10. Токарь Алексеев был незаконно уволен с работы. 1 апреля суд вынес решение о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В тот же день Алексеев предъявил выписку из решения суда руководителю организации-работодателя. Поскольку время было позднее, руководитель предложил ему прибыть на работу на следующий день (Решение → 29378)

Заказ №38630

10. Токарь Алексеев был незаконно уволен с работы. 1 апреля суд вынес решение о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В тот же день Алексеев предъявил выписку из решения суда руководителю организации-работодателя. Поскольку время было позднее, руководитель предложил ему прибыть на работу на следующий день. В 8.00 часов на рабочем месте Алексееву был вручен приказ руководителя о расторжении договора по сокращению штата, датированднем вынесения решения суда. В течение двух недель после этого Алексеева по указанию руководителя охрана не допускала на территорию предприятия, несмотря на то, что Алексеев предъявлял текст решения суда и исполнительный лист. Алексеев обратился в суд с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за период неисполнения решения суда. Районный суд новым, уже заочным, решением удовлетворил исковые требования. Работодатель обратился в районный суд с заявлением об отмене заочного решения, в котором указал, что 1 апреля исполнил решение суда, т.к. допустил Алексеева до исполнения трудовых обязанностей со 2 апреля, но 1 апреля издал новый приказ об увольнении этого работника, т.к. его рабочее место уже было сокращено. Оцените действия субъектов названных отношений. Какова процедура исполнения решения суда о восстановлении на работе? В каком порядке взыскивается средний заработок за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе? Как следует разрешить спор?

Решение:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Решение суда о восстановлении на работе считается исполненным, если работодателем отменен приказ (распоряжение) об увольнении, приняты меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен. Согласно ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, в данном казусе таких действий со стороны работодателя не последовало.