[Росдистант]Мотивация персонала.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023г (Решение → 80678)

Описание

Ответы на 36 вопросов. Оценка 32,0 из 40,0 (80%)

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Оглавление

Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСогласно теории справедливости, термин «результат» подразумеваетВыберите один ответ:то, что сам работник получает от работы: оплату труда, льготы, премии и пр.конечный итог, завершающий процесс работыто,

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Согласно теории справедливости, термин «результат» подразумевает

Выберите один ответ:

то, что сам работник получает от работы: оплату труда, льготы, премии и пр.

конечный итог, завершающий процесс работы

то, что получит предприниматель: прибыль, доход и пр.

то, что работодатель посчитает выполненной работой

Вопрос 2

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Алкогольная и табачная промышленность, торговля оружием и наркотиками – это … потребности.

Выберите один ответ:

социально перспективные

социально бесперспективные

социально безответственные

запрещенные

Вопрос 3

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какое описание соответствует мотивам удовлетворения?

Выберите один ответ:

Выбор способа деятельности, позволяющего получить максимальный результат при минимальных энергозатратах

Выбор способа деятельности, позволяющего соответствовать групповым нормам или занимаемому статусу (должности)

Выбор поведения, позволяющего избежать нежелательных результатов или санкций

Работник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата труда

Работник выбирает способ деятельности с целью получения материального, социального и психологического вознаграждения за ожидаемый результат

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основными функциями документа являются

Выберите один ответ:

корпоративная

распорядительная

организационная

академическая

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Служебная записка – это

Выберите один ответ:

разновидность служебного письма, содержащего изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями, исходящего из структурного подразделения или от должностного лица и направляемого любому из адресатов внутри организации, кроме непосредственных руководителей

разновидность служебной записки, адресованной непосредственному руководителю

документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий производственной деятельности или биографического (служебного) характера

документ, фиксирующий ход обсуждения вопроса и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях коллегиальных органов

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К составляющим системы премирования относятся

Выберите один или несколько ответов:

желание руководителя

шкала премирования

условия премирования

показатели премирования

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Средства, с помощью которых влияют на мотивы, – это

Выберите один ответ:

стимулы

методы

принципы

задачи

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

«Нужно объяснять сотрудникам, для чего компания проводит изменения» – это высказывание характеризует такой фактор, как

Выберите один ответ:

понимание цели изменений

консультация

вовлеченность в процесс

руководство изменениями

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, – это

Выберите один ответ:

доплаты

льготы

премии

компенсации

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В чем сущность оценки труда персонала промышленного предприятия?

Выберите один ответ:

Помогает определять и информировать персонал о результатах его труда, значимости и роли на предприятии

Необходима для принятия административных решений о должностных изменениях в структуре персонала предприятия

Способствует стремлению персонала к развитию и самосовершенствованию на основе сравнения и формирования предпочтительного для предприятия типа трудового поведения

Представляет собой непрерывный процесс определения взаимосвязей социально-психологического состояния персонала и экономических показателей его трудовой деятельности

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Исследователями процессуальных теорий мотивации являются

Выберите один ответ:

Портер, Лоулер

М. Фоллет, Э. Мейо

А. Маслоу, Мак Клелланд

Адамс, Фоллет, Генри Форд

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Когда человека в целом устраивает компания, в которой он работает, он доволен зарплатой, условиями труда, возможностями обучения – это

Выберите один ответ:

вовлечённость работника в трудовой процесс

лояльность работника к организации

удовлетворенность трудом

мотивация к труду

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Определите компетенции, наиболее подходящие для секретаря.

Выберите один или несколько ответов:

Навыки скоропечатания и стенографии

Наличие сертификата аудитора

Знание основ делопроизводства

Навыки общения и этикета

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Вовлеченность работника в трудовой процесс можно охарактеризовать как

Выберите один ответ:

эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания

состояние (физическое, эмоциональное и интеллектуальное), которое мотивирует сотрудников выполнять свою работу как можно лучше

внутреннее побуждение к действию, обусловливающее субъективно-личностную заинтересованность индивида в его свершении

побуждение работников фирмы к заинтересованности в результатах своего труда

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Удовлетворённость подразумевает, что

Выберите один ответ:

человека в целом устраивает компания, в которой он работает

сотруднику не совсем нравится компания, но он готов трудиться здесь ещё некоторое время

работник доволен условиями: зарплатой, организацией труда – и будет продолжать работать, не прикладывая особых усилий

оставаясь работником организации, человек не прилагает дополнительных усилий

Вопрос 16

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Дополнительные профессиональные компетенции инженерно-технических работников (ИТР) включают

Выберите один или несколько ответов:

ориентацию на профессиональное развитие

появление инновационного подхода в работе

измеряемость компетенций

экспертное лидерство

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К мотивационным состояниям человека относятся

Выберите один или несколько ответов:

стремления

желания

статус

должность

Вопрос 18

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В различных организация система дополнительного вознаграждения строится по-разному, что обусловливается

Выберите один или несколько ответов:

общеэкономической рыночной ситуацией в стране

особенностями стратегии компании и ее компенсационной политики, отношением к инвестициям в персонал и его развитие

спецификой вида деятельности организации, предполагающей специальные виды дополнительного вознаграждения персонала

индивидуальными особенностями персонала

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Вовлеченность сотрудников непосредственно влияет

Выберите один или несколько ответов:

на результативность компании

на личные качества сотрудников

на эффективность компании

на будущие прогнозы организации

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Напряженность труда как характеристика трудового процесса отражает

Выберите один ответ:

нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника

нагрузку преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма

гигиенические нормативы условий труда

уровни вредных факторов рабочей среды

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Дополнительное вознаграждение персонала позволяет обеспечивать

