Проблемы трудового законодательства (тест с ответами) 80% (Решение → 53833)

Описание

Баллы

8,00/10,00

Оценка

80,00 из 100,00

Оглавление

Вопрос 1ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаРаспространяется ли на государственных служащих трудовое законодательство Российской Федерации? Да, распространяется в полном объемеНет, не распространяется, поскольку их правовое положение регулируется специальным законодательством, в

Вопрос 1

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Распространяется ли на государственных служащих трудовое законодательство Российской Федерации?


Да, распространяется в полном объеме


Нет, не распространяется, поскольку их правовое положение регулируется специальным законодательством, в частности Федеральным законом "О государственной гражданской службе"


Трудовое законодательство применяется к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе"

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 2

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Является ли верным утверждение о том, что способы и формы защиты трудового права следует различать друга от друга? С пояснением: указанные юридические термины не являются тождественными, поскольку формы защиты трудового права (например, юрисдикционные) заключаются в определенном процессуальном порядке такой защиты, в то время как способы защиты трудового права (к примеру, судебный) представляют собой конкретную совокупность действий, посредством которых устраняется нарушение права и по возможности оно восстанавливается.

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Отзыв

Формы и способы необходимо различать, это разные по смыслу юридические термины.

Вопрос 3

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Согласно действующему законодательству Российской Федерации труд граждан в религиозных организациях является наемным и оплачиваемым?


Данный труд не является наемным, регулируется нормами Гражданского кодекса России, не обязательно будет носить возмездный характер.


Указанный труд не является наемным и не носит оплачиваемый характер, поскольку это связано со свободой вероисповедания и свободой труда человека, предусмотренными Основным законом страны.


Этот труд регулируется Трудовым кодексом, поэтому он наемный, т.е. сопровождается заключением трудового договора, с обязательным условием о его оплате.

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 4

Выполнен

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Является ли правомерным увольнение руководителя организации при отсутствии виновных с его стороны действий (бездействия)?


Да, законно, такое основание для увольнения предусмотрено Трудовым кодексом, но при этом работодатель должен произвести ему денежную компенсацию.


Нет, незаконно руководитель организации может быть уволен строго по тем основаниям, которые предусмотрены нормами трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.


Неправомерно, так как руководитель организации, как и любой другой работник, может быть уволен по инициативе работодателя только в связи с виновным поведением.


Да, законно, такое основание для увольнения предусмотрено Трудовым кодексом, но при этом никаких выплат работодателю производить по закону не требуется.

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

Вопрос 5

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Имеются ли у иностранных граждан и лиц без гражданства особенности в регулировании их трудоправового статуса?


Да, имеются, они установлены отдельной главой Трудового кодекса и иными актами, содержащими нормы трудового права.


Нет, их правовое положение ничем не отличается от трудоправового статуса граждан Российской Федерации.


Нет, так как определенные Трудовым кодексом права и обязанности таких граждан связаны с одинаковым правовым положением, предусмотренным для российских граждан.

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 6

Выполнен

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

На практике нередко работодатели не осуществляют индексацию заработной платы работников, несмотря на реальный рост индекса цен на товары и услуги в жизни. Соответствует ли такая практика требованиям действующего законодательства?


Да, полностью соответствует нормам Трудового закона, поскольку данный вопрос им напрямую не регулируется, это является упущением законодателя, что вызвало соответствующее правоприменение.


Такая практика может быть признана соответствующей нормам закона при условии отсутствия регламентации данного вопроса в коллективных договорах, поскольку в законодательстве не прописан механизм реализации нормы об индексации оплаты труда.


Нет, это неправомерно по причине того, что индексация оплаты труда отнесена к государственным гарантиям, и в Трудовом кодексе закреплена соответствующая обязанность работодателя.

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

Вопрос 7

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Как известно, работодатели практикуют нанимать работников по трудовому договору с испытательном сроком, предусматривая для них в период испытания пониженный размер должностного оклада (тарифной ставки). Выберите, какая правовая оценка такой практики является верной?


