[Росдистант] Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023г (Решение → 51359)

Описание

Ответы на 45 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Оглавление

Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапишите недостающее слово:Принципом, определяющим направление развития системы управления персоналом, является принцип ...Ответ: Вопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаТребования к формированию системы управления персоналом

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Напишите недостающее слово:

Принципом, определяющим направление развития системы управления персоналом, является принцип ...

Ответ:

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Требования к формированию системы управления персоналом базируются на следующих принципах

Выберите один или несколько ответов:

ритмичность

потенциальных имитаций

прозрачности

прямоточности

оптимальности

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Эффективность систем управления персоналом организации определяется

Выберите один ответ:

затратами на функционирование систем управления персоналом

потерями от брака

сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом

затратами на обучение персонала

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К рекомендациям при положительных результатах аттестационной комиссии относятся

Выберите один или несколько ответов:

продвижение по карьерной лестнице

поощрение за продемонстрированные заслуги

изменение заработной платы

высвобождение персонала

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что понимается под аттестацией персонала?

Выберите один ответ:

Анализ затрат, которые связаны с наймом персонала

Целенаправленный процесс, при котором исследуется трудовая мотивация персонала

Формализованная оценка соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы

Приспособление работников к условиям трудовой деятельности

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Метод оценки персонала, при котором проводятся беседы с работником в режиме «вопрос-ответ».

Ответ:

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Подсистема информационного обеспечения управления персоналом включает в себя функции

Выберите один или несколько ответов:

ведение учета стратегии персонала

организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала

обеспечение персонала научно-технической информацией

профессиональная ориентация персонала

ведение патентно-лицензионной деятельности

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В чем заключается метод «тактика запугивания»?

Выберите один ответ:

В создании комплекса мероприятий, которые проводит кадровая служба организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работника

В стимулировании желания у работников добровольно покинуть организацию

В планировании, мотивации и контроле служебного роста работника

В оценке и выдвижении в резерв наиболее перспективных работников, удовлетворяющих большинство из предъявленных к ним требований

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сопоставьте методы аттестации с их описанием.

Метод открытой аттестации

  • Устраняет недостатки шкалы оценки, акцентирует внимание на характере выполнения работы, требует от руководителя общую краткую характеристику об аттестуемом сотруднике

Ранжирование

  • Подчиненные расставляются по порядку в зависимости от их достижений по нескольким выбранным критериям

Шкала оценок

  • Список личностных характеристик или факторов, против каждой из которых размещается шкала

Классификация

  • Распределение сотрудников по заранее установленным категориям заслуг на основании общей эффективности деятельности работников
  • Распределение сотрудников по заранее установленным категориям заслуг на основании общей эффективности деятельности работников
  • Список личностных характеристик или факторов, против каждой из которых размещается шкала
  • Устраняет недостатки шкалы оценки, акцентирует внимание на характере выполнения работы, требует от руководителя общую краткую характеристику об аттестуемом сотруднике
  • Подчиненные расставляются по порядку в зависимости от их достижений по нескольким выбранным критериям

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К функциональным подсистемам управления относятся

Выберите один или несколько ответов:

делопроизводственное обеспечение управления

управление развитием

управление учётом и отчётностью

управление сбытовой деятельностью

управление финансовой отчетностью

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления – это

Выберите один ответ:

подчинение кадровой службы руководителю по администрированию

структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации

структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству

структурное включение службы управления персоналом в руководство организацией

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите, что предполагает система управления персоналом.

Выберите один ответ:

Обеспечение нормальных условий труда

Определение целей и формирование функций, организационной структуры управления персоналом

Выбор методов расчёта количественной потребности в персонале

Выбор методов учёта и статистики персонала

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сущность формирования резерва заключается

Выберите один ответ:

в высвобождении персонала

в планировании, мотивации и контроле служебного роста работника

в повышении объемов производства

в повышении заработной платы

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

С чем связано кадровое планирование?

Выберите один ответ:

С концепцией

С фирмой

С прогнозированием

С экономикой

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Задачей оценки является

Выберите один ответ:

стимулирование

обучение

бизнес-план

кадровая стратегия

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сопоставьте факторы, оказывающие влияние на процесс формирования и реализации кадровой политики, с их видом.

Трудовое законодательство страны

  • Внешний фактор государства

Отношения с профсоюзом

Внешний фактор

Территориальное размещение

Внутренний фактор

Структура и цели предприятия

  • Внутренний фактор предприятия

Внутренний фактор

  • Внутренний фактор предприятия
  • Внешний фактор
  • Внешний фактор государства

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой инструментарий используется при осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению «организация труда»?

Выберите один или несколько ответов:

Штатное расписание

Опросы сотрудников

Схемы организационных структур

Информация о результатах обучения персонала

Диаграммы выполнения функций

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите характеристики такой модели развития карьеры, как змея.

Выберите один ответ:

Модель характерна для специалистов и служащих, не ставящих перед собой задачу динамичного продвижения. Длительный подъем по служебной иерархии в течение 20–25 лет. Резкий рывок в виде ухода на пенсию

Модель предоставляет специалистам возможность последовательно передвигаться по различным рабочим местам, по 2–3 года задерживаясь на каком-либо должностном уровне. Однако теряет свою привлекательность в условиях неэффективной ротации кадров

Модель позволяет максимально применить потенциал руководителя. Работник постепенно приобретает опыт и растет по службе. Продержавшись лет 10 на верхнем уровне, постепенно снижает должностной уровень ответственности

Модель ориентирована на личный успех, идущий вразрез с коллективными установками. Работник в течение срока около 5 лет пребывания в должности, пройдя комплексную оценку потенциала, может быть повышен или понижен в должности. Также возможно сохранение должности

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся

Выберите один или несколько ответов:

сложность труда

возраст работника

квалификация работника

условия труда

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Напишите недостающее слово:

Цель ... – определить, сможет ли кандидат успешно выполнять работу; хочет ли он этого и как его мотивировать; соответствует ли он приоритетному духу компании.

Ответ:

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Наибольшую эффективность технология оценки «ассессмент-центр» получила

Выберите один ответ:

в средних фирмах

в крупных фирмах

в малых фирмах

подходит для индивидуальных предпринимателей

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются

Выберите один ответ:

с учетом мнения представительного органа работников

работодателем единолично

трудовым коллективом

профсоюзной организацией

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какое название носит метод обучения на рабочем месте, применяемый к вновь принятым работникам?

Ответ:

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Чем характеризуется 1-й возрастной этап каждого работника?

