Трудоустройство и развитие карьеры ответы на тест интернет-маркетинг зачет Синергия 90 баллов из 100 самые полные ответы из трех попыток (Решение → 75739)

Трудоустройство и развитие карьеры

зачет без оценки

интернет-маркетинг

Синергия Synergy

курс 3 семестр 6

сдано ЗАЧТЕНО 90 из 100 баллов

собраны ответы на 49 вопросов из трех попыток, в тесте всего 30 вопросов, повторяющиеся удалены

зачет

интернет-маркетинг

Синергия Synergy

курс 3 семестр 6

сдано ЗАЧТЕНО 90 из 100 баллов

красным - указаны точно верные ответы

фиолетовым указаны – не верные ответы

1. По мнению специалистов чаще всего используется резюме

· профессиональное

· функциональное

· Академическое

· целевое

2. для получения услуг государственной службы занятости населения…

· требуется платная регистрация в качестве безработного

· не обязательно вставать на учёт регистрироваться в качестве безработного

· требуется принести квитанцию об оплате услуг

· требуется встать на учёт и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного

3. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …

· Имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации

· В основном питаются из внешнего источника - среды деятельности

· Могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов индивида и организации

· могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий

4. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение договора трудового договора допускается только с лицами достигшими возраста …

· 14 лет

· 15 лет

· 16 лет

· 18 лет

5. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

· трёх

· пяти

· семи

· двенадцати

6. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника

Адаптация

7. Услуги рекрутингового агентства…

· должны быть обязательно бесплатными

· оплачивает работодатель

· оплачивает соискатель

8. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…

· на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем

· в равной степени не гарантируется ни на внешнем, ни на внутреннем рынке труда

· на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем

· в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

9. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает…

· 10 человек

· 17 человек

· 35 человек

· 50 человек

10. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления, тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на…

· краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

· потенциальные и реальные

· устойчивые, неустойчивые и прерывистые

· линейные и нелинейные

11. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее … со дня фактического допущения сотрудника к работе

· трёх дней

· пяти дней

· семи дней

· семи дней четырнадцати дней

12. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что…

· локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам

· ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе

· локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

13. Ярмарка вакансий - это специальные мероприятия, которые проводятся…

· только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др)

· как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах

· только государственными организациями

14. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить…

· частные и государственные ярмарки вакансий

· межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий

· ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.

15. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...

· с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

· которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

· исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

16. По уровням действия рынки труда подразделяются на

· конкурентный, монопольный и монопсонический

· национальный (общегосударственный), региональные и локальные

· внешние и внутренние

· либеральные и социально ориентированные

17. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональные карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, “мастер”...

· стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с “нужными” для карьерного роста сотрудниками)

· имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

· делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

18. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более… , если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами

· шести месяцев

· одного года

· трех лет

· пяти лет

19. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения - это…

· распределение рабочей силы в регионе

· широкое привлечение работодателя к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест

· согласование интересов соискателей и работодателя

· социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда

20. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

· неспециализированная

· специализированная

· вертикальная

· скрытая (центростремительная)

21. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования кандидату на вакансию Или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник,- это… рабочие места

· вероятные

· серые

· теневые

· явные

22. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как…

· принятие решения

· подготовка рекомендательных и сопроводительных писем

· составление резюме

· подготовка к собеседованию

23. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…

· предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы

· города

· государства

24. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение…, а затем подлежат уничтожению установленном порядке

· 10 лет

· 15 лет

· 25 лет

· 50 лет

25. Сопроводительная письмо состоит из … обязательных частей

· двух

· трех

· четырех

· пяти

26. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, “Скалолаз”...

· стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с “нужными” для карьерного роста сотрудниками)

· интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

· делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

· в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

27. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием, либо отказом от её получения работодатель обязан направить работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте

· Последний день работы

· на следующий день после увольнения

· в течение трех дней после увольнения

28. На рынке труда … - это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

· продавцы

· покупатели

· посредники

29. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

· прежде всего внутренние

· прежде всего внешние

· в равной степени как внутренние, так и внешние

· только внутренние

· только внешние

30. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на…

· физические, психологические, социальные и идеальные

· внутренние и внешние

· краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

· факторы сдерживания и сопротивления

31. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок…

· Не должен превышать двух недель

· Не предусмотрен

· Не должен превышать шесть рабочих дней

32. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с

· Учебы в институте

· Первого испытательного срока на работе

· Учебы в школе

33. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … выезд на работу за границу

· Эмиграция

· Иммиграция

· Миграция рабочей силы

34. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … въезд населения других стран для работы

· Эмиграция

· Иммиграция

· Миграция рабочей силы

35. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от

· 25 до 30 лет

· 30 до 40 лет

· 45 до 60 лет

· 60 до 65 лет

36. … адаптация нового сотрудника предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

· Психофизиологическая

· Социально-психологическая

· Организационно-административная

· экономическая

37. …- это компания, которая занимается поиском работы для соискателя

· Агентство по трудоустройству

· Рекрутинговое агентство

· Агентство по подбору персонала

38. важнейшим источником формирования постоянного состава населения и еще необжитых местностях является… миграция

· Маятниковая

· Сезонная

· Безвозвратная

39. По возможностям осуществления различают … карьеру

·

линейную

и нелинейную

·

устойчивую

и неустойчивую

· прерывистую и непрерывно

· потенциальную и реальную

· нормальную и скоростную

40. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает

·

целесообразность

любого карьерного действия

·

применение

карьерных манёвров в нужное время в нужном месте

·

создание

ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

·

установление

сроков достижения целей планирования карьерных действий

41. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на её поведение подразделяют на…

·

пассивную

и активную

·

прогрессивную

и регрессивную

·

профессиональную,

психофизиологическую, социально-психологическую, организационно-административную

и экономическую

42. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с…

·

установления

контакта с работодателем

·

подготовки

к собеседованию

·

прохождение

собеседования

·

Принятие

решения

43. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…

6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

44. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на…

· физические, психологические, социальные и идеальные

· внутренние и внешние

· краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

· факторы сдерживания и сопротивления

45. Важной составляющие отношений работника работодателя являются права работника подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что…

·

работник

обязан соблюдать Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

·

работнику

обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственном нормативным

требованиям охране труда и условия предусмотренным коллективным договором

·

работник

обязан добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возможные на него

трудовым договором

·

работник

имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда рабочего места

46. К особенностям работы у государственного секторе относят…

· относительно низкую. но зато гарантированную заработную плату

· высокие гарантии занятости

· более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе

· низкие гарантии занятости

47. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в

· 1991 год

· 1993 год

· 1995

· 1996 год

48. Агентства по трудоустройству оказывают

· бесплатные услуги соискателем и платные - работодателям

· платные услуги работодателям

· платные услуги соискателям

49. Работодатель физическое лицо производить записи трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам принимаемым на работу впервые

·

не

имеет права

·

обязан

·

по

своему усмотрению может

материалы курса