Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ (Решение → 30822)

57 вопроса с ответами

Последний раз тест был сдан на 97 баллов из 100 "Отлично".

Год сдачи 2021-2022.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения )

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе

*трех дней

*пяти дней

*семи дней

*семи дней четырнадцати дней

2. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

*психофизиологическая

*социально-психологическая

*организационно-административная

*экономическая

3. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …

*имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации

*в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности

*могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации

*могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий

4. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …

*частные и государственные ярмарки вакансий

*межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий

*ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.

4. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей

*агентство по трудоустройству

*рекрутинговое агентство

*агентство по подбору персонала

5. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха

*психофизиологическая

*социально-психологическая

*организационно-административная

*экономическая

6. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...

*с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

*которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

*исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

7. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …

*пассивную и активную

*прогрессивную и регрессивную

*профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую

8. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция

*маятниковая

*сезонная

*безвозвратная

9. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

*шести месяцев

*одного года

*трех лет

*пяти лет

10. К особенностям работы в государственном секторе относят...

*относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату

*высокие гарантии занятости

*более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе

*низкие гарантии занятости

11. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …

*работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

*работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

*работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

*работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту

12. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы

*эмиграция

*иммиграция

*миграция рабочей силы

13. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …

*предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы

*города

*государства

14. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…

*распределение рабочей силы в регионе

социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда

*широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест

*согласование интересов соискателя и работодателя

15. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …

*требуется платная регистрация в качестве безработного

*не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного

*требуется принести квитанцию об оплате услуг

*требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного

16. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается…

*недействительным

*заключенным на неопределенный срок

*заключенным на срок не более трех лет

17. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

*физические, психологические, социальные и идеальные

*внутренние и внешние

*краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее

*факторы сдерживания и сопротивления

18. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

*продавцы

*покупатели

*посредники

19. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …

*14 лет

*15 лет

*16 лет

*18 лет

20. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

*1993

*1995

*1998

*2001

21. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …

*учебы в институте

*первого испытательного срока на работе

*учебы в школе

22. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

*не имеет права

*обязан

*по своему усмотрению может

23. По уровням действия рынки труда подразделяются на …

*конкурентный, монопольный и монопсонический

*национальный (общегосударственный), региональные и локальные

*внешние и внутренние

*либеральный и социально ориентированный

24. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

*целесообразность любого карьерного действия

*применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

*создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

*установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

25. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …

*краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

*потенциальные и реальные

*устойчивые, неустойчивые и прерывистые

*линейные и нелинейные

26. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу

*эмиграция

*иммиграция

*миграция рабочей силы

27. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника

28. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…

*на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем

*в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда

*на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем

*в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

29. Агентства по трудоустройству оказывают …

*бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям

*платные услуги работодателям

*платные услуги соискателям

30. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …

*1991

*1993

*1995

*1996

31. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

*физические, психологические, социальные и идеальные

*внутренние и внешние

*краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

*факторы сдерживания и сопротивления

32. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

*прежде всего внутренние

*прежде всего внешние

*в равной степени как внутренние, так и внешние

*только внутренние

*только внешние

33. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение а затем подлежат уничтожению в установленном порядке

*10 лет

*15 лет

*25 лет

*50 лет

34. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …

*принятие решения

*подготовка рекомендательных и сопроводительных писем составление резюме

*подготовка к собеседованию

35. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …

*10 человек

*17 человек

*35 человек

*50 человек

36. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

*целесообразность любого карьерного действия

*создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

*установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

*применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

37. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

*профессиональное

*функциональное

*академическое

*целевое

38. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …

*стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

*интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

*делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

*в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием

39. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …

*6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

*2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей

*6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

40. Услуги рекрутингового агентства …

*должны быть обязательно бесплатными

*оплачивает работодатель

*оплачивает соискатель

41. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …

*локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам

*ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе

*локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

42. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …

*25 до 30 лет

*30 до 45 лет

*45 до 60 лет

*60 до 65 лет

43. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …

*только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)

*как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах

*только государственными организациями

44. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

*неспециализированная

*специализированная

*вертикальная

*скрытая (центростремительная)

45. По возможности осуществления различают … карьеру

*линейную и нелинейную

*устойчивую и неустойчивую

*прерывистую и непрерывную

*потенциальную и реальную

*нормальную и скоростную

46. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

*в последний день работы

*на следующий день после увольнения

*в течение трех дней после увольнения

47. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

*трех

*пяти

*семи

*двенадцати

48. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места

*вероятные

*серые

*теневые

*явные

49. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного

50. Сопроводительное письмо состоит из …

*Двух

*трех

*четырех

*пяти

51. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …

*стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

*имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

*делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

*в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

52. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

*четко представлять цель профессиональной деятельности

*нести ответственность за результат

*планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок

*совершенствовать коммуникативные навыки

53. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …

*установления контакта с работодателем

*подготовки к собеседованию

*прохождения собеседования

*принятия решения

54. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …

*не должен превышать двух недель

*не предусмотрен

*не должен превышать шесть рабочих дней

55. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей

*двух

*трех

*четырех

*пяти

56. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию …

Тип ответа: Множественный выбор

*с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

*которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

*исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

57. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

*психофизиологическая

*социально-психологическая

*организационно-административная

*экономическая

1 Тема 1. Рынок труда и занятость населения

2 Тема 2. Технология эффективного трудоустройства

3 Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства

4 Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте

5 Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры

6 Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов

7 Тема 7. Карьерное планирование