Стимулирование трудовой деятельности персонала (Решение → 10917)

Задание № 1 Теоретические вопросы

Кратко раскрыть вопросы (не более одной страницы или половина страницы на вопрос).

1. Стимул и мотив, понятия, взаимосвязь.

2. Задачи и функции стимулирования трудовой деятельности.

3. Материальное денежное стимулирование.

4. Принципы установления социального пакета сотрудникам в организациях.

5. Понятие и сущность грейдирования.

6. Моральное стимулирование.

7. Организационное стимулирование.

8. Стимулирование свободным временем.

9. .

10. Диагностика мотивации работни­ков организации в целях исследования мотивационной структуры и удовлетворенности персонала

11. Формирование системы нематериального стимулирования в организации.

Задание № 2

Задание 1

Составьте поведенческий портрет работника, в мотивационной структуре личности которого преобладает мотив развития (самосовершенствования). При описании руководствуйтесь характеристиками мотивов труда, обзором теорий и закономерностей мотивации трудовой деятельности, знаниями о типах характера (сангвиник, флегматик и т.п.), личным опытом взаимодействия с людьми и руководства персоналом и др.

1. Составьте примерное описание трудового поведения такого работника, отметив, как может проявиться в поведении (повлиять на него) данная мотивационная доминанта. Как будет проявляться в трудовом поведении доминирование мотива избегания неудач?

2. Предложите основные и дополнительные стимулы, которые будут наиболее привлекательны для такого работника.

3. Разработайте название для данного «типичного работника» таким образом, чтобы подчеркнуть и выделить его основную отличительную черту поведения, характера.

4. Обоснуйте свою точку зрения аудитории, представив разработанный портрет в докладе (выступлении).

Задание 3

По результатам тестирования, представленным в таблице, сопоставьте ранги требований и возможностей их удовлетворения, а также баллы их оценки. Оцените степень удовлетворения требований и необходимость совершенствования стимулирования по тем или иным направлениям.

Предложите меры по совершенствованию системы стимулирования.

Результат ранжирования ценностей труда по средним баллам

Значимость

требований

Требования

Возможность удовлетворе-

ния требова-

ний

Ранг

Ср. балл

Ср. балл

Ранг

1

2,76

Хороший заработок.

1,7

9

2

2,6

Возможность обеспечения достатка в доме, приобретать что захочется.

1,57

11

3

2,41

Возможность продвижения по службе.

1,6

10

4

2,32

Возможность повышать квалификацию, пополнять знания.

1,1

13

5-6

2,22

Интересная работа, доставляющая удовольствие.

1,54

12

5-6

2,22

Быть самостоятельным в работе и решать самому, что и как делать.

2,01

4

7

2,1

Работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, сто дает жизнь.

1,96

5

8

2

Возможность применять свои знания и способности.

2,34

1

9

1,66

Возможность общения с людьми.

2,29

2

10

1,54

Возможность получить жилье, устроить ребенка в садик, получить путевку.

0,9

14

11

1,44

Возможность заслужить уважение окружающих.

2,15

3

12

1,3

Возможность приносить пользу людям.

1,88

6

13

1,26

Возможность выполнить свой долг перед обществом, делать то, что необходимо.

1,86

7-8

14

1,2

Возможность выпускать продукцию, пользующуюся спросом.

1,86

7-8