Выберите один ответ:

Начало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблем

Освоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимости

Продвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статуса

Высокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатов

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Фактор отношения к труду среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией, является

Выберите один ответ:

организационным фактором

социально-психологическим фактором

социально-демографическим фактором

экономическим фактором

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основные факторы, влияющие на потребность в персонале

Выберите один или несколько ответов:

организационная структура предприятия

программа выпуска товаров и оказания услуг

миссия и цели предприятия

уровень автоматизации и прогрессивности процессов

уровень брака выпускаемой продукции

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выберите наиболее полное определение понятия «планирование производительности труда».

Выберите один ответ:

Повышение уровня производительности труда и темпов её роста

Определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем

Расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем

Сопоставление показателей производительности труда в разный период времени

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Кадровая политика, которая ориентирована на наем нового персонала только с низшего должностного уровня.

Ответ:

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Психологические критерии эффективности руководства охарактеризованы

Выберите один ответ:

качеством

производительностью

мотивацией персонала

квалификацией

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какая возможность реализуется на рынке труда?

Выберите один или несколько ответов:

Приобретение товаров первой необходимости

Найм и увольнение без соблюдения норм трудового законодательства

Свободное движение заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования

Получение условий для существования человека

Свободный выбор профессии и места деятельности, поощряемый приоритетными предложениями

Вопрос 31

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Формирование кадрового резерва не проводится на основе

Выберите один ответ:

итогов стажировки

личного предпочтения руководителя организации

собственного желания кандидатов

аттестации кандидатов

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Формирование плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника представляет собой

Выберите один ответ:

функции

цели

задачи

мероприятия

Вопрос 33

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите характеристики скрытой карьеры.

Выберите один или несколько ответов:

Наличие у работника обширных деловых связей вне организации

Ведение переговоров

Доверительное отношение к работнику

Важные поручения со стороны руководства

Работа в нескольких организациях

Работа в одной организации

Вопрос 34

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что включают в себя затраты на мероприятия по оценке работ и работников?

Выберите один или несколько ответов:

Исследование уровня отдачи работающего персонала

Увольнение персонала

Выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников

Формирование штата профессиональных оценщиков

Вопрос 35

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Функция, связанная с управлением организацией в целом, отдельными функциональными и производственными подразделениями, относится к подсистеме

Выберите один ответ:

планирования и маркетинга персонала

обеспечения нормальных условий труда

обеспечения линейного руководства

правового обеспечения системы управления персоналом

Вопрос 36

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Статья 81 Трудового кодекса посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях

Выберите один или несколько ответов:

ликвидации организации

сокращения численности или штата работников

замещения руководителей подразделений

несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации

смены собственника организации

всесторонней аттестации кандидатов

неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами

Вопрос 37

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Бенчмаркинг предполагает

Выберите один ответ:

использование опыта успешных конкурентов по результатам сравнения с ним

поиск и привлечение конкретного кандидата

привлечение для временной работы и выполнения какого-либо бизнес-проекта сотрудников одной компании в другую

обучение персонала

Вопрос 38

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Рекрутинг представляет собой

Выберите один ответ:

процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работы

идентификацию, соотнесение требований, выдвигаемых организацией и сферой деятельности, с характеристиками конкретного человека

часть найма, связанную с выбором наиболее подходящих кандидатов для исполнения определенных производственных и профессиональных обязанностей

специфический набор основных принципов, правил и целей работы по подбору персонала

Вопрос 39

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие выгоды приобретает обученный работник?

Выберите один или несколько ответов:

Распределяются ресурсы, затрачиваемые на обучение

Повышается удовлетворенность работника трудом

Возрастает самоуважение

Растет уровень компетентности работника

Расширяются карьерные перспективы

Эффективность обучения сохраняется непродолжительный отрезок времени

Вопрос 40

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Аутсорсинг как форма работы с персоналом представляет собой

Выберите один ответ:

передачу организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области

дополнительное использование внутренних ресурсов компании

деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании-заказчика

предоставление согласно требованиям заказчика необходимых специалистов для выполнения различных проектов

Вопрос 41

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соотнесите группы показателей оценки эффективности управления деятельностью службы управления персоналом с их назначением.

Показатели удовлетворенности

  • Оценивают степень удовлетворенности сотрудников посредством исследования мнений работников

Показатели эффективности

  • Показывают эффективность расходования денежных средств на реализацию кадровой политики предприятия

Косвенные показатели эффективности

  • Включают текучесть кадров, уровень абсентеизма, производительность труда, показатели качества продукции, уровень производственного травматизма и профзаболеваний и др.

Показатели степени укомплектованности кадрового состава

  • Показывают, насколько качественный и количественный состав сотрудников соответствует требованиям организации
  • Показывают, насколько качественный и количественный состав сотрудников соответствует требованиям организации
  • Оценивают степень удовлетворенности сотрудников посредством исследования мнений работников
  • Показывают эффективность расходования денежных средств на реализацию кадровой политики предприятия
  • Включают текучесть кадров, уровень абсентеизма, производительность труда, показатели качества продукции, уровень производственного травматизма и профзаболеваний и др.

Вопрос 42

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Факторами роста производительности труда, которые относятся к социально-экономическим, являются

Выберите один или несколько ответов:

мотивация персонала

уровень заработной платы

состав и качество работников

производительность труда

Вопрос 43

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите группы методов обучения.

Выберите один или несколько ответов:

Методы квалификационного обучения

Традиционные методы обучения

Методы активного обучения

Методы индивидуального обучения

Методы профессионального обучения

Вопрос 44

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Профессиональная переподготовка кадров осуществляется с целью

Выберите один ответ:

раскрытия потенциала человека для максимального повышения его эффективности

получения знаний и навыков в связи с освоением работником новой профессии

повышения уровня заработной платы

концентрации на конкретных областях деятельности

Вопрос 45

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Отличительная особенность метода «360 градусов»

Выберите один ответ:

сотрудник, проходящий оценку, должен в игровой форме проработать различные ситуации

оценка сотрудника производится по результатам его выполнения ключевых показателей эффективности

оценка сотрудника зависит от его действий в смоделированной ситуации

проведение оценки по заданным критериям теми работниками, с которыми сотрудник работает

