Инженер-технолог Паршина, будучи беременной, была уволена по инициативе работодателя-ОАО «Вист» - по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения ее беременность была прервана искусственным путем. Паршина обратилась в управление кадров ОАО с просьбой вновь принять ее на должность, соответствующую ее квалификации или на вакантную нижестоящую должность. (Решение → 32663)

Заказ №38623

Инженер-технолог Паршина, будучи беременной, была уволена по инициативе работодателя-ОАО «Вист» - по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения ее беременность была прервана искусственным путем. Паршина обратилась в управление кадров ОАО с просьбой вновь принять ее на должность, соответствующую ее квалификации или на вакантную нижестоящую должность. После того как в этой просьбе Паршиной было отказано, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Как должно быть разрешено дело в суде?

Решение

Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работодатель действительно имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников. Одновременно с этим, согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как следует из условий задачи, в данном случае речь идет о сокращении численности, а не о ликвидации организации, в связи с чем, увольнение гражданки Паршиной было неправомерно. Как следствие, суд удовлетворит требование Паршиной о восстановлении на работе вне зависимости от того, что на момент судебного разбирательства беременность уже была прервана.