Выберите один ответ:

наибольшую индивидуализацию оплаты труда с учетом большого числа факторов

выработку умения вести переговоры

получение новых знаний и умений

повышение квалификации работников

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

«Человек привыкает к удовлетворению низших потребностей и на первый план выдвигает потребности другого уровня: мода, комфорт» – это

Выберите один ответ:

этап накопительства

этап потребительства

этап развития

этап деградирования

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Процесс регулирования трудового поведения сотрудников посредством предметов и явлений, выражающих общественное признание, – это

Выберите один ответ:

денежное стимулирование

нематериальное стимулирование

моральное стимулирование

управление карьерой

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий, – это

Выберите один ответ:

премиальная система

доплаты

надбавки

социальный пакет

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой цели соответствует описание: «когда человек удовлетворяет свои потребности, устанавливает социальные связи с другими людьми – этим объясняется склонность к групповой работе, целенаправленное формирование деловых связей»?

Выберите один ответ:

Цель власти

Профессиональная цель

Аффилиативная цель

Цель успеха

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

«Руководители и сотрудники должны быть вовлечены в процесс проведения изменений. Предоставьте менеджерам возможность выдвигать собственные идеи» – это высказывание характеризует такой фактор, как

Выберите один ответ:

вовлеченность в процесс

риски

четко определенные роли и обязанности

руководство изменениями

Вопрос 27

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К процессуальным теориям мотивации относятся

Выберите один или несколько ответов:

теория справедливости

теория ожидания

теория подкрепления

иерархия потребностей

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основными целями оценки являются

Выберите один или несколько ответов:

обеспечение мотивации и контроля за выполнением целей и задач

формирование плана индивидуального развития

оценка деятельности и деловых качеств сотрудника

выявление «виноватых» в проблемах организации

Вопрос 29

Частично правильный

Баллов: 0,5 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Определите реакцию работника на несоблюдение принципа справедливости по теории С. Адамса при переплате: это ощущается как

Выберите один или несколько ответов:

несправедливый обмен между работником и организацией, вклад других работников больше

чувство вины, что работник получает больше, чем заслуживает; оплата должна соответствовать трудовому вкладу

снижение уровня самоотдачи, понижение качества работы, требование более высокой оплаты или определенных льгот

повышение самоотдачи, повышение качества работы, снижение требований к организации оплаты труда

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Методом морального стимулирования, способствующим скорейшей адаптации новых сотрудников, их рекреации, является

Выберите один ответ:

командообразование

организация корпоративных мероприятий

информирование

награждение

Вопрос 31

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выберите характеристику профессиональной цели.

Выберите один ответ:

Когда индивиды стремятся получить объективную возможность влиять на поведение других, чтобы те, в свою очередь, удовлетворяли потребности власть имущих

Желание удовлетворять свои потребности за счет роста профессиональной компетентности, получения хорошего образования, принятия инновационных решений

Когда индивиды пытаются удовлетворить свои потребности, используя карьерный рост, обладание собственностью, высокий социальный статус и другие атрибуты жизненного успеха в современном обществе

Когда человек удовлетворяет свои потребности, устанавливает социальные связи с другими людьми. Этим объясняется склонность к групповой работе, целенаправленное формирование деловых связей

Вопрос 32

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основными функциями документа являются

Выберите один или несколько ответов:

производственная

юридическая

информационная

коммуникативная

Вопрос 33

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Этапами разработки системы оплаты и стимулирования труда персонала организации являются

Выберите один или несколько ответов:

формирование целевых ориентиров оплаты труда и стимулирования персонала

определение причин отклонений

мониторинг системы оплаты и стимулирования труда персонала

анализ уровня удовлетворенности работников практикой оплаты труда в организации

Вопрос 34

Нет ответа

Балл: 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Подберите характеристике соответствующую группу мотивов.

Выбор поведения, позволяющего избежать нежелательных результатов или санкций

Перетащите ответ сюда

Работник выбирает способ деятельности с целью получения материального, социального и психологического вознаграждения за ожидаемый результат

Перетащите ответ сюда

Выбор способа деятельности, позволяющего соответствовать групповым нормам или занимаемому статусу (должности)

Перетащите ответ сюда

Выбор способа деятельности, позволяющего получить максимальный результат при минимальных энергозатратах

Перетащите ответ сюда

Работник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата труда

Перетащите ответ сюда

Мотивы приобретения

  • Мотивы удовлетворения
  • Мотивы безопасности
  • Мотивы подчинения
  • Мотивы энергосбережения

Вопрос 35

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какая цель соответствует описанию: «когда индивиды стремятся получить объективную возможность влиять на поведение других, чтобы те, в свою очередь, удовлетворяли потребности власть имущих»?

Выберите один ответ:

Цель власти

Профессиональная цель

Аффилиативная цель

Цель успеха

Вопрос 36

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Вовлеченность работника в трудовой процесс – это

Выберите один ответ:

эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания

физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше

внутреннее побуждение к действию, обусловливающее субъективно-личностную заинтересованность индивида в его свершении

