[Росдистант]Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г (Решение → 36480)

Описание

Ответы на 45 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Оглавление

Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПрофессиональная подготовка кадров как вид обучения имеет следующие характеристикиВыберите один или несколько ответов:расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Профессиональная подготовка кадров как вид обучения имеет следующие характеристики

Выберите один или несколько ответов:

расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствие с современными требованиями производства

меньшая привязанность работника к рабочему месту

подготовка к выполнению качественно более высоких задач

углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессией

развитие человеческих качеств, заложенных природой

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Кто подлежит сокращению в первую очередь?

Выберите один или несколько ответов:

Работники, нарушившие трудовую дисциплину

Работники с низкой или несоответствующей квалификацией

Работники после смены должности

Пенсионеры

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Функция «соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда» относится к подсистеме

Выберите один ответ:

обеспечения нормальных условий труда

найма и учета персонала

развития организационной структуры

правового обеспечения

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В качестве первого этапа процесса найма персонала можно обозначить

Выберите один ответ:

определение источников и путей покрытия потребности в персонале

проведение собеседования с кандидатом

анализ содержания работы и требований к работе

установление требований к кандидату на должность

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы

Выберите один или несколько ответов:

докладные и объяснительные записки

справки

должностные инструкции

телеграммы

задания

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соотнесите возрастные этапы человека и потребности.

2-й этап

  • Освоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимости

4-й этап

  • Высокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатов

1-й этап

  • Начало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблем

3-й этап

  • Продвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статуса
  • Освоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимости
  • Продвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статуса
  • Высокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатов
  • Начало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблем

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К каким затратам относятся расходы на оплату труда нового работника?

Выберите один ответ:

Внешним текущим затратам

Внутренним текущим затратам

Внешним единовременным затратам

Внутренним единовременным затратам

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какая структура характеризует распределение полномочий и ответственности сотрудников?

Выберите один ответ:

Штабная

Линейная

Математическая

Производственно-технологическая

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К преимуществам от использования компетентностного подхода для организации могут относиться

Выберите один или несколько ответов:

определение стандартов поведения сотрудников, в результате которого предприятие получает лучший результат

выявление перспективных трудовых ресурсов для формирования кадрового резерва предприятия

формирование единых понятных и прозрачных требований к поведению

сопровождение организационных изменений: определение стандартов поведения, которые позволяют наиболее эффективно и безболезненно внедрять новые бизнес-технологии

получение вознаграждения за наиболее эффективное поведение

создание инструментов стимулирования персонала и улучшение взаимодействия внутри подразделения, которые обеспечивают достижение компанией высоких результатов

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выберите виды концепции обучения.

Выберите один или несколько ответов:

Концепция специализированного обучения

Концепция многопрофильного обучения

Концепция индивидуального обучения

Концепция обучения, ориентированного на личность

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сопоставьте определения и их значения.

Аутстаффинг

  • Услуги по предоставлению внештатных сотрудников

Инсорсинг

  • Дополнительное использование внутренних ресурсов компании

Наем на работу

  • Ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

Аутсорсинг

  • Передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области
  • Ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
  • Передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области
  • Дополнительное использование внутренних ресурсов компании
  • Услуги по предоставлению внештатных сотрудников

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В чем заключается негативное влияние абсентеизма для предприятия?

Выберите один или несколько ответов:

В увеличении расходов

В снижении производительности

В увеличении себестоимости товара

В уменьшении срока адаптации персонала

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основные факторы, влияющие на потребность в персонале

Выберите один или несколько ответов:

организационная структура предприятия

программа выпуска товаров и оказания услуг

миссия и цели предприятия

уровень автоматизации и прогрессивности процессов

уровень брака выпускаемой продукции

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что понимается под карьерным собеседованием?

Выберите один ответ:

Собеседование при найме на работу

Беседа о бизнес-плане предприятия

Собеседование сотрудника с руководителем, представителем кадровой службы о развитии его карьеры

Беседа об уровне компетентности сотрудника

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите признаки, которые характеризуют процесс карьерного движения.

Выберите один или несколько ответов:

Направленность происходящих изменений

Характер направленности процесса

Траектория

Степень устойчивости, непрерывности

Возможность осуществления

Соотношение статуса работника и уровня его компетентности

Последовательность занимания должностей

Время прохождения ступеней

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что включает в себя управление кадрами (персоналом)?

Выберите один или несколько ответов:

Удовлетворение потребности предприятия в кадрах

Обеспечение рациональной расстановки кадров

Профессионально-квалификационное и должностное продвижения персонала

Создание продукции

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда, измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени

Выберите один ответ:

мотивация труда

стимулирование труда

интенсивность труда

объем продукции

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Когда начинается процесс управления деловой карьерой?

Выберите один ответ:

При приеме на работу

После первого месяца работы

После расширения знаний, умений, навыков

После смены должности в организации

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какое название носит метод обучения на рабочем месте, применяемый к вновь принятым работникам?

Ответ:

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Показатели, выражающиеся количественно, которые являются легкими для расчета и не зависят от субъективного мнения оценщика

Выберите один ответ:

жесткие

приемлемые

прямые

несущественные

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какое название носит вид увольнения, при котором работник неоднократно не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин, имея дисциплинарное взыскание?

Выберите один ответ:

Высвобождение персонала

Увольнение по инициативе работодателя

Безработица

Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите определение понятия «коучинг».

Выберите один ответ:

Получение специфической профессиональной квалификации

Раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности

Обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт

Ознакомление с резюме потенциального работника

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Впишите недостающее слово:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ... договора.

Ответ:

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сопоставьте инструменты для оценки деловых качеств сотрудников с их описанием.

