Современное кадровое делопроизводство. Синергия (Решение → 20682)

Список вопросов/ответов составлен на основе прохождения нескольких тестов.

Ответы представлены на итоговый и компетентностный тесты, а также тесты 1-6 для самопроверки. Всего 132 вопроса (117 вопросов итогового и тестов самопроверки, а также 15 вопросов компетентностного теста)

Результаты сдачи тестов: Итоговый - 50-56 баллов (из 60), Компетентностный - 40 баллов (из 40) (скрины в демо-файлах). Общий балл - 90-96. Т.е. в зависимости от попавшихся вопросов, результат может быть разный.

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.

Также указаны темы теста. Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Есть много похожих вопросов, будьте внимательны.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения

Другие мои работы можно найти по ссылке

Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.

4 семестр

Введение в курс

Тема 1. Кадровая служба организации в системе управления персоналом

Тема 2. Правовое регулирование трудовых отношений

Тема 3. Локальные нормативные акты по кадрам

Тема 4. Особенности оформления сотрудников

Тема 5. Современная система ведения кадровой документации в программе 1С ЗУП

Тема 6. Аудит кадровых документов, правила хранения и уничтожения кадровых документов

Заключение

1. Сопоставьте режимы рабочего времени с их характеристиками:

A. Ненормированный рабочий день

B. Гибкое рабочее время

C. Разделение рабочего дня на части

D. Сменная работа

E. эпизодическое привлечение работников к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

F. начало, окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон с фиксацией в трудовом договоре

G. при особом характере труда или разной интенсивности рабочий день делится на части при суммарной норме рабочего времени

H. вводят, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы

2. Неверно, что в число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска включаются приходящиеся на период отпуска …

· дни профессиональных праздников

· нерабочие праздничные дни

· выходные дни: субботы, воскресенья

· выходные дни (только воскресенье)

3. В ряду особенностей предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних – … (укажите 2 варианта ответа)

· право на использование отпуска в удобное время в течение рабочего года

· право на удлиненный отпуск продолжительностью 35 календарных день

· право на удлиненный отпуск продолжительностью 31 календарный день

· использование отпуска в период, назначенный руководителем

4. Сверхурочная работа не должна превышать … часов в год

5. Неверно, что к работе в ночное время допускаются …

· работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда

· матери и отцы, воспитывающие без супруга(и) детей в возрасте до пяти лет

· работники, осуществляющие уход за больными членами их семей

· беременные женщины

6. Сокращенное рабочее время для работников от 14 до 16 лет составляет не более … часов в неделю

7. За нарушение законодательства о труде виновные руководители организаций могут привлекаться к … ответственности (укажите 3 варианта ответа)

· социальной

· уголовной

· административной

· гражданско-правовой

8. К характерным чертам работы по совместительству относится … (укажите 2 вариантов ответа)

· то, что это работа в общественных комиссиях

· то, что это работа по другому трудовому договору, помимо основного

· то, что это работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы

· свободный режим работы

9. Человек, который заключил трудовой договор с работодателем, – это …

10. Генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов, – это …

11. Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием:

A. Методы административного характера

B. Методы экономического характера

C. Методы психологического характера

D. принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз кадровой безопасности, либо на наказание их виновников

E. санкции к сотрудникам как к субъектам угроз кадровой безопасности

F. создание психологического комфорта для сотрудников, укрепление корпоративного духа в рамках профилактики угроз кадровой безопасности

12. Отметьте, взаимодействие с какими системами относится К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 5 вариантов ответа)

· руководители структурных подразделений

· финансовая служба

· дирекция

· корпоративный учебный центр

· рекрутинговые агентства

· государственные органы надзора

· средства массовой информации

· юридическая служба

13. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет … дней

14. В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы – динамика … (укажите 6 вариантов ответа)

· показателя среднего срока закрытия вакансий

· показателя рентабельности продаж

· показателя наличия в штатном расписании должностей, остающихся вакантными более 3 месяцев