Данная практика не является законной по причине того, что на испытуемых работников распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации в полном объеме, как если бы они были приняты на работу без условия об испытании.


Это вполне правомерно, поскольку установление оплаты труда отнесено к компетенции работодателя, что он вправе производить, в частности при формировании штатного расписания.


Это является законным и справедливым, поскольку гражданин принят на работу условно, и не является работником данной организации, следовательно, не обладает в полном объеме правами работников организации.

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 8

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

На практике нередко можно столкнуться с ситуациями множественного заключения срочных трудовых договоров, в том числе в целом в организации применительно ко всем работникам. Дайте правовую оценку обозначенной ситуации, законно ли со всеми работниками организации заключать срочный трудовой договор?


Данная ситуация вполне обоснована, так как она соответствует положениям трудового законодательства о возможностях заключения срочных и бессрочных трудовых договоров, что в конечном итоге, решает сам работодатель, исходя из производственных задач и необходимости.


Указанная ситуация является законной, в частности со всеми работниками в организации могут быть заключены временные трудовые договоры, к примеру, на период сезона, что вызвано спецификой работы и деятельностью работодателя.


По общему правилу такие ситуации нельзя признать законными, поскольку приоритетны к заключению трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные договоры можно заключать с обоснованием, причиной согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации. Поэтому из общего правила возможны редкие случаи исключения, если они прямо предусмотрены кодексом или иным Федеральным законом.

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 9

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основываясь на нормах трудового законодательства Российской Федерации, определите, верно ли распространенное в жизни утверждение о том, что для экономии денежных средств, облегченного документооборота и наименьших обязательств работодатель может (вправе) вместо трудового договора заключать гражданско-правовые договоры с гражданами (в частности, договор возмездного оказания услуг или договор подряда), которыми также урегулирован процесс труда?

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Вопрос 10

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

В правоприменении при разрешении трудовых споров нередко возникают случаи пропуска истцом срока для обращения с иском в суд (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Можно ли в судебном порядке признать пропуск срока по уважительным причинам? (при положительном ответе подберите верное обоснование из числа ниже предложенных).


Да, пропуск срока по уважительным причинам можно восстановить, но не в судебном, а административном порядке.


Нет, трудовым и гражданско-процессуальным законодательством РФ не предусмотрена возможность восстановления данного срока, независимо от того, были ли уважительные причины.


Да, пропуск срока по уважительным причинам может быть восстановлен, если истец представит суду доказательства, которые препятствовали ему своевременно обратиться с иском в суд.


Да, пропуск срока по уважительным причинам можно восстановить, но в течение 3 месячного срока.

Отзыв

Ваш ответ верный.