побуждение работников фирмы к заинтересованности в результатах своего труда

Описание Ответы на 36 вопросов. Оценка 32,0 из 40,0 (80%)После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: Оглавление Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСогласно теории справедливости, термин «результат» подразумеваетВыберите один ответ:то, что сам работник получает от работы: оплату труда, льготы, премии и пр.конечный итог, завершающий процесс работыто, что получит предприниматель: прибыль, доход и пр.то, что работодатель посчитает выполненной работойВопрос 2НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАлкогольная и табачная промышленность, торговля оружием и наркотиками – это … потребности.Выберите один ответ:социально перспективныесоциально бесперспективныесоциально безответственныезапрещенныеВопрос 3НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое описание соответствует мотивам удовлетворения?Выберите один ответ:Выбор способа деятельности, позволяющего получить максимальный результат при минимальных энергозатратахВыбор способа деятельности, позволяющего соответствовать групповым нормам или занимаемому статусу (должности)Выбор поведения, позволяющего избежать нежелательных результатов или санкцийРаботник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата трудаРаботник выбирает способ деятельности с целью получения материального, социального и психологического вознаграждения за ожидаемый результатВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновными функциями документа являютсяВыберите один ответ:корпоративнаяраспорядительнаяорганизационнаяакадемическаяВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСлужебная записка – этоВыберите один ответ:разновидность служебного письма, содержащего изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями, исходящего из структурного подразделения или от должностного лица и направляемого любому из адресатов внутри организации, кроме непосредственных руководителейразновидность служебной записки, адресованной непосредственному руководителюдокумент, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий производственной деятельности или биографического (служебного) характерадокумент, фиксирующий ход обсуждения вопроса и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях коллегиальных органовВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК составляющим системы премирования относятсяВыберите один или несколько ответов:желание руководителяшкала премированияусловия премированияпоказатели премированияВопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСредства, с помощью которых влияют на мотивы, – этоВыберите один ответ:стимулыметодыпринципызадачиВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопроса«Нужно объяснять сотрудникам, для чего компания проводит изменения» – это высказывание характеризует такой фактор, какВыберите один ответ:понимание цели измененийконсультациявовлеченность в процессруководство изменениямиВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДенежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, – этоВыберите один ответ:доплатыльготыпремиикомпенсацииВопрос 10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ чем сущность оценки труда персонала промышленного предприятия?Выберите один ответ:Помогает определять и информировать персонал о результатах его труда, значимости и роли на предприятииНеобходима для принятия административных решений о должностных изменениях в структуре персонала предприятияСпособствует стремлению персонала к развитию и самосовершенствованию на основе сравнения и формирования предпочтительного для предприятия типа трудового поведенияПредставляет собой непрерывный процесс определения взаимосвязей социально-психологического состояния персонала и экономических показателей его трудовой деятельностиВопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИсследователями процессуальных теорий мотивации являютсяВыберите один ответ:Портер, Лоулер М. Фоллет, Э. Мейо А. Маслоу, Мак КлелландАдамс, Фоллет, Генри ФордВопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКогда человека в целом устраивает компания, в которой он работает, он доволен зарплатой, условиями труда, возможностями обучения – этоВыберите один ответ:вовлечённость работника в трудовой процесслояльность работника к организацииудовлетворенность трудоммотивация к трудуВопрос 13ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОпределите компетенции, наиболее подходящие для секретаря.Выберите один или несколько ответов:Навыки скоропечатания и стенографииНаличие сертификата аудитораЗнание основ делопроизводстваНавыки общения и этикетаВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВовлеченность работника в трудовой процесс можно охарактеризовать какВыберите один ответ:эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протеканиясостояние (физическое, эмоциональное и интеллектуальное), которое мотивирует сотрудников выполнять свою работу как можно лучшевнутреннее побуждение к действию, обусловливающее субъективно-личностную заинтересованность индивида в его свершениипобуждение работников фирмы к заинтересованности в результатах своего трудаВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУдовлетворённость подразумевает, чтоВыберите один ответ:человека в целом устраивает компания, в которой он работаетсотруднику не совсем нравится компания, но он готов трудиться здесь ещё некоторое времяработник доволен условиями: зарплатой, организацией труда – и будет продолжать работать, не прикладывая особых усилийоставаясь работником организации, человек не прилагает дополнительных усилийВопрос 16НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДополнительные профессиональные компетенции инженерно-технических работников (ИТР) включаютВыберите один или несколько ответов:ориентацию на профессиональное развитиепоявление инновационного подхода в работеизмеряемость компетенцийэкспертное лидерствоВопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК мотивационным состояниям человека относятсяВыберите один или несколько ответов:стремленияжеланиястатусдолжностьВопрос 18Частично правильныйБаллов: 0,7 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ различных организация система дополнительного вознаграждения строится по-разному, что обусловливаетсяВыберите один или несколько ответов:общеэкономической рыночной ситуацией в странеособенностями стратегии компании и ее компенсационной политики, отношением к инвестициям в персонал и его развитиеспецификой вида деятельности организации, предполагающей специальные виды дополнительного вознаграждения персоналаиндивидуальными особенностями персоналаВопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВовлеченность сотрудников непосредственно влияетВыберите один или несколько ответов:на результативность компаниина личные качества сотрудниковна эффективность компании на будущие прогнозы организацииВопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапряженность труда как характеристика трудового процесса отражаетВыберите один ответ:нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работниканагрузку преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организмагигиенические нормативы условий трудауровни вредных факторов рабочей средыВопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДополнительное вознаграждение персонала позволяет обеспечиватьВыберите один ответ:наибольшую индивидуализацию оплаты труда с учетом большого числа фактороввыработку