Трудоустройство и развитие карьеры Ответы на тест Синергия МТИ (Решение → 56195)

Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом. Возможен поиск по документу (сочетание клавиш Ctrl+F).

29 из 30 верных ответов. На оценку "Отлично". В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.

После оплаты вы сможете скачать файл с ответами. Все вопросы из файла указаны ниже в оглавлении.

ВАЖНО: Перед покупкой убедитесь, что ваши вопросы совпадают с вопросами, перечисленными во вкладке "Оглавление". Если вашего вопроса нет в "Оглавление", значит его нет и в файле с правильными ответами.

Все мои готовые работы доступны по адресу:

По всем вопросам обращайтесь в личку.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается ...

недействительным

заключенным на срок не более трех лет

заключенным на неопределенный срок

Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от...

25 до 30 лет

30 до 45 лет

45 до 60 лет

60 до 65 лет

На рынке труда ... □ это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

продавцы

покупатели

посредники

При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

в последний день работы

на следующий день после увольнения

в течение трех дней после увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из ...

6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей

6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

... - это компания, которая занимается поиском работы для соискателя

агентство по трудоустройству

рекрутинговое агентство

агентство по подбору персонала

Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость ...

на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем

в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда

на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем

в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

По мнению специалистов, чаще всего используется ... резюме

профессиональное

функциональное

академическое

целевое

Различают несколько видов карьеры, в частности ... карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

неспециализированная

специализированная

вертикальная

скрытая (центростремительная)

Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют ... сотрудника

... адаптация нового сотрудника в организации - это его приспособление к условиям труда и отдыха

психофизиологическая

социально-психологическая

организационно-административная

экономическая

Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

не имеет права

обязан

по своему усмотрению может

Согласно словарю С.И. Ожегова,... - это краткий вывод из сказанного, написанного

Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» ...

стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

шести месяцев

одного года

трех лет

пяти лет

Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на ...

физические, психологические, социальные и идеальные

внутренние и внешние

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

факторы сдерживания и сопротивления

Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает...

10 человек

17 человек

35 человек

50 человек

Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что ...

локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам

ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе

локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «...», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

четко представлять цель профессиональной деятельности

нести ответственность за результат

планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок

совершенствовать коммуникативные навыки

Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» ...

стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре ...

1993 г.

1995 г.

1998 г.

2001 г.

К особенностям работы в государственном секторе относят ...

относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату

высокие гарантии занятости

более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе

низкие гарантии занятости

Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что ...

работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту

Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает ...

целесообразность любого карьерного действия

создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является ... миграция

маятниковая

сезонная

безвозвратная

По возможности осуществления различают ... карьеру

линейную и нелинейную

устойчивую и неустойчивую

прерывистую и непрерывную

потенциальную и реальную

нормальную и скоростную

Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на ...

пассивную и активную

прогрессивную и регрессивную

профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую

Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста ...

14 лет

15 лет

16 лет

18 лет

Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает ...

целесообразность любого карьерного действия

применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее... со дня фактического допущения сотрудника к работе

трех дней

пяти дней

семи дней

семи дней четырнадцати дней

Тема 1. Рынок труда и занятость населения

Тема 2. Технология эффективного трудоустройства

Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства

Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте

Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры

Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов

Тема 7. Карьерное планирование