Подбор и адаптация персонала (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП) (Решение → 46004)

Описание

10 вопросов с ответами

Последний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 "Отлично".

Год сдачи -2022-2023.

***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения

Оглавление

1. В качестве массовых сокращений считается увольнение: *20 человек *30 человек *40 человек *50 человек2. К преимуществам внутренних источников найма относят… *низкие затраты на адаптацию персонала *появление новых идей, использование

1. В качестве массовых сокращений считается увольнение:

*20 человек

*30 человек

*40 человек

*50 человек

2. К преимуществам внутренних источников найма относят…

*низкие затраты на адаптацию персонала

*появление новых идей, использование новых технологий

*появление новых импульсов для развития

*повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом

3. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы это…

*анализ анкетных данных

*профессиональное испытание

*экспертиза почерка

4. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур это:

*привлечение кандидатов

*заключение контракта

*найм работника

*отбор кандидатов

5. Чего не следует делать при обеспечении эффективной интеграции нового сотрудника в организацию…

*предоставлять достоверную и полную предварительную информацию об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться

*проводить регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения *использовать испытательный срок для новичка

*оставлять человека в покое и не вмешиваться в процесс его ознакомления с трудовыми функциями

6. По статистике наибольший процент эффективности поиска работы осуществляется…

*через друзей и родственников

*по объявлению в газетах и журналах

*обратившись напрямую к работодателю

*через государственные агентства по трудоустройству

7. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию…

*компенсационная политика

*продвижение изнутри

*использование международных кадров

8. Адаптация - это:

*приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда

*взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях

*приспособление организации к изменяющимся внешним условиям

9. Как можно назвать людей приходящих в отдел кадров в поиске работы…

*неквалифицированные работники

*безработные

*самопроявившиеся кандидаты

10. Краткая трудовая биография кандидата это…

*профессиограмма

*карьерограмма

*анкета сотрудника

*рекламное объявление

Описание 10 вопросов с ответамиПоследний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 Отлично.Год сдачи -2022-2023.***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения Оглавление 1. В качестве массовых сокращений считается увольнение: *20 человек *30 человек *40 человек *50 человек2. К преимуществам внутренних источников найма относят… *низкие затраты на адаптацию персонала *появление новых идей, использование новых технологий *появление новых импульсов для развития *повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом3. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы это… *анализ анкетных данных *профессиональное испытание *экспертиза почерка4. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур это: *привлечение кандидатов *заключение контракта *найм работника *отбор кандидатов5. Чего не следует делать при обеспечении эффективной интеграции нового сотрудника в организацию… *предоставлять достоверную и полную предварительную информацию об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться *проводить регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения *использовать испытательный срок для новичка *оставлять человека в покое и не вмешиваться в процесс его ознакомления с трудовыми функциями6. По статистике наибольший процент эффективности поиска работы осуществляется… *через друзей и родственников *по объявлению в газетах и журналах *обратившись напрямую к работодателю *через государственные агентства по трудоустройству7. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию… *компенсационная политика *продвижение изнутри *использование международных кадров8. Адаптация - это: *приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда *взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях *приспособление организации к изменяющимся внешним условиям9. Как можно назвать людей приходящих в отдел кадров в поиске работы… *неквалифицированные работники *безработные *самопроявившиеся кандидаты10. Краткая трудовая биография кандидата это… *профессиограмма *карьерограмма *анкета сотрудника *рекламное объявление Подберите слово, максимально подходящее по смыслу. 1. Which horse shall we back place win bet on in the 2.15 race?Подбор и адаптация персонала (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)Подбор индивидуальных профилактических мероприятий. Семейная медицинаПодбор паролей пользователей ОС Linux по их хеш-значениямПодбор паролей пользователей ОС Windows по их хеш-значениям из файла SAMПодбор сечения деревянного элемента по требуемому моменту сопротивления Wтр выполняют дляПодбор сечения деревянного элемента с помощью коэффициента продольного изгиба выполняют дляПо данным таблицы 1 необходимо: 1) рассчитать показатели материалоемкости и материалоотдачи за предшествующий и отчетный год, определить их изменение;По данным таблицы 1 необходимо: 1) рассчитать показатели фондоотдачи, фондоемкости, фондорентабельности и фондовооруженности; 2) определить факторы, оказывающие влияние на изменение фондоотдачи, и провести факторный анализ этого показателя, оценить влияние факторов на изменение производства;По данным таблицы 1 о структуре промышленно-производственного персонала предприятия По данным таблицы необходимо: - рассчитать показатели эффективности использования основных фондов и оценить их динамику; - оценить степень влияния факторов на изменение фондоотдачи. По результатам расчетов сделать выводы. Исходные данные Показатели Прошлый год Отчетный год 1. Объем производства, млн. руб.:Подарочные сертификаты на впечатление в Москве (Гонки, мастер-классы, полеты, романтические приключения, спа-процедуры.)Подберите задания (учебник математики по выбору с 1-4 класс), способствующие развитию у младших школьников личностных УУД, регулятивных УУДПодберите к абзацам текста подходящие названия : Paragraph 4 Paragraph 3 Paragraph 5 Paragraph 2 Paragraph 1 Moving up.