Конец формы

Описание Баллы 8,00/10,00 Оценка 80,00 из 100,00 Оглавление Вопрос 1ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаРаспространяется ли на государственных служащих трудовое законодательство Российской Федерации? Да, распространяется в полном объемеНет, не распространяется, поскольку их правовое положение регулируется специальным законодательством, в частности Федеральным законом О государственной гражданской службеТрудовое законодательство применяется к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом О государственной гражданской службеОтзывВаш ответ верный.Вопрос 2ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЯвляется ли верным утверждение о том, что способы и формы защиты трудового права следует различать друга от друга? С пояснением: указанные юридические термины не являются тождественными, поскольку формы защиты трудового права (например, юрисдикционные) заключаются в определенном процессуальном порядке такой защиты, в то время как способы защиты трудового права (к примеру, судебный) представляют собой конкретную совокупность действий, посредством которых устраняется нарушение права и по возможности оно восстанавливается. Выберите один ответ:ВерноНеверноОтзывФормы и способы необходимо различать, это разные по смыслу юридические термины. Вопрос 3ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаСогласно действующему законодательству Российской Федерации труд граждан в религиозных организациях является наемным и оплачиваемым? Данный труд не является наемным, регулируется нормами Гражданского кодекса России, не обязательно будет носить возмездный характер.Указанный труд не является наемным и не носит оплачиваемый характер, поскольку это связано со свободой вероисповедания и свободой труда человека, предусмотренными Основным законом страны. Этот труд регулируется Трудовым кодексом, поэтому он наемный, т.е. сопровождается заключением трудового договора, с обязательным условием о его оплате.ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 4ВыполненБаллов: 0,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЯвляется ли правомерным увольнение руководителя организации при отсутствии виновных с его стороны действий (бездействия)? Да, законно, такое основание для увольнения предусмотрено Трудовым кодексом, но при этом работодатель должен произвести ему денежную компенсацию.Нет, незаконно руководитель организации может быть уволен строго по тем основаниям, которые предусмотрены нормами трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.Неправомерно, так как руководитель организации, как и любой другой работник, может быть уволен по инициативе работодателя только в связи с виновным поведением.Да, законно, такое основание для увольнения предусмотрено Трудовым кодексом, но при этом никаких выплат работодателю производить по закону не требуется.ОтзывВаш ответ неправильный.Вопрос 5ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаИмеются ли у иностранных граждан и лиц без гражданства особенности в регулировании их трудоправового статуса?Да, имеются, они установлены отдельной главой Трудового кодекса и иными актами, содержащими нормы трудового права.Нет, их правовое положение ничем не отличается от трудоправового статуса граждан Российской Федерации.Нет, так как определенные Трудовым кодексом права и обязанности таких граждан связаны с одинаковым правовым положением, предусмотренным для российских граждан.ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 6ВыполненБаллов: 0,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаНа практике нередко работодатели не осуществляют индексацию заработной платы работников, несмотря на реальный рост индекса цен на товары и услуги в жизни. Соответствует ли такая практика требованиям действующего законодательства?Да, полностью соответствует нормам Трудового закона, поскольку данный вопрос им напрямую не регулируется, это является упущением законодателя, что вызвало соответствующее правоприменение.Такая практика может быть признана соответствующей нормам закона при условии отсутствия регламентации данного вопроса в коллективных договорах, поскольку в законодательстве не прописан механизм реализации нормы об индексации оплаты труда.Нет, это неправомерно по причине того, что индексация оплаты труда отнесена к государственным гарантиям, и в Трудовом кодексе закреплена соответствующая обязанность работодателя.ОтзывВаш ответ неправильный.