Задание по деловому общению (Решение → 55077)

Описание

Тема 9. Причины, типы, виды конфликтов Стратегия поведения в конфликтной ситуации

Задание 2. Сопоставьте термины и их значения (№ с буквой).

№

Термин

Буква

Значение термина

Диада

Ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам: характеру деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуре, композиции, уровню развития и пр.

Управление

конфликтами

Столкновение, разногласие между отдельными группами или подразделениями

Конформизм

Ситуация, возникающая между подразделениями в рамках одной организации и не предполагает непосредственных контактов групп между собой.

Группа

Член группы, за коим все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях

Конфликт между группой и

личностью

Вербальные или невербальные средства общения, а также действия или бездействия, примененные осознанно или неосознанно одним из субъектов социального взаимодействия по отношению к другому, которые вызывают у последнего отрицательные эмоциональные переживания и подталкивают его к агрессивным действиям по отношению к первому, способствуя возникновению конфликта между ними.

Изменения

групповых норм

Два взаимодействующих индивида

Коллектив

Позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняется внутренними причинами, а соответственно негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой объясняется внешними обстоятельствами.

Межличностный конфликт

Обстановка, которая сложилась в результате накопившихся противоречий, содержащих первопричину конфликта.

Деструктивные

последствия конфликта

Процесс для группы непростой и, как правило, связан с внутригрупповыми противоречиями и конфликтами.

Межгрупповой конфликт

Утрате членом группы своей

индивидуальности

Групповая атрибуция

Ситуация противостояния участников, воспринимаемого и переживаемого ими (или по крайней мере, одним из них) как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения

Пуловая групповая зависимость

Объединенные общими целями и задачами люди, которые достигают в процессе совместной деятельности высокого уровня развития

Временные горизонты (хронотип)

Возникновение в коллективе чувства неудовлетворенности, снижения производительности; немотивированной преданности собственной группе, прекращения взаимодействия между субъектами конфликта

Вертикальный конфликт

Завершение работы одной группы является началом работы другой группы

Компромисс

Воздействие на сферу конфликтных взаимоотношений, приводящее к его конструктивному разрешению

Конфликтогены

Конфликт, в основе которого, лежат определенные изменения (попытки изменений) в группе со стороны отдельного индивида

Конфликтная ситуация

Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы; проявляется в изменении его поведения и установок соответственно первоначально не разделявшейся им позицией большинства.

Лидер

Конфликт, который возникает между руководителем и подчиненным

Деиндивидуализация

Урегулирование разногласий через взаимные уступки

Последовательная групповая зависимость

Различное восприятие времени, необходимого для реализации целей каждой группой.

Описание Тема 9. Причины, типы, виды конфликтов Стратегия поведения в конфликтной ситуацииЗадание 2. Сопоставьте термины и их значения (№ с буквой). № Термин Буква Значение термина Диада Ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам: характеру деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуре, композиции, уровню развития и пр. Управление конфликтами Столкновение, разногласие между отдельными группами или подразделениями Конформизм Ситуация, возникающая между подразделениями в рамках одной организации и не предполагает непосредственных контактов групп между собой. Группа Член группы, за коим все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях Конфликт между группой и личностью Вербальные или невербальные средства общения, а также действия или бездействия, примененные осознанно или неосознанно одним из субъектов социального взаимодействия по отношению к другому, которые вызывают у последнего отрицательные эмоциональные переживания и подталкивают его к агрессивным действиям по отношению к первому, способствуя возникновению конфликта между ними. Изменения групповых норм Два взаимодействующих индивида Коллектив Позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняется внутренними причинами, а соответственно негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой объясняется внешними обстоятельствами. Межличностный конфликт Обстановка, которая сложилась в результате накопившихся противоречий, содержащих первопричину конфликта. Деструктивныепоследствия конфликта Процесс для группы непростой и, как правило, связан с внутригрупповыми противоречиями и конфликтами. Межгрупповой конфликт Утрате членом группы своей индивидуальности Групповая атрибуция Ситуация противостояния участников, воспринимаемого и переживаемого ими (или по крайней мере, одним из них) как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения Пуловая групповая зависимость Объединенные общими целями и задачами люди, которые достигают в процессе совместной деятельности высокого уровня развития Временные горизонты (хронотип) Возникновение в коллективе чувства неудовлетворенности, снижения производительности; немотивированной преданности собственной группе, прекращения взаимодействия между субъектами конфликта Вертикальный конфликт Завершение работы одной группы является началом работы другой группы Компромисс Воздействие на сферу конфликтных взаимоотношений, приводящее к его конструктивному разрешению Конфликтогены Конфликт, в основе которого, лежат определенные изменения (попытки изменений) в группе со стороны отдельного индивида Конфликтная ситуация Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы; проявляется в изменении его поведения и установок соответственно первоначально не разделявшейся им позицией большинства. Лидер Конфликт, который возникает между руководителем и подчиненным Деиндивидуализация Урегулирование разногласий через взаимные уступки Последовательная групповая зависимость Различное восприятие времени, необходимого для реализации целей каждой группой. Задание Подготовьте таблицу со сравнительным анализом национальных моделей КСО, уделив внимание таким аспектам, как: основные группы стейкхолдеров, государственное регулирование, доминирующие мотивы, формы реализации, аспекты, не получившие или получившие слабое развитие, роль общественности, подход к управлению, развитие социальной отчетности, барьеры, тенденции развития и другие.Задание Подготовьте таблицу со сравнительным анализом национальных моделей КСО, уделив внимание таким аспектам, как: основные группы стейкхолдеров, государственное регулирование, доминирующие мотивы, формы реализации, аспекты, не получившие или получившие слабое развитие, роль общественности, подход к управлению, развитие социальной отчетности, барьеры, тенденции развития и другие.Задание по деловому общениюЗадание по деловому общениюзадание по деньгамЗадание по дисциплине Антикризисный менеджментЗадание по дисциплине «Комплексная методика исследования рынка»Задание по дисциплине Основы биомеханики физических упражненийЗадание по бизнес-планированиюЗадание по бизнес-планированию -1Задание по бизнес-планированию -2ЗАДАНИЕ ПО ГЕОМЕТРИИЗадание по ГК Республики Казахстан. Проанализируйте структуру раздела 2 ГК РК «Право собственности и иные вещные права» и изложите собственную аргументированную позицию относительно необходимости дополнения Задание по гостиничному менеджментуЗадание по гостиничному менеджменту

