Трудовое право. 2 (Решение → 5421)

Дата изготовления: январь 2020 года.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 06.08.2020 г. составила 65%.

Задача 1.По объявлению о приеме на работу, прочитанному в газете «Работа для вас», в отдел кадров ОАО «Г» обратился гражданин Б. Ему было отказано в заключении трудового договора (хотя вакантные места на предприятии были) с формулировкой: «ваша фамилия, господин Б., будет дискредитировать наше предприятие» (указал Генеральный директор ОАО «Газпром»).

Что такое дискриминация в сфере труда?

Что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора? Имеет ли место он в данном случае?

Определите подведомственность данного спора.

Задача 2. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «ВР» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого П. и Б. оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовьте ответ юриста.

Задача 3. Библиотекарь ПТУ Ч. распивала спиртные напитки и курила вместе с учеником 11 класса Ш. около здания школы. Директор ПТУ В. был возмущен подобными действиями, объявил Ч. выговор и уволил ее по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия Директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Ч. увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

Список использованных источников

1. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. – № 44. – Ст. 448.

2. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред. 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X. – 1254 с.

6. Потираловская Н. Сотрудник пьян: документируем и наказываем / Н. Потираловская // Практическая бухгалтерия. – 2019. – № 7. – С. 54-59.

7. Чиканова Л.А. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора / Л.А. Чиканова, А.Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. – 2013. – № 1. – С. 1-64.

8. Чистякова Л.В. Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника / Л.В. Чистякова. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. – 747 с.