· показателя платежеспособности организации

· показателя текучести кадров

· показателя инициативных инновационных предложений

· коэффициента ликвидности предприятия

· показателя количества трудовых конфликтов

· показателя сотрудников, неудовлетворенных отношениями с работодателем и коллегами

15. Неверно, что основанием для уменьшения премии руководителя кадровой службы могут являться выявленные нарушения …

· функциональных обязанностей, зафиксированных в «Положении о кадровой службе организации», за реализацию которых отвечает лично руководитель кадровой службы

· обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции самого руководителя указанной службы

· в области технологии производства товаров

16. Расположите в правильной последовательности этапы формирования кадровой политики:

1. нормирование

2. программирование

3. мониторинг персонала

17. Текущая и перспективная защищенность субъектов кадровой службы от разнообразных угроз имущественного и неимущественного характера – это кадровая …

18. Сопоставьте виды коммуникаций и их содержание:

A. Социальные коммуникации

B. Межличностные коммуникации

C. Деловые коммуникации

D. передача информации на большие или малые группы аудитории

E. процесс одновременного речевого взаимодействия коммуникантов и их воздействия друг на друга

F. взаимодействие в сфере официальных отношений, целью которого является решение конкретных задач, достижение определенных результатов, оптимизация какой-либо деятельности

19. Наиболее опасной для организации считается … угроза безопасности организации

· имущественная

· финансовая

· информационная

20. Документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, – это …

21. … – новая отчетная форма по электронным трудовым книжкам в Пенсионный фонд России

22. Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:

1. утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц

2. издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения

3. создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону

4. формирование списка сокращаемых сотрудников

5. вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения

6. информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении

7. письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями

8. увольнение сокращаемых сотрудников

9. выплаты при увольнении и после увольнения

23. Приказ о поощрении имеет унифицированную форму …

· Т-3

· Т-11

· Т-2

· Т-7

· Т-4

24. Переводом сотрудника на другую работу является …

· временное или постоянное изменение трудовой функции работника

· поручение выполнить единичное задание

· поручение работы на другом механизме или агрегате

· перемещение на другое рабочее место

25. Коллективный договор заключается на срок не более … лет с дальнейшей возможной пролонгацией

26. Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ:

1. подтверждение факта и вины работника: докладная, служебная от непосредственного руководителя, акт

2. объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий

3. акт об отказе дать объяснение в течение 2 рабочих дней

4. доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий

5. приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомление с приказом работника под роспись в течение трех дней

27. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это …

28. Если сотрудник работает в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Ромашка» на одной должности – по основному месту работы, а по второй должности – по совместительству, то такое совместительство называется …

29. … работы называется продолжительность периода, определяющая календарное время, в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов

30. Установите, какие основания для заключения срочного трудового договора относятся к группе «по обстоятельствам», а какие – к группе «по соглашению сторон»:

A. По обстоятельствам

B. По соглашению сторон

C. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

D. с поступающими на работу в малые предприятия с численностью 20–35 чел

E. при избрании на определенный срок

F. для работы по совместительству

G. при выполнении работ с заведомо определенным периодом

31. Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки …

· «Настройка» → «Организации» → «Создать»

· «Кадры» → «Штатное расписание» → «Создать»

· «Настройка» → «Производственные календари» → «Создать» → «Заполнить по умолчанию»

32. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем – это …

33. Увольнения по инициативе работодателя регулируется статьей … Трудового кодекса РФ

34. График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за … недели до наступления календарного года, согласно ч. 1 ст. 123 Торгового кодекса РФ

35. Установите соответствие между названиями кадровых документов и их унифицированными формами, разработанными Госкомстатом России в 2004 г.:

A. Приказ на кадровое перемещение

B. Табель учета рабочего времени

C. Личная карточка работника

D. Приказ на отпуск

E. Карточка научного работника

F. форма Т-5 (Т-5а)

G. форма Т-12

H. форма Т-2

I. форма Т-6 (Т-6а)

J. форма Т-4

36. Одним из отличий приема иностранного сотрудника в 1С ЗУП от сотрудника – гражданина РФ является то, что при заполнении вкладки «личные данные» необходимо …

· изменить гражданство, а сведения о документе, удостоверяющем личность, оставить пустыми

· оставить графу «гражданство» пустой

· изменить гражданство и вид документа, удостоверяющего личность

37. Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания штатного расписания:

1. Кадры

2. Штатное расписание

3. Создать

38. По результатам проверки Государственной инспекции труда, оформляется предписание об исправлении нарушений в … экземплярах

39. Соотнесите правильно графы номенклатуры дел и их содержание:

A. Графа 1

B. Графа 2

C. Графа 3

D. Графа 4

E. Графа 5

F. индексы каждого дела, включенного в номенклатуру

G. заголовки дел (томов, частей)

H. количество дел (томов, частей)

I. срок хранения дела, номера статей по перечню

J. название перечней документов; отметки о заведении дел, о переходящих делах, о выделении дел к уничтожению, о лицах, ответственных за формирование дел

40. В ряду обязательных условий, включаемых в трудовой договор, – … (укажите 3 варианта ответа)

· условия оплаты труда

· режим труда и отдыха

· место работы, должность

· график повышения квалификации

· условия первичного обучения

41. Форма проверки государственной трудовой инспекции, которая проводится по месту нахождения организации, называется … формой

42. … – это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке

43. Виды хранения кадровой документации включают … хранение (укажите 2 варианта ответа)

· текущее

· будущее

· последующее

· настоящее

44. Неверно, что этапом аудита кадровых документов является …

· формирование состава комиссии

· исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок

· проверка кадровых документов

· оформление отчета по результатам проверки

45. Неверно, что к обязательным кадровым документам относят …

· положение о защите персональных данных

· положение о корпоративной этике

· приказы о приеме, переводе, прекращении, расторжении, дисциплинарном взыскании

· трудовые договоры

46. Неверно, что к обязательным кадровым документам относят …

· штатное расписание

· график отпусков

· правила внутреннего трудового распорядка

· список дней рождений сотрудников

47. Соотнесите действия, которые государственные инспекторы труда имеют права совершать, и действия, которые они совершать не вправе:

A. Права государственного инспектора труда

B. Государственный инспектор труда не вправе

C. Беспрепятственно в любое время при наличии удостоверений посещать организации в целях проведения проверки

D. осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц

E. запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций

F. составлять протоколы и рассматривать дела о правонарушениях в пределах полномочий, направлять в правоохранительные органы и в суд материалы о привлечении виновных к ответственности

G. требовать представления документов, информации, если они не относятся к предмету проверки

48. Федеральная … труда – это государственный специализированный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ

49. Унифицированная форма приказа на отпуск, разработанная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г., – это форма …

· Т-6 (Т-6а)

· Т-5 (Т-5а)

· Т-7

· Т-2

50. Форма проверки государственной трудовой инспекции, которая проводится по месту нахождения органа контроля, – это … форма

51. Оплата сверхурочной работы производится …

· за первые два часа – в двойном размере, за последующие часы – в одинарном размере

· за первые два часа – в одинарном размере, за последующие часы – в двойном размере

· за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере

· за первые полтора часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере

52. Неверно, что в содержание коллективного договора включают …

· формы, системы, размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций

· рабочее время и время отдыха, а также вопросы предоставления и продолжительности отпусков

· размеры уставного капитала учредителей общества

· гарантии и льготы работникам

53. На основании ст. 104 Трудового кодекса РФ максимальная недельная занятость не должна превышать часов

54. Оплата оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за … дня до его начала

55. Требования об охране труда закреплены в ст. … Трудового кодекса РФ

56. Сопоставьте основания для предоставления учебного отпуска с продолжительностью отпусков:

A. Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах

B. Прохождение промежуточной аттестации, начиная с третьего курса

C. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов

D. Сдача итоговых государственных экзаменов

E. Сдача вступительных экзаменов в образовательное учреждение

F. по 40 календарных дней

G. по 50 календарных дней

H. четыре месяца

I. один месяц

J. от 10 до 15 календарных дней в зависимости от учебного заведения

57. Отношения по договору гражданско-правового характера регулирует … кодекс РФ

58. При приеме сотрудника на работу необходимо создать и … (укажите 4 варианта ответа)

· график отпусков и штатное расписание

· трудовой договор

· личную карточку Т-2

· приказ о приеме

· лист ознакомления с локальными нормативными актами и запись в трудовой книжке

59. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, – это … время

60. Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г., – это форма …

· Т-3

· Т-2

· Т-7

· Т-13

61. Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит … (укажите 2 варианта ответа)

· распределение трудовых функций между работниками

· оценка качества системы мотивации организации

· распределение бюджета на содержание подразделений организации

· оценка качества работы сотрудника в период испытательного срока

· оценка качества выполнения работником трудовой функции

62. Если сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы, а в ООО «Василек» по совместительству, то такое совместительство называется …

63. Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников составляет … календарный день

64. Соотнесите правильно характеристики отметок «ЭПК» и «До минования надобности», применяемые в номенклатуре дел в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов:

A. Отметка «ЭПК»

B. Отметка «До минования надобности»

C. часть таких документов может иметь научно-историческое значение и в установленном порядке должна передаваться в государственные, муниципальные архивы или храниться в организации

D. документация имеет только практическое значение. срок ее хранения определяется самой организацией, но не может быть менее 1 года

E. решение о приеме или уничтожении документов с такой отметкой принимают экспертные комиссии архивных органов, учреждений

F. снижение сроков хранения, установленных перечнем типовых управленческих документов, запрещено

G. в соответствии с перечнем типовых управленческих документов к документам с данной отметкой относятся, например, личные дела работников, трудовые договоры, личные карточки работников, характеристики работников и т.д.

H. повышение сроков хранения документов, предусмотренных перечнем типовых управленческих документов, может иметь место в тех случаях, когда это вызвано специфическими особенностями работы организаций

65. Неверно, что к локальным нормативным актам в области охраны труда относят … (укажите 3 варианта ответа)

· положение о коммерческой тайне

· технологические регламенты в области охраны труда

· перечень категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру

· штатное расписание

· график отпусков

66. Закон, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, – это закон … труда

67. Запрещается увольнение беременной женщины … (укажите 3 варианта ответа)

· за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

· по собственному желанию

· в связи с сокращением штата

68. Установите соответствие между видами дисциплин и их характеристиками:

A. Трудовая дисциплина

B. Исполнительская дисциплина

C. Корпоративная дисциплина

D. выполнение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами

E. соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов

F. соблюдение норм, традиций компании, корпоративных стандартов поведения, лояльности, приверженности организации

69. Журнал учета проверок в организации должен быть (несколько вариантов ответа):

· прошит, пронумерован, заверен печатью организации

· сформирован по типовой форме

· требований к журналу учета проверок – не существует

· содержать записи о проведенных проверках государственными контрольными (надзорными) органами

70. Специальный календарь, составленный с учетом рабочих дней, нерабочих праздничных дней и выходных дней на текущий год, – это … календарь

71. К документам, обязательным для предоставления при заключении трудового договора, относят … (укажите 5 вариантов ответа)

· паспорт

· СНИЛС

· сведения об имуществе, находящемся в собственности

· документы об образовании

· военный билет

· загранпаспорт

· трудовую книжку

72. В перечень обязательных документов в организации входят … (укажите 4 варианта ответа)

· документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части

· график сменности

· график отпусков

· правила внутреннего трудового распорядка

· положение о добровольном медицинском страховании

· документы, связанные со служебными командировками

· документы, устанавливающие порядок проведения аттестации

73. Установите последовательность разделов типового положения об обработке персональных данных:

1. общие положения

2. получение и систематизация

3. хранение

4. использование

5. передача

6. гарантии конфиденциальности

74. Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят … время

· нормальное

· свободное

· сокращенное

· неполное

75. Соотнесите действия, которые государственные инспекторы труда имеют права совершать и действия, которые совершать не вправе:

A. Права государственного инспектора труда

B. Государственный инспектор труда не вправе

C. изымать оригиналы документов без оформления акта

D. предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства

E. запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций

F. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства

G. превышать установленный срок проверки - до двадцати рабочих дней

76. Увольнение переводом – это …

· перевод из категории работников в категорию уволенных

· перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

· использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением

· перевод работника в другую местность у того же работодателя

77. Физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства, – это … гражданин

78. По результатам проверки Государственной инспекции труда оформляется акт проверки в … экземплярах

79. Соотнесите виды обучения персонала и их содержание:

A. Подготовка кадров

B. Повышение квалификации

C. Переподготовка кадров

D. планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения

E. обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности

F. обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда

80. Единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов (государственных инспекций труда), – это … инспекция труда

81. Сгруппируйте обязательные и дополнительные условия трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ

A. Обязательные условия трудового договора

B. Дополнительные условия трудового договора

C. место работы, филиала, представительства, обособленного подразделения

D. о видах и об условиях дополнительного страхования работника

E. структурное подразделение

F. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

G. трудовая функция - наименование должности в соответствии со штатным расписанием

H. дата начала работы, а при срочном тд - причины срочности и дата или событие окончания тд

I. о неразглашении охраняемой законом тайны: государственной, служебной, коммерческой

J. режим рабочего времени и времени отдыха

K. условия оплаты труда, доплаты, надбавки и другие выплаты

L. права и обязанности работника и работодателя, установленные нормативными правовыми и локальными актами

M. основное место работы, работа по совместительству

N. о наличии испытания при приеме на работу

82. Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок получения, систематизации, обработки, хранения, использования, передачи и предоставление гарантий конфиденциальности личных данных сотрудников, – это положение о … данных

83. Неверно, что … имеют преимущественное право при сокращении численности или штата

· беременные женщины

· женщины с ребенком в возрасте до трех лет

· дистанционные работники

· работники в возрасте до 18 лет

84. Соотнесите названия кадровых документов и их унифицированные формы:

A. Штатное расписание

B. График отпусков

C. Личная карточка работника

D. Т-3

E. Т-7

F. Т-2

85. … профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)

86. Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации составляет …

· 1 к 120

· 1 к 70

· 1 к 5

· 1 к 20

87. Штатное расписания содержит следующие сведения: … (укажите 4 варианта ответа)

· наименование структурных подразделений и должностей

· количество штатных единиц

· паспортные данные работников

· сведения о периоде предоставляемого работнику отпуска

· размер оклада и (или) тарифной ставки

· наличие и размер надбавк

88. Установите соответствие между вариантами программы 1С: Зарплата и управление персоналом и их функциями:

A. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

B. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ

C. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия

D. позволяет автоматизировать задачи управления персоналом на средних и крупных предприятиях

E. позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупныз, в том числе имеющих обособленные подразделения

F. позволяет автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления налогово и взносов

89. Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях … (укажите 3 варианта ответа)

· невыполнения предписания об исправлении нарушений трудового законодательства, выявленных при проверке государственной инспекцией труда

· непредоставления сведений по запросу государственного инспектора труда

· воспрепятствования проверке государственной инспекцией труда

· предоставления отдельным категориям работников дополнительных корпоративных льгот

90. Установите соответствие между кадровыми документами и их унифицированными формами, разработанными Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г.:

A. Приказ о приеме работника

B. Штатное расписание

C. Личная карточка работника

D. График отпусков

E. Карточка научного работника

F. форма Т-1 (Т-1а)

G. форма Т-3

H. форма Т-2

I. форма Т-7

J. форма Т-4

91. Разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан – это трудовой …

92. Соотнесите правильно виды нарушения трудового законодательства и соответствующее нормативное основание:

A. Нарушение трудового законодательства

B. Нарушение обработки и защиты персональных данных

C. Отказ в предоставлении информации

D. Неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет

E. Ст. 419 ТК РФ

F. Ст.90 Ст. 137 УК РФ

G. Ст. 5.39 КоАП РФ

H. Ст. 145 УК РФ

93. Соотнесите правильно элементами сегментации рынка труда по возрастному признаку:

A. Рынок трудовых ресурсов зрелого возраста

B. Рынок молодых работников и специалистов

C. Рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста

D. Рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста

E. 30-54 лет

F. 16-29 лет

G. более 65 лет

H. 55-64 лет

94. Работодатель может быть привлечен к … ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за задержку выплаты заработной платы

95. При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …

· проводятся ежегодно

· не проводятся

· проводятся один раз в три года

· проводятся один раз в два года

96. Организационно-распорядительный документ внутреннего порядка, регламентирующий полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего определенную должность в организации, – это должностная …

97. В … сторонами являются «Заказчик» и «Исполнитель»

· договоре гражданско-правового характера

· ученическом договоре

· трудовом договоре

98. Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе

1. Положения общего характера

2. Структура кадровой службы

3. Основные задачи кадровой служб

4. Функции, которые выполняет кадровая служба в организации

5. Права и обязанности сотрудников кадровой службы

6. Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями

7. Ответственность кадровой службы

99. … персонала предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала, во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам и, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству

100. Запрещено привлекать работников в возрасте до восемнадцати лет к … (укажите 3 варианта ответа)

· работам, требующим законченного среднего образования

· подземным работам

· работам с вредными и (или) опасными условиями труда

· работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью

101. Сопоставьте правильно виды работ, при которых труд женщин запрещен, органичен или разрешен полностью.

A. Труд женщин запрещен

B. Труд женщин органичен

C. Труд женщин разрешен

D. Условия труда на рабочем месте: допустимая температура

E. Наличие санитарно-бытовых помещений.

F. Строительные и ремонтные работы

G. Работа в сфере продаж и розничной торговле

H. Работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы

I. Работа в государственных структурах

102. Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это …

103. Для создания приказа на увольнение в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки в следующей последовательности: …

· «Кадры» – «Работа с кадрами» – Выбрать нужного сотрудника – «Оформить документ» – «Кадровый перевод»

· «Кадры» – «Увольнение» – Выбрать нужного сотрудника, организацию, ввести дату

· «Кадры» – «Графики, переносы отпусков» – «Создать» – «График отпусков»

104. Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)

· ведение бухгалтерского учета

· кадровое планирование и организация труда персонала

· работа по оперативному регулированию численности персонала

· финансовое планирование

· составление логистических маршрутов

105. Установите последовательность этапов внутреннего аудита кадровых документов:

1. формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации

2. создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов

3. анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации

4. организация и проведение аудита кадровых документов

5. подготовка акта проверки кадровых документов

6. рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

106. Наниматель рабочей силы, то есть наемного работника, – это …

107. В трудовом праве … – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем

108. К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 3 вариантов ответа)

· государственные органы надзора

· кадровые службы других организаций

· рекрутинговые агентства

· финансовая служба

· корпоративный учебный центр

· служба безопасности

109. Установите соответствие между статьями законодательных актов и видами нарушений, которые они регламентируют:

A. Ст. 5.39 Кодекс РФ об административных правонарушениях

B. Ст. 419 Трудового кодекса РФ

C. Ст. 145 Уголовного кодекса РФ

D. Ст. 90, Ст. 137 Уголовного кодекса РФ

E. отказ в предоставлении информации

F. нарушение трудового законодательства

G. неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет

H. нарушение обработки и защиты персональных данных

110. Добровольное общественное объединение людей, созданное с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации с возможностью более широкого представительства наемных работников, – это …

111. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это … труда

112. Суть метода управления при помощи … заключается в построении «дерева целей» (иначе – «нормативов»), тесно увязанных с бизнес-задачами компании, и отслеживании выполнения каждого норматива (укажите аббревиатуру)

113. Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны ГИТ и действия, которые совершать не вправе:

A. Права работодателей при проверке со стороны ГИТ

B. Работодатели не вправе при проверке ГИТ

C. знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями проверяющего

D. не предоставлять запрашиваемые сведения, документы

E. обжаловать действия проверяющего, повлекшие за собой нарушение прав предпринимателя, в административном и/или судебном порядке в соответствии с законом

F. воспрепятствовать проверке

114. Установите последовательность действий при приеме на работу иностранного гражданина из визовой страны:

· подача заявки в центр занятости

· получение в Министерстве внутренних дел РФ разрешения привлечь иностранцев в штат, подача заявления и оплата пошлины за каждого привлекаемого работника

· получение в Министерстве внутренних дел РФ разрешения на работу в России для соискателя

· оформление рабочей визы для иностранного гражданина

· ознакомление с локальными нормативными актами, подписание трудового договора, издание приказа, заполнение личной карточки и внесение записи в Трудовой кодекс РФ

115. Отчет по аудиту кадровой документации включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

· рекомендуемые меры по устранению замечаний

· общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства

· сведения о финансовой задолженности организации

· перечень выявленных недостатков

· план работы кадровой службы на следующий год

116. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется посредством … (укажите 2 варианта ответа)

· взаимодействия с работодателем в офисе

· обмена электронными документами и сообщениями

· почтового сообщения с уведомлением на бумажном носителе

· устной договоренности без оформления соответствующих документов

117. Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании, – это … обучение персонала

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ

1. В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайн» по причине производственной необходимости бухгалтера Афанасьеву А.Р. необходимо привлечь к сверхурочной работе в среду и четверг. Каким образом необходимо это отразить в программе 1С Зарплата и управление персоналом?

· Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. с указанием дат и часов сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд, согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе.

· Необходимо изменить текущий график работы Афанасьевой А.Р. и заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.

· Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. без указания дат и часов сверхурочной работы (чтобы не нарушить ст. 99 ТК РФ), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе.

2. Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

· Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату

· Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.

· Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.

3. Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

· Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.

· При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.

· Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.

4. Общество с ограниченной ответственностью ООО «Гранд» является крупной организацией в сфере продаж оборудования для шиномонтажа и автомойки. В рамках мероприятий в области безопасности организации по кадровому направлению деятельности руководителю необходимо выбрать наиболее эффективные методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации. Какие методы лучше выбрать руководителю ООО «Гранд»?

· Профилактические или превентивные методы, которые используются для предотвращения потенциальных угроз или на стадии их фактического зарождения.

· Пресекающие или отражающие методы, которые используются для противодействия уже реализуемым угрозам с целью полного предотвращения или минимизации связанного с ними ущерба.

· Карающие или репрессивные методы, которые используются для наказания виновников уже реализованных угроз и имеют своей целью не столько возмещение уже нанесенного организации ущерба, сколько предупреждение реализации аналогичных угроз в дальнейшем.

5. Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставив копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Нужно ли что-то предпринимать в этой связи руководителю? Дайте развернутый ответ.

· Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) на новую фамилию.

· Уволить Котову А.И. и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку.

· Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы необязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае.

6. Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации. На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор? Каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?

· Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами бессрочный трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2. После выполнения работ по тендеру сотрудников необходимо уволить по инициативе работника.

· Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами срочный трудовой договор на один год на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2, в которых будет стоять дата окончания действия срочного трудового договора.