Описание Ответы на 45 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: Оглавление Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапишите недостающее слово:Принципом, определяющим направление развития системы управления персоналом, является принцип ...Ответ: Вопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаТребования к формированию системы управления персоналом базируются на следующих принципахВыберите один или несколько ответов:ритмичностьпотенциальных имитацийпрозрачностипрямоточностиоптимальностиВопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЭффективность систем управления персоналом организации определяетсяВыберите один ответ:затратами на функционирование систем управления персоналомпотерями от бракасопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналомзатратами на обучение персоналаВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК рекомендациям при положительных результатах аттестационной комиссии относятсяВыберите один или несколько ответов:продвижение по карьерной лестницепоощрение за продемонстрированные заслугиизменение заработной платывысвобождение персоналаВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто понимается под аттестацией персонала?Выберите один ответ:Анализ затрат, которые связаны с наймом персоналаЦеленаправленный процесс, при котором исследуется трудовая мотивация персоналаФормализованная оценка соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работыПриспособление работников к условиям трудовой деятельностиВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаМетод оценки персонала, при котором проводятся беседы с работником в режиме «вопрос-ответ».Ответ: Вопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПодсистема информационного обеспечения управления персоналом включает в себя функцииВыберите один или несколько ответов:ведение учета стратегии персоналаорганизация собеседования, оценки, отбора и приема персоналаобеспечение персонала научно-технической информациейпрофессиональная ориентация персоналаведение патентно-лицензионной деятельностиВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ чем заключается метод «тактика запугивания»?Выберите один ответ:В создании комплекса мероприятий, которые проводит кадровая служба организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работникаВ стимулировании желания у работников добровольно покинуть организациюВ планировании, мотивации и контроле служебного роста работникаВ оценке и выдвижении в резерв наиболее перспективных работников, удовлетворяющих большинство из предъявленных к ним требованийВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСопоставьте методы аттестации с их описанием.Метод открытой аттестацииУстраняет недостатки шкалы оценки, акцентирует внимание на характере выполнения работы, требует от руководителя общую краткую характеристику об аттестуемом сотрудникеРанжированиеПодчиненные расставляются по порядку в зависимости от их достижений по нескольким выбранным критериямШкала оценокСписок личностных характеристик или факторов, против каждой из которых размещается шкалаКлассификацияРаспределение сотрудников по заранее установленным категориям заслуг на основании общей эффективности деятельности работниковРаспределение сотрудников по заранее установленным категориям заслуг на основании общей эффективности деятельности работниковСписок личностных характеристик или факторов, против каждой из которых размещается шкалаУстраняет недостатки шкалы оценки, акцентирует внимание на характере выполнения работы, требует от руководителя общую краткую характеристику об аттестуемом сотрудникеПодчиненные расставляются по порядку в зависимости от их достижений по нескольким выбранным критериямВопрос 10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК функциональным подсистемам управления относятсяВыберите один или несколько ответов:делопроизводственное обеспечение управленияуправление развитиемуправление учётом и отчётностьюуправление сбытовой деятельностьюуправление финансовой отчетностьюВопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВыделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления – этоВыберите один ответ:подчинение кадровой службы руководителю по администрированиюструктурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организацииструктурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководствуструктурное включение службы управления персоналом в руководство организациейВопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите, что предполагает система управления персоналом.Выберите один ответ:Обеспечение нормальных условий трудаОпределение целей и формирование функций, организационной структуры управления персоналомВыбор методов расчёта количественной потребности в персоналеВыбор методов учёта и статистики персоналаВопрос 13ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСущность формирования резерва заключаетсяВыберите один ответ:в высвобождении персоналав планировании, мотивации и контроле служебного роста работникав повышении объемов производствав повышении заработной платыВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаС чем связано кадровое планирование?Выберите один ответ:С концепциейС фирмойС прогнозированиемС экономикойВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЗадачей оценки являетсяВыберите один ответ:стимулированиеобучениебизнес-планкадровая стратегияВопрос 16ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСопоставьте факторы, оказывающие влияние на процесс формирования и реализации кадровой политики, с их видом.Трудовое законодательство страныВнешний фактор государстваОтношения с профсоюзомВнешний факторТерриториальное размещениеВнутренний факторСтруктура и цели предприятияВнутренний фактор предприятияВнутренний факторВнутренний фактор предприятияВнешний факторВнешний фактор государстваВопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакой инструментарий используется при осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению «организация труда»?Выберите один или несколько ответов:Штатное расписаниеОпросы сотрудниковСхемы организационных структурИнформация о результатах обучения персоналаДиаграммы выполнения функцийВопрос 18ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите характеристики такой модели развития карьеры, как змея.Выберите один ответ:Модель характерна для специалистов и служащих, не ставящих перед собой задачу динамичного продвижения. Длительный подъем по служебной иерархии в течение 20–25 лет. Резкий рывок в виде ухода на пенсиюМодель предоставляет специалистам возможность последовательно передвигаться по различным рабочим местам, по 2–3 года задерживаясь на каком-либо должностном уровне. Однако теряет свою привлекательность в условиях неэффективной ротации кадровМодель позволяет максимально применить потенциал руководителя. Работник постепенно приобретает опыт и растет по службе. Продержавшись лет 10 на верхнем уровне, постепенно снижает должностной уровень ответственностиМодель ориентирована на личный успех, идущий вразрез с коллективными установками. Работник в течение срока около 5 лет пребывания в должности, пройдя комплексную оценку потенциала, может быть повышен или понижен в должности. Также возможно сохранение должностиВопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятсяВыберите один или несколько ответов:сложность трудавозраст работникаквалификация работникаусловия трудаВопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапишите недостающее слово:Цель ... – определить, сможет ли кандидат успешно выполнять работу; хочет ли он этого и как его мотивировать; соответствует ли он приоритетному духу компании.Ответ: Вопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНаибольшую эффективность технология оценки «ассессмент-центр» получилаВыберите один ответ:в средних фирмахв крупных фирмахв малых фирмахподходит для индивидуальных предпринимателейВопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПравила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяВыберите один ответ:с учетом мнения представительного органа работниковработодателем единоличнотрудовым коллективомпрофсоюзной организациейВопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое название носит метод обучения на рабочем месте, применяемый к вновь принятым работникам?Ответ: Вопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧем характеризуется 1-й возрастной этап каждого работника?Выберите один ответ:Начало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблемОсвоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимостиПродвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статусаВысокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатовВопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФактор отношения к труду среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией, являетсяВыберите один ответ:организационным факторомсоциально-психологическим факторомсоциально-демографическим факторомэкономическим факторомВопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновные факторы, влияющие на потребность в персоналеВыберите один или несколько ответов:организационная структура предприятияпрограмма выпуска товаров и оказания услугмиссия и цели предприятияуровень автоматизации и прогрессивности процессовуровень брака выпускаемой продукцииВопрос 27ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВыберите наиболее полное определение понятия «планирование производительности труда».