Вопрос 7ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКак известно, работодатели практикуют нанимать работников по трудовому договору с испытательном сроком, предусматривая для них в период испытания пониженный размер должностного оклада (тарифной ставки). Выберите, какая правовая оценка такой практики является верной? Данная практика не является законной по причине того, что на испытуемых работников распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации в полном объеме, как если бы они были приняты на работу без условия об испытании.Это вполне правомерно, поскольку установление оплаты труда отнесено к компетенции работодателя, что он вправе производить, в частности при формировании штатного расписания.Это является законным и справедливым, поскольку гражданин принят на работу условно, и не является работником данной организации, следовательно, не обладает в полном объеме правами работников организации.ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 8ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаНа практике нередко можно столкнуться с ситуациями множественного заключения срочных трудовых договоров, в том числе в целом в организации применительно ко всем работникам. Дайте правовую оценку обозначенной ситуации, законно ли со всеми работниками организации заключать срочный трудовой договор?Данная ситуация вполне обоснована, так как она соответствует положениям трудового законодательства о возможностях заключения срочных и бессрочных трудовых договоров, что в конечном итоге, решает сам работодатель, исходя из производственных задач и необходимости.Указанная ситуация является законной, в частности со всеми работниками в организации могут быть заключены временные трудовые договоры, к примеру, на период сезона, что вызвано спецификой работы и деятельностью работодателя.По общему правилу такие ситуации нельзя признать законными, поскольку приоритетны к заключению трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные договоры можно заключать с обоснованием, причиной согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации. Поэтому из общего правила возможны редкие случаи исключения, если они прямо предусмотрены кодексом или иным Федеральным законом. ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 9ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаОсновываясь на нормах трудового законодательства Российской Федерации, определите, верно ли распространенное в жизни утверждение о том, что для экономии денежных средств, облегченного документооборота и наименьших обязательств работодатель может (вправе) вместо трудового договора заключать гражданско-правовые договоры с гражданами (в частности, договор возмездного оказания услуг или договор подряда), которыми также урегулирован процесс труда? Выберите один ответ:ВерноНеверноВопрос 10ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаВ правоприменении при разрешении трудовых споров нередко возникают случаи пропуска истцом срока для обращения с иском в суд (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Можно ли в судебном порядке признать пропуск срока по уважительным причинам? (при положительном ответе подберите верное обоснование из числа ниже предложенных).Да, пропуск срока по уважительным причинам можно восстановить, но не в судебном, а административном порядке.Нет, трудовым и гражданско-процессуальным законодательством РФ не предусмотрена возможность восстановления данного срока, независимо от того, были ли уважительные причины.Да, пропуск срока по уважительным причинам может быть восстановлен, если истец представит суду доказательства, которые препятствовали ему своевременно обратиться с иском в суд.Да, пропуск срока по уважительным причинам можно восстановить, но в течение 3 месячного срока.ОтзывВаш ответ верный.Конец формы Проблемы терроризма и борьбы с ним: Лицо современного терроризмаПроблемы трудового законодательства (тест с ответами) 80%Проблемы устойчивого развитияПроблемы устойчивого развития Проблемы цивилистического процесса (Вариант 3, НГУЭиУ)проблемы экономического роста в России в 21 векеПроблемы эффективного развития личности подростка в контексте детско-родительских отношенийПроблемы теории государства и права.Семинар 1Проблемы теории государства и права.Семинар 2.Проблемы теории государства и права.Семинар 2^Проблемы теории государства и права.Семинар 4 Проблемы теории доказательствПроблемы теории доказательствПроблемы теории доказательств

