Управление человеческими ресурсами ( ответы на тест Синергия МТИ МосАП) (Решение → 72173)

Тест сдан на отлично 97 баллов из 100.

Управление человеческими ресурсами

1. Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия

2. Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом

3. Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости

4. Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации

5. Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала

6. Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации

После покупки, вы получите файл с ответами на вопросы, которые указаны ниже:

… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

· Типовой перечень требований к рабочему месту

· Трудовой кодекс РФ

· Должностная инструкция

… стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

· Смешанный

· Демократический

· Либеральный

… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

· Сдельно-премиальная

· Сдельно-регрессивная

· Сдельно-прогрессивная

… это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

· Человеческий фактор

· Человеческий капитал

· Трудовые ресурсы

… это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

· Кадровая стратегия

· Должностная инструкция

· Штатное расписание

… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

· Аутстаффинг

· Аутплейсмент

· Внешний рекрутинг

· Экзекьютив сеч

… это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

· пять

· семь

· девять

В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

· первого руководителя организации

· руководителя кадрового направления деятельности

· службы персонала организации

· руководителей структурных подразделений организации

В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

· принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности

· принимает участие штатный психолог службы персонала

· принимает участие руководитель организации

В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

· разделе I части I

· разделе II части II

· разделе III части III

· разделе XII части IV

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

· является документом методического (рекомендательного) характера

· является документом директивного характера

· может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

· условия назначения на должность

· подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

· условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

· кадровые риски количественного характера

· кадровые риски качественного характера

· риски лояльности персонала

Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

· периодического повышения его в должности

· перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус

· перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

· социального

· психологического

· административного

Должностная инструкция оформляется …

· непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре

· вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю

· службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)

· службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)

Должностная инструкция оформляется …

· службой персонала

· руководителем подразделения

· вице-президентом по персоналу

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

· руководитель структурного подразделения

· руководитель службы персонала

· психолог службы персонала

Закон перемены труда отражает …

· потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

· потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

· потребность работников в повышении материального вознаграждения

Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

· ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им

· степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство

· наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

· носит открытый характер

· имеет статус информации «для служебного пользования»

· носит строго конфиденциальный характер

К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

· показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

· удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

· показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию

· пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

· Закон рыночной конкуренции

· Закон перемены труда

· Закон непрерывного улучшения условий труда

· Закон соответствия спроса и предложения

Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

· недостатка или переизбытка персонала

· недостаточной ответственности или квалификации персонала

· недостаточной лояльности персонала своему работодателю

Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

· финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников

· финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников

· угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

· 3–5 %

· 2–4 %

· 5–7 %

· 8–10 %

Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

· службой персонала

· вице-президентом по персоналу

· руководителями подразделений

· финансовой службой

На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

· может выступать в роли как государственного, так и негосударственного

· выступает в роли государственного

· выступает в роли негосударственного

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

· фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

· не фиксируется в трудовом договоре

· фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена

· не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

· от 1 до 3 месяцев

· от 6 до 9 месяцев

· не менее года

· от 3 до 6 месяцев

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

· от 1 до 3 месяцев

· от 3 до 6 месяцев

· от 6 до 9 месяцев

· не менее года

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

· руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат

· руководитель службы персонала

· штатный психолог

Основная цель политики развития персонала – …

· полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

· обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя

· поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

· привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника

· дифференциация социальных выплат по категориям персонала

· реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

· формирование кадровой стратегии

· кадровое планирование

· регулирование численности персонала

· кадровый учет и отчетность

Под человеческим капиталом организации понимается …

· совокупность ее постоянных сотрудников

· часть населения страны, способная к трудовой деятельности

· совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

· все сотрудники организации

· все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов

· только специалисты и топ-менеджеры

· все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

· на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата

· как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.

· только после выхода конфликта в стадию кризисного развития

При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

· мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда

· открытые и замкнутые отраслевые рынки

· трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

· формирование кадровой стратегии

· регулирование численности персонала

· кадровый учет и отчетность

· кадровое планирование

Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

· для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала

· только в отношении руководителей и специалистов

· только в отношении специалистов

Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

· осуществляется в два последовательных этапа

· осуществляется в четыре последовательных этапа

· не подразделяется на этапы

Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

· горизонтально-вертикальный

· горизонтальный

· вертикальный

Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

· службы персонала

· руководителя кадрового направления деятельности

· финансовой службы

· руководителей структурных подразделений

Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

· авторитарный

· демократический

· либеральный

· демократический или либеральный

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

· за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом

· при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом

· при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах

Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

· информационному

· нормативно-методическому

· технологическому

· инструментарному

Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

· кадровая стратегия

· кадровое перемещение

· кадровая политика

Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

· «кадровый балласт» (тип «Х»)

· «трудоголики» (тип «У»)

· «прагматики» (тип «Z»)

Создание собственного учебного центра целесообразно …

· для небольшой организации

· для любой крупной организации

· только для крупных организаций, работающих на периферии

Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

· 1994 г.

· 1998 г.

· 2002 г.

· 2005 г.

Целью премирования является мотивация сотрудника к …

· превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией

· отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности

· выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией