. Организация выплачивает работникам доплату в случаях, когда работник был на больничном или в командировке, в том случае, когда средний заработок оказался ниже, чем если бы работник работал в обычном режиме. Существуют ли налоговые риски, в частности – по налогу на прибыль (Решение → 26192)

заказ №38669

. Организация выплачивает работникам доплату в случаях, когда работник был на больничном или в командировке, в том случае, когда средний заработок оказался ниже, чем если бы работник работал в обычном режиме. Существуют ли налоговые риски, в частности – по налогу на прибыль? Если да, то каковы необходимые действия для снижения рисков?

Ответ:

Налог на прибыль. Согласно ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Минфин ничего не имеет против изменения периода расчета: чтобы избежать ситуации, когда средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода 12 месяцев, получается значительно ниже, чем текущая зарплата, работодатель может воспользоваться правом, определенным ст. 139 ТК РФ, и в коллективном договоре (или другом локальном нормативном акте) установить иные периоды для расчета средней заработной платы (Письмо от 30.10.2007 N 03-03-06/2/197: способ расчета средней заработной платы организация определяет самостоятельно, причем это должно быть отражено в коллективном договоре и локальном нормативном акте). Вернемся к налоговому учету суммы доплаты до оклада в случае, если средний заработок, рассчитанный исходя из условий Постановления N 922, будет все-таки меньше текущей зарплаты. Вывод, сделанный финансистами в Письме от 26.09.2008 N 03-03-06/1/548, соответствует законодательству: эти доплаты учитываются в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли предприятия при выполнении следующих условий: -командировка носит производственный характер; -доплаты предусмотрены в локальном нормативном акте организации.

. Организация выплачивает работникам доплату в случаях, когда работник был на больничном или в командировке, в том случае, когда средний заработок оказался ниже, чем если бы работник работал в обычном режиме. Существуют ли налоговые риски, в частности – по налогу на прибыль

. Организация выплачивает работникам доплату в случаях, когда работник был на больничном или в командировке, в том случае, когда средний заработок оказался ниже, чем если бы работник работал в обычном режиме. Существуют ли налоговые риски, в частности – по налогу на прибыль

. Организация выплачивает работникам доплату в случаях, когда работник был на больничном или в командировке, в том случае, когда средний заработок оказался ниже, чем если бы работник работал в обычном режиме. Существуют ли налоговые риски, в частности – по налогу на прибыль