умения вести переговорыполучение новых знаний и уменийповышение квалификации работниковВопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопроса«Человек привыкает к удовлетворению низших потребностей и на первый план выдвигает потребности другого уровня: мода, комфорт» – этоВыберите один ответ:этап накопительстваэтап потребительстваэтап развитияэтап деградированияВопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПроцесс регулирования трудового поведения сотрудников посредством предметов и явлений, выражающих общественное признание, – этоВыберите один ответ:денежное стимулированиенематериальное стимулированиеморальное стимулированиеуправление карьеройВопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСовокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий, – этоВыберите один ответ:премиальная системадоплатынадбавкисоциальный пакетВопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакой цели соответствует описание: «когда человек удовлетворяет свои потребности, устанавливает социальные связи с другими людьми – этим объясняется склонность к групповой работе, целенаправленное формирование деловых связей»?Выберите один ответ:Цель властиПрофессиональная цельАффилиативная цельЦель успехаВопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопроса«Руководители и сотрудники должны быть вовлечены в процесс проведения изменений. Предоставьте менеджерам возможность выдвигать собственные идеи» – это высказывание характеризует такой фактор, какВыберите один ответ:вовлеченность в процессрискичетко определенные роли и обязанностируководство изменениямиВопрос 27НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК процессуальным теориям мотивации относятсяВыберите один или несколько ответов:теория справедливоститеория ожиданиятеория подкрепленияиерархия потребностейВопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновными целями оценки являютсяВыберите один или несколько ответов:обеспечение мотивации и контроля за выполнением целей и задачформирование плана индивидуального развитияоценка деятельности и деловых качеств сотрудникавыявление «виноватых» в проблемах организацииВопрос 29Частично правильныйБаллов: 0,5 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОпределите реакцию работника на несоблюдение принципа справедливости по теории С. Адамса при переплате: это ощущается какВыберите один или несколько ответов:несправедливый обмен между работником и организацией, вклад других работников большечувство вины, что работник получает больше, чем заслуживает; оплата должна соответствовать трудовому вкладуснижение уровня самоотдачи, понижение качества работы, требование более высокой оплаты или определенных льготповышение самоотдачи, повышение качества работы, снижение требований к организации оплаты трудаВопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаМетодом морального стимулирования, способствующим скорейшей адаптации новых сотрудников, их рекреации, являетсяВыберите один ответ:командообразованиеорганизация корпоративных мероприятийинформированиенаграждениеВопрос 31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВыберите характеристику профессиональной цели.Выберите один ответ:Когда индивиды стремятся получить объективную возможность влиять на поведение других, чтобы те, в свою очередь, удовлетворяли потребности власть имущихЖелание удовлетворять свои потребности за счет роста профессиональной компетентности, получения хорошего образования, принятия инновационных решенийКогда индивиды пытаются удовлетворить свои потребности, используя карьерный рост, обладание собственностью, высокий социальный статус и другие атрибуты жизненного успеха в современном обществеКогда человек удовлетворяет свои потребности, устанавливает социальные связи с другими людьми. Этим объясняется склонность к групповой работе, целенаправленное формирование деловых связейВопрос 32НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновными функциями документа являютсяВыберите один или несколько ответов:производственнаяюридическаяинформационнаякоммуникативнаяВопрос 33Частично правильныйБаллов: 0,7 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЭтапами разработки системы оплаты и стимулирования труда персонала организации являютсяВыберите один или несколько ответов:формирование целевых ориентиров оплаты труда и стимулирования персоналаопределение причин отклонениймониторинг системы оплаты и стимулирования труда персоналаанализ уровня удовлетворенности работников практикой оплаты труда в организацииВопрос 34Нет ответаБалл: 1,0Отметить вопросТекст вопросаПодберите характеристике соответствующую группу мотивов.Выбор поведения, позволяющего избежать нежелательных результатов или санкцийПеретащите ответ сюдаРаботник выбирает способ деятельности с целью получения материального, социального и психологического вознаграждения за ожидаемый результатПеретащите ответ сюдаВыбор способа деятельности, позволяющего соответствовать групповым нормам или занимаемому статусу (должности)Перетащите ответ сюдаВыбор способа деятельности, позволяющего получить максимальный результат при минимальных энергозатратахПеретащите ответ сюдаРаботник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата трудаПеретащите ответ сюдаМотивы приобретенияМотивы удовлетворенияМотивы безопасностиМотивы подчиненияМотивы энергосбереженияВопрос 35ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакая цель соответствует описанию: «когда индивиды стремятся получить объективную возможность влиять на поведение других, чтобы те, в свою очередь, удовлетворяли потребности власть имущих»?Выберите один ответ:Цель властиПрофессиональная цельАффилиативная цельЦель успехаВопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВовлеченность работника в трудовой процесс – этоВыберите один ответ:эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протеканияфизическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучшевнутреннее побуждение к действию, обусловливающее субъективно-личностную заинтересованность индивида в его свершениипобуждение работников фирмы к заинтересованности в результатах своего труда Росдистант.Мониторинг безопасности. Практические работы[Росдистант]Мотивация персонала.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023г[Росдистант] Мотивация персонала (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Мотивация персонала (Практические задания 1,2,3,4 для ВКС) Росдистант ТГУ[Росдистант] Мотивация персонала (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Муниципальное право (итоговый тест, вопросы, ответы)[Росдистант] Муниципальное право (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Мировые финансовые рынки (ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 4)[Росдистант] Мировые финансовые рынки (ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 5)Росдистант. Моделирование и оптимизация энерго- и ресурсосберегающих процессов в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии. Практические задания 1-4Росдистант. Моделирование и оптимизация энерго- и ресурсосберегающих процессов в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии. Промежуточные тесты 1-6. Всего 143 вопроса с ответами[Росдистант] Моделирование систем электроснабжения.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023г[Росдистант] Моделирование систем электроснабжения (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Моделирование систем электроснабжения (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)

