Заказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Теория менеджмента Теория организации». На тему: «Мотивация как функция управления». 6 вариант (Решение → 62218)

Описание

Хабаровский государственный университет экономики и права.

Контрольная работа по дисциплине: «Теория менеджмента Теория организации».

Работа выполнена и оформлена на отлично. Принята с первого раза, без доработок.

На тему: «Мотивация как функция управления». 6 вариант

После покупки вы получите файл Word (20 стр. с титульником).

В работе раскрыты вопросы, представленные ниже, в оглавлении:

Оглавление

1. Теоретические вопросы.Тема: Мотивация как функция управления1. Сущность мотивации. Мотивационный процесс. Связь мотивации с другими функциями управления2. Характеристика содержательных теорий мотивации, их применение в практике управления3. Характеристика процессуальных теорий мотивации,

1. Теоретические вопросы.

Тема: Мотивация как функция управления

1. Сущность мотивации. Мотивационный процесс. Связь мотивации с другими функциями управления

2. Характеристика содержательных теорий мотивации, их применение в практике управления

3. Характеристика процессуальных теорий мотивации, их применение в практике управления

4. Методы мотивации, их характеристика

2. Практическая часть

В настоящее время, наряду с традиционным, известны следующие альтернативные рабочие графики:

- скользящий график. Дает возможность варьировать время начала и окончания работы при сохранении общего количества часов в неделю или две недели;

- сжатая рабочая неделя. Дает возможность работать большее количество часов в течение меньшего количества дней;

- разделение работы между служащими. Дает возможность двум работникам, занятым неполный рабочий день, делить одну работу. При этом рабочие часы и зарплата также делятся между ними;

- работа на дому. Дает возможность некоторым работникам трудиться дома и осуществлять связь с фирмой посредством компьютерного модема.

Как влияют на мотивацию работников названные выше формы проектирования работы? Определите преимущества (для фирмы, для отдельного работника) названных выше рабочих графиков, недостатки, условия их эффективного использования.

Предложим, что Ваша организация поддерживает новые формы работы. Мог бы какой-либо из перечисленных выше рабочих графиков использоваться в ней? Если да, объясните, как.

Список использованной литературы (13 источников)

Пожалуйста, внимательно изучайте оглавление работы. Деньги за приобретённую готовую работу, по причине несоответствия данной работы вашим требованиям, или её уникальности, не возвращаются, поскольку цена значительно дешевле, чем заказывать новую работу.

Также, при необходимости, после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения к работе.

     
            Описание
            Хабаровский государственный университет экономики и права.Контрольная работа по дисциплине: «Теория менеджмента Теория организации». Работа выполнена и оформлена на отлично. Принята с первого раза, без доработок.На тему: «Мотивация как функция управления». 6 вариантПосле покупки вы получите файл Word (20 стр. с титульником).В работе раскрыты вопросы, представленные ниже, в оглавлении:  
            Оглавление
            1.    Теоретические вопросы.Тема: Мотивация как функция управления1. Сущность мотивации. Мотивационный процесс. Связь мотивации с другими функциями управления2. Характеристика содержательных теорий мотивации, их применение в практике управления3. Характеристика процессуальных теорий мотивации, их применение в практике управления4. Методы мотивации, их характеристика2. Практическая частьВ настоящее время, наряду с традиционным, известны следующие альтернативные рабочие графики: - скользящий график. Дает возможность варьировать время начала и окончания работы при сохранении общего количества часов в неделю или две недели; - сжатая рабочая неделя. Дает возможность работать большее количество часов в течение меньшего количества дней; - разделение работы между служащими. Дает возможность двум работникам, занятым неполный рабочий день, делить одну работу. При этом рабочие часы и зарплата также делятся между ними; - работа на дому. Дает возможность некоторым работникам трудиться дома и осуществлять связь с фирмой посредством компьютерного модема. Как влияют на мотивацию работников названные выше формы проектирования работы? Определите преимущества (для фирмы, для отдельного работника) названных выше рабочих графиков, недостатки, условия их эффективного использования. Предложим, что Ваша организация поддерживает новые формы работы. Мог бы какой-либо из перечисленных выше рабочих графиков использоваться в ней? Если да, объясните, как.Список использованной литературы (13 источников) Пожалуйста, внимательно изучайте оглавление работы. Деньги за приобретённую готовую работу, по причине несоответствия данной работы вашим требованиям, или её уникальности, не возвращаются, поскольку цена значительно дешевле, чем заказывать новую работу.Также, при необходимости, после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения к работе.  
            
            
            Заказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Теория менеджмента организационное поведение». Заказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Теория менеджмента Теория организации». На тему: «Мотивация как функция управления». 6 вариантЗаказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Управление конфликтами в организации». Вариант 6. Заказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Управление операциями в бизнесе». Вариант № 6. Управление качествомЗаказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами» Тема: «Оценка результатов деятельности подразделения управления человеческими ресурсами»Заказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Учет и анализ: управленческий учет» Заказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Учет и анализ: финансовый анализ» Заказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Организация коммерческой деятельности». Заказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Современные технологии управления персоналом». Вариант №2Заказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Социально-психологические основы управления персоналом». Тема 6. Социально-психологические функции коллектива и критерии его эффективностиЗаказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Социальные основы управления персоналом». Тема 6. Социально-психологические функции коллектива и критерии его эффективности. Заказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Социология и политология». Вариант 6. Тема 6 Культура как социальная системаЗаказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Статистика». Заказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Теория и практика коммуникаций». Вариант 6.