Выберите один ответ:Повышение уровня производительности труда и темпов её ростаОпределение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшемРасчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшемСопоставление показателей производительности труда в разный период времениВопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКадровая политика, которая ориентирована на наем нового персонала только с низшего должностного уровня.Ответ: Вопрос 29ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПсихологические критерии эффективности руководства охарактеризованыВыберите один ответ:качествомпроизводительностьюмотивацией персоналаквалификациейВопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакая возможность реализуется на рынке труда?Выберите один или несколько ответов:Приобретение товаров первой необходимостиНайм и увольнение без соблюдения норм трудового законодательстваСвободное движение заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образованияПолучение условий для существования человекаСвободный выбор профессии и места деятельности, поощряемый приоритетными предложениямиВопрос 31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФормирование кадрового резерва не проводится на основеВыберите один ответ:итогов стажировкиличного предпочтения руководителя организациисобственного желания кандидатоваттестации кандидатовВопрос 32ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФормирование плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника представляет собойВыберите один ответ:функциицелизадачимероприятияВопрос 33ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите характеристики скрытой карьеры.Выберите один или несколько ответов:Наличие у работника обширных деловых связей вне организацииВедение переговоровДоверительное отношение к работникуВажные поручения со стороны руководстваРабота в нескольких организацияхРабота в одной организацииВопрос 34ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто включают в себя затраты на мероприятия по оценке работ и работников?Выберите один или несколько ответов:Исследование уровня отдачи работающего персоналаУвольнение персоналаВыбор систем оценки для различных подразделений и категорий работниковФормирование штата профессиональных оценщиковВопрос 35ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция, связанная с управлением организацией в целом, отдельными функциональными и производственными подразделениями, относится к подсистемеВыберите один ответ:планирования и маркетинга персоналаобеспечения нормальных условий трудаобеспечения линейного руководстваправового обеспечения системы управления персоналомВопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСтатья 81 Трудового кодекса посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаяхВыберите один или несколько ответов:ликвидации организациисокращения численности или штата работниковзамещения руководителей подразделенийнесоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестациисмены собственника организациивсесторонней аттестации кандидатовнеоднократного неисполнения работником трудовых обязанностейпредставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договорав других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законамиВопрос 37ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаБенчмаркинг предполагаетВыберите один ответ:использование опыта успешных конкурентов по результатам сравнения с нимпоиск и привлечение конкретного кандидатапривлечение для временной работы и выполнения какого-либо бизнес-проекта сотрудников одной компании в другуюобучение персоналаВопрос 38ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаРекрутинг представляет собойВыберите один ответ:процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работыидентификацию, соотнесение требований, выдвигаемых организацией и сферой деятельности, с характеристиками конкретного человекачасть найма, связанную с выбором наиболее подходящих кандидатов для исполнения определенных производственных и профессиональных обязанностейспецифический набор основных принципов, правил и целей работы по подбору персоналаВопрос 39ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакие выгоды приобретает обученный работник?Выберите один или несколько ответов:Распределяются ресурсы, затрачиваемые на обучениеПовышается удовлетворенность работника трудомВозрастает самоуважениеРастет уровень компетентности работникаРасширяются карьерные перспективыЭффективность обучения сохраняется непродолжительный отрезок времениВопрос 40ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАутсорсинг как форма работы с персоналом представляет собойВыберите один ответ:передачу организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей областидополнительное использование внутренних ресурсов компаниидеятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании-заказчикапредоставление согласно требованиям заказчика необходимых специалистов для выполнения различных проектовВопрос 41ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСоотнесите группы показателей оценки эффективности управления деятельностью службы управления персоналом с их назначением.Показатели удовлетворенностиОценивают степень удовлетворенности сотрудников посредством исследования мнений работниковПоказатели эффективностиПоказывают эффективность расходования денежных средств на реализацию кадровой политики предприятияКосвенные показатели эффективностиВключают текучесть кадров, уровень абсентеизма, производительность труда, показатели качества продукции, уровень производственного травматизма и профзаболеваний и др.Показатели степени укомплектованности кадрового составаПоказывают, насколько качественный и количественный состав сотрудников соответствует требованиям организацииПоказывают, насколько качественный и количественный состав сотрудников соответствует требованиям организацииОценивают степень удовлетворенности сотрудников посредством исследования мнений работниковПоказывают эффективность расходования денежных средств на реализацию кадровой политики предприятияВключают текучесть кадров, уровень абсентеизма, производительность труда, показатели качества продукции, уровень производственного травматизма и профзаболеваний и др.Вопрос 42ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФакторами роста производительности труда, которые относятся к социально-экономическим, являютсяВыберите один или несколько ответов:мотивация персоналауровень заработной платысостав и качество работниковпроизводительность трудаВопрос 43ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите группы методов обучения.Выберите один или несколько ответов:Методы квалификационного обученияТрадиционные методы обученияМетоды активного обученияМетоды индивидуального обученияМетоды профессионального обученияВопрос 44ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПрофессиональная переподготовка кадров осуществляется с цельюВыберите один ответ:раскрытия потенциала человека для максимального повышения его эффективностиполучения знаний и навыков в связи с освоением работником новой профессииповышения уровня заработной платыконцентрации на конкретных областях деятельностиВопрос 45ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОтличительная особенность метода «360 градусов»Выберите один ответ:сотрудник, проходящий оценку, должен в игровой форме проработать различные ситуацииоценка сотрудника производится по результатам его выполнения ключевых показателей эффективностиоценка сотрудника зависит от его действий в смоделированной ситуациипроведение оценки по заданным критериям теми работниками, с которыми сотрудник работает [Росдистант]Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023гРосдистант. Управление персоналом: Теория бухгалтерского учета Росдистант. Управление персоналом: Экономика 1 и Экономика 2[Росдистант] Управление пожарной безопасностью.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление проектами информатизации (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Управление проектами.Итоговый тест и 2 промежуточных.Росдистант ТГУ 2022г[Росдистант]Управление конкурентоспособностью предприятия.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление конкурентоспособностью предприятия (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Управление личной эффективностью (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Управление личной эффективностью (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 1, 2, 3, 4, 5, 6)(Росдистант) Управление личной эффективностью (практические задания 1-6)[Росдистант] Управление личной эффективностью (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Управление логистическими процессами (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 2, 3, 4, 5)