Описание Ответы на 36 вопросов. Оценка 32,0 из 40,0 (80%)После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: Оглавление Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСогласно теории справедливости, термин «результат» подразумеваетВыберите один ответ:то, что сам работник получает от работы: оплату труда, льготы, премии и пр.конечный итог, завершающий процесс работыто, что получит предприниматель: прибыль, доход и пр.то, что работодатель посчитает выполненной работойВопрос 2НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАлкогольная и табачная промышленность, торговля оружием и наркотиками – это … потребности.Выберите один ответ:социально перспективныесоциально бесперспективныесоциально безответственныезапрещенныеВопрос 3НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое описание соответствует мотивам удовлетворения?Выберите один ответ:Выбор способа деятельности, позволяющего получить максимальный результат при минимальных энергозатратахВыбор способа деятельности, позволяющего соответствовать групповым нормам или занимаемому статусу (должности)Выбор поведения, позволяющего избежать нежелательных результатов или санкцийРаботник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата трудаРаботник выбирает способ деятельности с целью получения материального, социального и психологического вознаграждения за ожидаемый результатВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновными функциями документа являютсяВыберите один ответ:корпоративнаяраспорядительнаяорганизационнаяакадемическаяВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСлужебная записка – этоВыберите один ответ:разновидность служебного письма, содержащего изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями, исходящего из структурного подразделения или от должностного лица и направляемого любому из адресатов внутри организации, кроме непосредственных руководителейразновидность служебной записки, адресованной непосредственному руководителюдокумент, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий производственной деятельности или биографического (служебного) характерадокумент, фиксирующий ход обсуждения вопроса и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях коллегиальных органовВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК составляющим системы премирования относятсяВыберите один или несколько ответов:желание руководителяшкала премированияусловия премированияпоказатели премированияВопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСредства, с помощью которых влияют на мотивы, – этоВыберите один ответ:стимулыметодыпринципызадачиВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопроса«Нужно объяснять сотрудникам, для чего компания проводит изменения» – это высказывание характеризует такой фактор, какВыберите один ответ:понимание цели измененийконсультациявовлеченность в процессруководство изменениямиВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДенежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, – этоВыберите один ответ:доплатыльготыпремиикомпенсацииВопрос 10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ чем сущность оценки труда персонала промышленного предприятия?Выберите один ответ:Помогает определять и информировать персонал о результатах его труда, значимости и роли на предприятииНеобходима для принятия административных решений о должностных изменениях в структуре персонала предприятияСпособствует стремлению персонала к развитию и самосовершенствованию на основе сравнения и формирования предпочтительного для предприятия типа трудового поведенияПредставляет собой непрерывный процесс определения взаимосвязей социально-психологического состояния персонала и экономических показателей его трудовой деятельностиВопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИсследователями процессуальных теорий мотивации являютсяВыберите один ответ:Портер, Лоулер М. Фоллет, Э. Мейо А. Маслоу, Мак КлелландАдамс, Фоллет, Генри ФордВопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКогда человека в целом устраивает компания, в которой он работает, он доволен зарплатой, условиями труда, возможностями обучения – этоВыберите один ответ:вовлечённость работника в трудовой процесслояльность работника к организацииудовлетворенность трудоммотивация к трудуВопрос 13ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОпределите компетенции, наиболее подходящие для секретаря.Выберите один или несколько ответов:Навыки скоропечатания и стенографииНаличие сертификата аудитораЗнание основ делопроизводстваНавыки общения и этикетаВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВовлеченность работника в трудовой процесс можно охарактеризовать какВыберите один ответ:эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протеканиясостояние (физическое, эмоциональное и интеллектуальное), которое мотивирует сотрудников выполнять свою работу как можно лучшевнутреннее побуждение к действию, обусловливающее субъективно-личностную заинтересованность индивида в его свершениипобуждение работников фирмы к заинтересованности в результатах своего трудаВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУдовлетворённость подразумевает, чтоВыберите один ответ:человека в целом устраивает компания, в которой он работаетсотруднику не совсем нравится компания, но он готов трудиться здесь ещё некоторое времяработник доволен условиями: зарплатой, организацией труда – и будет продолжать работать, не прикладывая особых усилийоставаясь работником организации, человек не прилагает дополнительных усилийВопрос 16НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДополнительные профессиональные компетенции инженерно-технических работников (ИТР) включаютВыберите один или несколько ответов:ориентацию на профессиональное развитиепоявление инновационного подхода в работеизмеряемость компетенцийэкспертное лидерствоВопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК мотивационным состояниям человека относятсяВыберите один или несколько ответов:стремленияжеланиястатусдолжностьВопрос 18Частично правильныйБаллов: 0,7 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ различных организация система дополнительного вознаграждения строится по-разному, что обусловливаетсяВыберите один или несколько ответов:общеэкономической рыночной ситуацией в странеособенностями стратегии компании и ее компенсационной политики, отношением к инвестициям в персонал и его развитиеспецификой вида деятельности организации, предполагающей специальные виды дополнительного вознаграждения персоналаиндивидуальными особенностями персоналаВопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВовлеченность сотрудников непосредственно влияетВыберите один или несколько ответов:на результативность компаниина личные качества сотрудниковна эффективность компании на будущие прогнозы организацииВопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапряженность труда как характеристика трудового процесса отражаетВыберите один ответ:нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работниканагрузку преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организмагигиенические нормативы условий трудауровни вредных факторов рабочей средыВопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДополнительное вознаграждение персонала позволяет обеспечиватьВыберите один ответ:наибольшую индивидуализацию оплаты труда с учетом большого числа фактороввыработку умения вести переговорыполучение новых знаний и уменийповышение квалификации работниковВопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопроса«Человек привыкает к удовлетворению низших потребностей и на первый план выдвигает потребности другого уровня: мода, комфорт» – этоВыберите один ответ:этап накопительстваэтап потребительстваэтап развитияэтап деградированияВопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПроцесс регулирования трудового поведения сотрудников посредством предметов и явлений, выражающих общественное признание, – этоВыберите один ответ:денежное стимулированиенематериальное стимулированиеморальное стимулированиеуправление карьеройВопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСовокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий, – этоВыберите один ответ:премиальная системадоплатынадбавкисоциальный пакетВопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакой цели соответствует описание: «когда человек удовлетворяет свои потребности, устанавливает социальные связи с другими людьми – этим объясняется склонность к групповой работе, целенаправленное формирование деловых связей»?