· Необходимо заключить договоры гражданско-правового характера с дополнительными специалистами сроком на один год.

7. При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Е. П. Дороховой, который был предоставлен ей с 03.08.2020 г. до 16.08.2020 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10.08.2020 г. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой была использована ранее, в период с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г.?

· Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, так как отпуск за 2020 г. был предоставлен Е. П. Дороховой полностью.

· Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, а также перенести семь календарных дней неиспользованного отпуска за 2020 г., которые были не использованы Е. П. Дороховой из-за наступившей болезни.

· Следует отразить в графике отпусков на 2021 г. только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Е. П. Дороховой за 2020 г. в количестве семи календарных дней.

8. В ООО «Виктория Плюс» сотрудница А. В. Толкунова работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника В. В. Ждановой, находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам. Как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?

· Необходимо уволить сотрудницу В. В. Жданову по инициативе работодателя 15.11.2021 г., в связи с тем, что А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам, а не предоставлять данную социальную гарантию работодатель не имеет права. С А. В. Толкуновой необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он становиться бессрочным, и надлежащим образом оформить отпуск по беременности и родам.

· Необходимо расторгнуть трудовой договор с А. В. Толкуновой до наступления даты отпуска по беременности и родам. В. В. Жданова выходит на работу на следующий день после увольнения А. В. Толкуновой.

· Необходимо пролонгировать срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой до даты окончания отпуска по беременности и родам, который необходимо оформить надлежащим образом. После окончания отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой расторгается. Сотрудница В. В. Жданова в положенную дату выходит на работу.

9. Сотрудник И. А. Афанасьев был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2021 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладыше к ним. Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск). Какие действия необходимо предпринять специалисту по кадрам касаемо трудовой книжки И. А. Афанасьева?

· Необходимо послать трудовую книжку И. А. Афанасьеву по Почте России заказным письмом по адресу прописки.

· Необходимо периодически пытаться связаться с И. А. Афанасьевым с помощью телефона и электронной почты, по возможности лично приехать по месту жительства сотрудника для передачи трудовой книжки. Если ни один вариант не подействовал, необходимо уничтожить трудовую книжку по акту.

· Необходимо составить уведомление на бланке организации с подписью и печатью руководителя о необходимости явиться в отдел кадров для получения на руки трудовой книжки.

10. В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по кадрам в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» и на каком основании?

· Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), так как II группа инвалидности является рабочей.

· Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда).

· Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда пропорционально отработанному времени).

11. В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник А. И. Корнеев, имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией Медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР) им предоставлены. Какие дополнительные льготы работодатель должен предоставить данному сотруднику?

· Необходимо установить сокращенный график работы в соответствии с ИПР (не более 35 часов в неделю), предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.

· Необходимо оформить А. И. Корнеева по гражданско-правовому договору во избежание санкции для работодателя при нарушении норм по квотам для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.

· Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки согласно штатному расписанию с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск, но пропорционально ставке 0,5–15 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР

12. В ООО «Домсервис» произошла смена руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

· Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.

· Увольняемому сотруднику необходимо самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».

· В произвольной форме необходимо передать дела от увольняемого руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.

13. По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

· Целесообразно уволить М. В. Кузнецова за невыполнение им должностных обязанностей.

· Целесообразно отправить М. В. Кузнецова на дополнительное обучение для овладения навыком коммуникабельности.

· Целесообразно предложить М. В. Кузнецову перевестись в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал.

14. Организация ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого три сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы, есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?

· Пассивная кадровая политика.

· Реактивная кадровая политика.

· Превентивная кадровая политика.

· Активная кадровая политика.

15. Руководитель ООО «Промбаза» не согласен с результатами проверки Государственной инспекции по труду. Каким образом ему следует предоставить свои возражения?

· Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение шестидесяти дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.

· Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.

· Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение девяносто дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.