Описание Ответы на 45 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: Оглавление Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапишите недостающее слово:Принципом, определяющим направление развития системы управления персоналом, является принцип ...Ответ: Вопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаТребования к формированию системы управления персоналом базируются на следующих принципахВыберите один или несколько ответов:ритмичностьпотенциальных имитацийпрозрачностипрямоточностиоптимальностиВопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЭффективность систем управления персоналом организации определяетсяВыберите один ответ:затратами на функционирование систем управления персоналомпотерями от бракасопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналомзатратами на обучение персоналаВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК рекомендациям при положительных результатах аттестационной комиссии относятсяВыберите один или несколько ответов:продвижение по карьерной лестницепоощрение за продемонстрированные заслугиизменение заработной платывысвобождение персоналаВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто понимается под аттестацией персонала?Выберите один ответ:Анализ затрат, которые связаны с наймом персоналаЦеленаправленный процесс, при котором исследуется трудовая мотивация персоналаФормализованная оценка соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работыПриспособление работников к условиям трудовой деятельностиВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаМетод оценки персонала, при котором проводятся беседы с работником в режиме «вопрос-ответ».Ответ: Вопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПодсистема информационного обеспечения управления персоналом включает в себя функцииВыберите один или несколько ответов:ведение учета стратегии персоналаорганизация собеседования, оценки, отбора и приема персоналаобеспечение персонала научно-технической информациейпрофессиональная ориентация персоналаведение патентно-лицензионной деятельностиВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ чем заключается метод «тактика запугивания»?Выберите один ответ:В создании комплекса мероприятий, которые проводит кадровая служба организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работникаВ стимулировании желания у работников добровольно покинуть организациюВ планировании, мотивации и контроле служебного роста работникаВ оценке и выдвижении в резерв наиболее перспективных работников, удовлетворяющих большинство из предъявленных к ним требованийВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСопоставьте методы аттестации с их описанием.Метод открытой аттестацииУстраняет недостатки шкалы оценки, акцентирует внимание на характере выполнения работы, требует от руководителя общую краткую характеристику об аттестуемом сотрудникеРанжированиеПодчиненные расставляются по порядку в зависимости от их достижений по нескольким выбранным критериямШкала оценокСписок личностных характеристик или факторов, против каждой из которых размещается шкалаКлассификацияРаспределение сотрудников по заранее установленным категориям заслуг на основании общей эффективности деятельности работниковРаспределение сотрудников по заранее установленным категориям заслуг на основании общей эффективности деятельности работниковСписок личностных характеристик или факторов, против каждой из которых размещается шкалаУстраняет недостатки шкалы оценки, акцентирует внимание на характере выполнения работы, требует от руководителя общую краткую характеристику об аттестуемом сотрудникеПодчиненные расставляются по порядку в зависимости от их достижений по нескольким выбранным критериямВопрос 10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК функциональным подсистемам управления относятсяВыберите один или несколько ответов:делопроизводственное обеспечение управленияуправление развитиемуправление учётом и отчётностьюуправление сбытовой деятельностьюуправление финансовой отчетностьюВопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВыделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления – этоВыберите один ответ:подчинение кадровой службы руководителю по администрированиюструктурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организацииструктурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководствуструктурное включение службы управления персоналом в руководство организациейВопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите, что предполагает система управления персоналом.Выберите один ответ:Обеспечение нормальных условий трудаОпределение целей и формирование функций, организационной структуры управления персоналомВыбор методов расчёта количественной потребности в персоналеВыбор методов учёта и статистики персоналаВопрос 13ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСущность формирования резерва заключаетсяВыберите один ответ:в высвобождении персоналав планировании, мотивации и контроле служебного роста работникав повышении объемов производствав повышении заработной платыВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаС чем связано кадровое планирование?Выберите один ответ:С концепциейС фирмойС прогнозированиемС экономикойВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЗадачей оценки являетсяВыберите один ответ:стимулированиеобучениебизнес-планкадровая стратегияВопрос 16ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСопоставьте факторы, оказывающие влияние на процесс формирования и реализации кадровой политики, с их видом.Трудовое законодательство страныВнешний фактор государстваОтношения с профсоюзомВнешний факторТерриториальное размещениеВнутренний факторСтруктура и цели предприятияВнутренний фактор предприятияВнутренний факторВнутренний фактор предприятияВнешний факторВнешний фактор государстваВопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакой инструментарий используется при осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению «организация труда»?Выберите один или несколько ответов:Штатное расписаниеОпросы сотрудниковСхемы организационных структурИнформация о результатах обучения персоналаДиаграммы выполнения функцийВопрос 18ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите характеристики такой модели развития карьеры, как змея.Выберите один ответ:Модель характерна для специалистов и служащих, не ставящих перед собой задачу динамичного продвижения. Длительный подъем по служебной иерархии в течение 20–25 лет. Резкий рывок в виде ухода на пенсиюМодель предоставляет специалистам возможность последовательно передвигаться по различным рабочим местам, по 2–3 года задерживаясь на каком-либо должностном уровне. Однако теряет свою привлекательность в условиях неэффективной ротации кадровМодель позволяет максимально применить потенциал руководителя. Работник постепенно приобретает опыт и растет по службе. Продержавшись лет 10 на верхнем уровне, постепенно снижает должностной уровень ответственностиМодель ориентирована на личный успех, идущий вразрез с коллективными установками. Работник в течение срока около 5 лет пребывания в должности, пройдя комплексную оценку потенциала, может быть повышен или понижен в должности. Также возможно сохранение должностиВопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятсяВыберите один или несколько ответов:сложность трудавозраст работникаквалификация работникаусловия трудаВопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапишите недостающее слово:Цель ... – определить, сможет ли кандидат успешно выполнять работу; хочет ли он этого и как его мотивировать; соответствует ли он приоритетному духу компании.Ответ: Вопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНаибольшую эффективность технология оценки «ассессмент-центр» получилаВыберите один ответ:в средних фирмахв крупных фирмахв малых фирмахподходит для индивидуальных предпринимателейВопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПравила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяВыберите один ответ:с учетом мнения представительного органа работниковработодателем единоличнотрудовым коллективомпрофсоюзной организациейВопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое название носит метод обучения на рабочем месте, применяемый к вновь принятым работникам?Ответ: Вопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧем характеризуется 1-й возрастной этап каждого работника?Выберите один ответ:Начало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблемОсвоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимостиПродвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статусаВысокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатовВопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФактор отношения к труду среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией, являетсяВыберите один ответ:организационным факторомсоциально-психологическим факторомсоциально-демографическим факторомэкономическим факторомВопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновные факторы, влияющие на потребность в персоналеВыберите один или несколько ответов:организационная структура предприятияпрограмма выпуска товаров и оказания услугмиссия и цели предприятияуровень автоматизации и прогрессивности процессовуровень брака выпускаемой продукцииВопрос 27ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВыберите наиболее полное определение понятия «планирование производительности труда».