Выберите один ответ:Цель властиПрофессиональная цельАффилиативная цельЦель успехаВопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопроса«Руководители и сотрудники должны быть вовлечены в процесс проведения изменений. Предоставьте менеджерам возможность выдвигать собственные идеи» – это высказывание характеризует такой фактор, какВыберите один ответ:вовлеченность в процессрискичетко определенные роли и обязанностируководство изменениямиВопрос 27НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК процессуальным теориям мотивации относятсяВыберите один или несколько ответов:теория справедливоститеория ожиданиятеория подкрепленияиерархия потребностейВопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновными целями оценки являютсяВыберите один или несколько ответов:обеспечение мотивации и контроля за выполнением целей и задачформирование плана индивидуального развитияоценка деятельности и деловых качеств сотрудникавыявление «виноватых» в проблемах организацииВопрос 29Частично правильныйБаллов: 0,5 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОпределите реакцию работника на несоблюдение принципа справедливости по теории С. Адамса при переплате: это ощущается какВыберите один или несколько ответов:несправедливый обмен между работником и организацией, вклад других работников большечувство вины, что работник получает больше, чем заслуживает; оплата должна соответствовать трудовому вкладуснижение уровня самоотдачи, понижение качества работы, требование более высокой оплаты или определенных льготповышение самоотдачи, повышение качества работы, снижение требований к организации оплаты трудаВопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаМетодом морального стимулирования, способствующим скорейшей адаптации новых сотрудников, их рекреации, являетсяВыберите один ответ:командообразованиеорганизация корпоративных мероприятийинформированиенаграждениеВопрос 31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВыберите характеристику профессиональной цели.Выберите один ответ:Когда индивиды стремятся получить объективную возможность влиять на поведение других, чтобы те, в свою очередь, удовлетворяли потребности власть имущихЖелание удовлетворять свои потребности за счет роста профессиональной компетентности, получения хорошего образования, принятия инновационных решенийКогда индивиды пытаются удовлетворить свои потребности, используя карьерный рост, обладание собственностью, высокий социальный статус и другие атрибуты жизненного успеха в современном обществеКогда человек удовлетворяет свои потребности, устанавливает социальные связи с другими людьми. Этим объясняется склонность к групповой работе, целенаправленное формирование деловых связейВопрос 32НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновными функциями документа являютсяВыберите один или несколько ответов:производственнаяюридическаяинформационнаякоммуникативнаяВопрос 33Частично правильныйБаллов: 0,7 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЭтапами разработки системы оплаты и стимулирования труда персонала организации являютсяВыберите один или несколько ответов:формирование целевых ориентиров оплаты труда и стимулирования персоналаопределение причин отклонениймониторинг системы оплаты и стимулирования труда персоналаанализ уровня удовлетворенности работников практикой оплаты труда в организацииВопрос 34Нет ответаБалл: 1,0Отметить вопросТекст вопросаПодберите характеристике соответствующую группу мотивов.Выбор поведения, позволяющего избежать нежелательных результатов или санкцийПеретащите ответ сюдаРаботник выбирает способ деятельности с целью получения материального, социального и психологического вознаграждения за ожидаемый результатПеретащите ответ сюдаВыбор способа деятельности, позволяющего соответствовать групповым нормам или занимаемому статусу (должности)Перетащите ответ сюдаВыбор способа деятельности, позволяющего получить максимальный результат при минимальных энергозатратахПеретащите ответ сюдаРаботник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата трудаПеретащите ответ сюдаМотивы приобретенияМотивы удовлетворенияМотивы безопасностиМотивы подчиненияМотивы энергосбереженияВопрос 35ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакая цель соответствует описанию: «когда индивиды стремятся получить объективную возможность влиять на поведение других, чтобы те, в свою очередь, удовлетворяли потребности власть имущих»?Выберите один ответ:Цель властиПрофессиональная цельАффилиативная цельЦель успехаВопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВовлеченность работника в трудовой процесс – этоВыберите один ответ:эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протеканияфизическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучшевнутреннее побуждение к действию, обусловливающее субъективно-личностную заинтересованность индивида в его свершениипобуждение работников фирмы к заинтересованности в результатах своего труда Росдистант.Мониторинг безопасности. Практические работы[Росдистант]Мотивация персонала.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023г[Росдистант] Мотивация персонала (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Мотивация персонала (Практические задания 1,2,3,4 для ВКС) Росдистант ТГУ[Росдистант] Мотивация персонала (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Муниципальное право (итоговый тест, вопросы, ответы)[Росдистант] Муниципальное право (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Мировые финансовые рынки (ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 4)[Росдистант] Мировые финансовые рынки (ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 5)Росдистант. Моделирование и оптимизация энерго- и ресурсосберегающих процессов в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии. Практические задания 1-4Росдистант. Моделирование и оптимизация энерго- и ресурсосберегающих процессов в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии. Промежуточные тесты 1-6. Всего 143 вопроса с ответами[Росдистант] Моделирование систем электроснабжения.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023г[Росдистант] Моделирование систем электроснабжения (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Моделирование систем электроснабжения (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)

