Емелин работал в ООО «Извозчик» водителем маршрутного такси. В рабочее время он периодически прекращал исполнение своих трудовых обязанностей и дремал на рабочем месте. За это Емелину неоднократно объявлялись замечания и выговоры. Когда продолжительность сна Емелина в рабочее время достигла трети дневной смены, генеральный директор ООО «Извозчик» принял решение расторгнуть с Емелиным трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (Решение → 38572)

Заказ №38627

Емелин работал в ООО «Извозчик» водителем маршрутного такси. В рабочее время он периодически прекращал исполнение своих трудовых обязанностей и дремал на рабочем месте. За это Емелину неоднократно объявлялись замечания и выговоры. Когда продолжительность сна Емелина в рабочее время достигла трети дневной смены, генеральный директор ООО «Извозчик» принял решение расторгнуть с Емелиным трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку Емелин являлся членом профессионального союза, работодатель направил в выборный орган первичной профсоюзной организации с целью учета его мнения проект приказа, а также копии документов, послуживших основанием для принятия указанного решения. Через три дня генеральный директор получил уведомление за подписью председателя профкома первичной профсоюзной организации, из которого следовало, что профком обсудил вопрос о возможности увольнения Емелина, и все участники обсуждения поддержали намерение генерального директора. После этого трудовой договор с Емелиным был прекращен. Емелин, полагая увольнение незаконным, обратился в суд. В обоснование исковых требований он указал, что в соответствии с уставом профсоюза и положением о первичной профсоюзной организации решение о согласии или несогласии с прекращением трудового договора с членом профсоюза на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен принимать профсоюзный комитет. Между тем его заседание, на котором обсуждался вопрос о Емелине, проводилось при отсутствии кворума. Таким образом, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не может считаться состоявшимся, поскольку это мнение сформировано нелегитимным органом, т.е. работодатель нарушил порядок увольнения. Факт отсутствия кворума на заседании профкома был установлен судом в ходе рассмотрения дела. В ответ на это представитель ответчика заявил, что процедура принятия решений выборным органом первичной профсоюзной организации является ее внутренним делом, а значит, работодатель не обязан проверять, как формировалось соответствующее мнение. Решите дело по существу.

Ответ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. В соотвествии со ст. 373 ТК РФ работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок

Емелин работал в ООО «Извозчик» водителем маршрутного такси. В рабочее время он периодически прекращал исполнение своих трудовых обязанностей и дремал на рабочем месте. За это Емелину неоднократно объявлялись замечания и выговоры. Когда продолжительность сна Емелина в рабочее время достигла трети дневной смены, генеральный директор ООО «Извозчик» принял решение расторгнуть с Емелиным трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Емелин работал в ООО «Извозчик» водителем маршрутного такси. В рабочее время он периодически прекращал исполнение своих трудовых обязанностей и дремал на рабочем месте. За это Емелину неоднократно объявлялись замечания и выговоры. Когда продолжительность сна Емелина в рабочее время достигла трети дневной смены, генеральный директор ООО «Извозчик» принял решение расторгнуть с Емелиным трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

Емелин работал в ООО «Извозчик» водителем маршрутного такси. В рабочее время он периодически прекращал исполнение своих трудовых обязанностей и дремал на рабочем месте. За это Емелину неоднократно объявлялись замечания и выговоры. Когда продолжительность сна Емелина в рабочее время достигла трети дневной смены, генеральный директор ООО «Извозчик» принял решение расторгнуть с Емелиным трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Емелин работал в ООО «Извозчик» водителем маршрутного такси. В рабочее время он периодически прекращал исполнение своих трудовых обязанностей и дремал на рабочем месте. За это Емелину неоднократно объявлялись замечания и выговоры. Когда продолжительность сна Емелина в рабочее время достигла трети дневной смены, генеральный директор ООО «Извозчик» принял решение расторгнуть с Емелиным трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.