Выберите один ответ:Повышение уровня производительности труда и темпов её ростаОпределение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшемРасчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшемСопоставление показателей производительности труда в разный период времениВопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКадровая политика, которая ориентирована на наем нового персонала только с низшего должностного уровня.Ответ: Вопрос 29ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПсихологические критерии эффективности руководства охарактеризованыВыберите один ответ:качествомпроизводительностьюмотивацией персоналаквалификациейВопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакая возможность реализуется на рынке труда?Выберите один или несколько ответов:Приобретение товаров первой необходимостиНайм и увольнение без соблюдения норм трудового законодательстваСвободное движение заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образованияПолучение условий для существования человекаСвободный выбор профессии и места деятельности, поощряемый приоритетными предложениямиВопрос 31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФормирование кадрового резерва не проводится на основеВыберите один ответ:итогов стажировкиличного предпочтения руководителя организациисобственного желания кандидатоваттестации кандидатовВопрос 32ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФормирование плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника представляет собойВыберите один ответ:функциицелизадачимероприятияВопрос 33ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите характеристики скрытой карьеры.Выберите один или несколько ответов:Наличие у работника обширных деловых связей вне организацииВедение переговоровДоверительное отношение к работникуВажные поручения со стороны руководстваРабота в нескольких организацияхРабота в одной организацииВопрос 34ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто включают в себя затраты на мероприятия по оценке работ и работников?Выберите один или несколько ответов:Исследование уровня отдачи работающего персоналаУвольнение персоналаВыбор систем оценки для различных подразделений и категорий работниковФормирование штата профессиональных оценщиковВопрос 35ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция, связанная с управлением организацией в целом, отдельными функциональными и производственными подразделениями, относится к подсистемеВыберите один ответ:планирования и маркетинга персоналаобеспечения нормальных условий трудаобеспечения линейного руководстваправового обеспечения системы управления персоналомВопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСтатья 81 Трудового кодекса посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаяхВыберите один или несколько ответов:ликвидации организациисокращения численности или штата работниковзамещения руководителей подразделенийнесоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестациисмены собственника организациивсесторонней аттестации кандидатовнеоднократного неисполнения работником трудовых обязанностейпредставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договорав других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законамиВопрос 37ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаБенчмаркинг предполагаетВыберите один ответ:использование опыта успешных конкурентов по результатам сравнения с нимпоиск и привлечение конкретного кандидатапривлечение для временной работы и выполнения какого-либо бизнес-проекта сотрудников одной компании в другуюобучение персоналаВопрос 38ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаРекрутинг представляет собойВыберите один ответ:процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работыидентификацию, соотнесение требований, выдвигаемых организацией и сферой деятельности, с характеристиками конкретного человекачасть найма, связанную с выбором наиболее подходящих кандидатов для исполнения определенных производственных и профессиональных обязанностейспецифический набор основных принципов, правил и целей работы по подбору персоналаВопрос 39ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакие выгоды приобретает обученный работник?Выберите один или несколько ответов:Распределяются ресурсы, затрачиваемые на обучениеПовышается удовлетворенность работника трудомВозрастает самоуважениеРастет уровень компетентности работникаРасширяются карьерные перспективыЭффективность обучения сохраняется непродолжительный отрезок времениВопрос 40ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАутсорсинг как форма работы с персоналом представляет собойВыберите один ответ:передачу организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей областидополнительное использование внутренних ресурсов компаниидеятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании-заказчикапредоставление согласно требованиям заказчика необходимых специалистов для выполнения различных проектовВопрос 41ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСоотнесите группы показателей оценки эффективности управления деятельностью службы управления персоналом с их назначением.Показатели удовлетворенностиОценивают степень удовлетворенности сотрудников посредством исследования мнений работниковПоказатели эффективностиПоказывают эффективность расходования денежных средств на реализацию кадровой политики предприятияКосвенные показатели эффективностиВключают текучесть кадров, уровень абсентеизма, производительность труда, показатели качества продукции, уровень производственного травматизма и профзаболеваний и др.Показатели степени укомплектованности кадрового составаПоказывают, насколько качественный и количественный состав сотрудников соответствует требованиям организацииПоказывают, насколько качественный и количественный состав сотрудников соответствует требованиям организацииОценивают степень удовлетворенности сотрудников посредством исследования мнений работниковПоказывают эффективность расходования денежных средств на реализацию кадровой политики предприятияВключают текучесть кадров, уровень абсентеизма, производительность труда, показатели качества продукции, уровень производственного травматизма и профзаболеваний и др.Вопрос 42ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФакторами роста производительности труда, которые относятся к социально-экономическим, являютсяВыберите один или несколько ответов:мотивация персоналауровень заработной платысостав и качество работниковпроизводительность трудаВопрос 43ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите группы методов обучения.Выберите один или несколько ответов:Методы квалификационного обученияТрадиционные методы обученияМетоды активного обученияМетоды индивидуального обученияМетоды профессионального обученияВопрос 44ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПрофессиональная переподготовка кадров осуществляется с цельюВыберите один ответ:раскрытия потенциала человека для максимального повышения его эффективностиполучения знаний и навыков в связи с освоением работником новой профессииповышения уровня заработной платыконцентрации на конкретных областях деятельностиВопрос 45ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОтличительная особенность метода «360 градусов»Выберите один ответ:сотрудник, проходящий оценку, должен в игровой форме проработать различные ситуацииоценка сотрудника производится по результатам его выполнения ключевых показателей эффективностиоценка сотрудника зависит от его действий в смоделированной ситуациипроведение оценки по заданным критериям теми работниками, с которыми сотрудник работает [Росдистант]Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023гРосдистант. Управление персоналом: Теория бухгалтерского учета Росдистант. Управление персоналом: Экономика 1 и Экономика 2[Росдистант] Управление пожарной безопасностью.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление проектами информатизации (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Управление проектами.Итоговый тест и 2 промежуточных.Росдистант ТГУ 2022г[Росдистант]Управление конкурентоспособностью предприятия.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление конкурентоспособностью предприятия (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Управление личной эффективностью (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Управление личной эффективностью (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 1, 2, 3, 4, 5, 6)(Росдистант) Управление личной эффективностью (практические задания 1-6)[Росдистант] Управление личной эффективностью (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Управление логистическими процессами (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 2, 3, 4, 5)

