Заказ № 2134. Контрольная работа по дисциплине: Трудовое право. Хабаровский государственный университет экономики и права. (Решение → 56416)

Контрольная работа по дисциплине: Трудовое право. Хабаровский государственный университет экономики и права.

Работа выполнена на отлично. Принята с первого раза, без доработок.

После покупки вы получите файл Word на 10 стр.+ титульный лист.

В работе решены задачи, представленные ниже:

Задача 1

Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных ниже случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Как оформляется увольнение в каждом случае?

1. Накануне новогодних праздников механик Сидоров, обслуживая холодильное оборудование, нарушил Правила технической эксплуатации и вывел из строя дорогостоящее оборудование. Год тому назад осенью Сидоров имел выговор, оформленный приказом, за самовольное оставление рабочего места (ушел с работы за два часа до окончания смены), а полгода спустя — устное замечание за неоднократные опоздания на работу.

2. Кассир бухгалтерии расписалась в ведомости и присвоила зарплату дворника Якимова, который в это время болел. После болезни Якимов потребовал выплатить причитающуюся ему сумму. Кассир признала свою вину и вернула деньги в кассу по приходному ордеру. Затем они были переданы Якимову. Поведение кассира обсуждалось на собрании трудового коллектива бухгалтерии.

3. Покупатели обратились к директору магазина с жалобой на продавщицу овощного отдела Капустину. В жалобе указывалось, что продавец Капустина обсчитывает покупателей, работая на неисправных весах.

4. Шофер автобазы Моргунов получил серьезную травму в результате аварии. Из больницы его выписали только через полтора месяца. Администрация автобазы объявила Моргунову, что он уволен, предъявив ему протокол ГИБДД и заключение медэксперта.

Задача 2

Комарова была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 3 января. Отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же года. Согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год Комарова получила в сентябре следующего года. В ноябре того же года Ковалева без уважительных причин совершила прогул в течение двух дней. Так как отпуск за второй рабочий год Комаровой был уже использован, администрация уменьшила ей отпуск за третий рабочий год на число дней прогула. Правильно ли поступил работодатель?

Задача 3

Руководитель организации принял распоряжение об увеличении продолжительности рабочего дня на два часа, обосновывая это тем, что на выполнение выгодного для организации контракта установлены короткие сроки.

Так как у работников организации до этого был длительный простой, вызванный отсутствием контрактов у организации, то руководитель не истребовал у работников их согласие на привлечение к работе за пределами нормами, но учёл мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при издании указанного выше распоряжения.

Прав ли руководитель организации?