Описание 10 вопросов с ответамиПоследний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 Отлично.Год сдачи -2022-2023.***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения Оглавление 1. В качестве массовых сокращений считается увольнение: *20 человек *30 человек *40 человек *50 человек2. К преимуществам внутренних источников найма относят… *низкие затраты на адаптацию персонала *появление новых идей, использование новых технологий *появление новых импульсов для развития *повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом3. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы это… *анализ анкетных данных *профессиональное испытание *экспертиза почерка4. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур это: *привлечение кандидатов *заключение контракта *найм работника *отбор кандидатов5. Чего не следует делать при обеспечении эффективной интеграции нового сотрудника в организацию… *предоставлять достоверную и полную предварительную информацию об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться *проводить регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения *использовать испытательный срок для новичка *оставлять человека в покое и не вмешиваться в процесс его ознакомления с трудовыми функциями6. По статистике наибольший процент эффективности поиска работы осуществляется… *через друзей и родственников *по объявлению в газетах и журналах *обратившись напрямую к работодателю *через государственные агентства по трудоустройству7. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию… *компенсационная политика *продвижение изнутри *использование международных кадров8. Адаптация - это: *приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда *взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях *приспособление организации к изменяющимся внешним условиям9. Как можно назвать людей приходящих в отдел кадров в поиске работы… *неквалифицированные работники *безработные *самопроявившиеся кандидаты10. Краткая трудовая биография кандидата это… *профессиограмма *карьерограмма *анкета сотрудника *рекламное объявление Подберите слово, максимально подходящее по смыслу. 1. Which horse shall we back place win bet on in the 2.15 race?Подбор и адаптация персонала (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)Подбор индивидуальных профилактических мероприятий. Семейная медицинаПодбор паролей пользователей ОС Linux по их хеш-значениямПодбор паролей пользователей ОС Windows по их хеш-значениям из файла SAMПодбор сечения деревянного элемента по требуемому моменту сопротивления Wтр выполняют дляПодбор сечения деревянного элемента с помощью коэффициента продольного изгиба выполняют дляПо данным таблицы 1 необходимо: 1) рассчитать показатели материалоемкости и материалоотдачи за предшествующий и отчетный год, определить их изменение;По данным таблицы 1 необходимо: 1) рассчитать показатели фондоотдачи, фондоемкости, фондорентабельности и фондовооруженности; 2) определить факторы, оказывающие влияние на изменение фондоотдачи, и провести факторный анализ этого показателя, оценить влияние факторов на изменение производства;По данным таблицы 1 о структуре промышленно-производственного персонала предприятия По данным таблицы необходимо: - рассчитать показатели эффективности использования основных фондов и оценить их динамику; - оценить степень влияния факторов на изменение фондоотдачи. По результатам расчетов сделать выводы. Исходные данные Показатели Прошлый год Отчетный год 1. Объем производства, млн. руб.:Подарочные сертификаты на впечатление в Москве (Гонки, мастер-классы, полеты, романтические приключения, спа-процедуры.)Подберите задания (учебник математики по выбору с 1-4 класс), способствующие развитию у младших школьников личностных УУД, регулятивных УУДПодберите к абзацам текста подходящие названия : Paragraph 4 Paragraph 3 Paragraph 5 Paragraph 2 Paragraph 1 Moving up.