Метод экспертных оценок

  • Сбор мнений экспертов, их анализ и составление заключения

Шкала рейтингов поведенческих установок

  • Описание решающих ситуаций профессиональной деятельности

Методы групповой оценки

  • Позволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собой

Индивидуальная оценка

Стандартизированный набор вопросов или описаний

  • Сбор мнений экспертов, их анализ и составление заключения
  • Позволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собой
  • Стандартизированный набор вопросов или описаний
  • Описание решающих ситуаций профессиональной деятельности

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К документам, определяющим деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят

Выберите один или несколько ответов:

положение о персонале организации

правила внутреннего трудового распорядка

приказы по личному составу

должностные инструкции сотрудников отдела персонала

трудовой договор

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите определение маркетинга персонала.

Выберите один ответ:

Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

Вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью

Владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей

Вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Цель создания философии предприятия заключается

Выберите один ответ:

в создании имиджа предприятия

в создании устава фирмы

в снижении издержек

в учете в налоговых органах

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Преобразование информации в вид, удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки, представляет собой

Выберите один ответ:

сбор и регистрацию информации

передачу информации

хранение информации

обработку информации

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Функция контроллинга состоит в координации

Выберите один ответ:

мотивации

оценки

контроля

целеполагания, планирования, контроля и информации

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Инструмент, который используется для адаптации сотрудников, включающий в себя консультирование, оценку новичка более опытным сотрудником, – это

Ответ:

Вопрос 31

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Функция, связанная с управлением персоналом и направленная на определение потребности в персонале, решает следующие задачи

Выберите один или несколько ответов:

планирование качественной потребности в персонале

выбор методов расчёта количественной потребности в персонале

планирование количественной потребности в персонале

определение содержания и результатов труда на рабочих местах

упорядочение рабочих мест

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Чем являются высокие затраты на привлечение, длительная адаптация, блокировка служебного роста?

Выберите один ответ:

Преимуществами внутренних источников привлечения персонала

Преимуществами внешних источников привлечения персонала

Недостатком внутренних источников привлечения персонала

Недостатком внешних источников привлечения персонала

Вопрос 33

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Фундаментом административных методов управления персоналом являются

Выберите один или несколько ответов:

дисциплина и ответственность

система взаимоотношений в коллективе

установление моральных санкций и поощрений

правовое регулирование

мотивация трудовой деятельности

Вопрос 34

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Автор «административной доктрины»

Выберите один ответ:

А. Файоль

Д. Иванов

А. Джуни

Л. Петров

Вопрос 35

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Установите соответствие между персонал-технологиями и их определениями.

Аутстаффинг

Услуги по предоставлению внештатных сотрудников

Инсорсинг

Дополнительное использование внутренних ресурсов компании

Ауттаскинг

  • Передача небольшой бизнес-функции сторонней организации – исполнителю

Аутплейсмент

  • «Размещение» сотрудников за пределами компании, в частности, в случаях массового высвобождения
  • «Размещение» сотрудников за пределами компании, в частности, в случаях массового высвобождения
  • Дополнительное использование внутренних ресурсов компании
  • Услуги по предоставлению внештатных сотрудников
  • Передача небольшой бизнес-функции сторонней организации – исполнителю

Вопрос 36

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Функция, направленная на разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, относится к подсистеме

Выберите один ответ:

планирования и маркетинга персонала

линейного руководства

обеспечения нормальных условий труда

обеспечения управления мотивацией персонала

Вопрос 37

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сущность формирования резерва заключается

Выберите один ответ:

в высвобождении персонала

в планировании, мотивации и контроле служебного роста работника

в повышении объемов производства

в повышении заработной платы

Вопрос 38

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Экономическая эффективность определяется

Выберите один ответ:

получением квалификации

соотношением результатов и затрат

увеличением объема выпуска продукции

увеличением доходов персонала

Вопрос 39

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате

Выберите один ответ:

соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям

данные о послужном списке кандидата

наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей

готовность к принятию дополнительных нагрузок

Вопрос 40

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите, чем представлена система служебно-профессионального продвижения.

Выберите один ответ:

Комплексом способов и инструментов, которые позволяют продвигать работников в организации

Постоянным движением

Планированием

Контролем

Вопрос 41

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что выявляется на первом этапе разработки системы обучения?

Выберите один или несколько ответов:

Располагает ли организация необходимыми для обучения ресурсами

Существуют ли необходимые помещения, средства и методические материалы для обучения

В каком виде и для какой категории персонала эффективнее проводить обучение

Потребности подразделений

Необходимые документы

Вопрос 42

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

С помощью чего определяется понятие эффективности?

Выберите один ответ:

Сопоставления всех видов затрат, необходимых для достижения той или иной цели, с результатами достижения этой цели, которые обычно измеряются в денежном выражении

Сопоставления затрат на обучение персонала

Сопоставления затрат на оплату труда

Сопоставления затрат на обеспечение безопасных условий труда

Вопрос 43

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Напишите недостающее слово:

Цель ... собеседования – получить и оценить информацию о кандидате, которая даст возможность обоснованно прогнозировать его будущие показатели работы на данной должности и сопоставить их с прогнозами в отношении других кандидатов.

Ответ:

Вопрос 44

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какое название носит постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии?

