По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с (Решение → 41625)
По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?
Тип ответа: Одиночный выбор
Целесообразно уволить М. В. Кузнецова за невыполнение им должностных обязанностей.
Целесообразно отправить М. В. Кузнецова на дополнительное обучение для овладения навыком коммуникабельности.
Целесообразно предложить М. В. Кузнецову перевестись в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал.
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь:
По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не
По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?
Тип ответа: Одиночный выбор
Целесообразно уволить М. В. Кузнецова за невыполнение им должностных обязанностей.
Целесообразно отправить М. В. Кузнецова на дополнительное обучение для овладения навыком коммуникабельности.
Целесообразно предложить М. В. Кузнецову перевестись в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал.
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь:
По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?
Тип ответа: Одиночный выбор
Целесообразно уволить М. В. Кузнецова за невыполнение им должностных обязанностей.
Целесообразно отправить М. В. Кузнецова на дополнительное обучение для овладения навыком коммуникабельности.
Целесообразно предложить М. В. Кузнецову перевестись в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал.
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь:
- По результатам аттестации в обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам Кузнецова Максима Викторовича отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, а также за год работы ни раз
- По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с
- По результатам выездной налоговой проверки Межрайонной ИФНС № 16 по Свердловской области в отношении ООО «Парус» вынесено решение о привлечении к ответственности по п. 1 ст. 122 НК РФ, а также доначислен налог на прибыль и НДС.
- По результатам лабораторных испытаний необходимо для образцов песчаного грунта: 1) построить кривую гранулометрического состава; 2) определить разновидность грунта по гранулометрическому составу и по степени его неоднородности;
- По результатам лабораторных испытаний необходимо для образцов песчаного грунта: 1) построить кривую гранулометрического состава; 2) определить разновидность грунта по гранулометрическому составу и по степени его неоднородности; 3)
- По результатам обучающего тренинга выявлено, что коэффициент ассоциации между показателями «Удовлетворенность результатами обучения» и «Активность участия в групповых мероприятиях тренинга» составляет 0,82. Это означает, что:
- По результатам пилотного внедрения конкурсных методик при поступлении на государственную службу субъектов Российской Федерации представителями региональных органов исполнительной власти отмечен ряд проблем, в том числе:
- ПОПЫТКА ТЕСТ/ОСНОВЫ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ//ТУСУР/80 баллов
- Попытки справиться со стрессом, например, ударить кого-то, заняться самобичеванием, обратиться за помощью, решить проблему, выразить эмоции, - это ...
- По пяти облигациям необходимо построить бескупонную кривую
- По разности электроотрицательностей атомов определите тип связи в молекулах: H2, CI2, BeCl2, BCl3, CСl4, H2SO4, HNO3, NaJ.
- По расчетам Global Footprint (GFN) для удовлетворения всех потребностей при нынешнем уровне экономики и темпах потребления человечеству…_____ Земля
- По режиму обработки персональных данных в информационной системе информационные системы подразделяются на:
- По режиму работы нейтрали сети делятся на сети (выбрать): 1) с изолированной нейтралью; 2) незаземленной нейтралью; 3) скомпенсированной нейтралью; 4) с индуктивно-заземленной нейтралью; 5) с эффективно – заземленной нейтралью; 6) сглухозаземленной