Описание Ответы на 45 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: Оглавление Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапишите недостающее слово:Принципом, определяющим направление развития системы управления персоналом, является принцип ...Ответ: Вопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаТребования к формированию системы управления персоналом базируются на следующих принципахВыберите один или несколько ответов:ритмичностьпотенциальных имитацийпрозрачностипрямоточностиоптимальностиВопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЭффективность систем управления персоналом организации определяетсяВыберите один ответ:затратами на функционирование систем управления персоналомпотерями от бракасопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналомзатратами на обучение персоналаВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК рекомендациям при положительных результатах аттестационной комиссии относятсяВыберите один или несколько ответов:продвижение по карьерной лестницепоощрение за продемонстрированные заслугиизменение заработной платывысвобождение персоналаВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто понимается под аттестацией персонала?Выберите один ответ:Анализ затрат, которые связаны с наймом персоналаЦеленаправленный процесс, при котором исследуется трудовая мотивация персоналаФормализованная оценка соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работыПриспособление работников к условиям трудовой деятельностиВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаМетод оценки персонала, при котором проводятся беседы с работником в режиме «вопрос-ответ».Ответ: Вопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПодсистема информационного обеспечения управления персоналом включает в себя функцииВыберите один или несколько ответов:ведение учета стратегии персоналаорганизация собеседования, оценки, отбора и приема персоналаобеспечение персонала научно-технической информациейпрофессиональная ориентация персоналаведение патентно-лицензионной деятельностиВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ чем заключается метод «тактика запугивания»?Выберите один ответ:В создании комплекса мероприятий, которые проводит кадровая служба организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работникаВ стимулировании желания у работников добровольно покинуть организациюВ планировании, мотивации и контроле служебного роста работникаВ оценке и выдвижении в резерв наиболее перспективных работников, удовлетворяющих большинство из предъявленных к ним требованийВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСопоставьте методы аттестации с их описанием.Метод открытой аттестацииУстраняет недостатки шкалы оценки, акцентирует внимание на характере выполнения работы, требует от руководителя общую краткую характеристику об аттестуемом сотрудникеРанжированиеПодчиненные расставляются по порядку в зависимости от их достижений по нескольким выбранным критериямШкала оценокСписок личностных характеристик или факторов, против каждой из которых размещается шкалаКлассификацияРаспределение сотрудников по заранее установленным категориям заслуг на основании общей эффективности деятельности работниковРаспределение сотрудников по заранее установленным категориям заслуг на основании общей эффективности деятельности работниковСписок личностных характеристик или факторов, против каждой из которых размещается шкалаУстраняет недостатки шкалы оценки, акцентирует внимание на характере выполнения работы, требует от руководителя общую краткую характеристику об аттестуемом сотрудникеПодчиненные расставляются по порядку в зависимости от их достижений по нескольким выбранным критериямВопрос 10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК функциональным подсистемам управления относятсяВыберите один или несколько ответов:делопроизводственное обеспечение управленияуправление развитиемуправление учётом и отчётностьюуправление сбытовой деятельностьюуправление финансовой отчетностьюВопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВыделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления – этоВыберите один ответ:подчинение кадровой службы руководителю по администрированиюструктурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организацииструктурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководствуструктурное включение службы управления персоналом в руководство организациейВопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите, что предполагает система управления персоналом.Выберите один ответ:Обеспечение нормальных условий трудаОпределение целей и формирование функций, организационной структуры управления персоналомВыбор методов расчёта количественной потребности в персоналеВыбор методов учёта и статистики персоналаВопрос 13ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСущность формирования резерва заключаетсяВыберите один ответ:в высвобождении персоналав планировании, мотивации и контроле служебного роста работникав повышении объемов производствав повышении заработной платыВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаС чем связано кадровое планирование?Выберите один ответ:С концепциейС фирмойС прогнозированиемС экономикойВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЗадачей оценки являетсяВыберите один ответ:стимулированиеобучениебизнес-планкадровая стратегияВопрос 16ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСопоставьте факторы, оказывающие влияние на процесс формирования и реализации кадровой политики, с их видом.Трудовое законодательство страныВнешний фактор государстваОтношения с профсоюзомВнешний факторТерриториальное размещениеВнутренний факторСтруктура и цели предприятияВнутренний фактор предприятияВнутренний факторВнутренний фактор предприятияВнешний факторВнешний фактор государстваВопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакой инструментарий используется при осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению «организация труда»?Выберите один или несколько ответов:Штатное расписаниеОпросы сотрудниковСхемы организационных структурИнформация о результатах обучения персоналаДиаграммы выполнения функцийВопрос 18ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите характеристики такой модели развития карьеры, как змея.Выберите один ответ:Модель характерна для специалистов и служащих, не ставящих перед собой задачу динамичного продвижения. Длительный подъем по служебной иерархии в течение 20–25 лет. Резкий рывок в виде ухода на пенсиюМодель предоставляет специалистам возможность последовательно передвигаться по различным рабочим местам, по 2–3 года задерживаясь на каком-либо должностном уровне. Однако теряет свою привлекательность в условиях неэффективной ротации кадровМодель позволяет максимально применить потенциал руководителя. Работник постепенно приобретает опыт и растет по службе. Продержавшись лет 10 на верхнем уровне, постепенно снижает должностной уровень ответственностиМодель ориентирована на личный успех, идущий вразрез с коллективными установками. Работник в течение срока около 5 лет пребывания в должности, пройдя комплексную оценку потенциала, может быть повышен или понижен в должности. Также возможно сохранение должностиВопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятсяВыберите один или несколько ответов:сложность трудавозраст работникаквалификация работникаусловия трудаВопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапишите недостающее слово:Цель ... – определить, сможет ли кандидат успешно выполнять работу; хочет ли он этого и как его мотивировать; соответствует ли он приоритетному духу компании.Ответ: Вопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНаибольшую эффективность технология оценки «ассессмент-центр» получилаВыберите один ответ:в средних фирмахв крупных фирмахв малых фирмахподходит для индивидуальных предпринимателейВопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПравила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяВыберите один ответ:с учетом мнения представительного органа работниковработодателем единоличнотрудовым коллективомпрофсоюзной организациейВопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое название носит метод обучения на рабочем месте, применяемый к вновь принятым работникам?Ответ: Вопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧем характеризуется 1-й возрастной этап каждого работника?Выберите один ответ:Начало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблемОсвоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимостиПродвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статусаВысокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатовВопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФактор отношения к труду среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией, являетсяВыберите один ответ:организационным факторомсоциально-психологическим факторомсоциально-демографическим факторомэкономическим факторомВопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновные факторы, влияющие на потребность в персоналеВыберите один или несколько ответов:организационная структура предприятияпрограмма выпуска товаров и оказания услугмиссия и цели предприятияуровень автоматизации и прогрессивности процессовуровень брака выпускаемой продукцииВопрос 27ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВыберите наиболее полное определение понятия «планирование производительности труда».