Выберите один ответ:

Горизонтальное продвижение

Вертикальное продвижение

Диагональное продвижение

Траекторное продвижение

Вопрос 45

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Возможны следующие источники найма работника

Выберите один или несколько ответов:

внешний

промежуточный

смешанный

внутренний

временный

постоянный

Описание Ответы на 45 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: Оглавление Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПрофессиональная подготовка кадров как вид обучения имеет следующие характеристикиВыберите один или несколько ответов:расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствие с современными требованиями производстваменьшая привязанность работника к рабочему меступодготовка к выполнению качественно более высоких задачуглубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессиейразвитие человеческих качеств, заложенных природойВопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКто подлежит сокращению в первую очередь?Выберите один или несколько ответов:Работники, нарушившие трудовую дисциплинуРаботники с низкой или несоответствующей квалификациейРаботники после смены должностиПенсионерыВопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция «соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда» относится к подсистемеВыберите один ответ:обеспечения нормальных условий труданайма и учета персоналаразвития организационной структурыправового обеспеченияВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ качестве первого этапа процесса найма персонала можно обозначитьВыберите один ответ:определение источников и путей покрытия потребности в персоналепроведение собеседования с кандидатоманализ содержания работы и требований к работеустановление требований к кандидату на должностьВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документыВыберите один или несколько ответов:докладные и объяснительные запискисправкидолжностные инструкциителеграммызаданияВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСоотнесите возрастные этапы человека и потребности.2-й этапОсвоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимости4-й этапВысокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатов1-й этапНачало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблем3-й этапПродвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статусаОсвоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимостиПродвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статусаВысокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатовНачало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблемВопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК каким затратам относятся расходы на оплату труда нового работника?Выберите один ответ:Внешним текущим затратамВнутренним текущим затратамВнешним единовременным затратамВнутренним единовременным затратамВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакая структура характеризует распределение полномочий и ответственности сотрудников?Выберите один ответ:ШтабнаяЛинейнаяМатематическаяПроизводственно-технологическаяВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК преимуществам от использования компетентностного подхода для организации могут относитьсяВыберите один или несколько ответов:определение стандартов поведения сотрудников, в результате которого предприятие получает лучший результатвыявление перспективных трудовых ресурсов для формирования кадрового резерва предприятияформирование единых понятных и прозрачных требований к поведениюсопровождение организационных изменений: определение стандартов поведения, которые позволяют наиболее эффективно и безболезненно внедрять новые бизнес-технологииполучение вознаграждения за наиболее эффективное поведениесоздание инструментов стимулирования персонала и улучшение взаимодействия внутри подразделения, которые обеспечивают достижение компанией высоких результатовВопрос 10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВыберите виды концепции обучения.Выберите один или несколько ответов:Концепция специализированного обученияКонцепция многопрофильного обученияКонцепция индивидуального обученияКонцепция обучения, ориентированного на личностьВопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСопоставьте определения и их значения.АутстаффингУслуги по предоставлению внештатных сотрудниковИнсорсингДополнительное использование внутренних ресурсов компанииНаем на работуРяд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организациейАутсорсингПередача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей областиРяд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организациейПередача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей областиДополнительное использование внутренних ресурсов компанииУслуги по предоставлению внештатных сотрудниковВопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ чем заключается негативное влияние абсентеизма для предприятия?Выберите один или несколько ответов:В увеличении расходовВ снижении производительностиВ увеличении себестоимости товараВ уменьшении срока адаптации персоналаВопрос 13ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновные факторы, влияющие на потребность в персоналеВыберите один или несколько ответов:организационная структура предприятияпрограмма выпуска товаров и оказания услугмиссия и цели предприятияуровень автоматизации и прогрессивности процессовуровень брака выпускаемой продукцииВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто понимается под карьерным собеседованием?Выберите один ответ:Собеседование при найме на работуБеседа о бизнес-плане предприятияСобеседование сотрудника с руководителем, представителем кадровой службы о развитии его карьерыБеседа об уровне компетентности сотрудникаВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите признаки, которые характеризуют процесс карьерного движения.Выберите один или несколько ответов:Направленность происходящих измененийХарактер направленности процессаТраекторияСтепень устойчивости, непрерывностиВозможность осуществленияСоотношение статуса работника и уровня его компетентностиПоследовательность занимания должностейВремя прохождения ступенейВопрос 16ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто включает в себя управление кадрами (персоналом)?Выберите один или несколько ответов:Удовлетворение потребности предприятия в кадрахОбеспечение рациональной расстановки кадровПрофессионально-квалификационное и должностное продвижения персоналаСоздание продукцииВопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСоциально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда, измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времениВыберите один ответ:мотивация трудастимулирование трудаинтенсивность трудаобъем продукцииВопрос 18ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКогда начинается процесс управления деловой карьерой?Выберите один ответ:При приеме на работуПосле первого месяца работыПосле расширения знаний, умений, навыковПосле смены должности в организацииВопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое название носит метод обучения на рабочем месте, применяемый к вновь принятым работникам?Ответ: Вопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПоказатели, выражающиеся количественно, которые являются легкими для расчета и не зависят от субъективного мнения оценщикаВыберите один ответ:жесткиеприемлемыепрямыенесущественныеВопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое название носит вид увольнения, при котором работник неоднократно не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин, имея дисциплинарное взыскание?Выберите один ответ:Высвобождение персоналаУвольнение по инициативе работодателяБезработицаОбстоятельства, которые не зависят от воли сторонВопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите определение понятия «коучинг».Выберите один ответ:Получение специфической профессиональной квалификацииРаскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективностиОбучение занятых в производстве работников, имеющих практический опытОзнакомление с резюме потенциального работникаВопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВпишите недостающее слово:Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ... договора.Ответ: Вопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСопоставьте инструменты для оценки деловых качеств сотрудников с их описанием.