Описание Ответы на 36 вопросов. Оценка 32,0 из 40,0 (80%)После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: Оглавление Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСогласно теории справедливости, термин «результат» подразумеваетВыберите один ответ:то, что сам работник получает от работы: оплату труда, льготы, премии и пр.конечный итог, завершающий процесс работыто, что получит предприниматель: прибыль, доход и пр.то, что работодатель посчитает выполненной работойВопрос 2НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАлкогольная и табачная промышленность, торговля оружием и наркотиками – это … потребности.Выберите один ответ:социально перспективныесоциально бесперспективныесоциально безответственныезапрещенныеВопрос 3НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакое описание соответствует мотивам удовлетворения?Выберите один ответ:Выбор способа деятельности, позволяющего получить максимальный результат при минимальных энергозатратахВыбор способа деятельности, позволяющего соответствовать групповым нормам или занимаемому статусу (должности)Выбор поведения, позволяющего избежать нежелательных результатов или санкцийРаботник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата трудаРаботник выбирает способ деятельности с целью получения материального, социального и психологического вознаграждения за ожидаемый результатВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновными функциями документа являютсяВыберите один ответ:корпоративнаяраспорядительнаяорганизационнаяакадемическаяВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСлужебная записка – этоВыберите один ответ:разновидность служебного письма, содержащего изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями, исходящего из структурного подразделения или от должностного лица и направляемого любому из адресатов внутри организации, кроме непосредственных руководителейразновидность служебной записки, адресованной непосредственному руководителюдокумент, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий производственной деятельности или биографического (служебного) характерадокумент, фиксирующий ход обсуждения вопроса и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях коллегиальных органовВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК составляющим системы премирования относятсяВыберите один или несколько ответов:желание руководителяшкала премированияусловия премированияпоказатели премированияВопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСредства, с помощью которых влияют на мотивы, – этоВыберите один ответ:стимулыметодыпринципызадачиВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопроса«Нужно объяснять сотрудникам, для чего компания проводит изменения» – это высказывание характеризует такой фактор, какВыберите один ответ:понимание цели измененийконсультациявовлеченность в процессруководство изменениямиВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДенежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, – этоВыберите один ответ:доплатыльготыпремиикомпенсацииВопрос 10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ чем сущность оценки труда персонала промышленного предприятия?Выберите один ответ:Помогает определять и информировать персонал о результатах его труда, значимости и роли на предприятииНеобходима для принятия административных решений о должностных изменениях в структуре персонала предприятияСпособствует стремлению персонала к развитию и самосовершенствованию на основе сравнения и формирования предпочтительного для предприятия типа трудового поведенияПредставляет собой непрерывный процесс определения взаимосвязей социально-психологического состояния персонала и экономических показателей его трудовой деятельностиВопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИсследователями процессуальных теорий мотивации являютсяВыберите один ответ:Портер, Лоулер М. Фоллет, Э. Мейо А. Маслоу, Мак КлелландАдамс, Фоллет, Генри ФордВопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКогда человека в целом устраивает компания, в которой он работает, он доволен зарплатой, условиями труда, возможностями обучения – этоВыберите один ответ:вовлечённость работника в трудовой процесслояльность работника к организацииудовлетворенность трудоммотивация к трудуВопрос 13ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОпределите компетенции, наиболее подходящие для секретаря.Выберите один или несколько ответов:Навыки скоропечатания и стенографииНаличие сертификата аудитораЗнание основ делопроизводстваНавыки общения и этикетаВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВовлеченность работника в трудовой процесс можно охарактеризовать какВыберите один ответ:эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протеканиясостояние (физическое, эмоциональное и интеллектуальное), которое мотивирует сотрудников выполнять свою работу как можно лучшевнутреннее побуждение к действию, обусловливающее субъективно-личностную заинтересованность индивида в его свершениипобуждение работников фирмы к заинтересованности в результатах своего трудаВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУдовлетворённость подразумевает, чтоВыберите один ответ:человека в целом устраивает компания, в которой он работаетсотруднику не совсем нравится компания, но он готов трудиться здесь ещё некоторое времяработник доволен условиями: зарплатой, организацией труда – и будет продолжать работать, не прикладывая особых усилийоставаясь работником организации, человек не прилагает дополнительных усилийВопрос 16НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДополнительные профессиональные компетенции инженерно-технических работников (ИТР) включаютВыберите один или несколько ответов:ориентацию на профессиональное развитиепоявление инновационного подхода в работеизмеряемость компетенцийэкспертное лидерствоВопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК мотивационным состояниям человека относятсяВыберите один или несколько ответов:стремленияжеланиястатусдолжностьВопрос 18Частично правильныйБаллов: 0,7 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВ различных организация система дополнительного вознаграждения строится по-разному, что обусловливаетсяВыберите один или несколько ответов:общеэкономической рыночной ситуацией в странеособенностями стратегии компании и ее компенсационной политики, отношением к инвестициям в персонал и его развитиеспецификой вида деятельности организации, предполагающей специальные виды дополнительного вознаграждения персоналаиндивидуальными особенностями персоналаВопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВовлеченность сотрудников непосредственно влияетВыберите один или несколько ответов:на результативность компаниина личные качества сотрудниковна эффективность компании на будущие прогнозы организацииВопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНапряженность труда как характеристика трудового процесса отражаетВыберите один ответ:нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работниканагрузку преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организмагигиенические нормативы условий трудауровни вредных факторов рабочей средыВопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДополнительное вознаграждение персонала позволяет обеспечиватьВыберите один ответ:наибольшую индивидуализацию оплаты труда с учетом большого числа фактороввыработку умения вести переговорыполучение новых знаний и уменийповышение квалификации работниковВопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопроса«Человек привыкает к удовлетворению низших потребностей и на первый план выдвигает потребности другого уровня: мода, комфорт» – этоВыберите один ответ:этап накопительстваэтап потребительстваэтап развитияэтап деградированияВопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаПроцесс регулирования трудового поведения сотрудников посредством предметов и явлений, выражающих общественное признание, – этоВыберите один ответ:денежное стимулированиенематериальное стимулированиеморальное стимулированиеуправление карьеройВопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаСовокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий, – этоВыберите один ответ:премиальная системадоплатынадбавкисоциальный пакетВопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакой цели соответствует описание: «когда человек удовлетворяет свои потребности, устанавливает социальные связи с другими людьми – этим объясняется склонность к групповой работе, целенаправленное формирование деловых связей»?