Выберите один ответ:Повышение уровня производительности труда и темпов её ростаОпределение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшемРасчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшемСопоставление показателей производительности труда в разный период времениВопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКадровая политика, которая ориентирована на наем нового персонала только с низшего должностного уровня.Ответ: Вопрос 29ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПсихологические критерии эффективности руководства охарактеризованыВыберите один ответ:качествомпроизводительностьюмотивацией персоналаквалификациейВопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакая возможность реализуется на рынке труда?Выберите один или несколько ответов:Приобретение товаров первой необходимостиНайм и увольнение без соблюдения норм трудового законодательстваСвободное движение заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образованияПолучение условий для существования человекаСвободный выбор профессии и места деятельности, поощряемый приоритетными предложениямиВопрос 31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФормирование кадрового резерва не проводится на основеВыберите один ответ:итогов стажировкиличного предпочтения руководителя организациисобственного желания кандидатоваттестации кандидатовВопрос 32ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФормирование плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника представляет собойВыберите один ответ:функциицелизадачимероприятияВопрос 33ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите характеристики скрытой карьеры.Выберите один или несколько ответов:Наличие у работника обширных деловых связей вне организацииВедение переговоровДоверительное отношение к работникуВажные поручения со стороны руководстваРабота в нескольких организацияхРабота в одной организацииВопрос 34ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто включают в себя затраты на мероприятия по оценке работ и работников?Выберите один или несколько ответов:Исследование уровня отдачи работающего персоналаУвольнение персоналаВыбор систем оценки для различных подразделений и категорий работниковФормирование штата профессиональных оценщиковВопрос 35ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция, связанная с управлением организацией в целом, отдельными функциональными и производственными подразделениями, относится к подсистемеВыберите один ответ:планирования и маркетинга персоналаобеспечения нормальных условий трудаобеспечения линейного руководстваправового обеспечения системы управления персоналомВопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСтатья 81 Трудового кодекса посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаяхВыберите один или несколько ответов:ликвидации организациисокращения численности или штата работниковзамещения руководителей подразделенийнесоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестациисмены собственника организациивсесторонней аттестации кандидатовнеоднократного неисполнения работником трудовых обязанностейпредставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договорав других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законамиВопрос 37ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаБенчмаркинг предполагаетВыберите один ответ:использование опыта успешных конкурентов по результатам сравнения с нимпоиск и привлечение конкретного кандидатапривлечение для временной работы и выполнения какого-либо бизнес-проекта сотрудников одной компании в другуюобучение персоналаВопрос 38ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаРекрутинг представляет собойВыберите один ответ:процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работыидентификацию, соотнесение требований, выдвигаемых организацией и сферой деятельности, с характеристиками конкретного человекачасть найма, связанную с выбором наиболее подходящих кандидатов для исполнения определенных производственных и профессиональных обязанностейспецифический набор основных принципов, правил и целей работы по подбору персоналаВопрос 39ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакие выгоды приобретает обученный работник?Выберите один или несколько ответов:Распределяются ресурсы, затрачиваемые на обучениеПовышается удовлетворенность работника трудомВозрастает самоуважениеРастет уровень компетентности работникаРасширяются карьерные перспективыЭффективность обучения сохраняется непродолжительный отрезок времениВопрос 40ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАутсорсинг как форма работы с персоналом представляет собойВыберите один ответ:передачу организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей областидополнительное использование внутренних ресурсов компаниидеятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании-заказчикапредоставление согласно требованиям заказчика необходимых специалистов для выполнения различных проектовВопрос 41ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСоотнесите группы показателей оценки эффективности управления деятельностью службы управления персоналом с их назначением.Показатели удовлетворенностиОценивают степень удовлетворенности сотрудников посредством исследования мнений работниковПоказатели эффективностиПоказывают эффективность расходования денежных средств на реализацию кадровой политики предприятияКосвенные показатели эффективностиВключают текучесть кадров, уровень абсентеизма, производительность труда, показатели качества продукции, уровень производственного травматизма и профзаболеваний и др.Показатели степени укомплектованности кадрового составаПоказывают, насколько качественный и количественный состав сотрудников соответствует требованиям организацииПоказывают, насколько качественный и количественный состав сотрудников соответствует требованиям организацииОценивают степень удовлетворенности сотрудников посредством исследования мнений работниковПоказывают эффективность расходования денежных средств на реализацию кадровой политики предприятияВключают текучесть кадров, уровень абсентеизма, производительность труда, показатели качества продукции, уровень производственного травматизма и профзаболеваний и др.Вопрос 42ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФакторами роста производительности труда, которые относятся к социально-экономическим, являютсяВыберите один или несколько ответов:мотивация персоналауровень заработной платысостав и качество работниковпроизводительность трудаВопрос 43ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите группы методов обучения.Выберите один или несколько ответов:Методы квалификационного обученияТрадиционные методы обученияМетоды активного обученияМетоды индивидуального обученияМетоды профессионального обученияВопрос 44ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПрофессиональная переподготовка кадров осуществляется с цельюВыберите один ответ:раскрытия потенциала человека для максимального повышения его эффективностиполучения знаний и навыков в связи с освоением работником новой профессииповышения уровня заработной платыконцентрации на конкретных областях деятельностиВопрос 45ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОтличительная особенность метода «360 градусов»Выберите один ответ:сотрудник, проходящий оценку, должен в игровой форме проработать различные ситуацииоценка сотрудника производится по результатам его выполнения ключевых показателей эффективностиоценка сотрудника зависит от его действий в смоделированной ситуациипроведение оценки по заданным критериям теми работниками, с которыми сотрудник работает [Росдистант]Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023гРосдистант. Управление персоналом: Теория бухгалтерского учета Росдистант. Управление персоналом: Экономика 1 и Экономика 2[Росдистант] Управление пожарной безопасностью.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление проектами информатизации (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Управление проектами.Итоговый тест и 2 промежуточных.Росдистант ТГУ 2022г[Росдистант]Управление конкурентоспособностью предприятия.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление конкурентоспособностью предприятия (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Управление личной эффективностью (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Управление личной эффективностью (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 1, 2, 3, 4, 5, 6)(Росдистант) Управление личной эффективностью (практические задания 1-6)[Росдистант] Управление личной эффективностью (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Управление логистическими процессами (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 2, 3, 4, 5)