Описание Тема 9. Причины, типы, виды конфликтов Стратегия поведения в конфликтной ситуацииЗадание 2. Сопоставьте термины и их значения (№ с буквой). № Термин Буква Значение термина Диада Ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам: характеру деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуре, композиции, уровню развития и пр. Управление конфликтами Столкновение, разногласие между отдельными группами или подразделениями Конформизм Ситуация, возникающая между подразделениями в рамках одной организации и не предполагает непосредственных контактов групп между собой. Группа Член группы, за коим все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях Конфликт между группой и личностью Вербальные или невербальные средства общения, а также действия или бездействия, примененные осознанно или неосознанно одним из субъектов социального взаимодействия по отношению к другому, которые вызывают у последнего отрицательные эмоциональные переживания и подталкивают его к агрессивным действиям по отношению к первому, способствуя возникновению конфликта между ними. Изменения групповых норм Два взаимодействующих индивида Коллектив Позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняется внутренними причинами, а соответственно негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой объясняется внешними обстоятельствами. Межличностный конфликт Обстановка, которая сложилась в результате накопившихся противоречий, содержащих первопричину конфликта. Деструктивныепоследствия конфликта Процесс для группы непростой и, как правило, связан с внутригрупповыми противоречиями и конфликтами. Межгрупповой конфликт Утрате членом группы своей индивидуальности Групповая атрибуция Ситуация противостояния участников, воспринимаемого и переживаемого ими (или по крайней мере, одним из них) как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения Пуловая групповая зависимость Объединенные общими целями и задачами люди, которые достигают в процессе совместной деятельности высокого уровня развития Временные горизонты (хронотип) Возникновение в коллективе чувства неудовлетворенности, снижения производительности; немотивированной преданности собственной группе, прекращения взаимодействия между субъектами конфликта Вертикальный конфликт Завершение работы одной группы является началом работы другой группы Компромисс Воздействие на сферу конфликтных взаимоотношений, приводящее к его конструктивному разрешению Конфликтогены Конфликт, в основе которого, лежат определенные изменения (попытки изменений) в группе со стороны отдельного индивида Конфликтная ситуация Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы; проявляется в изменении его поведения и установок соответственно первоначально не разделявшейся им позицией большинства. Лидер Конфликт, который возникает между руководителем и подчиненным Деиндивидуализация Урегулирование разногласий через взаимные уступки Последовательная групповая зависимость Различное восприятие времени, необходимого для реализации целей каждой группой. Задание Подготовьте таблицу со сравнительным анализом национальных моделей КСО, уделив внимание таким аспектам, как: основные группы стейкхолдеров, государственное регулирование, доминирующие мотивы, формы реализации, аспекты, не получившие или получившие слабое развитие, роль общественности, подход к управлению, развитие социальной отчетности, барьеры, тенденции развития и другие.Задание Подготовьте таблицу со сравнительным анализом национальных моделей КСО, уделив внимание таким аспектам, как: основные группы стейкхолдеров, государственное регулирование, доминирующие мотивы, формы реализации, аспекты, не получившие или получившие слабое развитие, роль общественности, подход к управлению, развитие социальной отчетности, барьеры, тенденции развития и другие.Задание по деловому общениюЗадание по деловому общениюзадание по деньгамЗадание по дисциплине Антикризисный менеджментЗадание по дисциплине «Комплексная методика исследования рынка»Задание по дисциплине Основы биомеханики физических упражненийЗадание по бизнес-планированиюЗадание по бизнес-планированию -1Задание по бизнес-планированию -2ЗАДАНИЕ ПО ГЕОМЕТРИИЗадание по ГК Республики Казахстан. Проанализируйте структуру раздела 2 ГК РК «Право собственности и иные вещные права» и изложите собственную аргументированную позицию относительно необходимости дополнения Задание по гостиничному менеджментуЗадание по гостиничному менеджменту