Описание Баллы 8,00/10,00 Оценка 80,00 из 100,00 Оглавление Вопрос 1ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаРаспространяется ли на государственных служащих трудовое законодательство Российской Федерации? Да, распространяется в полном объемеНет, не распространяется, поскольку их правовое положение регулируется специальным законодательством, в частности Федеральным законом О государственной гражданской службеТрудовое законодательство применяется к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом О государственной гражданской службеОтзывВаш ответ верный.Вопрос 2ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЯвляется ли верным утверждение о том, что способы и формы защиты трудового права следует различать друга от друга? С пояснением: указанные юридические термины не являются тождественными, поскольку формы защиты трудового права (например, юрисдикционные) заключаются в определенном процессуальном порядке такой защиты, в то время как способы защиты трудового права (к примеру, судебный) представляют собой конкретную совокупность действий, посредством которых устраняется нарушение права и по возможности оно восстанавливается. Выберите один ответ:ВерноНеверноОтзывФормы и способы необходимо различать, это разные по смыслу юридические термины. Вопрос 3ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаСогласно действующему законодательству Российской Федерации труд граждан в религиозных организациях является наемным и оплачиваемым? Данный труд не является наемным, регулируется нормами Гражданского кодекса России, не обязательно будет носить возмездный характер.Указанный труд не является наемным и не носит оплачиваемый характер, поскольку это связано со свободой вероисповедания и свободой труда человека, предусмотренными Основным законом страны. Этот труд регулируется Трудовым кодексом, поэтому он наемный, т.е. сопровождается заключением трудового договора, с обязательным условием о его оплате.ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 4ВыполненБаллов: 0,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЯвляется ли правомерным увольнение руководителя организации при отсутствии виновных с его стороны действий (бездействия)? Да, законно, такое основание для увольнения предусмотрено Трудовым кодексом, но при этом работодатель должен произвести ему денежную компенсацию.Нет, незаконно руководитель организации может быть уволен строго по тем основаниям, которые предусмотрены нормами трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.Неправомерно, так как руководитель организации, как и любой другой работник, может быть уволен по инициативе работодателя только в связи с виновным поведением.Да, законно, такое основание для увольнения предусмотрено Трудовым кодексом, но при этом никаких выплат работодателю производить по закону не требуется.ОтзывВаш ответ неправильный.Вопрос 5ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаИмеются ли у иностранных граждан и лиц без гражданства особенности в регулировании их трудоправового статуса?Да, имеются, они установлены отдельной главой Трудового кодекса и иными актами, содержащими нормы трудового права.Нет, их правовое положение ничем не отличается от трудоправового статуса граждан Российской Федерации.Нет, так как определенные Трудовым кодексом права и обязанности таких граждан связаны с одинаковым правовым положением, предусмотренным для российских граждан.ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 6ВыполненБаллов: 0,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаНа практике нередко работодатели не осуществляют индексацию заработной платы работников, несмотря на реальный рост индекса цен на товары и услуги в жизни. Соответствует ли такая практика требованиям действующего законодательства?Да, полностью соответствует нормам Трудового закона, поскольку данный вопрос им напрямую не регулируется, это является упущением законодателя, что вызвало соответствующее правоприменение.Такая практика может быть признана соответствующей нормам закона при условии отсутствия регламентации данного вопроса в коллективных договорах, поскольку в законодательстве не прописан механизм реализации нормы об индексации оплаты труда.Нет, это неправомерно по причине того, что индексация оплаты труда отнесена к государственным гарантиям, и в Трудовом кодексе закреплена соответствующая обязанность работодателя.ОтзывВаш ответ неправильный.Вопрос 7ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКак известно, работодатели практикуют нанимать работников по трудовому договору с испытательном сроком, предусматривая для них в период испытания пониженный размер должностного оклада (тарифной ставки). Выберите, какая правовая оценка такой практики является верной? Данная практика не является законной по причине того, что на испытуемых работников распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации в полном объеме, как если бы они были приняты на работу без условия об испытании.Это вполне правомерно, поскольку установление оплаты труда отнесено к компетенции работодателя, что он вправе производить, в частности при формировании штатного расписания.Это является законным и справедливым, поскольку гражданин принят на работу условно, и не является работником данной организации, следовательно, не обладает в полном объеме правами работников организации.ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 8ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаНа практике нередко можно столкнуться с ситуациями множественного заключения срочных трудовых договоров, в том числе в целом в организации применительно ко всем работникам. Дайте правовую оценку обозначенной ситуации, законно ли со всеми работниками организации заключать срочный трудовой договор?Данная ситуация вполне обоснована, так как она соответствует положениям трудового законодательства о возможностях заключения срочных и бессрочных трудовых договоров, что в конечном итоге, решает сам работодатель, исходя из производственных задач и необходимости.Указанная ситуация является законной, в частности со всеми работниками в организации могут быть заключены временные трудовые договоры, к примеру, на период сезона, что вызвано спецификой работы и деятельностью работодателя.По общему правилу такие ситуации нельзя признать законными, поскольку приоритетны к заключению трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные договоры можно заключать с обоснованием, причиной согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации. Поэтому из общего правила возможны редкие случаи исключения, если они прямо предусмотрены кодексом или иным Федеральным законом. ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 9ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаОсновываясь на нормах трудового законодательства Российской Федерации, определите, верно ли распространенное в жизни утверждение о том, что для экономии денежных средств, облегченного документооборота и наименьших обязательств работодатель может (вправе) вместо трудового договора заключать гражданско-правовые договоры с гражданами (в частности, договор возмездного оказания услуг или договор подряда), которыми также урегулирован процесс труда? Выберите один ответ:ВерноНеверноВопрос 10ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаВ правоприменении при разрешении трудовых споров нередко возникают случаи пропуска истцом срока для обращения с иском в суд (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Можно ли в судебном порядке признать пропуск срока по уважительным причинам? (при положительном ответе подберите верное обоснование из числа ниже предложенных).Да, пропуск срока по уважительным причинам можно восстановить, но не в судебном, а административном порядке.Нет, трудовым и гражданско-процессуальным законодательством РФ не предусмотрена возможность восстановления данного срока, независимо от того, были ли уважительные причины.Да, пропуск срока по уважительным причинам может быть восстановлен, если истец представит суду доказательства, которые препятствовали ему своевременно обратиться с иском в суд.Да, пропуск срока по уважительным причинам можно восстановить, но в течение 3 месячного срока.ОтзывВаш ответ верный.Конец формы Проблемы терроризма и борьбы с ним: Лицо современного терроризмаПроблемы трудового законодательства (тест с ответами) 80%Проблемы устойчивого развитияПроблемы устойчивого развития Проблемы цивилистического процесса (Вариант 3, НГУЭиУ)проблемы экономического роста в России в 21 векеПроблемы эффективного развития личности подростка в контексте детско-родительских отношенийПроблемы теории государства и права.Семинар 1Проблемы теории государства и права.Семинар 2.Проблемы теории государства и права.Семинар 2^Проблемы теории государства и права.Семинар 4 Проблемы теории доказательствПроблемы теории доказательствПроблемы теории доказательств

