ОТВЕТЫ Организация, проведение оценки и аттестации персонала 1 (Практические задания 1,2,4) РОСДИСТАНТ (Решение → 32798)

Практическое задание 1

Тема «Роль оценки персонала в системе кадрового менеджмента»

ЗАДАНИЕ

1. Провести анализ существующих стилей руководства персоналом:

• Авторитарный (автократический, директивный).

• Демократический (коллегиальный, партнерский).

• Либеральный (нейтральный, попустительский).

2. Дать характеристику каждому стилю руководства, выявить их преимущества и недостатки.

3. Заполните таблицу №1 в бланке выполнения задания №1 по представленному образцу.

4.Провести анализ стиля руководства персоналом организации, в которой вы работаете (или проходили практику) и сделать аргументированный вывод.

Практическое задание 2

Тема «Система методов оценки»

ЗАДАНИЕ

1. Провести анализ существующих методов оценки персонала.

2. Дать характеристику каждому методу оценки персонала, указать область применения метода.

3. Заполните таблицу №2 в бланке выполнения задания №2 методов оценки персонала по представленному образцу.

4.Провести анализ методов оценки персонала организации, в которой вы работаете (или проходили практику) и сделать аргументированный вывод об эффективности используемых методов.

5.Предложить, на ваш взгляд, более эффективные методы оценки персонала для исследуемой организации.

Практическое задание 4

Тема «Организация оценочных процедур при подборе персонала»

ЗАДАНИЕ

Изучив теоретические материалы тем учебного курса, необходимо заполнить таблицу №4 в бланке выполнения задания №4 по представленному примеру, проведя анализ трёх и более методов оценки персонала предприятия, на котором вы работаете.

Рекомендации по выполнению задания: изучив теоретические материалы тем учебного курса, заполните таблицу, представленную в бланке выполнения задания №4.