Метод экспертных оценокСбор мнений экспертов, их анализ и составление заключенияШкала рейтингов поведенческих установокОписание решающих ситуаций профессиональной деятельностиМетоды групповой оценкиПозволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собойИндивидуальная оценкаСтандартизированный набор вопросов или описанийСбор мнений экспертов, их анализ и составление заключенияПозволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собойСтандартизированный набор вопросов или описанийОписание решающих ситуаций профессиональной деятельностиВопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК документам, определяющим деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относятВыберите один или несколько ответов:положение о персонале организацииправила внутреннего трудового распорядкаприказы по личному составудолжностные инструкции сотрудников отдела персоналатрудовой договорВопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите определение маркетинга персонала.Выберите один ответ:Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудниковВид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностьюВладение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностейВид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работникаВопрос 27ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЦель создания философии предприятия заключаетсяВыберите один ответ:в создании имиджа предприятияв создании устава фирмыв снижении издержекв учете в налоговых органахВопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПреобразование информации в вид, удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки, представляет собойВыберите один ответ:сбор и регистрацию информациипередачу информациихранение информацииобработку информацииВопрос 29ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция контроллинга состоит в координацииВыберите один ответ:мотивацииоценкиконтроляцелеполагания, планирования, контроля и информацииВопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИнструмент, который используется для адаптации сотрудников, включающий в себя консультирование, оценку новичка более опытным сотрудником, – этоОтвет: Вопрос 31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция, связанная с управлением персоналом и направленная на определение потребности в персонале, решает следующие задачиВыберите один или несколько ответов:планирование качественной потребности в персоналевыбор методов расчёта количественной потребности в персоналепланирование количественной потребности в персоналеопределение содержания и результатов труда на рабочих местахупорядочение рабочих местВопрос 32ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧем являются высокие затраты на привлечение, длительная адаптация, блокировка служебного роста?Выберите один ответ:Преимуществами внутренних источников привлечения персоналаПреимуществами внешних источников привлечения персоналаНедостатком внутренних источников привлечения персоналаНедостатком внешних источников привлечения персоналаВопрос 33ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФундаментом административных методов управления персоналом являютсяВыберите один или несколько ответов:дисциплина и ответственностьсистема взаимоотношений в коллективеустановление моральных санкций и поощренийправовое регулированиемотивация трудовой деятельностиВопрос 34ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАвтор «административной доктрины»Выберите один ответ:А. ФайольД. ИвановА. ДжуниЛ. ПетровВопрос 35ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУстановите соответствие между персонал-технологиями и их определениями.АутстаффингУслуги по предоставлению внештатных сотрудниковИнсорсингДополнительное использование внутренних ресурсов компанииАуттаскингПередача небольшой бизнес-функции сторонней организации – исполнителюАутплейсмент«Размещение» сотрудников за пределами компании, в частности, в случаях массового высвобождения«Размещение» сотрудников за пределами компании, в частности, в случаях массового высвобожденияДополнительное использование внутренних ресурсов компанииУслуги по предоставлению внештатных сотрудниковПередача небольшой бизнес-функции сторонней организации – исполнителюВопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция, направленная на разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, относится к подсистемеВыберите один ответ:планирования и маркетинга персоналалинейного руководстваобеспечения нормальных условий трудаобеспечения управления мотивацией персоналаВопрос 37ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСущность формирования резерва заключаетсяВыберите один ответ:в высвобождении персоналав планировании, мотивации и контроле служебного роста работникав повышении объемов производствав повышении заработной платыВопрос 38ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЭкономическая эффективность определяетсяВыберите один ответ:получением квалификациисоотношением результатов и затратувеличением объема выпуска продукцииувеличением доходов персоналаВопрос 39ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАнализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидатеВыберите один ответ:соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиямданные о послужном списке кандидатаналичие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностейготовность к принятию дополнительных нагрузокВопрос 40ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите, чем представлена система служебно-профессионального продвижения.Выберите один ответ:Комплексом способов и инструментов, которые позволяют продвигать работников в организацииПостоянным движениемПланированиемКонтролемВопрос 41ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто выявляется на первом этапе разработки системы обучения?Выберите один или несколько ответов:Располагает ли организация необходимыми для обучения ресурсамиСуществуют ли необходимые помещения, средства и методические материалы для обученияВ каком виде и для какой категории персонала эффективнее проводить обучениеПотребности подразделенийНеобходимые документыВопрос 42ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаС помощью чего определяется понятие эффективности?Выберите один ответ:Сопоставления всех видов затрат, необходимых для достижения той или иной цели, с результатами достижения этой цели, которые обычно измеряются в денежном выраженииСопоставления затрат на обучение персоналаСопоставления затрат на оплату трудаСопоставления затрат на обеспечение безопасных условий трудаВопрос 43ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапишите недостающее слово:Цель ... собеседования – получить и оценить информацию о кандидате, которая даст возможность обоснованно прогнозировать его будущие показатели работы на данной должности и сопоставить их с прогнозами в отношении других кандидатов.Ответ: Вопрос 44ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое название носит постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии?Выберите один ответ:Горизонтальное продвижениеВертикальное продвижениеДиагональное продвижениеТраекторное продвижениеВопрос 45ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВозможны следующие источники найма работникаВыберите один или несколько ответов:внешнийпромежуточныйсмешанныйвнутреннийвременныйпостоянный Росдистант. Управление персоналом: Инвестиции[Росдистант]Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023гРосдистант. Управление персоналом: Теория бухгалтерского учета Росдистант. Управление персоналом: Экономика 1 и Экономика 2[Росдистант] Управление пожарной безопасностью.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление проектами информатизации (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Управление командой проекта (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ)[Росдистант]Управление конкурентоспособностью предприятия.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление конкурентоспособностью предприятия (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Управление личной эффективностью (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Управление личной эффективностью (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 1, 2, 3, 4, 5, 6)(Росдистант) Управление личной эффективностью (практические задания 1-6)[Росдистант] Управление личной эффективностью (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)