Описание Баллы 8,00/10,00 Оценка 80,00 из 100,00 Оглавление Вопрос 1ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаРаспространяется ли на государственных служащих трудовое законодательство Российской Федерации? Да, распространяется в полном объемеНет, не распространяется, поскольку их правовое положение регулируется специальным законодательством, в частности Федеральным законом О государственной гражданской службеТрудовое законодательство применяется к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом О государственной гражданской службеОтзывВаш ответ верный.Вопрос 2ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЯвляется ли верным утверждение о том, что способы и формы защиты трудового права следует различать друга от друга? С пояснением: указанные юридические термины не являются тождественными, поскольку формы защиты трудового права (например, юрисдикционные) заключаются в определенном процессуальном порядке такой защиты, в то время как способы защиты трудового права (к примеру, судебный) представляют собой конкретную совокупность действий, посредством которых устраняется нарушение права и по возможности оно восстанавливается. Выберите один ответ:ВерноНеверноОтзывФормы и способы необходимо различать, это разные по смыслу юридические термины. Вопрос 3ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаСогласно действующему законодательству Российской Федерации труд граждан в религиозных организациях является наемным и оплачиваемым? Данный труд не является наемным, регулируется нормами Гражданского кодекса России, не обязательно будет носить возмездный характер.Указанный труд не является наемным и не носит оплачиваемый характер, поскольку это связано со свободой вероисповедания и свободой труда человека, предусмотренными Основным законом страны. Этот труд регулируется Трудовым кодексом, поэтому он наемный, т.е. сопровождается заключением трудового договора, с обязательным условием о его оплате.ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 4ВыполненБаллов: 0,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаЯвляется ли правомерным увольнение руководителя организации при отсутствии виновных с его стороны действий (бездействия)? Да, законно, такое основание для увольнения предусмотрено Трудовым кодексом, но при этом работодатель должен произвести ему денежную компенсацию.Нет, незаконно руководитель организации может быть уволен строго по тем основаниям, которые предусмотрены нормами трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.Неправомерно, так как руководитель организации, как и любой другой работник, может быть уволен по инициативе работодателя только в связи с виновным поведением.Да, законно, такое основание для увольнения предусмотрено Трудовым кодексом, но при этом никаких выплат работодателю производить по закону не требуется.ОтзывВаш ответ неправильный.Вопрос 5ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаИмеются ли у иностранных граждан и лиц без гражданства особенности в регулировании их трудоправового статуса?Да, имеются, они установлены отдельной главой Трудового кодекса и иными актами, содержащими нормы трудового права.Нет, их правовое положение ничем не отличается от трудоправового статуса граждан Российской Федерации.Нет, так как определенные Трудовым кодексом права и обязанности таких граждан связаны с одинаковым правовым положением, предусмотренным для российских граждан.ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 6ВыполненБаллов: 0,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаНа практике нередко работодатели не осуществляют индексацию заработной платы работников, несмотря на реальный рост индекса цен на товары и услуги в жизни. Соответствует ли такая практика требованиям действующего законодательства?Да, полностью соответствует нормам Трудового закона, поскольку данный вопрос им напрямую не регулируется, это является упущением законодателя, что вызвало соответствующее правоприменение.Такая практика может быть признана соответствующей нормам закона при условии отсутствия регламентации данного вопроса в коллективных договорах, поскольку в законодательстве не прописан механизм реализации нормы об индексации оплаты труда.Нет, это неправомерно по причине того, что индексация оплаты труда отнесена к государственным гарантиям, и в Трудовом кодексе закреплена соответствующая обязанность работодателя.ОтзывВаш ответ неправильный.