Описание 10 вопросов с ответамиПоследний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 Отлично.Год сдачи -2022-2023.***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения Оглавление 1. В качестве массовых сокращений считается увольнение: *20 человек *30 человек *40 человек *50 человек2. К преимуществам внутренних источников найма относят… *низкие затраты на адаптацию персонала *появление новых идей, использование новых технологий *появление новых импульсов для развития *повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом3. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы это… *анализ анкетных данных *профессиональное испытание *экспертиза почерка4. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур это: *привлечение кандидатов *заключение контракта *найм работника *отбор кандидатов5. Чего не следует делать при обеспечении эффективной интеграции нового сотрудника в организацию… *предоставлять достоверную и полную предварительную информацию об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться *проводить регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения *использовать испытательный срок для новичка *оставлять человека в покое и не вмешиваться в процесс его ознакомления с трудовыми функциями6. По статистике наибольший процент эффективности поиска работы осуществляется… *через друзей и родственников *по объявлению в газетах и журналах *обратившись напрямую к работодателю *через государственные агентства по трудоустройству7. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию… *компенсационная политика *продвижение изнутри *использование международных кадров8. Адаптация - это: *приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда *взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях *приспособление организации к изменяющимся внешним условиям9. Как можно назвать людей приходящих в отдел кадров в поиске работы… *неквалифицированные работники *безработные *самопроявившиеся кандидаты10. Краткая трудовая биография кандидата это… *профессиограмма *карьерограмма *анкета сотрудника *рекламное объявление Подберите слово, максимально подходящее по смыслу. 1. Which horse shall we back place win bet on in the 2.15 race?Подбор и адаптация персонала (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)Подбор индивидуальных профилактических мероприятий. Семейная медицинаПодбор паролей пользователей ОС Linux по их хеш-значениямПодбор паролей пользователей ОС Windows по их хеш-значениям из файла SAMПодбор сечения деревянного элемента по требуемому моменту сопротивления Wтр выполняют дляПодбор сечения деревянного элемента с помощью коэффициента продольного изгиба выполняют дляПо данным таблицы 1 необходимо: 1) рассчитать показатели материалоемкости и материалоотдачи за предшествующий и отчетный год, определить их изменение;По данным таблицы 1 необходимо: 1) рассчитать показатели фондоотдачи, фондоемкости, фондорентабельности и фондовооруженности; 2) определить факторы, оказывающие влияние на изменение фондоотдачи, и провести факторный анализ этого показателя, оценить влияние факторов на изменение производства;По данным таблицы 1 о структуре промышленно-производственного персонала предприятия По данным таблицы необходимо: - рассчитать показатели эффективности использования основных фондов и оценить их динамику; - оценить степень влияния факторов на изменение фондоотдачи. По результатам расчетов сделать выводы. Исходные данные Показатели Прошлый год Отчетный год 1. Объем производства, млн. руб.:Подарочные сертификаты на впечатление в Москве (Гонки, мастер-классы, полеты, романтические приключения, спа-процедуры.)Подберите задания (учебник математики по выбору с 1-4 класс), способствующие развитию у младших школьников личностных УУД, регулятивных УУДПодберите к абзацам текста подходящие названия : Paragraph 4 Paragraph 3 Paragraph 5 Paragraph 2 Paragraph 1 Moving up.