Описание Ответы на 45 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: Оглавление Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПрофессиональная подготовка кадров как вид обучения имеет следующие характеристикиВыберите один или несколько ответов:расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствие с современными требованиями производстваменьшая привязанность работника к рабочему меступодготовка к выполнению качественно более высоких задачуглубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессиейразвитие человеческих качеств, заложенных природойВопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКто подлежит сокращению в первую очередь?Выберите один или несколько ответов:Работники, нарушившие трудовую дисциплинуРаботники с низкой или несоответствующей квалификациейРаботники после смены должностиПенсионерыВопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция «соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда» относится к подсистемеВыберите один ответ:обеспечения нормальных условий труданайма и учета персоналаразвития организационной структурыправового обеспеченияВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ качестве первого этапа процесса найма персонала можно обозначитьВыберите один ответ:определение источников и путей покрытия потребности в персоналепроведение собеседования с кандидатоманализ содержания работы и требований к работеустановление требований к кандидату на должностьВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документыВыберите один или несколько ответов:докладные и объяснительные запискисправкидолжностные инструкциителеграммызаданияВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСоотнесите возрастные этапы человека и потребности.2-й этапОсвоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимости4-й этапВысокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатов1-й этапНачало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблем3-й этапПродвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статусаОсвоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимостиПродвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статусаВысокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатовНачало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблемВопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК каким затратам относятся расходы на оплату труда нового работника?Выберите один ответ:Внешним текущим затратамВнутренним текущим затратамВнешним единовременным затратамВнутренним единовременным затратамВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакая структура характеризует распределение полномочий и ответственности сотрудников?Выберите один ответ:ШтабнаяЛинейнаяМатематическаяПроизводственно-технологическаяВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК преимуществам от использования компетентностного подхода для организации могут относитьсяВыберите один или несколько ответов:определение стандартов поведения сотрудников, в результате которого предприятие получает лучший результатвыявление перспективных трудовых ресурсов для формирования кадрового резерва предприятияформирование единых понятных и прозрачных требований к поведениюсопровождение организационных изменений: определение стандартов поведения, которые позволяют наиболее эффективно и безболезненно внедрять новые бизнес-технологииполучение вознаграждения за наиболее эффективное поведениесоздание инструментов стимулирования персонала и улучшение взаимодействия внутри подразделения, которые обеспечивают достижение компанией высоких результатовВопрос 10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВыберите виды концепции обучения.Выберите один или несколько ответов:Концепция специализированного обученияКонцепция многопрофильного обученияКонцепция индивидуального обученияКонцепция обучения, ориентированного на личностьВопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСопоставьте определения и их значения.АутстаффингУслуги по предоставлению внештатных сотрудниковИнсорсингДополнительное использование внутренних ресурсов компанииНаем на работуРяд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организациейАутсорсингПередача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей областиРяд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организациейПередача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей областиДополнительное использование внутренних ресурсов компанииУслуги по предоставлению внештатных сотрудниковВопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ чем заключается негативное влияние абсентеизма для предприятия?Выберите один или несколько ответов:В увеличении расходовВ снижении производительностиВ увеличении себестоимости товараВ уменьшении срока адаптации персоналаВопрос 13ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновные факторы, влияющие на потребность в персоналеВыберите один или несколько ответов:организационная структура предприятияпрограмма выпуска товаров и оказания услугмиссия и цели предприятияуровень автоматизации и прогрессивности процессовуровень брака выпускаемой продукцииВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто понимается под карьерным собеседованием?Выберите один ответ:Собеседование при найме на работуБеседа о бизнес-плане предприятияСобеседование сотрудника с руководителем, представителем кадровой службы о развитии его карьерыБеседа об уровне компетентности сотрудникаВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите признаки, которые характеризуют процесс карьерного движения.Выберите один или несколько ответов:Направленность происходящих измененийХарактер направленности процессаТраекторияСтепень устойчивости, непрерывностиВозможность осуществленияСоотношение статуса работника и уровня его компетентностиПоследовательность занимания должностейВремя прохождения ступенейВопрос 16ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто включает в себя управление кадрами (персоналом)?Выберите один или несколько ответов:Удовлетворение потребности предприятия в кадрахОбеспечение рациональной расстановки кадровПрофессионально-квалификационное и должностное продвижения персоналаСоздание продукцииВопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСоциально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда, измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времениВыберите один ответ:мотивация трудастимулирование трудаинтенсивность трудаобъем продукцииВопрос 18ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКогда начинается процесс управления деловой карьерой?Выберите один ответ:При приеме на работуПосле первого месяца работыПосле расширения знаний, умений, навыковПосле смены должности в организацииВопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое название носит метод обучения на рабочем месте, применяемый к вновь принятым работникам?Ответ: Вопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПоказатели, выражающиеся количественно, которые являются легкими для расчета и не зависят от субъективного мнения оценщикаВыберите один ответ:жесткиеприемлемыепрямыенесущественныеВопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое название носит вид увольнения, при котором работник неоднократно не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин, имея дисциплинарное взыскание?Выберите один ответ:Высвобождение персоналаУвольнение по инициативе работодателяБезработицаОбстоятельства, которые не зависят от воли сторонВопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите определение понятия «коучинг».Выберите один ответ:Получение специфической профессиональной квалификацииРаскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективностиОбучение занятых в производстве работников, имеющих практический опытОзнакомление с резюме потенциального работникаВопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВпишите недостающее слово:Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ... договора.Ответ: Вопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСопоставьте инструменты для оценки деловых качеств сотрудников с их описанием.