Вопрос 7ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаКак известно, работодатели практикуют нанимать работников по трудовому договору с испытательном сроком, предусматривая для них в период испытания пониженный размер должностного оклада (тарифной ставки). Выберите, какая правовая оценка такой практики является верной? Данная практика не является законной по причине того, что на испытуемых работников распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации в полном объеме, как если бы они были приняты на работу без условия об испытании.Это вполне правомерно, поскольку установление оплаты труда отнесено к компетенции работодателя, что он вправе производить, в частности при формировании штатного расписания.Это является законным и справедливым, поскольку гражданин принят на работу условно, и не является работником данной организации, следовательно, не обладает в полном объеме правами работников организации.ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 8ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаНа практике нередко можно столкнуться с ситуациями множественного заключения срочных трудовых договоров, в том числе в целом в организации применительно ко всем работникам. Дайте правовую оценку обозначенной ситуации, законно ли со всеми работниками организации заключать срочный трудовой договор?Данная ситуация вполне обоснована, так как она соответствует положениям трудового законодательства о возможностях заключения срочных и бессрочных трудовых договоров, что в конечном итоге, решает сам работодатель, исходя из производственных задач и необходимости.Указанная ситуация является законной, в частности со всеми работниками в организации могут быть заключены временные трудовые договоры, к примеру, на период сезона, что вызвано спецификой работы и деятельностью работодателя.По общему правилу такие ситуации нельзя признать законными, поскольку приоритетны к заключению трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные договоры можно заключать с обоснованием, причиной согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации. Поэтому из общего правила возможны редкие случаи исключения, если они прямо предусмотрены кодексом или иным Федеральным законом. ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 9ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаОсновываясь на нормах трудового законодательства Российской Федерации, определите, верно ли распространенное в жизни утверждение о том, что для экономии денежных средств, облегченного документооборота и наименьших обязательств работодатель может (вправе) вместо трудового договора заключать гражданско-правовые договоры с гражданами (в частности, договор возмездного оказания услуг или договор подряда), которыми также урегулирован процесс труда? Выберите один ответ:ВерноНеверноВопрос 10ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопросаВ правоприменении при разрешении трудовых споров нередко возникают случаи пропуска истцом срока для обращения с иском в суд (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Можно ли в судебном порядке признать пропуск срока по уважительным причинам? (при положительном ответе подберите верное обоснование из числа ниже предложенных).Да, пропуск срока по уважительным причинам можно восстановить, но не в судебном, а административном порядке.Нет, трудовым и гражданско-процессуальным законодательством РФ не предусмотрена возможность восстановления данного срока, независимо от того, были ли уважительные причины.Да, пропуск срока по уважительным причинам может быть восстановлен, если истец представит суду доказательства, которые препятствовали ему своевременно обратиться с иском в суд.Да, пропуск срока по уважительным причинам можно восстановить, но в течение 3 месячного срока.ОтзывВаш ответ верный.Конец формы Проблемы терроризма и борьбы с ним: Лицо современного терроризмаПроблемы трудового законодательства (тест с ответами) 80%Проблемы устойчивого развитияПроблемы устойчивого развития Проблемы цивилистического процесса (Вариант 3, НГУЭиУ)проблемы экономического роста в России в 21 векеПроблемы эффективного развития личности подростка в контексте детско-родительских отношенийПроблемы теории государства и права.Семинар 1Проблемы теории государства и права.Семинар 2.Проблемы теории государства и права.Семинар 2^Проблемы теории государства и права.Семинар 4 Проблемы теории доказательствПроблемы теории доказательствПроблемы теории доказательств