Описание Тема 9. Причины, типы, виды конфликтов Стратегия поведения в конфликтной ситуацииЗадание 2. Сопоставьте термины и их значения (№ с буквой). № Термин Буква Значение термина Диада Ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам: характеру деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуре, композиции, уровню развития и пр. Управление конфликтами Столкновение, разногласие между отдельными группами или подразделениями Конформизм Ситуация, возникающая между подразделениями в рамках одной организации и не предполагает непосредственных контактов групп между собой. Группа Член группы, за коим все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях Конфликт между группой и личностью Вербальные или невербальные средства общения, а также действия или бездействия, примененные осознанно или неосознанно одним из субъектов социального взаимодействия по отношению к другому, которые вызывают у последнего отрицательные эмоциональные переживания и подталкивают его к агрессивным действиям по отношению к первому, способствуя возникновению конфликта между ними. Изменения групповых норм Два взаимодействующих индивида Коллектив Позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняется внутренними причинами, а соответственно негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой объясняется внешними обстоятельствами. Межличностный конфликт Обстановка, которая сложилась в результате накопившихся противоречий, содержащих первопричину конфликта. Деструктивныепоследствия конфликта Процесс для группы непростой и, как правило, связан с внутригрупповыми противоречиями и конфликтами. Межгрупповой конфликт Утрате членом группы своей индивидуальности Групповая атрибуция Ситуация противостояния участников, воспринимаемого и переживаемого ими (или по крайней мере, одним из них) как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения Пуловая групповая зависимость Объединенные общими целями и задачами люди, которые достигают в процессе совместной деятельности высокого уровня развития Временные горизонты (хронотип) Возникновение в коллективе чувства неудовлетворенности, снижения производительности; немотивированной преданности собственной группе, прекращения взаимодействия между субъектами конфликта Вертикальный конфликт Завершение работы одной группы является началом работы другой группы Компромисс Воздействие на сферу конфликтных взаимоотношений, приводящее к его конструктивному разрешению Конфликтогены Конфликт, в основе которого, лежат определенные изменения (попытки изменений) в группе со стороны отдельного индивида Конфликтная ситуация Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы; проявляется в изменении его поведения и установок соответственно первоначально не разделявшейся им позицией большинства. Лидер Конфликт, который возникает между руководителем и подчиненным Деиндивидуализация Урегулирование разногласий через взаимные уступки Последовательная групповая зависимость Различное восприятие времени, необходимого для реализации целей каждой группой. Задание Подготовьте таблицу со сравнительным анализом национальных моделей КСО, уделив внимание таким аспектам, как: основные группы стейкхолдеров, государственное регулирование, доминирующие мотивы, формы реализации, аспекты, не получившие или получившие слабое развитие, роль общественности, подход к управлению, развитие социальной отчетности, барьеры, тенденции развития и другие.Задание Подготовьте таблицу со сравнительным анализом национальных моделей КСО, уделив внимание таким аспектам, как: основные группы стейкхолдеров, государственное регулирование, доминирующие мотивы, формы реализации, аспекты, не получившие или получившие слабое развитие, роль общественности, подход к управлению, развитие социальной отчетности, барьеры, тенденции развития и другие.Задание по деловому общениюЗадание по деловому общениюзадание по деньгамЗадание по дисциплине Антикризисный менеджментЗадание по дисциплине «Комплексная методика исследования рынка»Задание по дисциплине Основы биомеханики физических упражненийЗадание по бизнес-планированиюЗадание по бизнес-планированию -1Задание по бизнес-планированию -2ЗАДАНИЕ ПО ГЕОМЕТРИИЗадание по ГК Республики Казахстан. Проанализируйте структуру раздела 2 ГК РК «Право собственности и иные вещные права» и изложите собственную аргументированную позицию относительно необходимости дополнения Задание по гостиничному менеджментуЗадание по гостиничному менеджменту