Метод экспертных оценокСбор мнений экспертов, их анализ и составление заключенияШкала рейтингов поведенческих установокОписание решающих ситуаций профессиональной деятельностиМетоды групповой оценкиПозволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собойИндивидуальная оценкаСтандартизированный набор вопросов или описанийСбор мнений экспертов, их анализ и составление заключенияПозволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собойСтандартизированный набор вопросов или описанийОписание решающих ситуаций профессиональной деятельностиВопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК документам, определяющим деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относятВыберите один или несколько ответов:положение о персонале организацииправила внутреннего трудового распорядкаприказы по личному составудолжностные инструкции сотрудников отдела персоналатрудовой договорВопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите определение маркетинга персонала.Выберите один ответ:Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудниковВид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностьюВладение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностейВид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работникаВопрос 27ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЦель создания философии предприятия заключаетсяВыберите один ответ:в создании имиджа предприятияв создании устава фирмыв снижении издержекв учете в налоговых органахВопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПреобразование информации в вид, удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки, представляет собойВыберите один ответ:сбор и регистрацию информациипередачу информациихранение информацииобработку информацииВопрос 29ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция контроллинга состоит в координацииВыберите один ответ:мотивацииоценкиконтроляцелеполагания, планирования, контроля и информацииВопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИнструмент, который используется для адаптации сотрудников, включающий в себя консультирование, оценку новичка более опытным сотрудником, – этоОтвет: Вопрос 31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция, связанная с управлением персоналом и направленная на определение потребности в персонале, решает следующие задачиВыберите один или несколько ответов:планирование качественной потребности в персоналевыбор методов расчёта количественной потребности в персоналепланирование количественной потребности в персоналеопределение содержания и результатов труда на рабочих местахупорядочение рабочих местВопрос 32ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧем являются высокие затраты на привлечение, длительная адаптация, блокировка служебного роста?Выберите один ответ:Преимуществами внутренних источников привлечения персоналаПреимуществами внешних источников привлечения персоналаНедостатком внутренних источников привлечения персоналаНедостатком внешних источников привлечения персоналаВопрос 33ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФундаментом административных методов управления персоналом являютсяВыберите один или несколько ответов:дисциплина и ответственностьсистема взаимоотношений в коллективеустановление моральных санкций и поощренийправовое регулированиемотивация трудовой деятельностиВопрос 34ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАвтор «административной доктрины»Выберите один ответ:А. ФайольД. ИвановА. ДжуниЛ. ПетровВопрос 35ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУстановите соответствие между персонал-технологиями и их определениями.АутстаффингУслуги по предоставлению внештатных сотрудниковИнсорсингДополнительное использование внутренних ресурсов компанииАуттаскингПередача небольшой бизнес-функции сторонней организации – исполнителюАутплейсмент«Размещение» сотрудников за пределами компании, в частности, в случаях массового высвобождения«Размещение» сотрудников за пределами компании, в частности, в случаях массового высвобожденияДополнительное использование внутренних ресурсов компанииУслуги по предоставлению внештатных сотрудниковПередача небольшой бизнес-функции сторонней организации – исполнителюВопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция, направленная на разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, относится к подсистемеВыберите один ответ:планирования и маркетинга персоналалинейного руководстваобеспечения нормальных условий трудаобеспечения управления мотивацией персоналаВопрос 37ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСущность формирования резерва заключаетсяВыберите один ответ:в высвобождении персоналав планировании, мотивации и контроле служебного роста работникав повышении объемов производствав повышении заработной платыВопрос 38ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЭкономическая эффективность определяетсяВыберите один ответ:получением квалификациисоотношением результатов и затратувеличением объема выпуска продукцииувеличением доходов персоналаВопрос 39ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАнализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидатеВыберите один ответ:соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиямданные о послужном списке кандидатаналичие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностейготовность к принятию дополнительных нагрузокВопрос 40ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите, чем представлена система служебно-профессионального продвижения.Выберите один ответ:Комплексом способов и инструментов, которые позволяют продвигать работников в организацииПостоянным движениемПланированиемКонтролемВопрос 41ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто выявляется на первом этапе разработки системы обучения?Выберите один или несколько ответов:Располагает ли организация необходимыми для обучения ресурсамиСуществуют ли необходимые помещения, средства и методические материалы для обученияВ каком виде и для какой категории персонала эффективнее проводить обучениеПотребности подразделенийНеобходимые документыВопрос 42ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаС помощью чего определяется понятие эффективности?Выберите один ответ:Сопоставления всех видов затрат, необходимых для достижения той или иной цели, с результатами достижения этой цели, которые обычно измеряются в денежном выраженииСопоставления затрат на обучение персоналаСопоставления затрат на оплату трудаСопоставления затрат на обеспечение безопасных условий трудаВопрос 43ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапишите недостающее слово:Цель ... собеседования – получить и оценить информацию о кандидате, которая даст возможность обоснованно прогнозировать его будущие показатели работы на данной должности и сопоставить их с прогнозами в отношении других кандидатов.Ответ: Вопрос 44ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое название носит постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии?Выберите один ответ:Горизонтальное продвижениеВертикальное продвижениеДиагональное продвижениеТраекторное продвижениеВопрос 45ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВозможны следующие источники найма работникаВыберите один или несколько ответов:внешнийпромежуточныйсмешанныйвнутреннийвременныйпостоянный Росдистант. Управление персоналом: Инвестиции[Росдистант]Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023гРосдистант. Управление персоналом: Теория бухгалтерского учета Росдистант. Управление персоналом: Экономика 1 и Экономика 2[Росдистант] Управление пожарной безопасностью.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление проектами информатизации (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Управление командой проекта (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ)[Росдистант]Управление конкурентоспособностью предприятия.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление конкурентоспособностью предприятия (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Управление личной эффективностью (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Управление личной эффективностью (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 1, 2, 3, 4, 5, 6)(Росдистант) Управление личной эффективностью (практические задания 1-6)[Росдистант] Управление личной эффективностью (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)

