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации

Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием

групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь

идет о … группе

Укажите стадии творческого мышления

Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс

Умение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в

сфере …

… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации,

фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …

Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели,

интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …

взаимопонимания, нахождения общего языка – это …

… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон

жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы

другой стороны или всей организации в целом либо когда один из

оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы,

стремится психологически подавить партнера

Фасилитация – это… (укажите несколько определений)

Найдите соответствие между действиями и позицией участников

фасилитационного процесса

Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом

Фасилитации

Найдите соответствие между определениями и типовыми

характеристиками процесса фасилитации

Степень вмешательства фасилитатора в его форму и содержание. -

Социально-психологические особенности и размер группы - Целевая

Стиль общения и позиция фасилитатора по отношению к группе -

Дополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р.

Шварца

Выберите место и время, когда впервые для работы с большими

группами стала применяться технология, основанная на фасилитации

Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч

«валяют дурака»

перегруженности. После передышки проще сконцентрироваться заново

Сделать перерыв, недисциплинированность следствие

К показателям развития группы не относятся (выберите три)

Для эффективного управления процессом выработки решений

фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов …

(выберите три)