Выберите один ответ:Цель властиПрофессиональная цельАффилиативная цельЦель успехаВопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопроса«Руководители и сотрудники должны быть вовлечены в процесс проведения изменений. Предоставьте менеджерам возможность выдвигать собственные идеи» – это высказывание характеризует такой фактор, какВыберите один ответ:вовлеченность в процессрискичетко определенные роли и обязанностируководство изменениямиВопрос 27НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК процессуальным теориям мотивации относятсяВыберите один или несколько ответов:теория справедливоститеория ожиданиятеория подкрепленияиерархия потребностейВопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновными целями оценки являютсяВыберите один или несколько ответов:обеспечение мотивации и контроля за выполнением целей и задачформирование плана индивидуального развитияоценка деятельности и деловых качеств сотрудникавыявление «виноватых» в проблемах организацииВопрос 29Частично правильныйБаллов: 0,5 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОпределите реакцию работника на несоблюдение принципа справедливости по теории С. Адамса при переплате: это ощущается какВыберите один или несколько ответов:несправедливый обмен между работником и организацией, вклад других работников большечувство вины, что работник получает больше, чем заслуживает; оплата должна соответствовать трудовому вкладуснижение уровня самоотдачи, понижение качества работы, требование более высокой оплаты или определенных льготповышение самоотдачи, повышение качества работы, снижение требований к организации оплаты трудаВопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаМетодом морального стимулирования, способствующим скорейшей адаптации новых сотрудников, их рекреации, являетсяВыберите один ответ:командообразованиеорганизация корпоративных мероприятийинформированиенаграждениеВопрос 31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВыберите характеристику профессиональной цели.Выберите один ответ:Когда индивиды стремятся получить объективную возможность влиять на поведение других, чтобы те, в свою очередь, удовлетворяли потребности власть имущихЖелание удовлетворять свои потребности за счет роста профессиональной компетентности, получения хорошего образования, принятия инновационных решенийКогда индивиды пытаются удовлетворить свои потребности, используя карьерный рост, обладание собственностью, высокий социальный статус и другие атрибуты жизненного успеха в современном обществеКогда человек удовлетворяет свои потребности, устанавливает социальные связи с другими людьми. Этим объясняется склонность к групповой работе, целенаправленное формирование деловых связейВопрос 32НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаОсновными функциями документа являютсяВыберите один или несколько ответов:производственнаяюридическаяинформационнаякоммуникативнаяВопрос 33Частично правильныйБаллов: 0,7 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЭтапами разработки системы оплаты и стимулирования труда персонала организации являютсяВыберите один или несколько ответов:формирование целевых ориентиров оплаты труда и стимулирования персоналаопределение причин отклонениймониторинг системы оплаты и стимулирования труда персоналаанализ уровня удовлетворенности работников практикой оплаты труда в организацииВопрос 34Нет ответаБалл: 1,0Отметить вопросТекст вопросаПодберите характеристике соответствующую группу мотивов.Выбор поведения, позволяющего избежать нежелательных результатов или санкцийПеретащите ответ сюдаРаботник выбирает способ деятельности с целью получения материального, социального и психологического вознаграждения за ожидаемый результатПеретащите ответ сюдаВыбор способа деятельности, позволяющего соответствовать групповым нормам или занимаемому статусу (должности)Перетащите ответ сюдаВыбор способа деятельности, позволяющего получить максимальный результат при минимальных энергозатратахПеретащите ответ сюдаРаботник выбирает способ поведения, позволяющий получить положительные эмоции от процесса или результата трудаПеретащите ответ сюдаМотивы приобретенияМотивы удовлетворенияМотивы безопасностиМотивы подчиненияМотивы энергосбереженияВопрос 35ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаКакая цель соответствует описанию: «когда индивиды стремятся получить объективную возможность влиять на поведение других, чтобы те, в свою очередь, удовлетворяли потребности власть имущих»?Выберите один ответ:Цель властиПрофессиональная цельАффилиативная цельЦель успехаВопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВовлеченность работника в трудовой процесс – этоВыберите один ответ:эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протеканияфизическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучшевнутреннее побуждение к действию, обусловливающее субъективно-личностную заинтересованность индивида в его свершениипобуждение работников фирмы к заинтересованности в результатах своего труда Росдистант.Мониторинг безопасности. Практические работы[Росдистант]Мотивация персонала.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023г[Росдистант] Мотивация персонала (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Мотивация персонала (Практические задания 1,2,3,4 для ВКС) Росдистант ТГУ[Росдистант] Мотивация персонала (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)[Росдистант] Муниципальное право (итоговый тест, вопросы, ответы)[Росдистант] Муниципальное право (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Мировые финансовые рынки (ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 4)[Росдистант] Мировые финансовые рынки (ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 5)Росдистант. Моделирование и оптимизация энерго- и ресурсосберегающих процессов в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии. Практические задания 1-4Росдистант. Моделирование и оптимизация энерго- и ресурсосберегающих процессов в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии. Промежуточные тесты 1-6. Всего 143 вопроса с ответами[Росдистант] Моделирование систем электроснабжения.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023г[Росдистант] Моделирование систем электроснабжения (контрольная работа, практические задания)[Росдистант] Моделирование систем электроснабжения (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)