Описание Ответы на 45 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: Оглавление Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПрофессиональная подготовка кадров как вид обучения имеет следующие характеристикиВыберите один или несколько ответов:расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствие с современными требованиями производстваменьшая привязанность работника к рабочему меступодготовка к выполнению качественно более высоких задачуглубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессиейразвитие человеческих качеств, заложенных природойВопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКто подлежит сокращению в первую очередь?Выберите один или несколько ответов:Работники, нарушившие трудовую дисциплинуРаботники с низкой или несоответствующей квалификациейРаботники после смены должностиПенсионерыВопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция «соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда» относится к подсистемеВыберите один ответ:обеспечения нормальных условий труданайма и учета персоналаразвития организационной структурыправового обеспеченияВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ качестве первого этапа процесса найма персонала можно обозначитьВыберите один ответ:определение источников и путей покрытия потребности в персоналепроведение собеседования с кандидатоманализ содержания работы и требований к работеустановление требований к кандидату на должностьВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документыВыберите один или несколько ответов:докладные и объяснительные запискисправкидолжностные инструкциителеграммызаданияВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСоотнесите возрастные этапы человека и потребности.2-й этапОсвоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимости4-й этапВысокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатов1-й этапНачало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблем3-й этапПродвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статусаОсвоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимостиПродвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статусаВысокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатовНачало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблемВопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК каким затратам относятся расходы на оплату труда нового работника?Выберите один ответ:Внешним текущим затратамВнутренним текущим затратамВнешним единовременным затратамВнутренним единовременным затратамВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакая структура характеризует распределение полномочий и ответственности сотрудников?Выберите один ответ:ШтабнаяЛинейнаяМатематическаяПроизводственно-технологическаяВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК преимуществам от использования компетентностного подхода для организации могут относитьсяВыберите один или несколько ответов:определение стандартов поведения сотрудников, в результате которого предприятие получает лучший результатвыявление перспективных трудовых ресурсов для формирования кадрового резерва предприятияформирование единых понятных и прозрачных требований к поведениюсопровождение организационных изменений: определение стандартов поведения, которые позволяют наиболее эффективно и безболезненно внедрять новые бизнес-технологииполучение вознаграждения за наиболее эффективное поведениесоздание инструментов стимулирования персонала и улучшение взаимодействия внутри подразделения, которые обеспечивают достижение компанией высоких результатовВопрос 10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВыберите виды концепции обучения.Выберите один или несколько ответов:Концепция специализированного обученияКонцепция многопрофильного обученияКонцепция индивидуального обученияКонцепция обучения, ориентированного на личностьВопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСопоставьте определения и их значения.АутстаффингУслуги по предоставлению внештатных сотрудниковИнсорсингДополнительное использование внутренних ресурсов компанииНаем на работуРяд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организациейАутсорсингПередача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей областиРяд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организациейПередача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей областиДополнительное использование внутренних ресурсов компанииУслуги по предоставлению внештатных сотрудниковВопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ чем заключается негативное влияние абсентеизма для предприятия?Выберите один или несколько ответов:В увеличении расходовВ снижении производительностиВ увеличении себестоимости товараВ уменьшении срока адаптации персоналаВопрос 13ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновные факторы, влияющие на потребность в персоналеВыберите один или несколько ответов:организационная структура предприятияпрограмма выпуска товаров и оказания услугмиссия и цели предприятияуровень автоматизации и прогрессивности процессовуровень брака выпускаемой продукцииВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто понимается под карьерным собеседованием?Выберите один ответ:Собеседование при найме на работуБеседа о бизнес-плане предприятияСобеседование сотрудника с руководителем, представителем кадровой службы о развитии его карьерыБеседа об уровне компетентности сотрудникаВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите признаки, которые характеризуют процесс карьерного движения.Выберите один или несколько ответов:Направленность происходящих измененийХарактер направленности процессаТраекторияСтепень устойчивости, непрерывностиВозможность осуществленияСоотношение статуса работника и уровня его компетентностиПоследовательность занимания должностейВремя прохождения ступенейВопрос 16ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто включает в себя управление кадрами (персоналом)?Выберите один или несколько ответов:Удовлетворение потребности предприятия в кадрахОбеспечение рациональной расстановки кадровПрофессионально-квалификационное и должностное продвижения персоналаСоздание продукцииВопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСоциально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда, измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времениВыберите один ответ:мотивация трудастимулирование трудаинтенсивность трудаобъем продукцииВопрос 18ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКогда начинается процесс управления деловой карьерой?Выберите один ответ:При приеме на работуПосле первого месяца работыПосле расширения знаний, умений, навыковПосле смены должности в организацииВопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое название носит метод обучения на рабочем месте, применяемый к вновь принятым работникам?Ответ: Вопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПоказатели, выражающиеся количественно, которые являются легкими для расчета и не зависят от субъективного мнения оценщикаВыберите один ответ:жесткиеприемлемыепрямыенесущественныеВопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое название носит вид увольнения, при котором работник неоднократно не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин, имея дисциплинарное взыскание?Выберите один ответ:Высвобождение персоналаУвольнение по инициативе работодателяБезработицаОбстоятельства, которые не зависят от воли сторонВопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите определение понятия «коучинг».Выберите один ответ:Получение специфической профессиональной квалификацииРаскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективностиОбучение занятых в производстве работников, имеющих практический опытОзнакомление с резюме потенциального работникаВопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВпишите недостающее слово:Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ... договора.Ответ: Вопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСопоставьте инструменты для оценки деловых качеств сотрудников с их описанием.Метод экспертных оценокСбор мнений экспертов, их анализ и составление заключенияШкала рейтингов поведенческих установокОписание решающих ситуаций профессиональной деятельностиМетоды групповой оценкиПозволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собойИндивидуальная оценкаСтандартизированный набор вопросов или описанийСбор мнений экспертов, их анализ и составление заключенияПозволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собойСтандартизированный набор вопросов или описанийОписание решающих ситуаций профессиональной деятельностиВопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК документам, определяющим деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относятВыберите один или несколько ответов:положение о персонале организацииправила внутреннего трудового распорядкаприказы по личному составудолжностные инструкции сотрудников отдела персоналатрудовой договорВопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите определение маркетинга персонала.Выберите один ответ:Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудниковВид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностьюВладение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностейВид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работникаВопрос 27ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЦель создания философии предприятия заключаетсяВыберите один ответ:в создании имиджа предприятияв создании устава фирмыв снижении издержекв учете в налоговых органахВопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПреобразование информации в вид, удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки, представляет собойВыберите один ответ:сбор и регистрацию информациипередачу информациихранение информацииобработку информацииВопрос 29ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция контроллинга состоит в координацииВыберите один ответ:мотивацииоценкиконтроляцелеполагания, планирования, контроля и информацииВопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИнструмент, который используется для адаптации сотрудников, включающий в себя консультирование, оценку новичка более опытным сотрудником, – этоОтвет: Вопрос 31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция, связанная с управлением персоналом и направленная на определение потребности в персонале, решает следующие задачиВыберите один или несколько ответов:планирование качественной потребности в персоналевыбор методов расчёта количественной потребности в персоналепланирование количественной потребности в персоналеопределение содержания и результатов труда на рабочих местахупорядочение рабочих местВопрос 32ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧем являются высокие затраты на привлечение, длительная адаптация, блокировка служебного роста?Выберите один ответ:Преимуществами внутренних источников привлечения персоналаПреимуществами внешних источников привлечения персоналаНедостатком внутренних источников привлечения персоналаНедостатком внешних источников привлечения персоналаВопрос 33ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФундаментом административных методов управления персоналом являютсяВыберите один или несколько ответов:дисциплина и ответственностьсистема взаимоотношений в коллективеустановление моральных санкций и поощренийправовое регулированиемотивация трудовой деятельностиВопрос 34ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАвтор «административной доктрины»Выберите один ответ:А. ФайольД. ИвановА. ДжуниЛ. ПетровВопрос 35ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУстановите соответствие между персонал-технологиями и их определениями.АутстаффингУслуги по предоставлению внештатных сотрудниковИнсорсингДополнительное использование внутренних ресурсов компанииАуттаскингПередача небольшой бизнес-функции сторонней организации – исполнителюАутплейсмент«Размещение» сотрудников за пределами компании, в частности, в случаях массового высвобождения«Размещение» сотрудников за пределами компании, в частности, в случаях массового высвобожденияДополнительное использование внутренних ресурсов компанииУслуги по предоставлению внештатных сотрудниковПередача небольшой бизнес-функции сторонней организации – исполнителюВопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаФункция, направленная на разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, относится к подсистемеВыберите один ответ:планирования и маркетинга персоналалинейного руководстваобеспечения нормальных условий трудаобеспечения управления мотивацией персоналаВопрос 37ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСущность формирования резерва заключаетсяВыберите один ответ:в высвобождении персоналав планировании, мотивации и контроле служебного роста работникав повышении объемов производствав повышении заработной платыВопрос 38ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЭкономическая эффективность определяетсяВыберите один ответ:получением квалификациисоотношением результатов и затратувеличением объема выпуска продукцииувеличением доходов персоналаВопрос 39ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАнализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидатеВыберите один ответ:соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиямданные о послужном списке кандидатаналичие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностейготовность к принятию дополнительных нагрузокВопрос 40ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите, чем представлена система служебно-профессионального продвижения.Выберите один ответ:Комплексом способов и инструментов, которые позволяют продвигать работников в организацииПостоянным движениемПланированиемКонтролемВопрос 41ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто выявляется на первом этапе разработки системы обучения?Выберите один или несколько ответов:Располагает ли организация необходимыми для обучения ресурсамиСуществуют ли необходимые помещения, средства и методические материалы для обученияВ каком виде и для какой категории персонала эффективнее проводить обучениеПотребности подразделенийНеобходимые документыВопрос 42ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаС помощью чего определяется понятие эффективности?Выберите один ответ:Сопоставления всех видов затрат, необходимых для достижения той или иной цели, с результатами достижения этой цели, которые обычно измеряются в денежном выраженииСопоставления затрат на обучение персоналаСопоставления затрат на оплату трудаСопоставления затрат на обеспечение безопасных условий трудаВопрос 43ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапишите недостающее слово:Цель ... собеседования – получить и оценить информацию о кандидате, которая даст возможность обоснованно прогнозировать его будущие показатели работы на данной должности и сопоставить их с прогнозами в отношении других кандидатов.Ответ: Вопрос 44ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое название носит постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии?Выберите один ответ:Горизонтальное продвижениеВертикальное продвижениеДиагональное продвижениеТраекторное продвижениеВопрос 45ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВозможны следующие источники найма работникаВыберите один или несколько ответов:внешнийпромежуточныйсмешанныйвнутреннийвременныйпостоянный Росдистант. Управление персоналом: Инвестиции[Росдистант]Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023гРосдистант. Управление персоналом: Теория бухгалтерского учета Росдистант. Управление персоналом: Экономика 1 и Экономика 2[Росдистант] Управление пожарной безопасностью.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление проектами информатизации (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Управление командой проекта (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ)[Росдистант]Управление конкурентоспособностью предприятия.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г [Росдистант] Управление конкурентоспособностью предприятия (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Управление личной эффективностью (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Управление личной эффективностью (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 1, 2, 3, 4, 5, 6)(Росдистант) Управление личной эффективностью (практические задания 1-6)[Росдистант] Управление личной эффективностью (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)